2023年外派劳务代理合同（份范本）

2023年外派劳务代理合同（份范本）

书目

第1篇公司间外派劳务派遣合作合同

第2篇外派劳务公司合同

第3篇外派劳务合同范本

第4篇外派劳务合同通用范本

第5篇外派劳务合作合同/

第6篇外派劳务合作劳务合同

第7篇个人外派劳务合作合同

第8篇外派劳务合同

第9篇外派劳务合作合同模板

第10篇外派劳务合同模版

第11篇公司外派劳务合同

第12篇外派劳务合同书

第13篇外派劳务派遣合同

第14篇最新2023外派劳务合作合同模板

第15篇公司外派劳务合作合同

第16篇外派劳务合同模版专业版

公司间外派劳务派遣合作合同

2023公司间外派劳务派遣合作甲方：________________

乙方：________________

依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同劳动期限_________________年___________月___________日至___________年___________月___________日。

二、工作内容

其次条甲方同意依据乙方工作须要，派遣人员___________名担当_________________工作。

第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，听从乙方管理。

三、劳动爱护和劳动条件

第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。

第五条乙方担当甲方派遣人员(本市外)入店车费，负责工作期间住宿。

四、劳动酬劳

第六条乙方每月_______________日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月________________元。

第七条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办变更合同手续。

甲乙双方协商一样的;

立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的。

五、当事人约定的其他内容

第八条乙方同意付甲方打算金(月总工资的20%)_______________元，打算金由乙方供应派遣安排的同时交付，打算金计入首月工资内。

第九条甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同：_________________

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严峻违反劳动纪律和规章制度的;

严峻失职、假公济私，对乙方利益造成重大损害的;

被依法追究刑事责任的。

第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满日内可向对方续订合同。

六、违约责任

第十一条甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商一样不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。

七、劳动争议处理及其它

第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：_________________乙方(盖章)：_________________

日期：________________日期：________________

外派劳务公司合同

甲方：______________劳务派遣有限公司

地址：_____________

电话：_____________

乙方：_____________

地址：_____________

身份证号码：_____________

电话：_____________

甲、乙双方依据《劳动法》及相关法律、法规的规定，就乙方自愿加入甲方登记性敏捷就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至＿公司（以下简称服务单位）工作等事宜，本着同等自愿、协商一样的原则签订本合同。

第一条合同期限

合同期年，自___________年___________月___________日至___________年___________月___________日止。试用期为___________个日。

其次条工作岗位

乙方的工作岗位、地点由服务单位确定。服务单位因工作须要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当听从支配。

第三条工作时间和劳动爱护

1．乙方的工作时间听从服务单位的支配，工作制度按服务单位的规定执行。

2．乙方必需严格遵守国家和服务单位制定的平安生产操作规程，确保平安生产。

3．乙方发觉服务单位未根据国家规定供应平安、卫生的工作环境及劳动条件时，应刚好向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以订正。

第四条劳动酬劳

乙方的工资由服务单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内供应正常劳动的状况下，试用期月工资为________________元，试用期满后的月工资为________________元。甲方依据服务单位供应的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。

第五条社会保险和福利待遇

1．甲方按期为乙方办理缴纳基本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由服务单位支付，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2．乙方享有法定节假日、婚假与产假。服务单位未能根据国家规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时，乙方应刚好向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以补假。

第六条劳动纪律

1．乙方必需严格根据服务单位的要求保质保量地完成工作任务。

2．乙方必需严格遵守国家法律、法规，及甲方或服务单位制定的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方和服务单位的声誉和利益，接受甲方或服务单位的考核。

3．乙方不得在外兼职或从事任何与服务单位经营业务相关的活动，保守甲方及服务单位的商业隐私。

第七条合同的解除

（一）合同协商解除

1．甲、乙双方协商一样，并征得服务单位的同意，本合同可以除。

2．乙方被服务单位无正值理由退回，或服务单位基于下列情形l之一而违约退回乙方的，过错在于服务单位，乙方同意与甲方解除合同。乙方应协作甲方共同向服务单位追偿损失。

（1）患职业病或因工风传伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的；

（2）患病或者负伤，在规定医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

3．不论任何缘由，只要乙方确定不在服务单位工作的，甲乙双方即同意解除本合同，甲方有权向过错方追偿损失。

（二）甲方解除合同

1．乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服务单位退回的，甲方有权随时解除本合同。乙方应对其过错行为所造成的损失担当赔偿责任：_________________

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严峻违反甲方或服务单位的规章制度或劳动纪律的；

（3）严峻失职，假公济私，泄露商业隐私，对服务单位利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任或劳动教养的；

（5）有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴等行为之一的。

2．乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服务单位退回的，甲方有权解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：_________________

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事服务单位另行支配工作的；

（2）乙方不能胜任服务单位支配的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方及服务单位协商不能就变更合同达成新合同的。

（三）乙方解除合同

1．乙方在试用期内确定不在服务单位工作时，应提前________________天书面告知甲方及服务单位，并与甲方解除本合同。

2．乙方基于服务单位以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段强迫乙方劳动，或未根据国家有关规定供应劳动条件而不愿在服务单位工作时，应当刚好书面告知甲方与服务单位。经甲方核实后，与甲方解除本合同。

3．服务单位一旦没有根据相关合同约定刚好向甲方给付乙方工资、社会保险费等各种费用时，甲方应当刚好书面通知乙方。乙方在接到通知的日起，有权选择不在服务单位工作并与甲方解除本合同，或接着履行本合同留在服务单位工作。乙方逾期不作选择的，则视为愿接着履行本合同留在服务单位工作。因乙方愿接着履行本合同留在服务单位工作而造成的进一步损失，甲方不担当责任，甲乙双方共同向服务单位追偿损失。

4．乙方因上述列举事由外的缘由确定不在服务单位工作并提出与甲方解除本合同的，必需提前30日以书面形式通知甲方，并事先征得服务单位的书面同意。否则，服务单位因此向甲方主见赔偿而造成的一切经济损失由乙方担当。

第八条离职手续

乙方在本合同解除或终止时，应与甲方和服务单位刚好办妥离职手续，交还从甲方或服务单位领用的工具、劳保用品等，理清与甲方及服务单位的债权、债务。否则，应担当由此而给甲方造成的一切损失。

第九条违约责任

1．任何一方违约而给对方造成损失的，均应担当赔偿责任。

2．任何一方违约解除本合同的，均应向对方支付违约金。违约金按每少履行一年合同期，向对方支付相当于乙方2个月工资的标准计付。

3．乙方参与甲方或服务单位组织的培训，并取得结业证、职业资格证等，却拒不全面履行本合同的，乙方应赔偿全部的培训费用。

第十条争议解决

甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，应协商解决。协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁解决。

第十一条双方认为须要约定的其他事项

乙方在工作期限内发生工伤、事故，除由保险机构担当部分的保险待遇外，其余应由甲方向乙方给付，因第三人担当的工伤、事故保险待遇而产生的相关费用由乙方或服务单位担当；乙方在工作期限内发生损害服务单位的利益或其他纠纷，假如是乙方缘由造成的，乙方应担当全部责任。

