2023年井下巡视电工安全生产责任制（煤矿）例文20篇

专业文档，欢迎下载！ 2023年井下巡视电工安全生产责任制（煤矿）例文20篇井下巡视电工安全生产责任制（煤矿）一、责任范围

1．严格执行安全运转规程、现场规定及有关制度，对当值安全供电负责管理。变配电工必须经过安全培训合格后，上岗上岗。

2．深入细致核对操作方式表中，按程序展开操作方式，杜绝并无指令操作方式。

3．发生故障信号应当找到原因立即消解，对于应急重大事故应立即汇报处置。

4．搞好防害工作，电缆沟必须堵塞汪，及时停用门窗，避免动物步入场所。

5．不违章作业，婉拒任何违章统一指挥。

6．顺利完成其他领导信访部门的各项工作

二、考核标准

1．对不能上岗上岗对其罚款100元。

2．核对操作方式榴辉岩合格对其罚款50元。

3．对故障隐患处置不及时对其罚款50元。

4．防害工作不妥当对其罚款50元。

5．对违章人员罚款100元。马龙煤矿给煤机司机岗位责任制马龙煤矿给煤机司机岗位责任制

一、认真执行交接班制度，不得返回工作岗位中途交接班。

二、工作中集中精力，大块矸石卡住后立即停放堵塞。

三、检查电机减速器温度及油量；按钮与否有效率可信，特别注意皮带机与否存有障碍物，皮带跑偏，皮带与否存有裂口现象。

四、负责管理给煤机皮带粘住，机尾及周围环境卫生。

五、特别注意皮带机下部塞滑严禁缺位，特别注意给煤机前溜槽的损毁情况。

六、本班所用的每台设备检修和修理等情况，必须存有详尽的工作记录（设备型号、地点、时间、每台设备的部件，修理人员姓名和值班人员姓名）。

七、维持设备和工作场所的卫生。工资分配制度为规范公司工资分配制度，依据《劳动法》、《劳动合同法》及国家有关法律法规，融合我公司实际情况，制订以下工资分配制度。工时时间和歇息放假标准工作时间：每日工作时间不少于8小时，平均值每周工作时间不少于40小时。周休日：每月每周至少歇息1天(每周至少存有一次24小时不间断的歇息)。因本公司生产特点不适用于标准工作时间，推行月度换班制度。月度工作时间少于标准工作时间的，按国家规定退还上班工资。法定节假日：在以下节日期间依法精心安排劳动者放假：(1)元旦(公历1月1日一天);

(2)春节(农历正月初

一、初

二、初三三天);

(3)国际劳动节(公历5月1日一天);

(4)清明节(公历4月5日一天);

(5)端午节(农历五月初五一天);

(6)中秋节(农历八月十五一天);

(7)国庆节(公历10月

1、3日三天)。

5．延时工作时间的工资缴付：

(1)歇息时精心安排劳动者工作又无法精心安排减除的，缴付不高于工资的20%的工资报酬;

(2)法定节假日精心安排劳动者工作的，缴付不高于工资的300%的工资报酬。工资制度：推行结构工资制

1．平面管理、岗位人员工资结构

工资总额=基本工资+安全结构工资+质量标准化工资+企业津贴+入井费+老爹补助金+风险抵押金转买+其它津贴

其中：基本工资、安全结构工资、质量标准化工资标准参见表

一、表二。

企业津贴：按在本企业工作年限(反感一年按一年，每年元月份调整)，每年20元排序。

入井费和：按30元/井排序。

老爹补助金：井下值班领导享用，标准为：0点班200元/班，4点班150元/班，8点班100/班，由安全科负责管理统计数据台账，经领导报请后转回人力资源科在当月工资表中核算。

风险抵押金转买(或安全奖)，由安全科根据《风险抵押金管理制度》考核并台账，经领导报请后转回人力资源科在当月工资表中核算。

其它津贴：学历津贴：本科生600元/月;职称津贴：登记注册安全工程师400元/月(或一次性奖励3000元);技术津贴：200-500元/月，享用对象为各岗位在技术方面存有专长的员工(存有行政职务者不享用此类津贴)。

