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新劳动合同解除解读背景信息新劳动合同解除制度主要是指企业与员工签署的劳动合同在约定期限内解除的制度。《劳动法》中规定，在劳动合同期限届满之前，当事人一方提出续订，经与另一方协商，可以续订劳动合同。如果劳动合同期限届满后未提出续订或解除，视为无固定期限劳动合同。在新劳动合同解除制度下，企业和员工可以通过解除劳动合同来达到劳动关系终止的目的。解除原因劳动合同可以在以下情况被解除：劳动合同期限届满经劳动者同意解除解除劳动合同的原因是本法第39条规定的情形（即劳动者达到法定退休年龄）用人单位或劳动者死亡用人单位依法解散，或者申请破产劳动者提前在劳动合同中规定的条件下解除劳动合同劳动者因工作原因不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认不能继续工作，但是又不能从事由用人单位另行安排的工作其他依法规定的情形。解除程序在新劳动合同解除制度下，解除程序主要分为以下几个步骤：1.申请解除企业或员工可以依法向对方提出劳动合同解除申请，应当书面通知对方。若为员工提出申请，则应注明申请的原因，并且提交书面申请。2.协商解除企业和员工必须进行充分的协商来决定解除劳动合同的时间和方式。3.签署解除协议在协商后，企业和员工签署劳动合同解除协议，协议内容一般包括：解除时间解除方式各自的权益义务退休金及其他应给付款项辞职原因等其他条款。4.资产清算企业需要对员工的应付薪酬、福利待遇等进行清算，并注销员工的社会保险。备注需要提醒的是，如果企业在解除劳动合同后，存在不当用工、违法解除劳动合同等行为，将会面临劳动争议和劳动仲裁等法律风险。可以看出，新劳动合同解除制度为双方提供了更加灵活和方便的解除方式，并规定了精细化的劳动合同解除程序，使得员工和企业在解除劳动合同时可以有一个规范合法的流程去操作

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