第十二条其他

1．本合同未尽事宜，双方可协商订立补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。

2．本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式三份，甲、乙双方各执一份，送鉴证部门留存一份。

甲方：_____________劳务派遣服务公司

居处：________________

日期：_____________年___________月___________日

乙方代表：________________

日期：_____________年___________月___________日

鉴证机关（盖章）_________________

鉴证日期：_____________年______月___________日

外派劳务合同范本

甲方：

地址：

电话：

乙方：

地址：

电话：

甲、乙双方，就由甲方供应经乙方代表面试合格并录用的劳务人员赴_______乙方履约一事，经协商签订合同如下：

一、事项

乙方拟通过甲方招募_____名中国员工，赴_____________公司从事_________工作。

二、劳务费用

乙方支付受雇员工的月底薪如下，底薪从劳务人员抵达_______之日起计算。

工种底薪（美元/月）：

娴熟车缝工：

计件计薪：

带线组长月薪：

跟单员月薪：

三、乙方确保按以下条款履约

（一）合同期限

1、合同期限为_____年，自劳务人员抵达_______之日算起。合同期满后，可依乙方和劳务人员双方意愿签订续约合同，续约合同应告知甲方。

2、劳务人员抵达乙方履约后的试用期为_____个月，如不能胜任工作，试用期将再延长_____个月。_____个月后仍不能胜任工作的劳务人员将被遣送回国，回程机票费用由劳务人员自理。

（二）合同的终止

1、合同期未满因乙方或非劳务人员的缘由需与劳务人员终止雇佣关系时，乙方应支付劳务人员_____个月的底薪金额的补偿金并免费供应返回中国的机票。

2、合同期未满因劳务人员自身缘由需与乙方终止雇佣关系时，劳务人员应提前_____个月书面通知乙方，并依据未满合同期的实际时间按比例返还乙方因申请劳务人员前往乙方履约的开支（机票、工作准证的申请费用及更换费用），返回中国的机票费用自理，按乙方支配的时间离境返回中国。

（三）工作时间、月薪金、年终奖金及支付形式

1、劳务人员在乙方履约期间，每周工作_____天，每天_____小时。

2、计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期六工作及完成生产定额后超时工作为加班，加班薪金按：__________________________。

3、月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，超时工作或在星期六工作发给加班津贴，加班津贴按：___________________________________。

3.1计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日加班，加班薪金按：

________________________________________________。

3.2月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日超工作发给加班津贴，加班津贴按：

_________________________________________________________。

4、劳务人员抵达乙方履约后的底薪工资由乙方在每月的_____号之前按汇款当日中国官方美圆外汇卖出最高牌价（此汇牌价仅保留到小数点后两位）另加____后的汇率，兑换成人民币汇入劳务人员指定的个人中国账户并担当汇费。

劳务人员抵达乙方履约后的加班薪金/加班津贴每月的_____号之前结算，以_______当日牌价兑换成人民币汇入劳务人员在_______的银行户头。

5、花红视乙方的经营状况以及劳务人员的实际表现由乙方确定有否及多少。

（四）食宿

1、乙方免费为劳务人员供应不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施（如床具及生活用品），免费供应水、电。

2、乙方免费供应劳务人员在厂期间基本膳食，确保卫生和合理的养分。

（五）公共假期和病假及医疗费用

1、劳务人员在乙方履约满一年，可享有不包括公休假日在内的_____天有薪假期，假期必需依乙方支配当年休完，否则将作废。

2、劳务人员在乙方履约，可享有每年_____天的有薪病假。

3、乙方担当劳务人员履约期间在乙方指定的医院和医生处所发生的医疗费用，但不担当下列医疗费用：

3.1怀孕、分娩或小产。

3.2精神的诊治费。

3.3自我损害或行为不检所造成疾病的医疗费。

3.4任何缘由企图自杀，不法行为，自暴于危急下（除非企图救人或抢救乙方财产外），招惹别人的攻击，滥用毒品，破坏治安之不法行为而导致的疾病与伤残的医疗费用。

3.5酗酒、殴斗造成损害的医疗费用。

3.6牙科、美容。

3.7乙方隐瞒其抵达乙方受雇前已患的疾病，在履约期间病情加重或复发因此而产生的医疗费用。

（六）保险及签证、居留工作证费用

1、乙方将为劳务人员供应伤、残、死亡保险及当地政府劳工法所规定的其它险种保险，并担当保费。

2、劳务人员前往乙方履约的签证，以及劳务人员在乙方履约期间的_____工作等证件由乙方负责申办并担当费用。

（七）国际机票

1、乙方负责供应劳务人员前往履约，及履约三年期满返回中国的国际机票并担当费用。

2、若雇佣期未满，劳务人员提出辞职，或劳务人员因触犯本合同书第八款所列条款，遭乙方开除，按本合同第三条第（二）款第2点或第八款执行。

（八）开除的情形

劳务人员触犯下列任一条，乙方有权马上终止与劳务人员的雇佣关系并将劳务人员遣返中国。由此产生的遣返费用由劳务人员自行担当，同时乙方有权追加要求劳务人员偿还因申请劳务人员前往应聘而开支的国际机票和签证、工作证申请等费用。

