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文档简介

社区劳动者劳动合同一、前言社区劳动者是指保障居民基本生活服务和社会管理工作的人员，社区劳动合同是社区劳动者与社区居委会之间的合同，用于规范社区劳动者的工作内容、工作时间、工作条件及工作报酬等方面的问题。本文档将对社区劳动者劳动合同进行介绍和解释。二、合同要素社区劳动合同包含以下要素：劳动合同名称：社区劳动合同；合同双方：社区劳动者和社区居委会；工作内容：社区劳动者要完成的工作任务；工作时间：社区劳动者的工作时间安排和工作日的具体时段；工作报酬：社区劳动者的薪酬计算方式、发放时间以及其他福利；保险和福利：社区劳动者享有的社保福利和补贴等；解除合同的情况：社区劳动合同解除的情况和程序；其他：需要特别约定的事项。三、工作内容社区劳动者的工作内容是指社区居委会要求其完成的工作任务。具体的工作内容可以根据社区居民的需要来确定，例如开展社区文化活动、处理居民反映的问题、管理社区公共设施等。社区劳动者应按照社区居委会的安排和要求，认真履行工作职责，并完成合同约定的工作内容。四、工作时间社区劳动者的工作时间一般为每周5天，每天工作时间不超过8小时。工作日和休息日的具体安排可以由社区居委会根据需要进行调整。五、工作报酬社区劳动者的工作报酬应由社区居委会根据其工作质量和工作量进行计算，并在约定的时间内按时发放。社区劳动者的工作报酬应不低于当地最低工资标准，并应当包含以下内容：基本工资；加班工资；补贴、津贴等其他福利待遇。六、保险和福利社区劳动者应享有法定社保福利和补贴，包括：养老保险；医疗保险；失业保险；工伤保险；生育保险；社会福利等。七、解除合同社区劳动合同在以下情况下可以解除：双方协商一致，达成解除合同的协议；社区劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内不能履行合同的；社区劳动者3个月内累计未按要求完成社区居委会所委派的工作任务的；社区劳动者在工作期间违法犯罪或者严重失职的。八、其他社区劳动合同的其他事项，可以根据双方需要进行特别约定。特别约定需要在劳动合同中以书面形式明确表达。九、总结社区劳动合同是规范社区劳动者与社区居委会之间关系的重要约束文件，它具有约定双方权利义务、保障社区劳动者权益的

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