2023年妇女就业调研报告3篇

妇女就业调研报告3篇【第1篇】农村妇女就业状况调研报告

连云港市海州区现有农村人口14.43万,其中女性8.52万,25-50岁之间3.86万。近年来,区妇联将推动农村妇女创业就业作为工作重中之重，围绕当前农村妇女就业需求，乐观整合资源,为她们搭建创业就业平台，取得良好效果。

一、基本状况

农村妇女作为一个特别群体，在历史的、现实的多种因素影响下，自身素养与男性相比，与其他女性群体相比，在一些方面进展滞后。她们多少存在小富即满的思想，存在科技素养偏低，事倍功半现象，但致富愿望剧烈，盼望政府关心查找在家门口就能挣到钱的机遇。

1、加工业是农村妇女就业的主要渠道。近年来，在区妇联的引导下，大约1.3万名妇女走上了服装加工、食品加工、大型超市等不出家门就能当上工人的岗位，大约8000名妇女依靠自己的关系，做起了服装、鞋帽、手编、钩织等来料加工项目,增收致富渠道不断拓宽。

2、"加工点+农户'是农村妇女最欢迎的创业模式。如板浦镇王秀花的柳编项目，带动四周近xx名妇女增收致富。锦屏镇张春萍的禽蛋公司,带动了近3000名妇女加入产销队伍。新坝镇陈玉红的蘑菇孵化基地将周边3000多零散的种植户组织起来，变单一的种植向菌种繁育、种植、销售及深加工转变，经济效益和市场竞争力明显增加。

3、宣扬教育是加快农村妇女就地转移的重要措施。传统的就业观念还不同程度制约着部分农村妇女的自身进展，认为妇女种好责任田、照看好家是本份，不愿走出家庭、走出自己的一亩三分地，阻碍了女性走出家门寻求致富的路子。为此，区妇联通过树立典型，言传身教，增加广阔妇女参加经济进展的意识。

二、存在问题

1、加工项目少，掩盖面较小。在各级政府的关心下，引进了一些适合妇女的加工项目，如：服装、手编、鞋业、针织等。这些"家庭工厂'、"炕头车间'的手工加工项目成为农村妇女的最大愿望，但仍存在着掩盖面小、掩盖点不全的问题。

2、农村妇女的观念与规范化管理不接轨。通过调查了解到，年轻的、文化层次相对较高的农村妇女大批向城镇转移，留守在家的大都是中老年妇女，她们文化程度低，接受力量差，思想比较自由散漫，家务拖累严峻，很难适应规范化管理。

三、对策建议

(一)政府要重视农村妇女工作，加大支持力度，引进合适项目，吸引走不出家门的农村妇女就地转移，为推动农村经济进展做更大贡献。

(二)建立城乡一体的妇女就业体系,为农村妇女供应公平参加、公平竞争的机会，关心她们树立自尊、自信、独立、自强的精神和自主创业、竞争进展的新观念。

(三)充分发挥妇女组织亲密联系群众的优势，走村入户，到农户家中做深化细致的思想动员工作，教育广阔妇女破除小富即满、小富即安的思想。

(四)加强培训教育，提高农村妇女整体素养。妇女组织应充分利用和整合社会资源，多方式、多渠道、多层次开展科技培训，关心她们把握一技之长。

(五)推选年纪轻、文化高、有经济头脑的"开拓型'妇女担当村妇代会主任，带头致富、带领致富，促进农村妇女劳动力加快转移，实现增收致富。

【第2篇】妇女就业状况调研报告

妇女在社会生产、经济进展和改革开放的过程中，发挥着重要的作用。为全面了解我县女性创业就业工作状况，促进我县妇女创业就业工作，近日龙山县妇联走访了人力资源和社会保障局、部分乡镇、系统妇委会等单位及女性创业者，以召开座谈会和发放调研问卷等方式，对我县女性创业状况开展了调查，现将调研状况汇报如下：

一、全县女性创业就业基本状况

龙山县是国家级重点扶贫开发县，位于湘西北边陲，地处武陵山脉腹地,至今不通铁路，正在建设高等级大路，是一个典型的"八山半水一份田，半份道路和庄园'的山区农业县。全县共有34个乡镇(街道)462个村(社区)共57.3万人，其中女性人数27.9万，占总人口的48.7%。

