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文档简介
劳务员之劳务员专业管理实务能力测试提分卷带答案
单选题(共50题)1、劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及()的,并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。A.机械设备B.工程材料C.周转材料D.小型机具【答案】D2、考评结果没有下列哪一项()。A.优秀B.良好C.合格D.不合格【答案】B3、从根本上解决农民工工资拖欠问题的是()。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.建立欠薪应急周转金制度【答案】A4、相对旧的资质标准新标准主要有如下变化,以下说法错误的是:()。A.增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求B.提高了对技术工人的数量要求C.增加了对业绩的要求D.取消了对机具的要求【答案】C5、甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过()年。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】A6、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制,考评结果85分应为()。A.优秀B.良好C.合格D.不合格【答案】D7、架线工程作业分包企业注册资本金在()万元以上。A.30B.40C.50D.60【答案】C8、劳务纠纷调解的有效期限是()。A.20天B.30天C.45天D.60天【答案】B9、目前,建筑业劳务培训主要围绕()个关键工种开展。A.13B.14C.15D.18【答案】B10、在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用()的方式约定合同总价。A.固定劳务价格B.暂估价C.计时单价D.计件单价【答案】B11、施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行()。A.安全合同B.人事合同C.劳务合同D.劳动合同【答案】D12、建筑企业资质证书的有效期是()年。A.3B.4C.5D.6【答案】C13、劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定,(),并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查,采取必要的安全防护措施,消除事故隐患。A.严格按安全标准进行作业B.制定管理制度C.劳务操作人员接受安全培训D.识别判断危险源【答案】A14、每次结算劳务费时,()应编制劳务人员工资表。A.带班班长B.劳务负责人C.项目部劳务员D.项目部项目经理【答案】B15、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。A.由建设单位或总承包单位先行支付B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金C.通过法律途径解决D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制【答案】D16、在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在()周岁以下。A.40B.45C.50D.55【答案】B17、劳务纠纷发生后,双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的()日内,以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请,并填写《调解申请书》。A.10B.15C.30D.60【答案】C18、劳动合同法第三十二条规定:劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反();对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权提出批评、检举和控告。A.法律B.法规C.用人单位规章制度D.劳动合同【答案】D19、下列哪类分包企业资质不区分等级()。A.钣金工程B.焊接作业C.钢筋作业D.木工作业【答案】A20、“建立农民工工资支付保障制度”是在()中做出的规定。A.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发【2004】22号)B.《国务院关于解决农民工问题的若干意见》C.《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》D.《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》【答案】B21、下列人员()属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。A.在校学生B.现役军人C.离退休人员D.下岗职工【答案】D22、项目部针对当天()要求等重要事项进行全方位交底,确保施工进度。A.技术措施和经济措施B.劳务人员和过程控制C.劳务人员和材料进场D.作业环境、工作内容和进度【答案】D23、下列使用安全帽的做法,哪种不正确?()。A.附加护耳罩B.贴上标记C.自己钻孔加扣带D.帽衬和帽壳尽量紧贴【答案】C24、劳务用工禁止使用不满()周岁的人员。A.14B.15C.16D.18【答案】C25、调解委员会调解争议的期限为()。A.3B.10C.15D.30【答案】D26、甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过()年。(
)A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】A27、不属于处置劳务纠纷的主要方式是()。A.和解及调解B.诉讼C.政府强制执行D.仲裁【答案】C28、职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过()。A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月【答案】C29、某工程承包作业5000平方米,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为()人。A.72B.82C.91D.85【答案】B30、进场人员()是实名制管理的基础,在工人进场前,统一按照主管部门规定的格式制作花名册,报项目部劳务管理人员审验。A.身份证B.花名册C.所属单位D.户籍【答案】B31、()是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。A.出勤B.旷工C.考勤D.迟到早退【答案】C32、对劳务分包队伍的综合评价可以划分为()。A.过程评价和全面评价B.全面评价和专业评价C.专业评价和实力评价D.实力评价和过程评价【答案】A33、为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况,分析未被利用的原因,以便改善劳动管理,充分利用劳动资源,可以在()核算的基础上编制劳动时平衡表。A.实际工作时间B.劳动时间C.有效劳动时间D.实际生产时间【答案】B34、除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是()。A.3家B.4家C.5家D.6家【答案】C35、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照()的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地【答案】A36、用人单位支付农民工的工资不得低于()。