1、违反_______法律及法规。

2、触犯厂规。

3、未经乙方许可向其它雇主供应服务。

4、因隐瞒的疾病而导致不适合接着工作。

5、被雇主证明不适合所任工作，或不听从乙方的调动，经书面警告两次无效（如状况恶劣将不须要警告）；

6、旷工达_____小时，（累计迟到及早退达三次而未有合理之说明者，按旷工1日计）。

7、消极怠工。

8、参加当地政治活动、非法集会。

9、参加非法信贷、赌博、吸毒、酗酒、斗殴。

10、罢工：

10.1没有乙方的准假手续，连续_____小时（含节假日加班）脱离工作岗位。

10.2十人或十人以上同时有意停工达_____小时。

（九）劳务人员的责任

1、遵守_______法律、法规、以及乙方的规章制度；敬重当地的风俗习惯。

2、听从乙方管理，忠于职守，维护乙方的声誉和利益，不得外泄乙方的商业信息，并无条件接受乙方在工作岗位上的调度。

3、热心培训当地员工并在工作上做出称职的表现。

4、爱惜乙方的设施、财物，保持居处的清洁，不得将外人带入居处内过夜。

5、未经乙方许可不得为乙方以外的雇主供应服务，或外出打工以及作任何兼职。

6、履约期间，不得同居、结婚，不得怀孕，生育。

7、自付个人所得税。

（十）乙方的责任

1、应刚好办理劳务人员在_______工作的合法手续。

2、妥当保管劳务人员的护照，除厂方办理相关手续外不得把护照给他人。

3、生产定额的制定，应以_____%员工能够完成为基准。

4、敬重劳务人员的人格，不得打骂。

5、不得要求劳务人员在危及生命平安的环境下工作。

四、关于开除和解聘条款的补充

乙方依照本合同相关条款，欲对劳务人员处置终止雇佣关系（含开除退、解聘），应提前_____天书面照会甲方，并供应充分的证明材料。

五、甲方的责任

1、负责按乙方招工的要求招募符合条件的人员，支配考场供雇主代表面试。

2、负责为经乙方代表面试合格并录用的劳务人员办理各类出国手续。

3、负责劳务人员的出国前培训，说明劳务人员与雇主之间签订的《劳务雇佣合同》的各项条款，雇主方的厂规、厂纪和_______的法律、法规及风俗习惯。

4、负责按雇主的要求的行程支配劳务人员出境。

六、雇佣关系出现摩擦及纠纷的协调解决

乙方与劳务人员的雇佣关系出现摩擦及纠纷时，应通过中国对外承包工程商会对_______劳务合作业务协调小组协调解决。乙方应主动协作协调小组解决出现的问题和纠纷并充分敬重协调小组的处理看法，以便雇佣双方的问题和纠纷得以圆满解决。

七、协商及仲裁

本合同在执行中如有异议或遗漏，甲、乙双方应本着友好协商的精神予以协商解决。如甲、乙双方无法协商解决，可将争议提交中国国际贸易促进会仲裁委员会仲裁，该仲裁为最终仲裁，甲、乙双方都应听从。

八、合同的生效

本合同一式两份，用中文书写。甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同经甲、乙双方签字，并经中国驻_______大使馆经商处认证后生效。

甲方：

______年_____月____日

乙方：

______年_____月____日

外派劳务合同通用范本

甲方全称：xx市对外经济贸易有限公司

甲方代表：

乙方姓名：

性别：

诞生年月：

护照号码：

身份证号：

家庭住址：

工资帐户：中国建设银行xx支行

工资帐号：

丙方全称：中国xx建设集团(马)有限公司巴贡2&3标项目经理部

丙方代表：

依据《中华人民共和国劳动法》及配套法规，为保障甲方、乙方和丙方的合法权益依法确定劳动关系，经甲、乙、丙三方同等协商，自愿签订本劳动合同书。甲方向乙方说明白丙方用人要求、工作内容、工作时间、劳动酬劳、劳动条件、职业危害及其后果、社会保险、规章制度等状况，乙方已仔细阅读本合同书，同意按甲方及丙方有关规定执行。

一、劳动合同期限及工作地点

本合同期限：乙方情愿依据丙方的工作支配，从xx年月日起，为期20个月。如有续约,由三方另行协商。

本合同的工作地点：

本合同的货币单位：马币(rm)。汇率按1马币兑2.15人民币固定计算。

二、生产(工作)任务

1、甲方依据丙方生产(工作)须要，支配乙方在丙方所属马来西亚巴贡工地工作。

2、乙方的详细工作内容由丙方支配。

3、乙方同意并听从丙方所支配的岗位、工种、工作;丙方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。

4、乙方必需根据丙方关于本岗位生产(工作)任务的责任制的要求，保证按质按量地完成规定的生产(工作)任务。

三、生产(工作)条件

1、丙方负责对乙方进行平安生产及各种规章制度的教化和培训。

2、丙方执行国家劳动平安卫生规程和标准，保障乙方在劳动过程中的平安与健康。

3、乙方在劳动过程中，必需严格遵守平安操作规程，及丙方制订的劳动平安卫生等各项规章制度，有确保平安生产的责任。

四、各方职责

甲方职责：

1、甲方负责办理乙方的体检、护照、签证等相关手续，并担当相应费用。

2、甲方供应给丙方的劳务人员(乙方)应具备如下条件：

1)年龄为18-45周岁，娴熟工具有初中以上文化，机械操作手及管理人员具有中学以上文化程度、身体健康(经体检合格)的男性，乙方的专业技术实力要尽可能满意丙方要求。

2)甲方必需支配和组织乙方参与健康体检、出境培训并取得有效期为三年的'外派劳务(研修生)培训合格证'，若体检或培训不合格，其费用由乙方自行负担。

3)甲方必需向丙方担保乙方在马来西亚的工作时间不得低于1年。

3、甲方必需按每100名劳务配备1名现场管理人员。甲方管理人员协作丙方对乙方进行工作现场管理，负责对乙方离开工作现场后的管理。

4、甲方负责乙方的后勤保障与管理，甲方应按100人配1名炊事员的标准配备炊事员，炊事员的工资由甲方担当，中方炊事员的进、退场费用、准证费用由丙方担当。甲方须按合理的标准供应伙食给乙方，伙食费由乙方自行担当。若甲方对食堂管理不善，引起不良后果，丙方有权干预直至收回食堂管理权，甲方担当由此产生的一切损失。

5、甲方向丙方保证乙方办理手续必需符合国家有关规定。

6、甲方派驻丙方工地现场的管理人员必需驻在工地，若要离开或更换需征得丙方的同意并自行担当有关费用，否则按5000rm/次进行扣款，由此造成的损失由甲方负责。

乙方职责：

1、乙方必需参与马来西亚的平安培训，并取得培训合格证，否则由此造成的损失由乙方担当。

2、乙方在马来西亚工作期间，若因自身缘由被遣送回国或自己申请回国的，其一切费用由乙方担当。乙方需在交纳丙方为其办理的工作准证、平安准证、保险费用等相关费用以及来马来西亚交通费用后才准以回国，其回程机票由乙方自己担当。

3、乙方来到马来西亚后，需将护照、工作准证等证件交给丙方统一保管。若乙方回国，需提前一个月通知丙方并获得丙方批准，方可领取护照回国。

4、乙方在马来西亚期间，需听从甲方及丙方的统一管理。

5、乙方须严格执行丙方的施工工艺，正确操作施工设备和工具。假如乙方在工作当中发生人为的质量事故，丙方将依据有关质量管理条例，对质量事故进行分析和评估后，对乙方进行扣除肯定工时的惩罚，严峻的将追究乙方的责任。

6、乙方须严格遵守丙方有关平安规范操作规程和有关平安管理条例。假如乙方违反工地有关平安规范操作规程和有关平安管理条例时，丙方将依据有关平安管理条例，对乙方进行扣除肯定工时的惩罚，事态严峻的将依据有关法规追究乙方的责任。

7、乙方在马来西亚工作期间不得做出有损中国人形象的行为，并自觉遵守当地的法律法规，否则，由此造成的后果由乙方自行负责,一切费用由乙方担当。

丙方职责：

1、丙方帮助甲方办理乙方的正常进、退场，进退场的交通费用由丙方担当，若发生乙方在到马来西亚机场后被马来西亚海关阻挡入关并遣送回国，则发生的交通费用由丙方担当。丙方在乙方连续在马来西亚巴贡工地工作满24个月后，应依据生产须要支配乙方回国探亲并担当交通费用。交通费用指长沙市到甲方工作地点的路费及住宿费(假如有)。

