我国劳动合同法中经济补偿金规定合理与不合理讲解_第1页
我国劳动合同法中经济补偿金规定合理与不合理讲解_第2页
我国劳动合同法中经济补偿金规定合理与不合理讲解_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

我国劳动合同法中经济补偿金规定合理与不合理讲解劳动合同是员工与雇主之间约定的一种合同关系，规定双方的权利与义务。在劳动关系终止的时候，根据劳动合同法的规定，雇主需要向员工支付相应的经济补偿金。本文将会重点阐述我国劳动合同法中经济补偿金规定的合理性与不合理性。经济补偿金规定的合理性我国《劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位依法与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。其中，劳动者连续工作满一年不满十五年的，支付一个月工资的经济补偿金；劳动者连续工作满十五年的，支付一个月工资的二倍的经济补偿金。”可以看出，在劳动关系终止的时候，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金，这是符合法律规定的。其次，经济补偿金的支付可以在一定程度上保障劳动者的权益。在企业裁员的时候，如果没有经济补偿金的支付，劳动者可能会面临失业后生活的窘境，甚至会通过上访申诉等方式来维护自己的合法权益。此外，对于长期工作在企业的劳动者来说，经济补偿金也是一种资产的积累，可以为劳动者提供一定程度上的经济保障。另外，经济补偿金支付的方式，也是对企业的一种保障。当企业需要裁员的时候，如果未能按照法律规定支付经济补偿金，则会面临一定程度的法律问题和经济风险，特别是在员工集体维权的时候，企业的风险更大。经济补偿金规定的不合理性尽管劳动合同法规定了经济补偿金的支付标准，但是其中的具体规定，可能会存在一些不合理的地方。首先，经济补偿金的金额过低。当劳动者连续工作满一年不满十五年的时候，支付的只有一个月工资的经济补偿金。对于许多中低收入的劳动者来说，这样的经济补偿金甚至没有能够保障劳动者短期生活的能力，更何况是在现如今高房价、高物价等问题下。同时，如果这些劳动者在企业中工作多年，也无法得到更多的补偿，这可能会影响到劳动者的积极性。其次，经济补偿金的金额过高。当劳动者连续工作满十五年时，需要支付的是一个月工资的二倍的经济补偿金。对于企业来说，这样的费用压力是非常大的，特别是在一些营收低、盈利少、资金链不好的企业。这会导致企业裁员的时候，除了经济补偿金的支出，可能还需要支付一些其他的费用，比如未结清的工资、社会保险等。这些对企业来说都是不小的压力。最后，经济补偿金的具体标准存在地区差异。目前，我国很多地区的经济补偿金标准还未能达到全国统一标准的水平，甚至存在地区差异。这会导致在不同地区工作的劳动者，在合同关系终止的时候，所获得的经济补偿金不同，这对劳动者的权益保障不利。总结综上所述，经济补偿金是劳动合同关系终止时必须支付的费用，也可以在一定程度上保障劳动者和企业的合法权益。尽管目前的劳动合同法中经济补偿金具体规定存在一些合理性问题，但是我们相信在未来的制度完善与优化下，

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论