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文档简介

南京市劳动合同书1.前言根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间的基本法律关系，并对双方的权利和义务进行了明确的规定。本文档旨在通过示范劳动合同书的书写，为用人单位和劳动者提供指导。2.合同编号合同编号：[编号]。3.合同签订双方雇主单位：[南京某公司]地址：[南京市某区某街123号]法人代表：[某某]职务：[董事长]雇员：[某某]地址：[南京市某区某街456号]身份证号：4.合同签订时间该劳动合同于[签订时间]在南京市某区某地正式签署生效。5.劳动合同期限该劳动合同自[起始时间]起至[终止时间]止。6.工作岗位与工作内容6.1工作岗位该劳动合同受雇员从事的工作岗位为：[工作岗位名称]。6.2工作内容负责[工作职责1]。负责[工作职责2]。负责[工作职责3]。7.工作时间与休假制度7.1工作时间劳动者每周工作时间为[每周工作时间]小时。7.2休假制度劳动者享有以下休假制度：完全休息日：每周休息1天。节假日：按照国家规定的节假日休息。带薪年假：劳动者工作满1年的，享有带薪年假5天。8.劳务报酬8.1基本工资劳动者的基本工资每月为：[基本工资金额]元。8.2绩效奖金根据劳动者的工作表现进行考核，发放相应的绩效奖金。8.3其他劳动者享有国家规定的社会保险和福利待遇。9.保密条款雇员在工作过程中了解到的企业机密，应当自觉保守，切实做到保密。雇员不得将涉及到企业商业机密、技术机密、客户、员工信息等任何机密信息，泄露第三方。10.责任追究双方必须为合同条款严格遵守。如有一方违反本合同规定，违约方应当按照法律规定承担相应的法律责任。11.合同变更与解除11.1合同变更经双方协商，同意变更合同的内容时，应当签订变更协议。变更协议自双方签字、盖章之日起生效。11.2合同解除协商解除：双方协商一致；无效解除：非法解除；起诉解除：劳动者提起仲裁或者诉讼时，以仲裁裁决或者判决为准。12.争议解决因劳动合同引起的争议，应当协商解决。协商不成，双方可以自愿选择以下任一一种方式解决：1.和解；2.通过劳动争议仲裁委员会仲裁；3.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；4.向人民法院起诉。13.其他本合同自双方签字盖章之日起生效，在合同期限内不得擅自修改、解除。双

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