有关企业文化演讲稿9篇

有关企业文化演讲稿9篇企业文化演讲稿篇1

大家好，

人们常说一个人要有文化，文化是什么，文化是一个国家、民族根之所系，脉之所维，是其精神和智慧的长期积累和凝聚。如今人们又说企业文化，企业文化又是什么，企业文化是企业进展过程中，企业员工积淀和形成的良好的行为理念、工作习惯以及道德操守等方面，从而塑造升华到企业文化高度。由此看来，企业文化是来源于企业当中，又回到企业当中。企业文化起源与回来，就决定了企业文化的受众者是绝大多数的企业员工。企业文化不是无源之水、无木之本，它必需以肯定的载体表现出来，人是企业文化表现的重要的载体，因此企业文化必需从我做起。

我们**分公司从无到有、从小到大，进展成为实力雄厚、管理一流的煤炭公司，也充分说明企业要想有活力，首先要激活人，使人有活力；必需在企业经营中培育主动向上、以人为本的文化观念，最大限度地激发人的主动性、主动性和创造性，给每个人以期望，给每个人一个明确的目标。

企业文化无处不在，我是企业的一员，做好企业文化我有责任和义务。君不见，绿绿的草坪被践踏，秀丽的牌匾被放涂鸭，假如你不去做这些有损形象的事，假如你能劝助他人不去做，你不就是在做企业文化吗君不见水在白白的流淌，灯在浪费着它的光辉，装假如你能节省每一滴水珍惜每一度电、资源有限节省无限，节省就是创造，这不就是**的节省理念的表达吗。，君不见有人不按规程去工作、为了省事而违章，假如你能多一点对生命的关爱、对健康的关注、你不去违章，这不就是**企业文化安全理念的表达吗

学问转变命运，学习成就将来，不主动学习就是放弃自己，**的企业文化创导学习的文化理念，重视学习的培训，人不怕起点低只要你学习，就能转变，就是为**的企业文化奉献自己的力量，今日你学习了吗，想一想修理中心的张文斌，初到大柳塔矿张文斌只有高中文化，学的又是文科，机械修理一窍不通，如今的他成为修理领域的行家里手，是什么转变了他，是学习，是**的学习企业文化理念转变了他。顾秀花，是**煤炭分公司修理中心的一名一般女职工。1987年从技校毕业后，始终从事焊接技术工作。十八年来她一如既往，在工作中靠着勤奋好学、刻苦钻研的精神，使自己在这个男性一统天下的电焊行业里，成为了焊花丛中的一支独秀。在工作中学习，在学习中工作。学习是生命的源泉，学习是创新应变的根本，学习是竞争取胜的法宝，是实现人生价值的阶梯。

鼓舞创新，容忍失误。创新永久，活力无限。创新是一个民族的灵魂，这是**企业文化创新理念的内容，作为一个奋斗在运销战线上员工，我们更应当创新的激情，是谁研制出了

皮带走廊自动喷雾降尘装置，降住了皮带走廊哪飞舞的煤尘。是谁研制了自动防冻液喷洒装置，更改了防冻液喷洒的历史。又是谁发明了一把锁锁安全的举措，锁子虽小却关系生命大事。我不知你是谁，我也不知道下一个创新的又是谁，但我知道你是富有创新精神的运销人。

诚如我所言，个人的确能在企业文化建设中奉献力量，但一个人做不是企业文化，一群人都自觉去做才是企业文化，在企业中，只要有一个团队，就肯定有一种文化，但假如你没有留意，可能就感受不到。但一旦一个团队没有一个共同的文化，就会失去凝聚力，企业将无法生存。企业文化建设关键在于员工的共同参加，只要有信念和决心，企业文化建设就肯定会'水到渠成'。有一首唱歌的好，一根筷子，轻轻被折断十双筷子，牢牢抱成团一个巴掌，拍不响万人鼓掌，声震天，每一个运销人都是**企业文化的传播者，让我们起加入到企业文化的建设中来吧，厚则聚众、众则聚强。企业文化从我做起，我是**人。