近年来，龙山县委、县政府高度重视女性创业就业工作，通过多部门齐抓共管，加大培训服务力度、加大贷款服务力度、加大创业服务力度，使广阔妇女创业激情不断高涨、创业力量不断提升、创业途径不断拓宽、创业成效明显。据调查统计，我县共有就业人员32.5万人，其中妇女就业人员14.6万人，就业率达45%，主要从事的行业有社区服务业、家政服务、饮食、宾馆、超市、美容休闲、环卫、零售、修理、运输、医疗保健等工作。自主创业女性人数约1.2万人，主要投资于土家织锦、百合加工、服装、美容、餐饮、等行业。三年来，共为1304名妇女发放小额担保贴息贷款4976.8万元，带动3800余名妇女就业。全县女性创业就业状况具有以下特点：

1、女性就业结构方面。随着我县经济的进展，工业化、城镇化进程的加快，以里耶秦简为品牌的旅游服务业的强力推动，女性就业结构有所改善。第一产业就业女性呈下降趋势，其次产业未发生明显变化，而分布在第三产业中的女性比例上升幅度较大。从就业层次来看，尽管妇女大多集中在一些劳动密集型行业，但在第三产业中一些对人员综合素养要求较高的领域，如金融保险、教育、文化艺术、会计等行业，妇女所占比例逐年上升，就业层次有所提高。

2、女性就业途径方面。实行政府引导和自谋职业相结合的方式就业。据调查，就业女性中通过求职、应聘、录用或考取的比例为21.2%，外出务工的比例为30.3%，自谋职业(农村妇女从事种养殖业)比例为48.2%。

3、女性劳动者素养方面。女性劳动者中，只有学校学历的占18%，学校学历占54%，高中以上学历占28%。城镇女性劳动者的文化素养虽然比农村高，但与岗位要求相比仍旧偏低，不适应岗位要求的问题仍比较突出。许多妇女接受的教育有限，因此文化素养偏低就成了多数妇女群体通病。

4、女性自主创业方面。我县自主创业女性比例约占就业总人数的3.8%，比例偏低。女性总的来说比较保守，冒险、创新意识不强，再加上对高新技术的把握不够，资金的短缺，女性创办的实体规模普遍较小。

二、我县推动女性创业就业的主要做法

1、开展教育培训，增加女性创业就业本事。大力开展农夫教育活动，针对不同层次妇女特点和需求，我县各级妇联组织联合科技、农技、人社等部门举办农村妇女有用技术(创业)培训及富余女劳动力转移培训，举办各类妇女培训班742期，教育培训农村妇女达20万人次，有8万妇女把握了12门有用技术，发放各类学习资料近15万份。

2、搭建就业平台，畅通妇女就业渠道。整合社会资源，协调人社局、发改局、税务、金融等部门，为妇女供应政策询问、项目推举、法律学问等方面的创业指导，关心下岗失业妇女、农村富余妇女劳动力就业创业。与劳动部门联手，有针对性地组织求职妇女参与"春风送岗'现场聘请活动，共为失地失业、返乡妇女供应就业岗位3800个，关心2759名妇女实现再就业。

3、加大协调力度，争取妇女创业资金扶持。全力推动"妇女小额担保贷款'工作，建立了政府推动、政策互动、部门联动的工作机制。一是争取政府支持，乐观协调社会各方，对符合条件的妇女创业供应关心，简化审批手续，供应多种优待政策。二是与财政部门协调，将贴息资金列入妇联工作项目经费，做到重点扶持，扩大了贷款掩盖面。2022年为姚蓉、卢君寒、杨玲玲等28名高校生争取了39.2万元的无偿资助扶持资金。

