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文档简介

第第页职场常见的心理学效应

一、出丑效应——犯点错也能提升好感度

出错会带来吸引力，这就是「出丑效应」：全然无缺点的人不如那些间或犯点小错的人讨人喜爱。弄糟一些事反而能拉近和别人的距离，让别人觉得你接地气。相反，完满无缺那么产生距离感，无懈可击也是乏味的。最终获胜利的总是那些有点小缺点的人。

二、皮格马利翁效应——期望越高，收获越大

这个心理学现象的关键在于预言有其自证性：你相信自己是怎样的人，你最终就会成为那样的人。这个心理学现象与心理默示的功能有如出一辙的功效，即一个人对另一个人的期望最终会自我应验。

三、选择的困局——越多项选择择，越难满意

应付此类“选择的困局”有种简约的方法，那就是减削选项。做只做让你快乐的事，过只过你觉得有意义的生活。虽然在职场上很难做到，但是把这种心态用在生活中是不错的哟。

四、旁观者效应——围观的人越多，帮你的人越少

这个心理学现象也称作“事不关己的责任感”，就是说当还有其他人在场的状况下，群体中的个人就会觉得自己不用对事情的后果负什么责。事实上，实施救助行为的可能性与在场人数反相关。假如你真的需要援助，肯定不要到人群中去求救。

当你需要援助的`时候肯定要明确到详细对象。喊他们的名字，这样他们就不会觉得事不关己。我们喜爱到人多的地方寻求援助，直觉上觉得人越多，越会有人跳出来帮你，但事实上根本不是这么回事。不想绝望的话，每次求助请选定一个人。

五、聚光灯效应——你的错没那么引人注目

我们会觉得我们的行为时时刻刻都受到外界的注目，但事实上这只是出于个人的想象。一旦我们由于犯了错，就简单疑神疑鬼地思前想后，其实那点错对现实也没什么影响。这个就是聚光灯效应，别人其实根本没留意到你犯错的瞬间，都是你自己想多了。

你没有你想象中那样受到别人关注。认识到这点能让你在公共场合感到更自若，也能让你更自由地做自己。而且假如你知道犯错的实际后果没自己想的那样严峻，当你真的犯错的时候也会觉得好受点。心理学家是这么说的：当你失误的时候，你可能还是多少会觉得尴尬不自然，但是你至少能知道你在主观上夸大了后果。

六、焦点效应——顾此失彼是种天性

当你专注于某一件事的时候，你就会觉得这是世上最重要的事，这也称之为“焦点效应”。营销人员一贯利用这种「焦点效应」来使消费者相信，他们的提供的产品或服务有着无法或缺的功能。政客也是如此，通过引导外界留意力来夸大了某些事项的重要性。

要克服这种效应，首要就是要保持客观的判断力，多角度地思索问题，在做决断之前全

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