企业文化演讲稿篇2

各位领导、各位同事：

大家好！我是来自合同部的张兰。

今日我演讲的题目是《弘扬二三文化，携手共建某某项目》。

我加入二三的时间并不长，可是短短两个多月的工作，却让我领会到了作为国内核电建设主力军的特别企业文化与魅力。

在那里，我们遵循“安全第一；质量第一〞的方针；在那里，我们继承着先辈留下的“自强不息，追求卓越〞精神，在那里，我们秉承着“敬业、爱企、合作、奉献〞的道德观念………。这一切，都在一点一滴的向我这个核电新人展示着一个有着50多年历史的核电建设企业的风采，让我有一种一颗小水珠最终汇进大江、大河之感。

在那里我第一次接触到“第一次把事情做对〞的质量观念。

这一观念对我而言以前几乎从没有过。

在我过去接触过的企业里，几乎没有一个公司对员工的要求是第一次就把事情做对，第一次就把事情做到零缺陷。

然后，在二三，在某某项目筹备处，这样的思想这样的文化却深刻于每一个员工的脑海中，在每一个岗位的工作中、在现场的每一道工序中被严格实践着。

正是因为有这样严格的质量要求，公司才能有今日多项目同时进行，国际市场逐步展开的新局面。

在那里我们的同事以“质疑的看法，沟通的习惯，合作的精神，审慎的作风〞仔细对待着手中的每一份工作。

9月份是公司的质量月，在这一个月里我们开展了多项与质量有关的活动，但让我印象最深刻的还是我们的质保监查。

在质保监查工作中，公司提倡的这一工作作风得到了充分的发扬。

每一个错别字，每一个错误的用词，每一个不恰当的描述，每一个没有落实的工作都没能逃过我们质保监查人员的眼睛。

正是因为他们严谨、仔细的工作，给这次质量月工作划上了圆满的句号。

我们某某筹备处成立也快一年了，在过去的一年里，我们的人员从最初的十几人进展到了此刻的一百多人；我们的办公场所从益阳转战到了某某；我们的工作从最初的编写程序进入到此刻的项目议标谈判……。。在那里我们能够傲慢的中核二三某某筹备处演讲人：张兰说，在过去的一年里，我们成长了，我们壮大了。

可是，摆在我们面前的AP1000新技术的硬骨头，我们还从来没有啃过。

到底工程量有多大到底以工程量为标准如何进行现场管理到底图纸上的设计该如何在施工中实践这一个个的问题，犹如鞭子一下一下抽打在我们身上，让我们疼，却也推着我们前进。

今日我们所应对的局面让我不禁想起了老一辈核电人大漠里驯核的故事。

情景如此相似却又大不相同。

今日我们应对的是未曾实施的新技术，昨日他们要自行研发、自主实施，我们都需要自我动手、丰衣足食。

然而他们应对的是渺无人烟的茫茫大漠，是国家的三年自然灾难，是长期的与亲人分别…………。。他们肩负的是历史重任，人民的重托。

应对这一切，他们没有退缩、没有埋怨，而是以自强不息、艰苦奋斗的精神荣耀地完成了自我的使命。

他们是我们的典范，我们的楷模。

目前，在我们某某筹备处有将近80%的员工是“80后〞。

他们许多是独生子女，他们没有经受过风雨，甚至有些才刚走出学校。

我们核电站建设因其特别性多在偏远乡镇，远离大城市。

这些“80后〞的年轻人能否耐住孤独，能否抛下大城市的舒适生活全身心的投入工作呢我们有这样的担忧。

可是我们更信任，我们二三人从西北大漠一路走来，经受了军转民的困难转型，经受了一个个核电站建设的洗礼，那种自强不息，奋发图强的精神已经流淌于我们每个二三人的血液中。

新一代的二三人必将继承和发扬这种精神，踏着前辈留下的脚印，英勇的理解挑战，大步向前迈进，把我们手中的采纳AP1000技术的第三代核电站建好，建成下一个“鲁班奖〞工程。

我们有这样的信念，也有这样的实力！

今日，我们的许多同事来二三的时间并不长，对公司文化的理解还不够深刻。

可是我信任，公司经过50多年的奋斗积累下的企业精神已经深深植根于我们公司的每个角落，我们每个人身处其中必能日渐从这种文化、这种精神中汲取养分，成长壮大起来，用我们的工作业绩来回报公司给我们的馈赠。