2、丙方负责组织乙方参与当地的平安培训，并担当合格人员的工作准证费用及平安培训费用等相关的费用。

3、丙方为乙方供应相应的住宿及其它条件：

1)通电并安装有吊扇的住宿用房，住宿标准为上下铺8人间或集装箱式住房7x2人间;

2)水电设施齐全的食堂，其他食堂用具由甲方自行担当;

3)到施工现场的交通;

4)供应平安防护用品和正式职工同等的劳保用品;

5)每人一套的床上用品;

6)现场通讯：供应2个手机号和对讲机1部，电话费用由甲方担当。

4、丙方负责乙方在工作现场的工作支配及管理，若乙方不听从甲方的合理支配，或者劳动看法不好，丙方经与甲方协商可以实行警告、扣记工时、罚款直至辞退乙方。被辞退的乙方需在交纳丙方为其办理的工作准证、平安准证、保险费用等相关费用以及来马来西亚交通费用后(依据该劳务实际已工作时间按比例分摊)才准以回国，其回程机票由乙方自己担当。

5、丙方指派专人对乙方每日出勤记录签字并进行现场考核，负责用工费用的核算及支付。

五、劳动酬劳的支付方式

1、计时工单价：星期一至星期六6马币/工时，时间按乙方实际工作小时计;每天工作时间假如超过十小时则超出时间按加班计算,若加班，加班时间按实际工作小时计，工时单价按9马币/工时。星期天或其他节假日(指中国国家法定节假日10天)工作,全部按加班计算,时间按乙方当天实际工作小时计,工时单价按12马币/工时计。丙方每月刚好为乙方劳务人员进行结算，结算时间与丙方内部结算时间相同。丙方每月于工作地当地发放600马币/人给乙方劳务人员,工资余款人民币由丙方刚好支付给乙方劳务人员在前述工资帐户。丙方支付工资给乙方劳务人员的时间不得滞后3个月，若超过3个月，丙方按乙方劳务人员当月工资的0.5%作为月利息支付给乙方劳务人员。

2、实行不定时工作制的岗位工单价：1400马币/每月，(水泵工、发电机工、食堂帮厨等岗位工种)，工作小时为12小时/天。其日工资标准为月工资/30.5天。

3、若乙方工作实力突出，丙方可依据工程现场施工组织管理的实际须要将乙方提拔为工长和大工长，详细事宜由甲乙丙三方另行协商。

4、工时数量的计算：按劳务人员抵达工作地点进行指定的工作起先至停止工作为止计算，但不包括用餐和休息时间。若遇早上上班前下雨，甲方可以在7：00之前通知乙方不做工，甲方不担当由此造成的误工费。若在上班过程中遇到下雨而导致整班无法做工，则按每人4小时计算，若超过4小时，则按实际工作时间计算。

六、劳动保险和福利待遇

1、乙方因病、非因工负伤医疗期最长为一个月，停工医疗期间，凭医院诊断证明，丙方按每天9.5马币支付病伤假补助。若超过1个月，经民都鲁医院证明不能胜任马来西亚工作的，由甲方负责将乙方送返国内，丙方供应返回长沙机票，其他费用及后续费用支配由甲方负责。由此给丙方带来的办理工作准证损失，丙方根据乙方已工作月数进行分摊后从乙方工资中扣除。

2、乙方享受与丙方正式职工同等的工地作业劳保待遇，享有按人员比例参与丙方评比先进的权利，先进人员奖金额与丙方正式职工相同。

3、丙方为乙方供应最高保额每人人民币200,000元(大写：人民币贰拾万元整)的人身意外损害保险，投保受益人为投保人。若乙方在保险期内因工遇有工伤、人身意外，丙方负责向保险公司进行索赔，所得赔偿金在扣除丙方为其所发生的医疗费用等相关费用后的剩余部分交给乙方或其亲属。甲方及丙方不再另外担当其它一切费用。

乙方因工负伤经医院证明不能接着工作的，在治疗期间由丙方根据每月1152马币支付其病假工资，若超过三个月仍不能工作，甲方应负责将乙方送返国内，丙方供应返回长沙机票。

合同期间如劳务人员发生病故或意外身亡，遗体由甲方帮助丙方按所在国有关法例处理，如火化处理，骨灰及遗物则由甲方负责托送到乙方家属手上，并帮助家属处理好善后事宜。

4、乙方连续三个月的工作小时应不得低于576小时，若因丙方缘由造成乙方窝工，致使乙方连续三个月的工作总小时低于576小时，在乙方听从丙方其它工作支配的前提下，丙方将按每人每月1152马币保底工资发给乙方。若因乙方自身缘由造成无法工作，则在计算工作小时数时及保底工资时须扣除乙方自身缘由造成的无法正常工作小时数及相应保底工资数。

5、合同期满经三方协商同意就地延期的状况下,乙方为丙方在马来西亚巴贡工地连续工作满24个月后，乙方可申请探亲假，报丙方批准，由丙方依据工地生产任务状况安乙方休假，乙方必需无条件听从丙方支配。丙方负责乙方获准探亲假的路费(由工地至长沙来回)。

七、劳动纪律

1、丙方依法建立和完善规章制度并依法实施。

2、乙方必需遵遵守法律律，法规，劳动纪律和丙方依法制订的规章制度。

3、丙方有权依据法律、法规和规章制度对乙方进行奖罚。

4、合同履行期间，乙方必需听从甲方及丙方支配合理的工作，不得有任何形式的消极怠工以及罢工行为，否则按违约处理。

5、乙方因事须要在现场休假时，必需提前向丙方请假且得到许可后才能休假，每月休假不得超过4天且不能累计。

6、丙方有权针对乙方劳务人员发生如下状况进行罚款、警告等惩罚：

迟到/早退：不到半小时按半小时算，超过半小时不到1小时的按1小时算，迟到超过2小时的，不享受当天加班小时待遇，工作小时按实际工作小时算。

警告：每书面警告一次，扣当天工作小时4小时，不享受当天加班小时待遇。当月警告超过3次的(含3次)加扣一天的工资(8小时)，同时丙方有权予以辞退，所发生费用全部由乙方担当。

停工：每次停工最少1天，最多为3天。每停工一次，从当天宣布起先起算，在被停工天数内，没有工时。当月停工超过2次的(含2次)加扣一天的工资(8小时)，同时丙方有权予以辞退，所发生费用全部由乙方担当。

旷工：迟到/早退超过4小时而没有刚好通报丙方而得到批准的，被视为成天旷工，没有工作小时。当月旷工超过5天的(含5天)加扣一天的工资(8小时)，同时丙方有权予以辞退，所发生费用全部由乙方担当。

