成立艺术团的报告

成立艺术队的报告尊敬的集团领导：为了丰富全体员工的业余文化生活，促进公司企业文化建设，为企业跨越发展、和谐发展提供精神动力和文化支持，特申请成立一支具有“***”文化特色的，集演出、盈利、服务为一体的，高质量、高水准的文化艺术队。现将有关情况报告如下：一、机构名称海艺艺术队二、性质海艺艺术队隶属于党群关系部接待处，以服务全公司员工为宗旨，推进公司企业文化建设为目的，开展职工文艺活动、交流、演出的艺术团体；艺术队是由有艺术方面特长和爱好的员工组成，代表我司整体艺术水平的群众性文艺团体。三、团队设置1、艺术队隶属于党群关系部接待处，下设舞蹈组、主持组、礼仪组、表演组（声乐、器乐）。党群关系部党群关系部接待处宣传处党工团接待处宣传处党工团接待工作接待工作党政处党政处企宣工作企宣工作内部培训工作内部培训工作工会工会内部考核工作内部考核工作舞蹈组内勤工作团委舞蹈组内勤工作团委表演组海艺艺术队表演组海艺艺术队主持组主持组礼仪组礼仪组器乐B2800参照集团标准30%5%5050器乐C2500参照集团标准30%5%5050主持A3000参照集团标准30%5%5050主持B2800参照集团标准30%5%5050主持C2500参照集团标准30%5%5050礼仪2000参照集团标准30%5%5050备注：基本工资与为部门盈利挂钩，部门盈利达不到基本工资标准，应扣除相应金额。六、价目表项目价位技术提30％业务提5％企业盈利65％声乐A150045075975声乐B100030050650声乐C80024040520舞蹈（群舞）300/人9015195独舞A60018030390独舞B40012020260独舞B2006010130器乐（合奏）300/人9015195独奏A60018030390独奏B40012020260独奏C2006010130主持A150045075975主持B100030050650主持C80024040520礼仪200/人6010130合计980029404906370特此报告，望领导批准为感！附件：1.艺术队策划方案2.海艺艺术队管理制度附件1：艺术队策划方案为了丰富全体员工的业余文化生活，促进公司企业文化建设，为企业跨越发展、和谐发展提供精神动力和文化支持，特申请成立一支具有“***”文化特色的，集演出、盈利、服务为一体的，高质量、高水准的文化艺术队。现将有关情况报告如下：一、机构名称海艺艺术队二、性质海艺艺术队隶属于党群关系部接待处，以服务全公司员工为宗旨，推进公司企业文化建设为目的，开展职工文艺活动、交流、演出的艺术团体；艺术队是由有艺术方面特长和爱好的员工组成，代表我司整体艺术水平的群众性文艺团体。三、团内设置党群关系部接待处1、艺术队下设舞蹈组、主持组、礼仪组、表演组（声乐、器乐）。党群关系部接待处海艺艺术队海艺艺术队舞蹈组表演组礼仪组主持组舞蹈组表演组礼仪组主持组舞蹈组：（1）负责艺术队及公司各种宣传性的演出；（2）负责定时或不定时的各种活动的接待表演；（3）积极完成每一次排练任务，配合完成艺术团的各项工作任务；（4）根据节目需要，配合独唱演员进行伴舞；（5）不断提高自己的专业技能及表演能力。表演组：（1）负责艺术队及公司各种宣传性的演出；（2）负责定时或不定时的各种活动的接待表演；（3）积极完成每一次排练任务，配合完成艺术队的各项工作任务；（4）不断提高自己的专业技能及表演能力。主持组：负责完成艺术队及公司的各种宣传性的演出主持；（2）负责整场晚会的主持及互动；（3）负责艺术队各类演出活动的主持词的撰写；（4）提高自身的主持能力和文化水平；（5）负责晚会及活动现场气氛的把握和控制；（6）语言流畅，积极向上；（7）负责艺术队内部文字的创作与撰写。礼仪组：负责内部迎宾接待；负责日常礼仪，接待讲解；各项活动各种礼仪、礼宾、颁奖等工作；负责集团内部礼仪培训。2、艺术队队长工作职务和责任： 完成上级布置的相关工作，坚决服从公司的各项方针、政策；开展各项常规工作，统筹演出和办理后勤工作，管理队员表演需要的道具和服饰（包括道具和服饰的租赁）及费用报销。五、艺术队成员1、队员的录用：有一定的艺术修养和文艺才能，对艺术有兴趣，经过艺术队公开面试，经考核合格者方可成为艺术队正式队员（以下简称队员）。2、队员条件：（1）大专及以上学历；（2）接受专业训练3年以上，热爱表演，吃苦耐劳，服从管理；（3）形象好，气质佳，年龄20-30周岁，身高：男1.75米以上，女1.65米以上；（4）获得市级以上奖项及多次参加大型文艺演出者优先录取。3、队员的义务：（1）遵守艺术队章程，按时参加本队训练、演出、执行本团决议。（2）例会或和排练、演出活动不迟到、不早退，有特殊情况必须提前请假。