我的演讲结束了，多谢大家！

企业文化演讲稿篇3

敬重的各位领导，各位同事：

大家好！今日，很荣幸在这个会议上能代表员工发言。

首先我想说说我对我们企业文化的一点认识。企业文化是企业经营管理活动的重要杠杆之一，也是优秀企业基业长青的重要动力源。随着学问经济的来临，企业文化已经成为促进企业进展的核心力量，甚至是铸造企业灵魂的力量。对于员工来说，优秀的企业文化不仅能激励员工主动向上，而且可以激发出员工的自豪感和使命感，使企业产生了强大的向心力和凝聚力。

作为一家烟草企业，我局始终把企业文化建设放在十分重要的位置抓紧抓好，力求真正发挥出文化力量的软实力作用，使企业文化成为公司进展的“导航灯〞。我觉得，我局企业文化的理念体系始终以“务实进取、携手共荣〞的企业精神为重点，对战略层、策略层、执行层等不同层次员工的要求，对企业在经营、管理、人才、执法、学习、沟通等诸方面的理念都作了清楚明确的概括。

我觉得，推行我们的企业文化不是一句口号，更不是外表文章，它应当融入到我们企业员工的行为中，渗透于企业全部的经营管理活动之中，它是全体员工无形的行为准则与规范。因此，我们应当将企业文化内化为我们的思想和行为，共同推动我们的企业文化，让企业文化在与员工的互相推动中，呈现出起独特的魅力。

作为一名工作在专卖岗位的一般员工，我将立足本职工作，从自身做起，真正将公司的企业文化作为开展各项工作的准则来执行，仔细实施公司的各种理念，在人际沟通上做到“坚持真理、与人为善、真诚沟通、共同提升〞，在学习上做到“虚心好学、勤奋好思、学以致用、学贯终身〞，在执法过程中做到“服务与执法并重，律人律己齐行〞，牢牢树立责任意识，增添市场监管能力，不断提供沟通能力和协调能力，以扎实的行动，努力将自己锻炼成为一名带头推行企业文化、维护企业文化、践行企业文化的优秀员工。

我坚信，我们全体员工都将全力维护企业文化理念，从而推动企业文化的不断进展和创新。随着企业文化的大力推行，我们的公司肯定能不断进展，在激烈的市场竞争中屹立潮头，迎来辉煌灿烂的明天。

企业文化演讲稿篇4

各位敬重的领导、同事们：

大家好！今日，很高兴有机会站在这里，用这短短的几分钟表达我对农行的深厚感情。岁月如歌，时光消逝，多年来，农行人艰苦奋斗、开拓进取、顽强拼搏、团结一心，用自己满腔的热情和深深的喜爱，辛勤工作，无私奉献。

工作十几年来，我真实地感受到了农行发生了巨大改变，金融改革阔步前进，基层建设面貌一新，干部队伍充满活力，文化建设朝气蓬勃，文明创建硕果累累……这精彩闪光的一页页，让我们为之欢呼，为之喝彩，为之自豪，为之傲慢！

作为一名一般的基层员工，在工作和生活中，让我爱上了这个大家庭，农行为国家为人民为员工所做的每一件事都深深影响着我。因为农行承载着从农业、农村、农民走进城市的那份厚重和艰辛；农行有着植根于中国最广大区域的那份自豪感和责任感；农行有着无时无刻不在为国家分忧、为客户服务、为员工谋福利的那份笃实和关爱。曾经有人说过，“大行德广，伴您成长〞是农行企业文化的精髓。作为一名一般的基层员工，我对这句话有着深刻的理解。这种理解，既来源于工作的历练，也来源于单位领导和同事的言传身教。十几年前，我还是一个不知世事的少年，带着无比的热情，满怀向往进入了农行大门。十几年来，我与农行共同成长，在农行这个温馨的大家庭里，得到了领导关怀栽培和同事们的热心帮助，让我亲身感受到了作为农行人的傲慢和自豪！这里拥有洁净舒适的环境：整齐划一的着装、胸前配挂整齐的工牌、还有那迷人的微笑……把香格里拉衬托得像一个“万物和谐的人间天堂〞！在这里，我学到的不只是农行践行“面向三农、服务城乡、回报股东、成就员工〞的企业使命，传承“建设城乡一体化的全能型国际金融企业〞的企业愿景，坚守“诚信企业、稳健行远〞的企业核心价值观，还学到了怎么去做人，怎样去工作、生活。同时“以市场为导向、以客户为中心、以效益为目标〞的经营理念；“详情决定成败、合规创造价值、责任成就事业〞的管理理念；“客户至上、始终如一〞的服务理念；“违规就是风险、安全就是效益〞的风险理念；“德才兼备、以德为本、尚贤用能、绩效为先〞的人才理念让我读懂了什么是奉献，什么是胜利，我读懂了这份工作来之不易，成为农行人不易，要真正当好一名农行人更不易，我还读懂了作为一个农行人的责任和义务。

