教师招聘《小学教育心理学》真题测试(2022年10月10日-8625)_第1页
教师招聘《小学教育心理学》真题测试(2022年10月10日-8625)_第2页
教师招聘《小学教育心理学》真题测试(2022年10月10日-8625)_第3页
教师招聘《小学教育心理学》真题测试(2022年10月10日-8625)_第4页
教师招聘《小学教育心理学》真题测试(2022年10月10日-8625)_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

教师招聘《小学教育心理学》通关试题每日练(2022年10月10日-8625)1:假如一个家长想用看电视作为强化物嘉奖儿童仔细按时完成作业的行为,最合适的支配应当是()。

单项选择题

A、让儿童看完电视以后马上督促他完成作业

B、规定每周看电视的适当时间

C、惩处孩子过分喜爱看电视的行为

D、只有按时完成家庭作业后才能看电视

2:非正式群体对个体的影响是乐观的还是消极的,主要取决于老师对它的管理。()

推断题

3:在心理学史上,冯特于1879年建立了第一个心理学试验室。()

推断题

4:加涅依据不同的学习结果将学习分成()。

多项选择题

A、才智技能

B、认知策略

C、阅历学习

D、行为训练

E、动作技能

5:课堂练习时,专家型老师要求同学作业时宁静,并把这看作课堂中最重要的事情。()

推断题

6:依据罗森塔尔效应,老师对同学的期望,肯定能产生相应的效应。

推断题

7:依据学习的定义,下列属于学习的现象是()。

单项选择题

A、吃了酸的食物流唾液

B、望梅止渴

C、蜘蛛织网

D、儿童仿照电影中人物的行为

8:老师在书写板书时,要求尽量用白色粉笔,所依据的感知规律是()。

单项选择题

A、强度律

B、差异律

C、活动律

D、组合律

9:关于成就动机的讨论表明,与可怕失败者相比,追求胜利者倾向于选择()。

单项选择题

A、比较难的任务

B、特别难的任务

C、特别简单的任务

D、难度适中的任务

10:现代认知心理学认为学问不能回忆或再认的主要缘由是()。

单项选择题

A、无适当提取线索

B、信息相互干扰

C、痕迹消退

D、压抑

11:“自我效能感”这一概念的最早提出者是()。

单项选择题

A、A、马斯洛

B、班杜拉

C、加涅

D、阿特金森

12:专家型老师与新老师在课时计戈Ⅱ的差异表现在()。

多项选择题

A、专家老师课时方案更简洁

B、专家老师课时方案更敏捷

C、专家老师注意以同学为中心来制订课时方案

D、专家老师的课时方案具有预见性

E、专家老师注意细节

13:态度与品德形成过程经受的其次阶段是()。

单项选择题

A、依从

B、接受

C、认同

D、内化

14:当同学取得好的成果后,老师和家长赐予表扬和鼓舞,这符合桑代克学习规律中的()

单项选择题

A、预备律

B、练习律

C、动机律

D、效果律

15:提出把握学习的心理学家是()。

单项选择题

A、华生

B、杜威

C、加涅

D、布卢姆

16:老师先预备预备性材料,设想教学进程,然后呈现给同学,并从中抽象出新信息的教学策略属于()。

单项选择题

A、概念形式策略

B、先行组织者策略

C、认知进展策略

D、行为练习策略

17:当学习者意识到他不理解课的某一部分时,就会退回去重读困难的段落,放慢速度,这属于元认知策略中的()。

单项选择题

A、谋划策略

B、调整策略

C、监视策略

D、组织策略

18:学校儿童的社会性进展突出表现在()。

多项选择题

A、社会性认知

B、社会性情感

C、社会性行为

D、社会性交往

19:心理定势对解决问题具有()。

单项选择题

A、乐观作用

B、消极作用

C、既有乐观作用也有消极作用

D、没有作用

20:假如将期末考试结果的解释视为总结性评价,那么对在教学过程中实施测验的解释就是定性评价。()

推断题

21:某一测验在多次施测后所得的分数基本稳定或保持全都称为()。

单项选择题

A、信度

B、效度

C、难度

D、区分度

22:进展到自律道德阶段的儿童开头熟悉到规章是肯定的、一成不变的。()

推断题

23:学习策略可以从以下哪几个方面进行描述?()

多项选择题

A、学习策略是学习方法或技能

B、学习策略是学习的调整和掌握技能

C、学习策略是内隐的学习规章系统

D、学习策略是学习方法和学习的调整掌握的统一体

E、学习策略是元认知

24:认知心理学把在头脑中形成问题空间的过程看成是()

