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文档简介

合同劳务派遣协议书缘起在现代社会，经济发展日新月异，越来越多的企业日益关注到人力资源的管理，尤其是对于企事业单位，其需求的雇佣方式愈加多元化。在采用人力派遣的雇佣方式时，企业与劳务派遣公司之间通常需要签署合同劳务派遣协议书，本文将介绍其基本要素及内容。协议内容第一条：定义。进一步解释了本协议的基本概念。第二条：工作内容。简要描述派遣员工的工作内容，阐述双方对工作内容的约定。第三条：工作地点。阐述派遣员工的工作地点，以及相关规定。第四条：用人单位劳动安全卫生保障责任。明确用人单位在派遣员工的工作地点上应当对劳动保障事项进行的安排，以及不可转嫁的相关责任。第五条：派遣期限。双方就派遣期限的安排，作出规定和約束。第六条：报酬和保险。阐述派遣员工的工作酬金、险种、保险缴纳比例等信息，为双客户间的充分交流提供保障。第七条：工资支付。明确工资支付方式和周期等细节。第八条：派遣员工备案。作出派遣员工信息备案的规定，保证增值税及社保等事项的顺畅处理。第九条：其他规定。包括隐私条款、解决纠纷的方式等等详细规定.第十条：本协议字据。本协议附件内容，以及各个附件的重要性说明。协议要素协议要素主要包括以下内容：甲方：即用工单位，为法人或独资企业。乙方：即劳务派遣公司，为法人或个体户企业。派遣员工：劳务派遣公司的员工，由乙方自主保卫的员工。派遣工作：由劳务派遣公司向甲方提供服务，如派遣员工从事的工作项目等。报酬和保险：派遣工资标准及缴纳的社保、医疗保险、公积金等费用及费率。派遣期限：固定期限或无固定期限，根据实际情况进行约定规定。协议签署在签署之前，甲乙双方应此协议发生的各项条款约定和双方的权利义务有充分事项确定。在签署协议书之前，有必要正式制定协议文件草案，明确内容，经过双方沟通确定最终版本。签署时，应当明确双方单位的名称，授权代表人员的姓名及授权文件编号，签署时间等基本信息。协议终止在协议中通常会约定取消、变更、中止协议的条款。协议期满、双方协商、需要的标书或执照等证照，全部财产变更或转让，甲方不支付补偿金或劳动保障金等一些特定情形，可以终止合同。在终止合同时应当按照规定的程序进行具体操作，以避免出现纠纷。总结合同劳务派遣协议书是用人单位与劳务派遣公司之间的重要合同，具有一定的法律效力，本文简单介绍了

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