农行有今日，我们要加倍珍惜要继承和发扬农行人无私奉献和吃苦耐劳的爱岗敬业精神，树立爱岗敬业的意识。“想客户之所求、急客户之所需、排客户之所忧〞，勇于承当责任，任劳任怨、吃苦耐劳，长期坚持奋战在基层第一线，自觉维护农行形象，悄悄无闻工作，实实在在做人，团结合作精神，从小事做起，从点点滴滴做起，在平凡的岗位上用青春、用责任、用汗水和辛勤，以使命感做出卓越的业绩，以此实现人生价值。

农行在我心中，农行让我傲慢！

企业文化演讲稿篇5

敬重的各位领导，友爱的各位新旧同事们，大家晚上好！转瞬间，岁末将至，05年又快过去了，此刻窗外寒风凛冽，屋内却洋溢着暖融融的微笑，这就是咱们星湖的文化气氛啊。今日，我特别荣幸能站在这里和大家一起共享我对咱们企业文化的一点点感想。我的演讲题目是：

塑个人修养扬企业文化

众所周知，咱们星湖的文化生活是多么的多姿多彩，而我今日想说的企业文化，可还不仅仅是那一条条企业文化标语，也不仅仅是那一期期高质量又紧扣企业时事的小报，也不仅仅是为咱们星湖夺得累累荣誉的歌舞队；更不仅仅是那年年多次举办的各种异彩纷呈的文娱活动，我想说的是咱们每一个星湖人。

或许有人会说：我只是为了生存打工而已，企业文化的事儿与我无关。这可就大错特错了，一个企业的真正文化是表达在企业中每一个个体身上的，您，我，他，就是咱星湖的一扇扇窗。当面对着广大客户、竞争对手甚或全社会时，我们每一个人都代表着星湖的形象，每一个人都是活招牌：一个星湖员工的得体表现会给客户留下美妙的印象与长期的信任，这比让他看大量华丽的文字图片广告更有效，相反，只要一个员工的一个不当举动甚至说错一句话，就会破坏掉几万或几十万昂贵广告在客户心目中建立的`好印象。而当作为一个自然人面对社会时，咱们每一个人就代表着肇庆的形象，广东的形象，中国的形象：当然，一个城市、一个国家的文化，可以从书中网络上细致地系统地了解到，但是，真正对文化感兴趣的人们往往喜爱深入这个城市、这个国家，通过观看这里的人去了解他们的文化。举个例子，前两天，收到一封来自欧洲朋友的长长的e—mail，怀着对中国文化的兴趣，他刚刚结束了两个月的中国行程，他详尽的表达着他一路的趣闻，其中提到一个详情，他说，中国人好象很不喜爱等待，无论是在火车站、地铁站还是人行横道等各种公共场合，人们总好像习惯性地迫不及待地推啊挤啊，总要越过那规定的线，这令他感觉特别惊奇。虽然我对祖国的大好山河与悠长的历史充满自豪，但他无意中提到的很多详情确实令我汗颜。是的，我们拥有着五千年的文明，这片土地积淀着悠长的历史文化，可是，那毕竟都是过去的辉煌，假如咱们中国人自己不去咀嚼她，吸收她，然后将这种文明、这种文化活生生地呈现出来的话，这五千年的文化也只能是个博物馆，静静的在那里陈设而已。只有将咱们自己的文化融入骨髓，再活生生地呈现在世界面前，五千年的文明才能焕发青春，咱们国家才能不断强大，真正受人敬重。