A.合同约定的50%B.合同约定的60%C.合同约定的70%D.当地最低工资标准【答案】D37、劳务培训的内容要注重()三者的兼顾。A.知识、技能、态度B.学历、技能、态度C.学历、经验、态度D.知识、经验、态度【答案】A38、劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要()。A.劳务分包合同副本原件B.人员身份证复印件C.项目管理及作业人员花名册D.项目管理及作业人员工资台账【答案】D39、劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具有安全资格证书的是()。A.劳务员B.专职安全员C.项目负责人D.企业法人代表【答案】A40、根据劳动合同法的规定:()必须依法进行,必须满足法律规定的条件。A.协商解除劳动合同B.单方解除劳动合同C.过错性解除劳动合同D.履约期满后终止劳动合同【答案】B41、人工开挖土方,两人横向间距不得小于2m,纵向间距不得小于()。A.1B.2C.3D.4【答案】C42、培训时要积极发挥学员的主观能动性,强调学员的参与意识,是由()则决定的。A.理论与实践相结合B.培训与提高相结合的原则C.职业道德培训与专业素质相结合D.人员培训与企业文化相适应【答案】A43、宿舍内电器设备安装和电源线的配置,必须由专职电工安装,照明灯具高度不得低于()m严禁私搭乱接,夏季应配备防暑降温设施。A.2.2B.2·3C.2·4D.2.5【答案】C44、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付()倍的月工资。A.一B.二C.三D.四【答案】B45、企业事业单位或者其他组织提供不真实或者不完整的统计资料,情节严重的,处()的罚款。A.3、5万元B.5、10万元C.5、20万元D.20、50万元【答案】C46、项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人()向项目部上报现场实际人员人数,劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字,劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况,()要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。A.每天,每周B.每天,每月C.每周,每周D.每周,每月【答案】A47、()是统计基础工作的重要组成部分,政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到的。A.统计科学B.统计资料C.统计数据D.统计台账【答案】D48、公司成立于2005年4月20日,注册资金为90万元人民币,其经营范围包括:建筑劳务分包,营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后,于2007年11月30日,将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定,乙公司在扣除1.5%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时,该合同还约定,甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后,经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9:00左右,王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时,从楼上摔下来。2007年12月11日,王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院,共住院42天,王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费,每天60元,9天共计540元。2008年5月16日,经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定,王恩德脾脏摘除,构成伤残六级,王恩德多次找甲公司协商解决,但终未达成一致意见,王恩德诉至法院,要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元,误工费90天,每天60元共5400元,被抚养人生活费12382.05元,精神抚慰金3万元,共计87298.05元A.一级B.二级C.三级D.四级【答案】B49、县级以上人民政府统计机构进行监督检查时,监督检查人员不得少于()并应当出示执法证件;未出示的,有关单位和个人有权拒绝检查。A.2人B.3人C.4人D.5人【答案】A50、用人单位申请工伤认定的时限是()。A.30天B.60天C.90天D.180天【答案】A多选题(共20题)1、劳务分包合同的形式包括()。A.临时劳务承包B.零散的劳务分包C.自带劳务分包D.成建制的劳务分包E.外来的劳务分包【答案】BCD2、农民工的劳动合同可以由()保管。A.建筑劳务总包企业B.农民工自己C.农民工务工的工地D.建筑劳务分包企业E.劳动保障部门【答案】BCD3、受理工伤认定申请的条件是()。A.申请理由充分B.申请材料完整C.属于劳动保障行政部门管辖D.受理时效尚未过期E.申请主体合格【答案】BCD4、属于施工劳动力主要类型的是()。A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】ABC5、一般工程项目的施工劳动力的来源主要有()。A.企业自有工人B.劳务企业工人C.劳务派遣工人D.临时工E.项目总承包管理公司自有工人【答案】ABCD6、办理劳务费结算时,需要具备的条件有()。A.工资表中人员必须与考勤表相一致B.必须有务工人员本人签字C.务工人员的手印D.施工队伍所在企业盖章E.施工队伍负责人签字【答案】ABD7、时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于()。(
)A.在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产B.制定机械利用和生产成果完成标准C.为制定金钱奖励目标提供依据D.确定标准的生产目标,为收入控制提供依据E.检查劳动效率和定额的完成情况【答案】ABC8、劳务人员工资表的最终表格由用工单位(分包)编制,必须由()签字确认,加盖用工企业公章,每月报总包单位备案。A.劳务人员本人B.劳务负责人C.用工企业劳务员D.用工企业项目负责人E.用工企业法人代表【答案】ABCD9、安全检查表法通常包括()。A.检查项目B.内容问题C.改进措施D.处罚规定E.检查措施【答案】ABC10、对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况()。(
)A.请求法院确认无效B.撤销合同C.修改合同D.赔偿损失E.重新订立合同【答案】BCD11、一般工程项目的施工劳动力的来源主要有()。A.企业自有工人B.劳务企业工人C.劳务派遣工人D.临时工E.项目总承包管理公司自有工人【答案】ABCD12、绝大多数劳务分包合同违约纠纷为()。A.劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款B.劳务作业承包人消极怠工C.劳务作业质量不合格D.劳务作业工期延误E.劳务作业变更合同【答案】ACD13、项目部对劳务人员工资表进行核对,经核实无误3天公示后,对确认的工资表分别由()盖章确认。A.工程发包企
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