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文档简介

劳动纠纷答辩状尊敬的裁判长：我系被申请人，答辩状如下：1.背景：我与申请人于20XX年X月X日签订了《劳动合同书》，约定了双方的劳动报酬、工作职责、工作时间等事宜。此外，我还依照公司相关规定，为申请人缴纳了社保和公积金。然而，进入公司后，申请人不仅没有按时完成工作任务，经常上班迟到早退，还违反了公司的基本规定，私自使用公司物品，造成公司经济损失。公司于XX年X月X日，根据公司相关规定，与其解除了劳动合同。2.事实：申请人未能按时完成工作任务根据公司的工作安排，申请人需要按时完成任务。但是，申请人经常因为个人原因上班迟到早退，导致工作进度缓慢，给公司带来了不必要的麻烦和损失。申请人违反公司基本规定申请人在工作期间，多次私自使用公司的物品，例如办公桌椅、文具、矿泉水等，造成了公司经济损失。尽管公司多次进行规劝，但申请人仍无意修改行为。公司依法解除合同根据《中华人民共和国劳动合同法》和公司相关规定，公司有权解除违反劳动合同条款或规章制度的员工劳动合同。而申请人的违规行为已经严重影响了公司的工作进度和经济利益。3.结论：我认为，公司与申请人解除合同是相当合理的，也符合了相关法律法规的规定。申请人在工作期间，不仅没有完成工作任务，还严重违反了公司的基本规定，导致公司经济利益受到损失。公司的行为是出于保护自身合法权益和保持正常生产秩序的考虑，且依照公司相关规定进行执行的。因此，申请人的主张不成立。4.申请人主张的反驳：对于申请人上班迟到早退的行为，申请人认为因为工作量过大，导致无法按时完成工作，不能认为完全是其个人原因造成的。我的回应是：公司的工作安排是合理的，而且也并不是只要求申请人只是在规定工作时间内完成任务。由于申请人的工作态度及其能力不足，造成任务完成进度缓慢，从而导致公司的效益和影响正常工作秩序。对于私自使用公司物品，申请人表示公司没有设备或工具提供给其使用，只能使用一些公共设施。我的回应是：公司提供了足够的工作条件和设备供申请人使用。申请人从个人行为上严重侵犯了公司的利益，这是不能被容忍的。5.请求：根据以上事实和分析，我方认为申请人的诉求完全没有任

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