因上述缘由(或将来工地补充的有关规定)被惩罚的人员，丙方将不承诺其保底工资，直到当月工资被惩罚为零。

八、劳动合同的终止、变更、续订和解除

1、本劳动合同期满或三方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

2、本劳动合同在有效期间内因生产经营工作发生重大改变，经甲乙丙三方协商一样可以变更合同的相关内容或解除劳动合同。

3、本劳动合同接近终止期间时，经甲乙丙三方协商一样，在合同期满前30天内续签劳动合同。

4、乙方具有下列情形之一的，甲方及丙方可以解除劳动合同：

1)在运用期内证明不符合录用条件的;

2)严峻违反劳动纪律或严峻违反甲方和丙方依法建立的规章制度的;

3)不听从甲方和丙方的工作支配的或以各种理由躲避甲方和丙方的工作支配;

4)泄漏甲方和丙方的商业隐私，造成重大影响或经济损失的;

5)在合同期间内以病、事假、工伤、长假等为由从事其次职业的;

6)被开除、除名、辞退、劳动教化和依法追究刑事责任的(劳动合同自行解除)。

5、有下列状况之一的，甲方和丙方可以解除劳动合同，但应提前七天书面通知乙方：

1)乙方患病或非因工伤医疗期满后，仍不能从事工作也不能从事由丙方另行支配工作的;

2)不能胜任工作，经过培训考核仍不能上岗或经丙方调整工作仍不能担当或不听从支配的;

3)因劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙丙三方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

4)法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。

6、乙方具有下列状况之一的，甲方及丙方不得解除劳动合同：

1)患病或因工负伤在规定的医疗期内的;

2)国家法律和行政法规规定的其他状况。

7、乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方及丙方，但有下列状况之一的，可以随时通知甲方及丙方解除劳动合同：

1)甲方或丙方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动的;

2)丙方未按劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。

九、甲乙丙三方协商约定的其他内容

1、乙方必需向丙方交纳履约保证金1000马币，若乙方没有实力交纳保证金，丙方将在乙方每月的收入中按100零吉特/月进行扣除，直到扣满1000马币;在合同期满后，丙方应在合同期满后10天内将履约保证金全额无息返还给乙方。

2、乙方违约解除劳动合同，乙方担当由此给甲方和丙方带来的全部损失(出国体检、培训、签证、进出场路费、工作准证费及相关费用、个人所得税担保金等甲方损失)，并遣送回国。

3、甲方在乙方出国前进行出国前思想道德教化和技能培训，丙方对乙方上岗前进行专业技术培训及劳动纪律、平安生产、法制、职业道德等各项规章制度的进场教化;

4、乙方在本合同期间不能未经甲方和丙方允许与另一用人单位签订劳动合同，否则按以上九、(二)条处理。

5、乙方所欠甲方及丙方任何款项，甲方及丙方有权在乙方应得收入中扣除，若仍旧不足，甲方及丙方有权通过法律追索。

6、丙方有权依据将来工地的实际状况对乙方所从事的工作根据完成工程量的数量进行结算，其目的既是保证丙方所担当工程的刚好完工，避开出现消极怠工的现象，同时也激励主动工作的劳务能多劳多得。经甲、乙、丙三方共同协商并签定相关协议后，三方按协商后的量化标准即工程量单价进行结算，相关工时及单价条款不再适用。

十、违反劳动合同的责任

任何违反本合同的规定，除依法担当法律责任外，还应依据责任和经济损失状况，按相关规章制度进行经济赔偿。

十一、劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人可以在长沙市提出仲裁，仲裁结果对三方有约束力。

十二、其他

1、丙方依法制定的规章制度是本合同的附件。

2、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。

3、本合同一式叁份，甲、乙、丙三方各执一份。甲、乙、丙三方签字盖章后生效直至合同履行和支付完毕终止。

甲方：

乙方：

丙方：

外派劳务合作合同/

外派劳务合作合同

甲方：________________

地址：________________

电话：________________

传真：________________

乙方：________________

地址：________________

电话：________________

传真：________________

甲、乙双方，就由甲方供应经乙方代表面试合格并录用的劳务人员赴_______乙方履约一事，经协商签订合同如下

一、事项

乙方拟通过甲方招募_____名中国员工，赴_________________公司从事_________工作。

二、工薪

乙方支付受雇员工的月底薪如下，底薪从劳务人员抵达_______之日起计算。

工种

底薪(美元/月)

备注

娴熟车缝工

计件计薪

挡车工

计件计薪

带线组长

月薪

跟单员

月薪

三、乙方确保按以下条款履约

(一)合同期限

1.合同期限为_____年，自劳务人员抵达_______之日算起。合同期满后，可依乙方和劳务人员双方意愿签订续约合同，续约合同应告知甲方。

2.劳务人员抵达乙方履约后的试用期为_____个月，如不能胜任工作，试用期将再延长_____个月。_____个月后仍不能胜任工作的劳务人员将被遣送回国，回程机票费用由劳务人员自理。

(二)合同的终止

1.合同期未满因乙方或非劳务人员的缘由需与劳务人员终止雇佣关系时，乙方应支付劳务人员_____个月的底薪金额的补偿金并免费供应返回中国的机票。

2.合同期未满因劳务人员自身缘由需与乙方终止雇佣关系时，劳务人员应提前_____个月书面通知乙方，并依据未满合同期的实际时间按比例返还乙方因申请劳务人员前往乙方履约的开支(机票、工作准证的申请费用及更换费用)，返回中国的机票费用自理，按乙方支配的时间离境返回中国。

(三)工作时间、月薪金、年终奖金及支付形式

1.劳务人员在乙方履约期间，每周工作_____天，每天_____小时。

2-1.计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期六工作及完成生产定额后超时工作为加班，加班薪金按：

底薪/(4.33周×5天×9小时)×1.5×加班时间计算。

2-2.月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，超时工作或在星期六工作发给加班津贴，加班津贴按：

底薪/(4.33周×5天×9小时)×1×加班时间计算。

3-1.计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日加班，加班薪金按：

底薪/(4.33周×5天×9小时)×2×加班时间计算。

3-2.月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日超工作发给加班津贴，加班津贴按：

底薪/(4.33周×5天×9小时)×1.5×加班时间计算。

4-1.劳务人员抵达乙方履约后的底薪工资由乙方在每月的_____号之前按汇款当日中国官方美圆外汇卖出最高牌价(此汇牌价仅保留到小数点后两位)另加0.01后的汇率，兑换成人民币汇入劳务人员指定的个人中国帐户并担当汇费。

4-2.劳务人员抵达乙方履约后的加班薪金/加班津贴每月的_____号之前结算，以_____当日牌价兑换成纳币汇入劳务人员在_______的银行户头。

5.花红视乙方的经营状况以及劳务人员的实际表现由乙方确定有否及多少。

(四)食宿

1.乙方免费为劳务人员供应不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施(如床具及生活用品)，免费供应水、电。

