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文档简介

劳动合同企业员工标准合同书前言劳动合同是雇主与员工之间达成的合法协议，规定了员工从事工作的条件、工资待遇、劳动时间等方面的内容，并双方共同遵守合同条款。本文将介绍劳动合同中的企业员工标准合同书，包括合同书的要素、格式、条款等内容。合同书要素劳动合同包括以下几个要素：雇佣单位：指从事经济活动的企业、机关、事业单位、社会团体等法人或其他组织；雇员姓名：指被雇佣单位录用的个人的姓名；工作岗位：指雇员将要从事的工作的类别、名称以及地点；工作时间：指雇员每日、每周的工作时间、休息日、休假制度以及加班方式；工资待遇：指雇员工资的制定、结算方式及其它福利待遇。根据上述要素，企业员工标准合同书应包含以下内容。合同书格式企业员工标准合同书应采用书面形式，包括以下要素：合同首部合同书名称：企业员工标准合同书；合同签订日期；雇佣单位全称及地址；雇员姓名；工作岗位；工作时间；工资待遇。合同正文根据劳动法规，以下内容应纳入合同正文中：工作职责：简明扼要地说明雇员将要从事的工作职责和工作内容；工作时间和休息休假：明确工作时间和休息休假安排；劳动报酬：说明工资的组成部分和支付方式；社会保险和福利待遇：说明参加社会保险的具体情况以及其他福利待遇；工作纪律：包括劳动纪律、安全卫生规定等；合同期限：说明合同期限或劳动关系解除的条件。合同尾部合同尾部应为合同书签字页，雇主和雇员应在签字页上签名并写明签订日期、单位盖章等信息。合同书条款以下是企业员工标准合同书应注意的条款：试用期条款一般为1-6个月；劳动条件应与正式员工相同；试用期可以解除合同，但应支付相应的工资待遇和社保费等；试用期结束，如果符合雇佣单位工作要求，正式转为员工；工资待遇、劳动保护、纪律要求等应明确说明。违约责任条款双方违约责任应有明确约定；如雇主未按合同规定支付工资或者未缴纳社保，应承担违约责任，并支付相应的赔偿金；雇员出现工作疏忽、不遵守工作纪律的行为，应承担相应的违约责任，并赔偿雇主的经济损失。解除条款双方应明确解除合同的条件和程序；当雇主因经济性困难等原因需要裁员时，应向劳动部门提交裁员计划，并与工会或员工达成协议；当雇员因个人原因需要解除合同时，应提前30天或按约定时间向雇主提出辞职申请，并履行合同期满的义务。总结企业员工标准合同书是雇主与员工签订劳动合同的基础，应当严格遵守法律法规和双

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