2．区队工资结构

工资总额=基本工资+安全结构工资+质量标准化结构工资+入井费+夜班津贴+安全奖。

其中：基本工资推行工分制。区队按岗位的定工分，在核算工资时，本人工分总数*当值分值=本人基本工资。

安全结构工资、质量标准化结构工资标准参见表三。

入井费和：轻易工30元/井，辅助工18元/井。

夜班津贴：零点班10元/工，四点班8元/工。

3．区队长工资参考一线科室干部工资制度继续执行，标准参见表四。

二、工伤及护理工资标准

职工因工伤或职业病住院治疗期间享用工伤工资，根据《工伤保险条例》规定，停建留薪期内，原工资福利待遇维持不变，由所在单位按月缴付，“停建领薪期通常不少于12个月”，工伤职工测评残疾等级后，清零原待遇。

区队职工工伤化疗期间不享用入井费和、夜班津贴、班中餐。

平面职工工伤化疗期间按原月工资排序工资。

工伤职工住院治疗期间，生活无法自理须要护理的，存有职工所在单位或家属负责管理护理，公司按50元/工排序护理工，在当月工资表中核算。

三、婚丧假工资

须由员工个人提出申请，部门领导同意，单位负责人审核，报人力资源科备案。假期时间为七天(二十三日必须就是直系亲属丧生)，假期期间享用基本工资及劳保福利，视作正常执勤。

四、产假工资

产假的继续执行范围伟公司全体女工，产假时间为三个月,单位负责人审核，报人力资源科备案，工资标准为本人基本工资。

五、伤病假工资

职工患病或非因工身负重伤已连续化疗在6个月以内者工资按一下标准继续执行：试用期内员工不发工资;在本企业已连续工龄反感2年者，为本人基本工资的60%;已八十2年反感4年者，为本人基本工资的70%;已八十4年反感6年者，为本人基本工资的80%;已八十8年者，为本人基本工资的100%。其医疗费用按医疗保险中有关建议缴费，其他劳动福利视作正常执勤看待。未出席医疗保险的，予以缴费医疗费，但工会救济时优先考量。对病伤医疗期少于6个月或罹患不适宜专门从事煤矿工作疾病的，按内退工人有关规定继续执行。提出申请时员工必须抱持市级以上医院的确诊和化疗证明，经部门领导同意，单位负责人审核，报人力资源科备案。