（3）业务拓展，与外部公司协调，承接演出业务。（4）配合组织管理。（5）队员之间团结友爱，互帮互助。（6）艺术队队员自觉维护艺术团荣誉。（7）负责集团内部礼仪、才艺等各项培训工作。4、团员的权利：（1）有参加艺术队组织的各种培训、讲座、训练等各项活动的权利；（2）对艺术队的组织管理、业务培训、艺术指导等方面有提出建议和批评的权利；（3）正式队员在艺术队中承担活动演出，演出提成40％的权利；（5）对原创的作品拥有著作权。附件2：海艺艺术队管理制度第一章总则第一条海艺艺术队隶属于党群关系部接待处，以服务全公司员工为宗旨，推进公司企业文化建设为目的，开展职工文艺活动、交流、演出的艺术团体；艺术队是由有艺术方面特长和爱好的员工组成，代表我司整体艺术水平的群众性文艺团体。第二条本制度适用于艺术队专职队员及各部门兼职队员。第二章工作职责第三条党群关系部接待处是艺术队的监督和管理部门，负责促进团内各项工作，指导艺术队的发展方向。其职责主要包括：（一）组建艺术队伍；（二）艺术队人员招聘；（三）正确指导艺术队发展方向；（四）监督并考核艺术队等。第四条艺术队员职责主要包括：（一）负责公司内外线各种宣传性的演出；（二）负责集团内部晚宴接待表演；（三）负责集团内部礼仪、才艺等各项培训工作。（四）与外部公司协调，承接演出业务；（五）承接各种礼仪、礼宾、颁奖等业务。第五条舞蹈组工作职责：（一）负责艺术团及公司各种宣传性的演出；（二）负责定时或不定时的各种活动的接待表演；（三）积极完成每一次排练任务，配合完成艺术团的各项工作任务；（四）根据节目需要，配合独唱演员进行伴舞；（五）不断提高自己的专业技能及表演能力。第六条表演组工作职责：（一）负责艺术团及公司各种宣传性的演出；（二）负责定时或不定时的各种活动的接待表演；（三）积极完成每一次排练任务，配合完成艺术团的各项工作任务；（四）不断提高自己的专业技能及表演能力。第七条主持组工作职责：（一）负责完成艺术团及公司的各种宣传性的演出主持；（二）负责整场晚会的主持及互动；（三）负责艺术团各类演出活动的主持词的撰写；（四）提高自身的主持能力和文化水平；（五）负责晚会及活动现场气氛的把握和控制；（六）负责艺术团内部文字的创作与撰写。第八条礼仪组工作职责：（一）负责内部迎宾接待；（二）负责日常礼仪，接待讲解；（三）各项活动各种礼仪、礼宾、颁奖等工作；（四）负责集团内部礼仪培训。第三章队员管理制度第九条建立队员档案管理制度。被艺术队正式录用的专职队员及兼职队员，统一建立队员档案，记载训练、演出、比赛及奖惩情况。第十条艺术队专职队员应具备下列基本条件：（一）大专及以上学历；（二）接受专业训练3年以上，热爱表演，吃苦耐劳，服从管理；（三）形象好，气质佳，年龄20-30周岁，身高：男1.75米以上，女1.65米以上；（四）获得市级以上奖项及多次参加大型文艺演出者优先录取。第十一条兼职队员应具备下列基本条件：（一）兼职队员可由党群关系部内部、各部门向党群关系部推荐产生；（二）有一定的艺术修养和文艺才能，对艺术有兴趣，经过艺术团公开面试，经考核合格。第十二条正式录用后的专兼职艺术队队员必须服从党群关系部系部接待处管理。业务演出需到接待处进行登记报备，禁止私下承接业务。第十三条艺术队队员因离职、工作变动等原因不能继续履行职责的，党群关系部接待处负责及时选拔新的队员。第十四条艺术队队员需按时参加排练，各队每周定期活动1～2次，每次1小时以上，排练时间以每周三及周五下午为主，其他时间为辅，活动内容包括基本功训练、节目排练。第十五条艺术队队员需按时参加艺术队例会，例会为每月一次，进行交流学习和收取各组员对艺术队建设的建议，讨论下个月的工作计划。第十六条参加演出的成员应事先做好准备，确保演出提前到位，并全力配合进行化妆、换装，及演出准备。有事者须提前两天请假，并得队长的通过后方可批假。第十七条演出时应全力表演，积极热情，不得因个人情绪而影响演出效果，注意台上及后台纪律，确保演出顺利进行。第四章讲解员分级评定细则第十八条针对所有队员，在集团大型演出中由集团领导或艺术队评判组进行打分，按照相应得分进行等级划分。十分制，打分区间（8.9分—9.7分）。A级：9.5分—9.7分B级：9.2分—9.4分C级：8.9分—9.1分第十九条声乐演唱标准（10分）：（一）演唱技巧：音准音高准确无误，气息自然流畅。（4分）（二）音质音色：音色纯亮、吐字清晰。（3分）（三）情感处理：能够较好的表达出作品的艺术情感，具有感染力。（2分）（四）演员台风：表现力丰富，表情自然。（1分）第二十条（一）演奏技巧：具有一定技术水准，能较流畅完整的完成自己选择的作品。（4分)

