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文档简介

关于固定劳动合同什么是固定劳动合同？固定劳动合同是指以固定期限为前提，雇主与雇员签订的劳动合同。固定劳动合同一般是在企业招聘后，按照双方协商，签订一份固定期限的工作合同，这样可以为企业节省不必要的开支。固定劳动合同的法律规定中国《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同一般不得超过两年。但是，因需求量等特殊情况下，可以采取劳务派遣的方式延长工作时间，最长不得超过三年。在固定期限结束前15天内，如果雇主没有明确通知雇员是否延长合同，即表明雇员与雇主自动达成无固定期限合同，除非另有约定，雇员可以享有更多的福利。如果雇主提前一个月以上通知员工，不能与员工达成一致，劳动合同期限不得以超过原定劳动合同期限为最长的期限延长。同时，《劳动合同法》规定，在固定期限内，有以下几种情况可以提前终止劳动合同：双方协商一致雇员在试用期内有严重失误雇员有严重失职或者违反规章制度雇员被依法刑事处罚雇员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响因不可抗力导致不能继续工作固定劳动合同的优势和劣势优势稳定性：对企业稳定有利，可以帮助企业培养一支稳定的员工队伍。降低不稳定性：可以降低公司人员的流动性和变动性，减少招聘的成本和时间。形成约束：可以约束员工的行为和工作，保障企业的利益。便于管理：一份劳动合同可以更容易管理员工，管理工作更加规范。劣势刚性纠纷：协定期内的固定劳动合同如果发生纠纷，对企业及其员工而言都十分尴尬，且成本较高。管理成本：与员工交涉、授权、诉讼等所消耗的沟通成分和时间成本，对企业而言也是十分昂贵的。歧视行为：过于严格的程序可能会导致人力资源管理歧视行为的发生。如何签署固定劳动合同首先需要对招聘人员进行全面的信息采集，并对人员进行初步筛选和面试。确定雇员的工作职责、劳动时间、薪资待遇、保险等方面的议定。按照双方协商，签订劳动合同并登记备案。建立合理的绩效考核体系，以保证员工在工作中整体表现的正常节奏。结论在企业管理中，固定劳动合同是一种常见的劳动合同形式。尽管固定合同能够提供企业稳定性、约束力和规范管理的相关

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