对打架斗殴等情况导致病伤者，予以派发工资和福利。郭屯煤矿空气压缩机司机安全生产岗位责任制郭屯煤矿空气压缩机司机安全生产岗位责任制

第一条空气压缩机司机对本岗位的安全工作负责管理。

第二条认真学习并继续执行《矿山安全法》、《煤矿安全规程》中的有关条款、规定，继续执行《操作规程》《巡回检查制度》、《交接班制度》等各种规章制度。

第三条能够熟练地对空压机展开开停操作方式，根据负荷情况及时调整上开机数，并使设备高效率运转。

第四条深入细致展开巡回检查，及时对助威部位助威，对各种维护深入细致检查，辨认出问题及时处理。

第五条严格执行停在供电制度，杜绝违章操作，婉拒违章统一指挥，自觉遵守劳动纪律，严苛现场交接班。

第六条协调保护人员做好设备的日常检修和停工检修，做好检修后的试车。

第七条按规定及时深入细致核对各种记录，杜绝采用非法定计量单位，字迹必须洁净，工整，严禁出格或做贼心虚。

第八条负责管理整个机房的设备及环境卫生，努力做到窗明地净，爱惜各种消防设施、并可以采用。机房内严禁吸烟。

第九条努力做到“三言四会”，积级出席有关的技术培训，不断提升自己的业务水平。马龙煤矿打眼工岗位责任制马龙煤矿粗大工岗位责任制

一、上岗上岗，积极主动工作，顺利完成班长交予的任务。

二、严苛按规程制度办事，遵章守纪，极力杜绝违章作业。

三、认真学习，不断提升技术水平，熟练掌握专业知识，提升操作技能。

四、装炮质量合乎作业规程规定，本班工作情况当场详尽向班长汇报，并向放炮员交代确切。

五、安全第一，努力做到不安全不工作。

六、协同放炮员负责管理本班灭火工作。

七、踢眼前，对工作面及煤尘情况展开全面检查，辨认出问题及时处理。

八、开打眼后，得当放置电煤扣、钻杆、炮棍等，以免挖开太厚。剩的雷管、炸药送来炸药库存摆。生产准备队下料工安全生产责任制生产准备工作队下料工安全生产责任制

1、津津乐道并履行职责本岗人员安全生产责任制、安全生产规章制度、操作规程。

2、津津乐道生产事故应急救援预案。

3、出席岗位工种培训，努力做到上岗上岗。

4、出席安全自学讨论会、班前会自学，拒绝接受安全生产教育和培训，掌控本职工作所须要的安全生产科学知识，提升安全生产技能。

5、自学各种安全事故案例，介绍事故出现原因及预防措施。

6、装料、下可望过程中采用机械设备时，避免设备误动作伤人。

7、参予矿综合应急演练或专项应急演练。

8、非正规配戴个人防护用品，对作业前各项安全生产准备工作工作展开安全证实。

9、览胜作业少于

1、5米时必须配戴保险带。

10、运送Immunol的备件时，严禁单人操作方式。

11、材料装车必须努力做到四不逊于。

11、做好库房的安全与卫生，搞好防雷、防盗、通风等工作。

13、保证入井材料、工具的质量、数量合乎安全生产建议。

14、爱惜安全生产的材料、工具，定期入井检查材料、工具，杜绝残暴采用、人为损毁工具、浪费材料等。

15、杜绝违章作业，婉拒违章统一指挥，阻止他人违章作业。对自己的安全自保负责管理，与员工推行安全联保政企责任制。

16、认真落实各类生产安全事故隐患，搞好隐患的排查环境治理全面落实自查。

17、汲取各类事故教训，搞好防范措施的全面落实。

18、及时、如实报告生产安全事故，协调事故调查工作。

19、参予事故和灾害处置、抢修救援。防治水专业生产科科长岗位责任制预防水专业生产科科长岗位责任制

1、冶炼工程设计时，从拓展布局、采区巷道布置上要有助于矿井预防水管理，尽量避免大量积水的出现，并保证排出水系统安全、合理、可信。

2、冶炼工作面设计中，必须存有排出水设计及矿井预防水措施。

3、审查作业规程时，必须在作业规程中明晰健全可信的摆排洪设施，并检查全面落实情况，具有健全的矿井预防水安全措施及水害避灾路线;负责管理全面落实矿井预防水工程中的井巷工程;负责管理非政府审查寻抽水、奏抽水设计并非政府全面落实实行。

4、负责管理非政府全面落实分管范围内与矿井预防水的有关问题和措施。

5、井下冶炼生产任务的精心安排，必须确保不能引发小的水患灾害。

6、对存有出现矿井水害危险的区域设计专门预防水工程或防尘隔绝煤柱。

7、负责管理精心安排对主平硐、中部车场水仓和水沟中的淤泥及时清扫，每年雨季前必须清扫一次。

8、检查冶炼工程质量的同时，负责管理检查矿井预防水工程质量，并列入工程质量环评考核。安监员安全生产岗位责任制安监员安全生产岗位责任制

一、认真执行现场交接班制度，核对交接班记录，当值台铁高雄回去的隐患必须详尽交给上班稳步处置。

二、在岗期间，所有牵涉人身安全的隐患，必须立即暂停其它工作展开确定，否则严禁刺粉一道工序。

三、在岗期间发生“三违”现象必须立即阻止，并按矿行政处罚办法展开严肃查处。

四、在岗期间辨认出一般性安全隐患必须限量时间监督自查。

五、在岗期间由于自身擅离职守、逃费等原因导致事故，必须分担主要监督不妥当责任。

六、由于迟到早退，工作不负责任、渎职等原因导致恶性事故，给与行政最低处分。

七、安全监督检查以防治人身事故居多，对作业现场工程质量、标准化建设、“一通三严防”、机电运转、安全维护等工作存有检查督促职责，应负一定责任。

八、安监员继续执行内部责任分工制度，重点明晰顶板管理、机电运输、“一通三严防”分工负责范围，日常监督检查分工不分家，各存有侧重于，在分管范围发生事故必须追究其责任，出席当值所出现事故的查案会议。安全、采煤、掘进、机电副总工程师通风管理安全工作责任制安全、矿井、盾构、机电副总工程师