2.乙方免费供应劳务人员在厂期间基本膳食，确保卫生和合理的养分。

(五)公共假期和病假及医疗费用

1.劳务人员在乙方履约满一年，可享有不包括公休假日在内的_____天有薪假期，假期必需依乙方支配当年休完，否则将作废。

2.劳务人员在乙方履约，可享有每年_____天的有薪病假。

3.乙方担当劳务人员履约期间在乙方指定的医院和医生处所发生的医疗费用，但不担当下列医疗费用：

a.怀孕、分娩或小产;

b.精神的诊治费;

c.自我损害或行为不检所造成疾病的医疗费;

d.任何缘由企图自杀，不法行为，自暴于危急下(除非企图救人或抢救乙方财产外)，招惹别人的攻击，滥用毒品，破坏治安之不法行为而导致的疾病与伤残的医疗费用;

e.酗酒、殴斗造成损害的医疗费用;

f.牙科、美容;

g.乙方隐瞒其抵达乙方受雇前已患的疾病，在履约期间病情加重或复发因此而产生的医疗费用。

(六)保险及签证、居留工作证费用

1.乙方将为劳务人员供应伤、残、死亡保险及当地政府劳工法所规定的其它险种保险，并担当保费。

2.劳务人员前往乙方履约的签证，以及劳务人员在乙方履约期间的居砖工作等证件由乙方负责申办并担当费用。

(七)国际机票

1.乙方负责供应劳务人员前往履约，及履约三年期满返回中国的国际机票并担当费用。

2.若雇佣期未满，劳务人员提出辞职，或劳务人员因触犯本合同书第八款所列条款，遭乙方开除，按本合同第三条第(二)款第2点或第八款执行。

(八)开除的情形

劳务人员触犯下列任一条，乙方有权马上终止与劳务人员的雇佣关系并将劳务人员遣返中国。由此产生的遣返费用由劳务人员自行担当，同时乙方有权追加要求劳务人员偿还因申请劳务人员前往应聘而开支的国际机票和签证、工作证申请等费用。

1.违反_______法律及法规;

2.触犯厂规;

3.未经乙方许可向其它雇主供应服务;

4.因隐瞒的疾病而导致不适合接着工作;

5.被雇主证明不适合所任工作，或不听从乙方的调动，经书面警告两次无效(如状况恶劣将不须要警告);

6.旷工达_____小时，(累计迟到及早退达三次而未有合理之说明者，按旷工1日计);

7.消极怠工;

8.参加当地政治活动、非法集会;

9.参加非法信贷、赌博、吸毒、酗酒、斗殴;

10.罢工;罢工的认定条件为：

(1)没有乙方的准假手续，连续_____小时(含节假日加班)脱离工作岗位。

(2)十人或十人以上同时有意停工达_____小时。

(九)劳务人员的责任

1.遵守_______法律、法规、以及乙方的规章制度;敬重当地的风俗习惯;

2.听从乙方管理，忠于职守，维护乙方的声誉和利益，不得外泄乙方的商业信息，并无条件接受乙方在工作岗位上的调度;

3.热心培训当地员工并在工作上作出称职的表现;

4.爱惜乙方的设施、财物，保持居处的清洁，不得将外人带入居处内过夜;

5.未经乙方许可不得为乙方以外的雇主供应服务，或外出打工以及作任何兼职;

6.履约期间，不得同居、结婚，不得怀孕，生育;

7.自付个人所得税。

(十)乙方的责任

1.应刚好办理劳务人员在_______工作的合法手续。

2.妥当保管劳务人员的护照，除厂方办理相关手续外不得把护照给他人。

3.生产定额的制定，应以_____%员工能够完成为基准。

4.敬重劳务人员的人格，不得打骂。

5.不得要求劳务人员在危及生命平安的环境下工作。

四、关于开除和解聘条款的补充

乙方依照本合同相关条款，欲对劳务人员处置终止雇佣关系(含开除退、解聘)，应提前_____天书面照会甲方，并供应充分的证明材料。

五、甲方的责任

1.负责按乙方招工的要求招募符合条件的人员，支配考场供雇主代表面试。

2.负责为经乙方代表面试合格并录用的劳务人员办理各类出国手续。

3.负责劳务人员的出国前培训，说明劳务人员与雇主之间签订的《劳务雇佣合同》的各项条款，雇主方的厂规、厂纪和_______的法律、法规及风俗习惯。

4.负责按雇主的要求的行程支配劳务人员出境。

六、雇佣关系出现摩擦及纠纷的协调解决

乙方与劳务人员的雇佣关系出现摩擦及纠纷时，应通过中国对外承包工程商会对_______劳务合作业务协调小组协调解决。乙方应主动协作协调小组解决出现的问题和纠纷并充分敬重协调小组的处理看法，以便雇佣双方的问题和纠纷得以圆满解决。

七、协商及仲裁

本合同在执行中如有异议或遗漏，甲、乙双方应本着友好协商的精神予以协商解决。如甲、乙双方无法协商解决，可将争议提交中国国际贸易促进会仲裁委员会仲裁，该仲裁为最终仲裁，甲、乙双方都应听从。

八、合同的生效

本合同一式两份，用中文书写。甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同经甲、乙双方签字，并经中国驻_______大使馆经商处认证后生效。

甲方代表(签字)：____________

日期：________________________

乙方代表(签字)：____________

日期：________________________

外派劳务合作合同

外派劳务合作劳务合同

2023外派劳务合作劳务甲方：________________

地址：________________

电话：________________

传真：________________

乙方：________________

地址：________________

电话：________________

传真：________________

甲、乙双方，就由甲方供应经乙方代表

面试

合格并录用的劳务人员赴_______乙方履约一事，经协商签订合同如下

一、事项

乙方拟通过甲方招募_____名中国员工，赴_________________公司从事_________工作。

二、工薪

乙方支付受雇员工的月底薪如下，底薪从劳务人员抵达_______之日起计算。

工种

底薪(美元/月)

备注

娴熟车缝工

计件计薪

挡车工

计件计薪

带线组长

月薪

跟单员

月薪

三、乙方确保按以下条款履约

(一)合同期限

1.合同期限为_____年，自劳务人员抵达_______之日算起。合同期满后，可依乙方和劳务人员双方意愿签订续约合同，续约合同应告知甲方。

2.劳务人员抵达乙方履约后的试用期为_____个月，如不能胜任工作，试用期将再延长_____个月。_____个月后仍不能胜任工作的劳务人员将被遣送回国，回程机票费用由劳务人员自理。

(二)合同的终止

1.合同期未满因乙方或非劳务人员的缘由需与劳务人员终止雇佣关系时，乙方应支付劳务人员_____个月的底薪金额的补偿金并免费供应返回中国的机票。

2.合同期未满因劳务人员自身缘由需与乙方终止雇佣关系时，劳务人员应提前_____个月书面通知乙方，并依据未满合同期的实际时间按比例返还乙方因申请劳务人员前往乙方履约的开支(机票、工作准证的申请费用及更换费用)，返回中国的机票费用自理，按乙方支配的时间离境返回中国。

(三)工作时间、月薪金、年终奖金及支付形式

1.劳务人员在乙方履约期间，每周工作_____天，每天_____小时。

2-1.计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期六工作及完成生产定额后超时工作为加班，加班薪金按：