4、树立典型带动，激发女性创业就业热忱。龙山县妇联近年来，在城镇开展"巾帼文明岗'和"巾帼建功'争创活动。目前，全县共有6个省级文明岗、2个州级文明岗、6个县级文明岗，共表彰了60名在各行各业作出突出贡献的"巾帼建功标兵'。在农村开展新农村建设"巾帼示范村'和"双学双比'创建活动。共表彰了34名"龙山县勤劳致富屋里人'、100名"科技致富女能手'。开展了"创业胜利女性'评比活动。涌现了"王阿妲'辣子鸡品牌创建人王正娥、"洗车河牌'霉豆腐品牌拥有人刘金霞、升发服装有限公司总经理彭迎春、洗车河镇土家织锦工艺厂厂长叶英等一大批创业胜利女性。充分发挥了先进典型引领、示范、辐射、带动作用，调动了广阔妇女勤劳致富和敢于创业的信念与决心。

三、我县女性创业就业存在的问题

1、就业结构不够合理。我县属于偏远贫困山区，产业结构单一，就业门路狭窄，从事第一产业的妇女较多，从事其次和第三产业的妇女较少。随着技术进步的加快，传统行业大批下岗失业人员由于年龄偏大、技能单一难以实现再就业，而新兴的产业、高科技行业需要的素养较高的人员又供不应求。妇女的就业结构仍旧需要改善。

2、创业资金缺乏。以妇女为主创办的龙头企业较少，女性创业者面临的困难排在第一位的就是资金问题。在问卷调查中，许多创业者表示是由于生活所迫才选择创业，而创业资金的筹措，则始终是制约女性创业的瓶颈，女性大多是在自己力量所及范围内筹措资金，较少向银行借贷。虽然有关部门可以供应"小额贷款'，但手续繁琐，担保困难，不简单办成。

3、妇女劳动权益保障问题依旧存在。受传统观念的影响，一些用工单位在招工时不同程度地存在着性别卑视和偏见，在一些适合女性从事的行业和岗位也有拒绝技收女性的问题，使妇女就业和再就业面临比男性更大的困难。由于劳动力市场管理不规范，损害妇女劳动爱护权益、社会保障政策不落实的现象时有发生，成为影响妇女公平就业和健康进展的障碍。女性创业要承受更多的艰辛，女性进入商场，在语言、态度、形体等交往方面存在差异，很难一下打开局面

4、妇女整体素养和就业力量有待提高。随着市场经济的进展，对劳动者素养提出了更高的要求，与之相比，目前妇女劳动力的文化状况、技术水平、学问储备和创新力量都有不少差距。妇女要适应激烈的市场竞争，就必需尽快提高素养，增加自身的力量。

四、我县女性创业就业的对策与建议

1、坚持城乡统筹，加大培训力度。目前农村浩大的富余劳动力向城市二三产业转移，城市大量的失业下岗人员与农村潜在的富余劳动力并存，成为城镇化进程中解决就业问题的最大难题。当务之急，必需加大技能培训力度，增加这部分劳动者的市场竞争力量。政府应给妇联组织增设培训专项经费，特地用于为农村女劳动力转移和城镇下岗失业女性供应就业技能培训。其次要大大提高再就业培训的针对性和实效性。培训内容应与市场需求紧密结合，与每个人的需要和潜力紧密结合，增加女性的就业力量和适应市场变化的力量。要连续探究城乡统筹就业模式，乐观组织劳务输出，鼓舞城镇下岗失业妇女到农村开创新业。

2、加强部门协调，推动女性创业。发挥小额贷款量小、敏捷、见效快的特点，进一步健全的妇女创业资金扶持体系，完善妇女小额担保贷款的各项政策和业务流程，大力扶持初次创业的女性和女中小企业业主，做好、做大、做强企业。将小额贷款政策与创业培训相结合，有力推动妇女创业。

3、加大政策倾斜，促进女性再就业。从统筹进展增加妇女再就业岗位的角度动身，乐观探究一些有利于扩大妇女就业的政策性措施。可以探究制定阶段性的政策措施，从财政供给人员入手，年龄在50岁以上、工龄在30年以上的正式人员实行内退方法提前离岗或提前退休，用于解决部分大中专同学就业问题。要想方设法开发肯定公益性岗位解决零就业家庭和"4050'人员就业。

