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文档简介

学徒工劳动合同书背景随着社会的发展和经济的快速增长，企业需要不断地招聘各类人才，包括实习生、学徒工等。学徒工是一个很特别的人群，他们通常是就读于职业学校的学生，通过参加企业的实习工作来提高实际技能和经验，以便将来更好地面对就业市场和生产实际。与此同时，学徒工在企业中扮演着重要的角色，他们为企业提供工作劳动力，帮助企业提高生产效率，提高产品质量。因此，学徒工和企业之间的合作就像是一种人才培养和产业传承的过程。为了保护学徒工的权益，确保学徒工在企业中的实践工作和业务学习能够得到足够的关注和支持，需要制定一份学徒工劳动合同书，为学徒工提供资金、保险、实习期限等方面的保护。内容一、合同双方受雇方（以下简称“企业”）：_______________法定代表人或负责人：_________________________地址：_________________________________________受委托方（以下简称“学徒工”）：_______________身份证号码：_____________________________________联系地址：_______________________________________二、合同工作内容1.学徒工作表现评估学徒工作表现评估由企业安排进行，以学徒工参与的实际业务操作和业务学习效果作为要素进行考核。2.教育、培训和实践工作接受企业的实际工作安排和调度，积极参与公司项目业务学习，努力提升自身业务素质；学徒工除按部门安排外必须参加企业安排的规定的教育、培训和实践工作，并按照要求提交学习报告、写作业等；学徒工参加企业规定的培训，课程包括但不限于企业文化、业务知识、品质贯彻等。三、劳动报酬1.学徒工工资构成：学徒工作为实习生，企业按照学徒工的实习情况、工作表现等给予适当的实习津贴或实习报酬。2.劳动保险学徒工享有由企业购买的劳动保险。保险种类和标准按国家、地方和行业规定办理。四、违反规定处罚1.若学徒工因自身原因导致对企业形成因担保责任或其他法律责任的，企业可以向学徒工追偿。2.若学徒工违反国家法律法规、规章制度和国有企业的工作纪律，严重影响企业形象和业务的，企业有权按照公司《企业职工的纪律处分规定》给予警告、严重警告、记过、降薪或开除等处罚。五、其他1.本合同未尽事项由企业与学徒工协商解决。2.本合同一式两份，由双方签字盖章后生效，合同期限为__________年月日至___________年月日。3.合同期限届满后，企业有权选择是否与学徒工续约。双方应于合同期限届满前一个月内书面协商确定是否续约。若续约，应在续约前告知学徒工续约的期限、工作任务和报酬，并重新签订合同。若不予续约，企业不需再另行提前通知。总结本文介绍了学徒工劳动合同的制定与合同内容。作为企业与学徒工之间的一种合作方式，学徒工通过参与企业的实习工作，在工作实践中提高技能和经验，对其未来的就业和发展起到关键作用。通过制定学徒工劳动合同，能够保护学

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