职场友谊是优势还是负担

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职场友情，优势还是负担?

玛丽和她的上司一贯像伙伴一样亲近，一起去餐厅吃饭，去酒吧谈天，她们相互沟通自己的家事，谈论自己的感情问题，过节的时候相互交换礼物，一切看上去更像同事而不是上下级关系。

但突然有一天玛丽告知我她决断换工作，由于她和上司的关系已经成了她工作进展的障碍。虽然上司常常说支持她在职场里晋升，但每次当她提交自己关于工作的想法时，她都会说那些想法还不够完善而宛转地拒绝。渐地她意识到上司和她处在一种微妙的竞争关系中。相像的性格让她们成为了伙伴，但也成了她无法进展的缘由。同时由于她跟上司关系紧密，还受到来自公司其他同事的误会和疏远。

与老板或上司

莫谈友情雇员跟上司要保持的是友好。而不是友情。吃人嘴短，拿人手短，关系从本质上就不是同等的，又何谈友情?

与上司适当地共享个人生活中的问题，会对建立一种信任感和彼此友好的气氛有所援助，至少在你因个人问题而临时影响到工作表现时可以在肯定程度上得到上司的理解而不是径直的误会。但这种个人的信息肯定要经过筛选，而且共享的程度和方式也要遵守肯定的规章。曾经有个把上司当“哥们”看待的伙伴，特别骄傲地将上司请到自己刚购置的“豪宅”参观，还略带炫耀地介绍着自己的买房阅历，结果据说他从那之后两年都没加过薪，虽然他的上司显得有些心眼儿过小，但也忍不住要说他一句：自找!和上司做伙伴的另一个弊端，是来自其他同事的猜疑和偏见。

还是由于等级本质上的不同等，和上司“称兄道弟”的亲切，无论本意如何，看上去必定是“往上爬的刻意”。在公司里，就算是在大到占据一整层的办公室，就算有格子间的挡板半遮着视线，房间里每个人都会留意到那个常常单独出入上司办公室，有时还会关门讲话的人。当你在公司的会议上，与上司谈论着只有你们俩个人了解的话题时，不是在显示自己别出心裁的地位，而是在孤立自己。在如今的这个竞争激烈的职场里，不管是天真纯情，还是虚伪做作地坚持自己和上司之间只是“纯净的”友情的行为，都只会让人觉得可笑得没有须要。

所以既然两边都是费劲不讨好，“何必同志，你又何必呢?”“水能载舟，亦能覆舟”曾经一个前辈对我说：在同一个行业里竞争，利益冲突下，建立在那点儿基础上的友情又算什么?”在职场，这个势不两立的江湖里，谁又敢说自己不会“挨刀”呢?

其实随着工作时间的加长，午餐地点选择的局限和团队活动的.增多，在公司里没有任何伙伴基本已经成为不可能事项。和同事做伙伴在许多方面会对你的事业进展会有很大援助。他们可以在工作上对你的表现提出看法和建议，在你需要的时候为你提供支持。他们让你在工作中保持开心心情，甚至提高工作效率。总之，在职场里，好的伙伴圈子会给你的工作带来积极的影响。遇到投缘的同事时，是否要把这种默契变成更深层次的友情是一个需要仔细考虑的问题，信任是考量的先决条件。

随着友情的加深，你自然而然地会把自己心底对工作，对上司和其他同事的真实想法倾诉出来。然后你就要盼望这些想法不会被你的伙伴有意无意地泄露给不该听到的人，这时需要的就是信任。

同时，作为倾听的一方，假如也同样珍惜这份友情，也就要保持对伙伴的忠诚，由于信任只予以值得信任的人。

另外特别重要的一点，就是要对这种友情的脆弱性做好心理预备。当工作关系下的友情走错了方向时，你所付出的代价是和你投入的情感成正比的。归根结底，工作是人经济上的依靠，假如逼着某个人在自己的经济来源和友情之间二选