而当我站在这里，面对着咱们星湖的这个大家庭，回顾着我在星湖走过的五岁春秋时，我感到无与伦比的自豪，因为我深深的感觉到，星湖的企业文化，团结、自强、求实、进取，不仅仅是纂刻在星湖的大门口，更已深深地渗透进了在座每一个星湖人的血液里：当我刚刚走进星湖时，每个领导、每个员工都耐烦地给我无私的帮助，让我能快速适应；在我身边有许很多多的星湖员工不仅在工作岗位上勤学苦练，更自发地利用工作之余上夜校、电大继续攻读或主动参与各种考试，努力使自己得到全方位的提升；在工作中，我也一次又一次地被我们星湖员工仔细细致的工作看法所感动，每一页记录他们都要一遍遍不厌其烦地复核复核再复核，每当有所发觉，即便是对领导，他们也会严厉 仔细地提出来；每当有新任务新挑战时，尽管或许有些人年龄稍大学习吃力，尽管有些人家里还有许多事需要准时处理，我们那些可敬的员工们总是能克服困难，加班加点，努力进取，既能保证正常的生产经营任务，又能杰出地完成新的任务。星湖人总这么认为：新的挑战就是新的机会，是充实自己、提高自己的好机会。就这样，靠着这股干劲，靠着团结、自强、求实、进取的精神，星湖人跨越了一个又一个难关，取得了一个又一个胜利；也正是靠着这种精神，星湖人制服了一个又一个市场，赢得了广大粤宝客户的信任与支持。

星湖的文化就这样通过星湖人自身潜移默化地影响着四周的人，并且形成一股力量感染着每一个人，使我深深地感受到，我们必需持续不断地提升、塑造个人修养，包括学问、技术、良好的习惯和坚韧的意志，使团结、自强、求实、进取的企业精神不断得到发扬，蔚然成风，这样，必将形成一种强大的力量，成为星湖跨越式进展的强大动力，生生不息的动力。朋友们，信任我们自己，星湖朝阳是靠每一个星湖人的双手擎起的，只要我们不断提升自我，明天的朝阳将会更加夺目绚丽！

企业文化演讲稿篇6

犯的错误愈多，学得就愈快。

——戴尔

各位同学,大家上午好,我是,今日我为大家介绍的是戴尔公司的企业文化,我知道代为对我们来说并不生疏,但是你们了解戴尔的企业文化吗,今日就让我为大家介绍一下“戴尔灵魂〞吧!戴尔的企业文化被公司概括为“戴尔灵魂〞，它描述了戴尔是一个怎么样的公司，它是戴尔服务全球客户的行为准则，它也最终成为戴尔“致胜文化〞的基础。在戴尔，管理层与员工之间建立一种直接互动、开诚布公的沟通关系，以便悉心听取员工的反馈，不断完善管理，从而为公司在市场的获胜打下坚实的基础。戴尔每年在公司内部举行两次员工调查，请员工评估对公司及相关管理层的看法。此外，员工也可以随时与管理层进行沟通。戴尔为每一位员工提供了不断学习进展的空间。通过基于业绩的嘉奖机制、全面的员工培训，培育出大批本土化人才。在选拔人才时，戴尔除了考察他们的相关工作阅历、工作能力、进展潜力以及综合素养外，更注重他们是否理解客户至上的原则，主动发挥创造性和主动性，并具备良好的团队精神及获胜的热情。

在戴尔，管理层与员工之间建立一种直接互动、开诚布公的沟通关系，以便悉心听取员工的反馈，不断完善管理，从而为公司在市场的获胜打下坚实的基础。

戴尔每年在公司内部举行两次员工调查，请员工评估对公司及相关管理层的看法。此外，员工也可以随时与管理层进行沟通。戴尔为每一位员工提供了不断学习进展的空间。通过基于业绩的嘉奖机制、全面的员工培训，培育出大批本土化人才。

戴尔信任客户的忠诚度来源于享受具有最正确价值的客户体验。他们力求与客户保持直接关系，向其提供基于行业标准技术的最正确产品及服务，从而为其带来非凡的客户体验。他们坚信顾客就是上帝,他们准时并合理地响应客户需求，与客户、合作伙伴、供应商开诚布公地沟通并建立有效关系,才能建立顾客忠诚度和持续公司进展。戴尔说:〞很多公司都太在意竞争对手的作为，因此受牵制；花太多时间在别人身后努力追逐，却没时间往前看。把全副精力拿来留意竞争对手的作为，只会让自己忽视了自己最大竞争优势的根源，也就是顾客。今日胜利的公司――或期望能在明日致胜的公司，是那些最接近顾客需求的公司。〞

戴尔公司不允许信息缓慢到达。由于戴尔处在分秒必争的行业里，因此必需通过会议、电子邮件和公司内部网络，进行准时的“商量〞。早上发生的事情，最迟到下午就必需作出反应。戴尔必需一年365天、一天24小时具备最高的竞争性，否则就会失去想法。马上沟通，以及马上解决问题，是肯定必要的。.