底薪/(4.33周×5天×9小时)×1.5×加班时间计算。

2-2.月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，超时工作或在星期六工作发给加班津贴，加班津贴按：

底薪/(4.33周×5天×9小时)×1×加班时间计算。

3-1.计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日加班，加班薪金按：

底薪/(4.33周×5天×9小时)×2×加班时间计算。

3-2.月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日超工作发给加班津贴，加班津贴按：

底薪/(4.33周×5天×9小时)×1.5×加班时间计算。

4-1.劳务人员抵达乙方履约后的底薪工资由乙方在每月的_____号之前按汇款当日中国官方美圆外汇卖出最高牌价(此汇牌价仅保留到小数点后两位)另加0.01后的汇率，兑换成人民币汇入劳务人员指定的个人中国帐户并担当汇费。

4-2.劳务人员抵达乙方履约后的加班薪金/加班津贴每月的_____号之前结算，以_____当日牌价兑换成纳币汇入劳务人员在_______的银行户头。

5.花红视乙方的

经营

状况以及劳务人员的实际表现由乙方确定有否及多少。

(四)食宿

1.乙方免费为劳务人员供应不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施(如床具及生活用品)，免费供应水、电。

2.乙方免费供应劳务人员在厂期间基本膳食，确保卫生和合理的养分。

(五)公共假期和病假及医疗费用

1.劳务人员在乙方履约满一年，可享有不包括公休假日在内的_____天有薪假期，假期必需依乙方支配当年休完，否则将作废。

2.劳务人员在乙方履约，可享有每年_____天的有薪病假。

3.乙方担当劳务人员履约期间在乙方指定的医院和医生处所发生的医疗费用，但不担当下列医疗费用：

a.怀孕、分娩或小产;

b.精神的诊治费;

c.自我损害或行为不检所造成疾病的医疗费;

d.任何缘由企图自杀，不法行为，自暴于危急下(除非企图救人或抢救乙方财产外)，招惹别人的攻击，滥用毒品，破坏治安之不法行为而导致的疾病与伤残的医疗费用;

e.酗酒、殴斗造成损害的医疗费用;

f.牙科、美容;

g.乙方隐瞒其抵达乙方受雇前已患的疾病，在履约期间病情加重或复发因此而产生的医疗费用。

(六)保险及签证、居留工作证费用

1.乙方将为劳务人员供应伤、残、死亡保险及当地政府劳工法所规定的其它险种保险，并担当保费。

2.劳务人员前往乙方履约的签证，以及劳务人员在乙方履约期间的居砖工作等证件由乙方负责申办并担当费用。

(七)国际机票

1.乙方负责供应劳务人员前往履约，及履约三年期满返回中国的国际机票并担当费用。

2.若雇佣期未满，劳务人员提出辞职，或劳务人员因触犯本合同书第八款所列条款，遭乙方开除，按本合同第三条第(二)款第2点或第八款执行。

(八)开除的情形

个人外派劳务合作合同

2023个人外派劳务合作甲方：

地址：

电话：

传真：

乙方：

地址：

电话：

传真：

甲、乙双方，就由甲方供应经乙方代表面试合格并录用的劳务人员赴_______乙方履约一事，经协商签订合同如下：

一、事项

乙方拟通过甲方招募_____名中国员工，赴_____________________公司从事_________工作。

二、工薪

乙方支付受雇员工的月底薪如下，底薪从劳务人员抵达_______之日起计算。

三、乙方确保按以下条款履约

(一)合同期限

1.合同期限为_____年，自劳务人员抵达_______之日算起。合同期满后，可依乙方和劳务人员双方意愿签订续约合同，续约合同应告知甲方。

2.劳务人员抵达乙方履约后的试用期为_____个月，如不能胜任工作，试用期将再延长_____个月。_____个月后仍不能胜任工作的劳务人员将被遣送回国，回程机票费用由劳务人员自理。

(二)合同的终止

1.合同期未满因乙方或非劳务人员的缘由需与劳务人员终止雇佣关系时，乙方应支付劳务人员_____个月的底薪金额的补偿金并免费供应返回中国的机票。

2.合同期未满因劳务人员自身缘由需与乙方终止雇佣关系时，劳务人员应提前_____个月书面通知乙方，并依据未满合同期的实际时间按比例返还乙方因申请劳务人员前往乙方履约的开支(机票、工作准证的申请费用及更换费用)，返回中国的机票费用自理，按乙方支配的时间离境返回中国。

(三)工作时间、月薪金、年终奖金及支付形式

1.劳务人员在乙方履约期间，每周工作_____天，每天_____小时。

2-1.计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期六工作及完成生产定额后超时工作为加班，加班薪金按：

底薪/(4.33周5天9小时)1.5加班时间计算。

2-2.月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，超时工作或在星期六工作发给加班津贴，加班津贴按：

底薪/(4.33周5天9小时)1加班时间计算。

3-1.计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日加班，加班薪金按：

底薪/(4.33周5天9小时)2加班时间计算。

3-2.月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日超工作发给加班津贴，加班津贴按：

底薪/(4.33周5天9小时)1.5加班时间计算。

4-1.劳务人员抵达乙方履约后的底薪工资由乙方在每月的_____号之前按汇款当日中国官方美圆外汇卖出最高牌价(此汇牌价仅保留到小数点后两位)另加0.01后的汇率，兑换成人民币汇入劳务人员指定的个人中国帐户并担当汇费。

4-2.劳务人员抵达乙方履约后的加班薪金/加班津贴每月的_____号之前结算，以_______当日牌价兑换成纳币汇入劳务人员在_______的银行户头。

5.花红视乙方的经营状况以及劳务人员的实际表现由乙方确定有否及多少。

(四)食宿

1.乙方免费为劳务人员供应不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施(如床具及生活用品)，免费供应水、电。

2.乙方免费供应劳务人员在厂期间基本膳食，确保卫生和合理的养分。

(五)公共假期和病假及医疗费用

1.劳务人员在乙方履约满一年，可享有不包括公休假日在内的_____天有薪假期，假期必需依乙方支配当年休完，否则将作废。

2.劳务人员在乙方履约，可享有每年_____天的有薪病假。

3.乙方担当劳务人员履约期间在乙方指定的医院和医生处所发生的医疗费用，但不担当下列医疗费用：

a.怀孕、分娩或小产;

b.精神的诊治费;

c.自我损害或行为不检所造成疾病的医疗费;

d.任何缘由企图自杀，不法行为，自暴于危急下(除非企图救人或抢救乙方财产外)，招惹别人的攻击，滥用毒品，破坏治安之不法行为而导致的疾病与伤残的医疗费用;

e.酗酒、殴斗造成损害的医疗费用;

f.牙科、美容;

g.乙方隐瞒其抵达乙方受雇前已患的疾病，在履约期间病情加重或复发因此而产生的医疗费用。

(六)保险及签证、居留工作证费用

1.乙方将为劳务人员供应伤、残、死亡保险及当地政府劳工法所规定的其它险种保险，并担当保费。

2.劳务人员前往乙方履约的签证，以及劳务人员在乙方履约期间的居砖工作等证件由乙方负责申办并担当费用。

(七)国际机票

1.乙方负责供应劳务人员前往履约，及履约三年期满返回中国的国际机票并担当费用。

2.若雇佣期未满，劳务人员提出辞职，或劳务人员因触犯本合同书第八款所列条款，遭乙方开除，按本合同第三条第(二)款第2点或第八款执行。

(八)开除的情形

劳务人员触犯下列任一条，乙方有权马上终止与劳务人员的雇佣关系并将劳务人员遣返中国。由此产生的遣返费用由劳务人员自行担当，同时乙方有权追加要求劳务人员偿还因申请劳务人员前往应聘而开支的国际机票和签证、工作证申请等费用。

