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文档简介

就业协议书填写规范要求就业协议书是指企业或单位与就业人员签订的一种书面的劳动合同。就业协议书的签订对于维护就业双方的权益和利益具有十分重要的意义。因此，在签订就业协议书前，企业或单位应当对于就业协议书的填写规范要求有充分的了解。1.协议书格式就业协议书的格式应当简洁明了，内容应按照时间顺序清晰有序地排列出来，确保内容完整，所填写的内容真实准确。2.协议书内容就业协议书应当包括以下主要内容：2.1双方的基本信息双方的基本信息是就业协议书的重要内容之一，应当包括企业或单位的名称、地址、法定代表人或负责人等信息，以及就业人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码等信息。2.2工作岗位和工作内容就业人员的工作岗位和工作内容应当在协议书中详细表示，包括工作地点、工作职责和工作待遇等内容。2.3工作时间和休假制度就业协议书中应当规定就业人员的工作时间和休假制度，包括每天工作的时间、每周工作的时间、每月工作的时间，以及法定节假日的休假等内容。2.4工作报酬协议书中应当规定就业人员的工作报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等内容。2.5社会保险协议书中应当规定就业人员的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等内容。2.6合同期限协议书中应当规定就业人员的合同期限，包括合同起始时间、合同终止时间等内容。2.7其他条款协议书中还应当包括其他重要的条款，如劳动纪律、解决劳动争议的方式等内容。3.注意事项企业或单位在填写就业协议书时应当注意以下事项：3.1法律法规就业协议书的填写应当符合相关的法律法规，企业或单位应当在填写时严格遵守相关法律的要求。3.2文字表述就业协议书的文字表述应当清晰简明，避免使用模糊、歧义的词语，确保内容的准确无误。3.3签字就业协议书必须由企业或单位负责人、法定代表人或委托代理人签字，并加盖企业或单位的公章。就业人员应当在协议书上亲笔签字，并注明日期。4.总结就业协议书的填写规范要求对于企业或单位和就业人员都十分重要，一方面可以避免在劳动关系中产生不必要的纠纷，另一方面也有利于维护双方的合法权益和利益

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