1、帮助总工程师狠抓“一通三严防”安全质量标准化工作。

2、帮助总工程师审核矿井灾害防治和处置计划和“一通三严防”安全技术措施。

3、非政府全面落实本职责范围内的“一通三严防”技术管理工作。绞车（房）班组长安全生产责任制绞车（房）班组长安全生产责任制

一、监督检查“三违”，辨认出后给与处置。

二、努力做到自己不违章统一指挥，不违章操作。

三、必须熟练掌握本提高系统各电气设备的基本性能和工作原理。

四、能处置日常工作中发生的小故障。

五、辨认出事故隐患，无法及时确定的，应立即向值班室和分管领导汇报。

六、负责管理本班组人员的班次精心安排，严禁发生无人下班和空岗情况。

七、负责管理绞车房周围的工业卫生，室内的地板、玻璃以及设备卫生必须监督各小班人员清扫。

八、随时查阅各种记录本，建议确切、精确。盘管队队长安全生产责任制第一条为进一步严格执行南山区盘管队队长全面落实安全责任，强化对煤矿安全生产工作的管理，严格执行安全生产责任制度，依据国家安全法律、法规，集团公司安全工作建议，制订本责任制。

第二条南山区盘管队队长全面负责管理南山区盘管安全管理工作。

第三条南山区盘管队队长二要履行职责不好8项安全工作职责。

一、负责管理全队安全生产和质量标准化工作，非政府自学贯彻执行上级有关安全生产文件,对本区安全生产正数主要责任。

二、负责管理本队员工的安全技术培训工作，以及在生产过程中对操作规程和安全管理制度的认真贯彻继续执行。

三、非政府教育全队员工认真学习三小规程和业务技术，熟识井下运输路线和避灾路线，严格遵守一切法律法规和规章制度，极力阻止“三违”现象。

四、精心安排全面落实矿井防尘喷水管路系统与防尘设施的构筑、保护和管理工作，及各排洪地点的排洪工作及机电设备的日常保护管理。

五、负责管理现场施工安全和防尘、排水系统的日常检查，并非政府环评矿井各巷道积尘的冲洗、刷浆工作，把粉尘浓度降至规定范围内。

六、定期举行队务会，精心安排、检查、分析和化解安全工作中存有的隐患，展开事故隐患的查案分析处置。

七、对本队出现事故救治，且要深入细致查案处置。

八、负责管理对全队副职的考核。

第四条南山区盘管队队长责任目录具体内容事项，见到附表：《南山区盘管队队长安全责任目录》。

第五条《南山区盘管队队长安全责任目录》考核严格执行矿《安全至岗逐级考核制度》。变配电工岗位责任制（东风煤矿）变配电工岗位责任制(东风煤矿)

1、必须经过培训，考试合格上岗操作方式，

2、爱惜设备、工具和测量仪器、仪表，经常不落设备和工作场所的洁净整齐。

3、熟识设备性能设备，及时处理运转中出现的不能正常的情况，确保设备正常运转。当设备出现不正常情况，司机和日常保护人员都无法处置时，应立即报告矿调度室。

4、经常监控设备运转情况，必须按规定深入细致核对各项记录。

5、严格遵守手上交接班制度，值守时严禁撤走职守，非工作人员不得步入机房。

6、出席设备的检修和环评工作，申领润滑油脂和有关材料。

7、工作人员必须努力学习业务知识，熟识本变电所的供电情况，掌控本所的设备运转情况。

8、工作人员必须秉持供电规程，严禁擅自停在、供电。

9、值班人员每班展开一次巡回检查，检查时应特别注意：

(1)设备声响、气味。

(2)相连接与否稳固，有没有振动现象。

(3)磁铁设备与否存有滤渣、漏电现象。

(4)各仪表命令与否恰当，指示灯与否较完整。

10、停在供电出任必须严格执行操作规程，秉持工作票制度，停水后，摆不好标志牌。

11、高压设备出现中剧故障，严禁随意吻合故障点。

11、值班人员严禁随意出外，处置应急事故须要搞好适当的安全措施。

13、停在供电时，使用电话联系时，必须问清指令者姓名、所操作方式线路、柜号，并向指令者读出命令，恰当后方可以继续执行操作方式。

14、出现事故时，可不经上级许可，先扎有关设备形状，事后及时各调度汇报。

15、深入细致核对各种工作记录。人力资源科安全生产责任制人力资源科安全生产责任制

人力资源科是煤矿人力资源管理的职能部门，负责管理对人力资源展开规划、招录、调配、选任、考核、薪酬、奖惩、培训、人事档案、劳动合同等管理工作，保证人力资源的有效率布局和研发采用。人力资源科的主要职责就是：