单项选择题

A、理解问题

B、发觉问题

C、检验假设

D、提出假设

25:觉察刺激之间最小差别的力量称为()。

单项选择题

A、肯定感觉阈限

B、肯定感受性

C、差别感觉阈限

D、差别感受性

26:元认知学问包括()。

多项选择题

A、对个人作为学习者的熟悉

B、对任务的熟悉

C、对有关学习策略的熟悉

D、对学习策略使用方面的熟悉

E、对老师的熟悉

27:()是由美国心理学家布鲁姆提出来的一种适应学习者个别差异的教学方法。

单项选择题

A、把握学习

B、程序教学

C、合作学习

D、发觉学习

28:认知—结构学习论在教学中主见()。

单项选择题

A、探究法

B、班级授课制

C、发觉法

D、争论法

29:老师成长与进展的最高目标是()

单项选择题

A、特级老师

B、教学熟手

C、优秀班主任

D、专家型老师

30:人类学习和同学学习之间是一般与特别的关系。()

推断题

查看答案

1:答案D

解析强化物应当准时消失在被强化行为之后。

2:答案错误

解析非正式群体对个体的影响是乐观的还是消极的,主要取决于非正式群体的性质以及与正式群体目标的全都程度。

3:答案正确

解析

4:答案A,B,E

解析阅历与行为均为学习内容而非结果。

5:答案错误

解析题干所指是新老师在课堂练习中的详细做法。

6:答案错误

解析【答案要点】错误。在实际的教育情境里,老师对同学的期望并不肯定会发生自我应验的预言效应。由于老师期望效应的发生,既取决于老师自身的因素,也取决于同学的人格特征、原有认知水平、归因风格和自我意识等众多心理因素。

7:答案D

解析学习是人类倾向或才能的一种变化,这种变化要持续一段时间,而且不能把这种变化简洁地归之于成长的过程。学习所引起的行为或行为潜能的变化是相对长久的。就像药物、疲惫、疾病等因素虽然也能引起行为或行为潜能的变化,但这些变化都是比较短暂的。学习是由反复阅历而引起的。学习不是本能活动,而是后天习得的活动,是由阅历或实践引起的。因此,本题中的“孩子仿照电影中人物的行为”属于学习的现象。故选择D选项。

8:答案B

解析老师在书写板书时,要求尽量用白色粉笔,主要突出与黑板颜色的差异,便利同学识别,因此所依据的感知规律是差异律。

9:答案D

解析

10:答案A

解析现代认知心理学认为认知不能回忆或再认的缘由主要是无适当提取线索,由于人的大脑就像一个贮存信息的仓库,会对全部的信息进行编码,不能回忆就是没有找到与信息相搭配的线索。

11:答案B

解析自我效能感是班杜拉提出的一个概念,是指一个人对能胜利地执行任何特定行动任务的期盼,也叫功效期盼。换句话说,自我效能感指个体能胜利地执行特定情境要求的行为的信念。

12:答案A,B,C,D

解析专家型老师和新老师在课时方案、课堂教学过程和课后教学评价三个方面都存在差异。对老师课时方案的分析表明,与新老师相比,专家老师的课时方案简洁、敏捷、以同学为中心并具有预见性。

13:答案C

解析一般认为,态度与品德的形成过程经受依从、认同与内化三个阶段。

14:答案D

解析

15:答案D

解析把握学习是由布卢姆提出来的。

16:答案B

解析先行组织者策略源于奥苏贝尔的意义学习理论。其步骤为:预备预备性材料,设想教学进程,然后呈现给同学,并从中抽象出新信息,通过活动强化。

17:答案B

解析元认知调整是依据对认知活动结果的检查实行必要的补救措施,并准时修正、调整认知策略。

18:答案A,D

解析学校儿童的社会性进展突出表现在社会性认知与社会性交往两方面。

19:答案C

解析

20:答案错误

解析假如将期末考试结果的解释视为总结性评价,那么对在教学过程中实施测验的解释就是形成性评价。

21:答案A

解析信度是指一个测验在经过多次施测之后,所得的分数基本稳定或保持全都,指测量的全都性。

22:答案错误

解析进展到他律道德阶段的儿童开头熟悉到规章是肯定的、一成不变的。

23:答案A,B,C,D

解析A、B、C、D四选项均为学习策略的特征,E项元认知策略是学习策略的一种。

24:答案A

解析认知心理学家将理解问题看做是在头脑中形成问题空间的过程,问题空间是个体对一个问题所达到的全部熟悉状态,包括问题的起始状态、目标状态以及由前者过渡到后者的各中间

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论