在许多方面造就戴尔的胜利。若以这些战略为基础，也能为你带来网络经济之中的胜利。期盼转变，并且预作计划。

进展因特网。

重定事情的优先顺序。

刻意追求成长。

以虚拟方式整合业务。

今日就为大家介绍到这里,感谢大家.

企业文化演讲稿篇7

敬重的各位领导、各位同事：

大家晚上好!

我来自五号店防损部我叫李旭阳，我演讲的题目是：润联大家庭!

我于XX年8月25日正式进入润联连锁商业有限公司!虽然进入的时间不长，但却被超市舒适的工作环境、身边努力工作的同事和平易近人的领导所深深吸引。通过询问，我了解到我们公司成立于XX年6月25日，迄今为止已有6家分店，我所在的五号店于XX年12月27日，到如今已经快两年的时间了!由此可见，我们公司的进展速度是相当地快!

说实话，自从毕业以后我始终在工厂里做事。深深地体验到了流水线的生活是多么的枯燥、乏味。每天机械般的做着同样的事，没有激情，也没有任何的挑战性!成天愁眉苦脸的，一点心情都没有。更别说公司会有什么活动之内的，让员工下班后可以好好的放松一下、娱乐一下!这样一天如此、一个月如此、一年还是如此，甚至许多人工作了几年，领导连你叫什么名字都不知道，这样的事在企业中很普遍的存在。虽然说工资还算可以，但是人过的并不快乐，而且渐渐的把身体也搞垮了。我想这样的生活谁都不情愿去过!

而进入润联以后，我发觉自己工作的激情又被唤醒了。因为我参与了9月28号晚上举行的庆国庆迎中秋文艺晚会。在晚会上我表演了两个节目，当我表演"姐夫与小舅子"这个小品的时候，听到领导和同事们的掌声，我的心里充满了兴奋和感谢之情!晚会让我感受到了润联大家庭的暖和和快乐!原来生活还可以如此的多姿多彩。一段时间的接触，我发觉在润联常常会举行这样的活动。在活动中可以和领导、同事们在一起聊聊天、谈谈工作、谈谈人生!这样的生活让我开快乐心的度过了每一天。在这段时间里我常常会听到主管说的一句话，他说：是骡子是马拉出来一溜就知道了!这句话给我映像很深刻，再润联时时刻刻都为你预备着舞台!只要你有能力、有才艺，都可以在舞台上尽情的发挥，公司不会埋没任何人才!我信任一句话：只要你是金子在这里你始终会发光的!

刚刚进入公司的时候，只觉得穿着白衬衣打着领带，很威严很帅气，做事都很简洁。工作了一段时间后，我发觉自己有许多东西都不懂。特殊是为人处事方面，总是让我感觉很迷茫，不知道该怎么去做才能把它做好。我们主管也说过，他说：想要成为人上人，你要学会去说，也要学会去做!只会说不会做不行，只会做不会说更不行!经过一个多月的锻炼，我真的感觉到自己的改变很大，进步了许多，变得胆大心细了，处理问题不再像以前那样迷茫了!随着日子一天一天的过去，我发觉自己越来越喜爱这里了。因为润联让我知道自己学习的东西还有许多，让我明白了：人可以停止上学但是你不能停止学习!是润联让我感受到了自己人生的价值，让我有了奋斗的目标，有了工作的激情!在这里我确的确实的学会了许多在学校学不到的东西，这样既帮助了公司又充实了自己何乐而不为呢?我为能成为润联大家庭的一份子而感到傲慢和自豪!在这里请允许我真诚的对公司说一声：感谢!

有缘千里来相见!在润联这个大家庭里，有来自五湖四海的朋友，大家不辞千里来到同一个屋檐下工作，这是一种难得的缘分。我会好好珍惜这份缘分，和兄弟姐妹们有好的相处!正如歌词里唱的那样：我们是相亲相爱的一家人，应当要相互帮助，共同进步!在以后的日子里，我会尽自己最大的努力为公司也为自己拼搏、奋斗!为了自己的理想前进、加油!

最终，特别感谢各位领导给了我这次演讲的机会，感谢评委和在座全部的同事给我的支持和鼓舞!感谢大家!我的演讲到此结束!