1、负责管理煤矿人力资源的研发和管理工作。

2、审核各部门人员多寡计划。

3、创建鞭策与约束机制，充分发挥人力资源的促进作用。

4、创建员工调配制度，优化人力资源的布局和采用。

5、负责管理煤矿员工的招录、考核、调配、选任等工作。

6、负责管理煤矿劳动合同的签定及管理工作。

7、负责管理员工社保管理工作。

8、负责管理人力资源日常管理工作。师者---周建民师者---周建民白晓光

古之学者必存有师。师者，所以传道受业答疑也。人非生而知之者，愚无惑？有情而不从师，其为惑也，终疑惑矣。周建民做为“全国杰出矿长、全国优秀企业文化管理师、山东省劳动模范”等称号获得者，在掌权山东龙口矿业集团梁家煤矿的四年时间里，以其卓越的管理，擅于谋势议和，并使梁家煤矿存有了幸福的今天和美好的明天。正像他在企业文化管理专著《谋势议和》一书中所说，所谓管理，正像“上善若水”的管理文化，关键的就是先进经验、弘扬“上善若水”的特质精神，融会贯通，技术创新发展，构成独有的管理文化，以此启迪员工心智，汇聚员工心力，助推员工犯罪行为，技术创新管理成果，崇尚卓越绩效。也正为如此，在龙口矿区，人们把周建民称作“师者”，在他的管理内涵上，每一个都会教给不少书本上学没的科学知识和管理方法。自胜者才就是强者仁者爱山，智者爱水，与师者同行，你可以感受到周建民管理的魅力。周建民爱山，是因为山的伟岸；爱水，是因为水的内涵。周建民指出：“上善若水”的管理文化，就是先进经验水的柔韧性，拓展一种思路——实行问题求源；先进经验水的灵活性，实行一种方法——实行压缩管理；先进经验水的渗透性，创建一种体系——确保无缝贯通；先进经验水的融通性，营造一种氛围——同时实现全员参予；先进经验水的透明性，践行一种形象——推行矿务官方；先进经验水的升华性，崇尚一种境界——缔造卓越绩效。梁家煤矿能够存有今日的创新能力和卓越的管理能力，就是周建民不断崇尚与众不同的必然结果。在周建民的企业文化管理学专著《谋势议和》一书，彰显了他通过文化管理的实行，有力地进一步增强了凝聚力，加强了执行力，提高了创造力，发展了经济力，员工素质、团队战斗力不断提高，管理水平整体飙升。并使梁家煤矿缔造了龙矿集团的五个第一，即为：生产规模第一，经济效益第一，品牌影响力第一，技术创新实力第一，员工得实惠第一。做为矿长、党委书记的周建民，他在管理中提倡全矿员工“无贵无贱，起辰无少，道之所存有，师之所存有，他把员工当亲人，员工把他当师者、兄弟，因而，在梁家煤矿构成了独有的人与自然文化，也正是这种人与自然文化的产生，并使梁家煤矿10项指标创历史（或同期）最出色水平，在管理中，周建民提倡并实行了“五个立足”：一就是立足主线注重、路径准确。始终紧紧围绕“构筑人与自然、安全发展”工作主线和“安全高效率、稳产高效率、优质高效率”目标愿景，注重安全管理、生产非正规非政府、重点工程unclear、机电‘零事故’崇尚、气门成本掌控五项重点，圆满完成了各项工作任务，同时实现了安全平衡、生产非正规、杜绝浪费、提高品质、提高效益的管理效果。二就是立足理念培育、文化助推。通过理念培育将矿井“人与自然文化管理”的核心理念引入、扩散、促进作用于每一名员工、每一项工作、每一道流程；通过文化助推，奠定信心，传达责任，打造出了全员身心健康向上、共言赵府的价值观。三就是立足管理电磁辐射、融合统一。持续大力推进“站立阐明式”管理，将管理压力自上而下电磁辐射至每一个班组、每一个岗位，把管理层的思考力、思索点变为了执行层工作的着力点，有效率的传达了责任，构成了上下一致、融合统一的管理目标和价值崇尚。四就是立足班组提质、岗位变现。把握住了班组这一企业管理最基层、最现场、最轻易、最有效率的管理层面，将班组做为实行细致管理、同时实现精益生产的着力点，以“4+1”细致管理模式为载体，始终秉持“九零”目标崇尚，将“五精”管理全面落实于、大力推进于、促进作用于具体内容的管控、操作过程，同时实现了岗位价值变现。五就是立足信息提振、流程优化。在周建民的管理理念鼓励下，掘进技术主管（技术员）安全生产责任制（朔里矿业）盾构技术主管(技术员)安全生产责任制(朔里矿业)