4、健全监督机制，完善妇女劳动权益的法律保障。为使劳动力市场中的聘请、录用工作更加公平规范，政府应在市场监督管理上加大政策指导和支持力度，规范企业和劳动中介机构的行为，爱护女性的劳动权益，禁止从职业进入到工作评估、职位晋升、职业平安等就业全过程的性别卑视;同时要在公务员退休年龄上充分体现男女同龄退休原则;劳动行政部门、就业管理部门要加大法律执行监督力度，受理有关侵害妇女就业权益的投诉，并在各自的职能范围内进行调查核实，依法处理;工会、妇联等非政府组织要依法代表劳动者就用人单位贯彻实施女性就业权益保障的规定进行群众监督，充分发挥维权作用。

妇女就业状况调研报告范文

【第3篇】少数民族妇女就业生活状况调研报告

无锡广益街道辖区内婚嫁少数民族妇女就业生活状况调研

为进一步提升少数民族群众生活质量，促进民族团结进步，响应市人大常委会民宗侨外工委和市民宗局的号召，无锡市广益街道在所辖社区范围内，对婚嫁少数民族妇女就业和生活的基本状况进行了调研，并形成报告如下。

一、基本数据

我辖区共有婚嫁少数民族妇女12名，平均年龄39岁，来自回、壮、满、土家、布依等少数民族。学校及以下文化水平占70%。其中大部分妇女从事制造业，少数从事第三产业。个人平均年收入2.9万元，家庭平均年收入5.3万元。均参与社保，但未被纳入低保。

二、存在问题

依据调查所得的基础数据分析，我街道辖区内婚嫁少数民族妇女在就业和生活上，综合来说主要两方面的问题：

(一)文化水平整体偏低

1、概况分析

受访少数民族妇女中平均年龄低，但文化程度不高。仅有三人为大专及以上学历，两人为高中或职高学历，其余均为学校及以下文化水平。据xx年人口普查数据推算，我市xx年学校文化程度的仅占43.43%，高中及高中以上的占33.12%。与此数据相比，我辖区内婚嫁少数民族妇女的文化水平整体偏低。

2、成因分析

(1)地区经济因素的制约

无锡作为东南沿海发达地区，在教育上投入较多，居民文化素养普遍较高。但本辖区内婚嫁少数民族妇女多是外来务工人员，在教育上的投入与产出均不足。

(2)受教育者个体因素的影响

任何教育都必需通过受教育者的主体活动，化为自身自觉的要求，才能促进其进展。反映在少数民族婚嫁妇女上，主要表现在如下几方面：

①缺乏学习动力。部分少数民族妇女安于现状，满意于眼前的短期利益，缺乏内在的学习求知动力。

②家务负担繁重。受调查的少数民族妇女作为母亲和妻子，家务负担需要投入不少的劳动力，占据大量的业余时间，没有充分的时间条件接受再教育。

③家庭经济困难。由于文化水平不高，导致经济收入偏低，家庭财政紧急，从财力上来说无法顾及。

(二)个人及家庭收入均偏低

1、概况分析

受访的少数民族妇女，多为制造业工人或服务业从业人员。人均年收入仅为2.9万元，家庭年收入也仅为5.3万元。而据统计，我市xx年城镇非私营单位从业人员平均工资为55381元，城镇非私营单位企业从业人员平均工资为48727元，城镇私营单位从业人员平均工资为34682元。反观我辖区受访少数民族妇女，其收入是远远低于平均水平的。

2、成因分析

(1)教育程度导致的就业困难

现今社会，学问早已成为第一生产力。虽教育程度不能与学问技能直接挂钩，但企业在用工时难免以之为参考因素。并且，在劳动力市场上，学校及以下文化程度的居多，面临的竞争压力相对也最大，选择面则较小。因此，由于缺乏文化水平和技术力量，在就业时竞争力就明显较弱，从事的多是条件比较艰苦、劳动强度大、工资待遇则较低的工作。

另外，缺乏学问技能，在信息社会，简单导致的缺陷是对信息的处理力量不够，利用各种求职信息和设施的机会就相对减小。

(2)家庭负担大、生活压力重

分析数据可以发觉，受访婚嫁少数民族妇女的配偶也多从事待遇较低的工作，这直接导致家庭总收入也远远低于平均水平。而平均39岁的年龄段，又使得她们上有老下有小，既面临孩子读书教育，又要应对老人养老医疗，家庭开销较大，面临的巨大生活压力。同时，又缺乏时间和