1.违反_______法律及法规;

2.触犯厂规;

3.未经乙方许可向其它雇主供应服务;

4.因隐瞒的疾病而导致不适合接着工作;

5.被雇主证明不适合所任工作，或不听从乙方的调动，经书面警告两次无效(如状况恶劣将不须要警告);

6.旷工达_____小时，(累计迟到及早退达三次而未有合理之说明者，按旷工1日计);

7.消极怠工;

8.参加当地政治活动、非法集会;

9.参加非法信贷、赌博、吸毒、酗酒、斗殴;

10.罢工;罢工的认定条件为：

(1)没有乙方的准假手续，连续_____小时(含节假日加班)脱离工作岗位。

(2)十人或十人以上同时有意停工达_____小时。

(九)劳务人员的责任

1.遵守_______法律、法规、以及乙方的规章制度;敬重当地的风俗习惯;

2.听从乙方管理，忠于职守，维护乙方的声誉和利益，不得外泄乙方的商业信息，并无条件接受乙方在工作岗位上的调度;

3.热心培训当地员工并在工作上作出称职的表现;

4.爱惜乙方的设施、财物，保持居处的清洁，不得将外人带入居处内过夜;

5.未经乙方许可不得为乙方以外的雇主供应服务，或外出打工以及作任何兼职;

6.履约期间，不得同居、结婚，不得怀孕，生育;

7.自付个人所得税。

(十)乙方的责任

1.应刚好办理劳务人员在_______工作的合法手续。

2.妥当保管劳务人员的护照，除厂方办理相关手续外不得把护照给他人。

3.生产定额的制定，应以_____%员工能够完成为基准。

4.敬重劳务人员的人格，不得打骂。

5.不得要求劳务人员在危及生命平安的环境下工作。

四、关于开除和解聘条款的补充

乙方依照本合同相关条款，欲对劳务人员处置终止雇佣关系(含开除退、解聘)，应提前_____天书面照会甲方，并供应充分的证明材料。

五、甲方的责任

1.负责按乙方招工的要求招募符合条件的人员，支配考场供雇主代表面试。

2.负责为经乙方代表面试合格并录用的劳务人员办理各类出国手续。

3.负责劳务人员的出国前培训，说明劳务人员与雇主之间签订的《劳务雇佣合同》的各项条款，雇主方的厂规、厂纪和_______的法律、法规及风俗习惯。

4.负责按雇主的要求的行程支配劳务人员出境。

六、雇佣关系出现摩擦及纠纷的协调解决

乙方与劳务人员的雇佣关系出现摩擦及纠纷时，应通过中国对外承包工程商会对_______劳务合作业务协调小组协调解决。乙方应主动协作协调小组解决出现的问题和纠纷并充分敬重协调小组的处理看法，以便雇佣双方的问题和纠纷得以圆满解决。

七、协商及仲裁

本合同在执行中如有异议或遗漏，甲、乙双方应本着友好协商的精神予以协商解决。如甲、乙双方无法协商解决，可将争议提交中国国际贸易促进会仲裁委员会仲裁，该仲裁为最终仲裁，甲、乙双方都应听从。

八、合同的生效

本合同一式两份，用中文书写。甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同经甲、乙双方签字，并经中国驻_______大使馆经商处认证后生效。

甲方代表(签字)乙方代表(签字)

日期：日期：

外派劳务合同

甲方：

地址：

电话：

乙方：

地址：

电话：

甲、乙双方，就由甲方供应经乙方代表面试合格并录用的劳务人员赴_______乙方履约一事，经协商签订合同如下：

一、事项

乙方拟通过甲方招募_____名中国员工，赴_____________公司从事_________工作。

二、劳务费用

乙方支付受雇员工的月底薪如下，底薪从劳务人员抵达_______之日起计算。

工种底薪（美元/月）：

娴熟车缝工：

计件计薪：

带线组长月薪：

跟单员月薪：

三、乙方确保按以下条款履约

（一）合同期限

1、合同期限为_____年，自劳务人员抵达_______之日算起。合同期满后，可依乙方和劳务人员双方意愿签订续约合同，续约合同应告知甲方。

2、劳务人员抵达乙方履约后的试用期为_____个月，如不能胜任工作，试用期将再延长_____个月。_____个月后仍不能胜任工作的劳务人员将被遣送回国，回程机票费用由劳务人员自理。

（二）合同的终止

1、合同期未满因乙方或非劳务人员的缘由需与劳务人员终止雇佣关系时，乙方应支付劳务人员_____个月的底薪金额的补偿金并免费供应返回中国的机票。

2、合同期未满因劳务人员自身缘由需与乙方终止雇佣关系时，劳务人员应提前_____个月书面通知乙方，并依据未满合同期的实际时间按比例返还乙方因申请劳务人员前往乙方履约的开支（机票、工作准证的申请费用及更换费用），返回中国的机票费用自理，按乙方支配的时间离境返回中国。

（三）工作时间、月薪金、年终奖金及支付形式

1、劳务人员在乙方履约期间，每周工作_____天，每天_____小时。

2、计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期六工作及完成生产定额后超时工作为加班，加班薪金按：__________________________。

3、月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，超时工作或在星期六工作发给加班津贴，加班津贴按：___________________________________。

3.1计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日加班，加班薪金按：

________________________________________________。

3.2月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日超工作发给加班津贴，加班津贴按：

_________________________________________________________。

4、劳务人员抵达乙方履约后的底薪工资由乙方在每月的_____号之前按汇款当日中国官方美圆外汇卖出最高牌价（此汇牌价仅保留到小数点后两位）另加____后的汇率，兑换成人民币汇入劳务人员指定的个人中国账户并担当汇费。

劳务人员抵达乙方履约后的加班薪金/加班津贴每月的_____号之前结算，以_______当日牌价兑换成人民币汇入劳务人员在_______的银行户头。

5、花红视乙方的经营状况以及劳务人员的实际表现由乙方确定有否及多少。

（四）食宿

1、乙方免费为劳务人员供应不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施（如床具及生活用品），免费供应水、电。

2、乙方免费供应劳务人员在厂期间基本膳食，确保卫生和