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文档简介

劳动合同业务劳动合同什么是劳动合同？劳动合同是指用人单位和就业人员之间所订立的，约定劳动条件、劳动报酬、劳动时间等权利义务关系的书面协议。它是规范就业关系、保障劳动者权益的重要法律文件。劳动合同的种类劳动合同根据不同的设计目的和权利义务关系划分为以下几类：固定期限劳动合同：按照一定的时间期限签订的劳动合同。非固定期限劳动合同：未规定劳动期限或者规定劳动期限在三年以上的劳动合同。无固定期限劳动合同：不限定劳动期限的劳动合同。劳动合同的签订程序就业人员应当提供本人真实性情信息并签订劳动合同。用人单位应当向就业人员告知与其签订的劳动合同重要事项。劳动合同应当采用书面形式。劳动合同应当由就业人员和用人单位双方当事人签字或者盖章。劳动合同双方应当各持一份原件；用人单位还应当在其档案室保存一份。劳动合同的解除劳动合同解除是指用人单位和就业人员在符合法律规定的情形下，通过协商一致、解除协议、提前通知等方式终止劳动关系。下面是几种常见的劳动合同解除情形：双方协商一致解除因用人单位的经济性质、组织结构调整等原因实行裁员用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件，或者就业人员在职业安全、工作条件等方面受到严重危害，提前解除合同用人单位违反法律法规规定，解除合同后，双倍赔偿劳动合同的订立及存档劳动合同的订立不仅是用人单位和员工的法律关系，同时进行劳动合同备案也是一相当重要的环节。就业单位应当将劳动合同报劳动行政部门或者其指定的机构备案。不得提供虚假材料。备案机构应当在5个工作日内决定是否予以备案，如不予以备案，应当及时将不予备案的原因告知用人单位。劳动合同一经签定，就应当及时存档并保存好。而在存档过程中也是有一定的要求的，具体来说可以归纳总结如下：每份劳动合同都应当存放在下面3个档案中个人档案：个人历史信息的记录，包括身份证明、家庭关系、家庭住址、户籍证明、学历证书、社保手续等职工花名册档案：记录所有在职员工的简要信息，包括姓名、性别、身份证号码等劳动管理档案：因被用人单位掌管，保存劳动合同、协约书、薪酬单据等的档案每份劳动合同应当贴有工资支付卡或银行代发卡，以便随时查询。劳动合同薪酬部分应当记录明细和全额，说明免除费用部分的用途。劳动合同文件应当置于封筒内和保护性套内，确保不会受到磨损或湿度过高的影响。个人档案应当按照员工的姓氏排序，每个档案都应当附加工资支付单和社保支付单资料。总结无论是用人单位还是员工，都应当全面

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