（二）音准节奏：准确的音准、节奏、演奏效果好。（3分）

（三）情感处理：对作品有一定的理解力和表现力。（2分）

（四）演员台风：具有良好的舞台风貌和精神面貌。（1分）第二十一条（一）表现形式：舞蹈主题具有民族性、艺术性和时代感。（2分）

（二）舞蹈编排：整体编排合理性、连贯性、完整性。（3分）

（三）动作技巧：具有一定技巧性、技术性，动作到位，舞姿优美，节奏感强。（3分）

（四）舞台表现：具有艺术感染力，情绪饱满，表现力丰富。（2分）第二十二条主持人标准（10分）：形象气质：举止大方、衣着得体，整体形象积极向上。（3分）语言表达：声音圆润，语言流畅，普通话标准，有较强的表达能力。（3分）临场应变：主持环节连接自然，恰当处理突发事件，能带动现场气氛。（2分）舞台形象：表情自然从容，着装大方得体。（2分）第五章考核措施第二十三条艺术队队员通过等级评定正式上岗的，根据级别，给予相对应的基本工资及业务提成（40％）兼职队员仅给予业务提成（40％）。第二十四条考核分值与薪酬挂钩，每分30元，在当月考核中兑现。第二十五条未按照领导要求参加公司内部文艺演出，一次扣1分。第二十六条未按照不同舞台需要创新音乐曲目和舞台表演形式的，扣1分。第二十七条未积极参加部门内部舞蹈排练的，缺席一次扣1分。第二十八条参加公司演出时不注重仪容仪表的，扣1分。第二十九条不服从领导临时安排的演出任务时，扣2分。第三十条凡队内成员必须注意个人形象，维护艺术队的利益，自觉接受同学的监督，凡有损艺术队形象者，予以警告和批评，影响严重者予以退队处理。第三十一条基本工资与为部门盈利挂钩，部门盈利达不到基本工