企业文化演讲稿篇8

敬重的各位领导、同事们：

大家好！

丹桂飘香，菊花怒放！沉甸甸的稻子给大地披上了金色的盛装，秋天是一个收获的季节，我们精科也迎来了一个丰收的秋天。，我们的产值已经到达了1.02个亿，在这样一个令人振奋的日子里和大家一起沟通创业文化在精科进展中的表达，是我最大的荣幸！

众所周知，文化——是一种精神力量，创业——是立足自我，实现自我，积累财宝，推动文明的过程。一个企业要进展、要突破、要跨越，必需借助于创业文化，因为它是企业进展强劲的动力！

作为精科公司一名老员工，伴随着公司的诞生、成长、壮大，我熟识这里的一草一木，当时亲自栽下的幼苗，如今已经长成了参天大树；我熟识这里的带头人，他们不怕困难、不畏艰险、不怕挫折、不怕失败的拼搏精神带着我们度过了一个又一个难关；我熟识这里的售后服务人员，他们那种“想千方万计，吃千辛万苦〞的高效的服务意识，为我们蠃得了一份又一份的客户对我们的信誉；我更熟识这里的同事们，他们艰苦奋斗、务实苦干的铁人精神为我们换来了一批批产品的准时总装、即时交货，当看着一辆辆货车拖着一批批产品驶向全国各地，疲乏的脸上总会露出自豪的笑容……

正是他们在平凡的工作岗位上书写着平凡的创业故事。

记得当时我们刚开始生产110和220产品时，由于当时还没有绕包机，我们的绕包人员在包一次线时，只能采纳手工包扎。那时，哪一双手没起过泡？哪一双手没流过血？为了让流出的血不弄脏一次线，他们二话没说，便用透亮胶带裹住手指作隔离，再用胶布蒙上，继续忍痛包完了整台产品。有时，一次线圈包完，还要再去绕二次。他们就这样在封闭的净化室内没日没夜的忙来忙去。等他们披星戴月地回到家中，才感觉到浑身酸痛。孩子早已进入梦乡。当孩子还没有在睡梦中醒来的时候，他们又已经顶着第一缕朝霞提前来到工作岗位。就这样孩子好多天也见不着他们的面，就更不必提照看家人、做点家务的事了！

还记得，由于工艺要求严格，开罐时间在夜里，必需准时总装，才能让产品按时交货。总装班的同事早早的就赶到了，把预备工作做好，而路远的人不敢回家，饿了就吃点随身带来的干粮，等着工作的开始。这时，万事俱备，只欠东风！当工艺时间到了，他们便困意顿消、抖擞起精神，拿起工具大干起来。外面夜深人静，而总装大厅里却忙得热火朝天！等他们工作结束了，已是第二天的拂晓，虽然已是身疲力尽，但还是要坚持白天的工作。为了节约时间，他们就裹上外套在总装班里打个盹休息一会儿，因为不久他们就又要投入到新的一天工作之中。

这些平凡的故事，还有许多许多，信任在座的也都深有体会。正是他们在精科的创业文化上抹上了重重的一笔。万众一心、众志成诚，在我们大家的共同努力下，精科已经在宿迁的行业内崭露头角！

还需用什么来证明精科公司十一年来取得的成果呢！再请你看看我们身边这一幅幅记录精科进展史的图片：它不正是我们精科所走过的创业历程上留下的一串串坚实的脚印吗？

是什么成就了精科？是艰苦奋斗、务实苦干的精神，是敢为人先、勇往直前的创业理念！

550六氟化硫产品的国家鉴定顺利通过，新厂区的建设正紧锣密鼓地进行，公司对将来蓝图勾画使我们充满了期望！我们要继续以“务实、敬业、创新、高效〞的风貌，同心同德，扎实工作，让精科在宿迁创业经济超常规进展中作出更大的奉献！我们更要发扬新时期的宿迁精神，团结奋进、敢试敢闯、务实苦干、独立自强、把精科建设成中国机电行业的领头羊！

企业文化演讲稿篇9

敬重的各位领导、各位同事：

大家晚上好！我来自五号店防损部我叫李旭阳，我演讲的题目是：润联大家庭！

我于XX年8月25日正式进入润联连锁商业有限公司！虽然进入的时光不长，但却被超市舒适的工作环境、身边努力工作的同事和平易近人的领导所深深吸引。透过询问，我了解到我们公司成立于XX年6月25日，迄