1、对全区安全生产正数技术管理责任。

2、深入细致撰写盾构作业规程及安全技术措施、规程、措施勃氏指导性、针对性、可行性。

3、深入细致现场，及时介绍掌控盾构工作面地质及生产条件变化情况，化解生产过程中碰到的技术问题，检查工程质量及文明生产，录入巷道中胺线，监督指导规程措施的继续执行情况。

4、出席每周的安全讨论会，定期对职工展开安全技术教育、培训，及时向职工贯彻落实规程、措施，并使其其经王奶贵，并存有考核存有记录。

5、盾构拔剑突遇地质变化，及时与有关技术部门联系。

6、及时精确核对工程进度图，特定部位的施工必须基本建设补足措施，经审核后方可以非政府施工。

7、帮助区长重点搞好事故多发点(交叉点、过结构、过淋水、过旧峒、全线贯通等)的安全施工管理。

8、出席事故查案，并制定有效率的防范措施。

9、强化与矿技术部门的联系，开窗、停头、完工及关键性技术问题，必须及时通告有关技术部门。

10、搞好各种技术次料的搜集、整理工作，并按业务部门的建议及时投档。

11、老爹必须展开“安全证实”和“手指口述”，并记录抽检职工“手指口述”情况。物资供应部计划员安全生产责任制物资供应部计划员安全生产责任制

1、负责管理全矿各部室的物资计划市场需求的整理。

2、基本建设矿物资市场需求计划表（月计划/年计划/应急计划）。

3、搞好各部门物资订货计划表的搜集汇总并档案工作。

4、及时与各部门计划员相互沟通交流，熟练掌握物资订货计划表中所有物资的规格型号、产品性能、材质建议等工作。

5、及时与材料看管沟通交流，介绍库存材料数量及订货发货等情况。

6、负责管理计划订货物资的ERP系统打印及审核情况的跟踪工作。

7、顺利完成领导信访部门的其他工作任务。郭屯煤矿防灭火工安全生产岗位责任制郭屯煤矿严防救火工安全生产岗位责任制

第一条负责管理矿井严防救火工作。

第二条根据通防工区精心安排搞好有关工作。

第三条按时出席班前班后可以和安全自学可以。

第四条对矿井通风、防尘、严防救火系统;设施、装置、设备等展开检查，辨认出问题及时汇报或处置，保证其较完整、正常工作，满足用户安全生产建议。

第五条检查、保护、维修保养消防水管及有关设施，保证较完整齐全、灵敏可信。

第六条根据通防工区精心安排，深入细致排查“一通三严防”隐患，及时发现煤矿“一通三严防”方面存有的隐患，并努力做到及时处理、汇报。

第七条负责管理井上下消防器材库设备、材料的管理工作。

第八条必须尽职尽责，杜绝“三违”现象。机械化修理车间业务范围机械化维修车间业务范围

负责管理全矿冶炼设备的回厂检修、试验及加装、拆毁、废旧工作。负责管理液压设备元件检测、检修、冲洗及更改工作。负责管理冶炼设备的电气维修及更改工作。负责管理液压油的请领、过滤器、派发及管理工作。负责管理崭新至冶炼设备的试车及性能检测工作。按期保质保量的顺利完成复原任务，确保井下冶炼生产设备的正常市场需求。

7、随时协助冶炼一线处置生产中的设备故障，随时介绍设备运转过程中发生的问题，经常掌控采用单位的保护检修及采用情况，多加合理化建议，增加设备的故障率。确保设备运转性能，缩短设备使用寿命。

8、搞好技术培训，安全检修工作，严苛掌控安全操作规程。

9、负责管理本车间职工技术业务培训，考核工作。阿佐煤矿通风工安全生产责任制阿佐煤矿通风工安全生产责任制

一、对当值工作范围内的“一通三严防”工作负责管理。

二、负责管理局部通风机的搬运、风筒的载运、延接、修理、回调等工作。

三、所统辖的局部通风机杜绝高压部位漏电。

四、所统辖的风筒搬运必须元显恭、直、很紧、稳中求进，防止车擦、侵蚀，风筒必须逢环必挂，风筒拐弯必须改为巢蛛或缓慢拐弯，不许拐弯道，切线黎祖叠设三通，一列风筒例如直径不一，必须按先粗后粗的顺序加装过渡阶段节；风筒接点必须严格，密著时必须承挂