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文档简介
劳务派遣合同一、定义劳务派遣是指用人单位将其拥有的部分与全部劳动用工经营管理权委托劳务派遣单位进行代理性劳动合同的一种用人制度。劳务派遣合同则是劳务派遣双方签订的合同文件，包括劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的合同以及劳务派遣单位与用工单位之间的合同。二、合同内容1.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的合同该合同主要包括以下内容：工作地点：清晰明确规定被派遣劳动者实际工作的地点，其中包括可能跨区域或跨国境的情况。工作岗位及职责：准确描述被派遣劳动者所从事的工作性质、岗位职责和要求。工作时间：规定被派遣劳动者的工作时间。工作报酬：规定被派遣劳动者的薪资标准和发放方式。劳动保护：包括规定被派遣劳动者所从事工作的风险、相关安全措施及劳动保护，以及劳动关系的解除、赔偿等情况。培训：规定被派遣劳动者须接受的岗位培训及其他培训事宜。合同期限：规定该合同的生效日期和终止日期。2.劳务派遣单位与用工单位之间的合同该合同主要包括以下内容：工作岗位：清晰明确规定所需用工单位的工作岗位。派遣服务：规定劳务派遣单位提供的具体服务，包括派遣劳动者的数量、工作种类及工作地点。服务费用：规定劳务派遣服务收费标准和付款方式。保密条款：约定涉及商业机密保护方面的条款。违约责任：规定因违约导致的各种后果及补偿方式。合同期限：规定该合同的生效日期和终止日期。三、注意事项1.合法性劳务派遣合同应当合法，包括涉及劳务派遣单位与用工单位之间的合同和劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的合同。2.合同期限合同期限应当符合国家法律规定。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限不得超过三年。但是，因特殊原因需要延长劳动合同期限的，可以参照国家有关规定，经用人单位与劳动者协商一致，订立书面劳动合同，但是该期限加总不得超过六年。3.合同变更劳务派遣合同的内容如需变更，应当由劳务派遣单位与用工单位按照合同约定进行协商，并由双方按照新协议签署补充协议并报当地劳动行政部门备案。4.解除劳务派遣合同如果劳务派遣合同期满，双方未提出更改合同的请求，按照原合同内容执行。如果劳务派遣合同履行完毕，自行终止或者被解除，应当符合相关法律法规规定。四、总结劳务派遣是一种特殊的用人制度，劳务派遣合同作为对该制度的法律约束，是社会固定需要。在草拟合同具体条款时，应当注重条款
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