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文档简介

劳动纠纷调解协议书背景为了维护雇主和员工之间的劳动关系，对由于不同理解、意见不一、争议等引发的劳动纠纷进行及时的调解和解决，避免恶性事件的发生，本着自愿、平等、公正、互利的原则，双方经过多次协商和谈判，最终达成以下的劳动纠纷调解协议。当事人信息雇主：姓名：联系方式：住所地：员工：姓名：联系方式：住所地：调解内容双方在严格遵守当地相关法律法规的基础上，经过协商、谈判，在劳动纠纷调解协议书上签字并盖章，确认以下调解内容：一、劳动权益处理雇主应当按照合同约定或国家有关规定，支付工资，并保证工资支付及时、足额。双方在本次调解中认定，员工工作期间有赔偿要求，雇主同意在双方达成调解协议后统一调整。双方认可员工在工作期间因工作所致的医疗费用，由职工所在医保机构和需要发放的补充医疗保险机构共同负担，其中员工所在医疗保险机构赔付60%，补充医疗保险机构赔付40%。二、离职处理员工有合法终止劳动合同的权利，但须提前一个月书面通知雇主，并履行相关法定手续。雇主应当依法为员工办理离职手续，并按照相关规定支付相应的离职金。三、保密协议雇主和员工同意在协议书签署后，不得泄密或对外披露涉及企业经济和工作机密的信息。双方应当共同保守相关机密，并采取必要的安全措施，防范信息泄露。总结本劳动纠纷调解协议书经过双方的协商和谈判，达成了双方均可以接受、协商平等、公正互惠、符合法律法规的协议并签字认可。双方约定本协议生效后，双方要持续履行本协议，严格守护协议精神并积极维护协议内容。签署双方经过阅读、理解并认可本协议全部内容后，

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