合同酒店聘用合同

合同酒店聘用合同合同酒店聘用合同甲方（酒店名称）：_________________________地址：_____________________________________电话：_____________________________________统一社会信用代码：_________________________法定代表人/经营者：_________________________乙方（聘用员工）：_________________________地址：_____________________________________电话：_____________________________________身份证/护照号码：_________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商和友好协商，达成如下协议：一、岗位和职责甲方聘用乙方担任（岗位名称）的工作，乙方应按照甲方的需求顺利地完成职业任务，保持职工的形象，维护甲方利益。二、劳动时间和工作地点1、乙方的劳动时间为（每周工作时间，年度假期天数），可根据甲方生产经营需要，在法律规定范围内，变更工作时间。2、乙方的工作地点为甲方所在地。三、工资和福利待遇1、乙方的月工资为人民币（工资数额），包括基本工资、节假日补贴、绩效奖金等。乙方享有国家规定的社会保险和住房公积金，甲方按国家规定的比例为乙方缴纳相应的保险和公积金。2、乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如年终奖、生日福利等。具体待遇根据甲方情况可能进行调整，双方应当商定并签订补充协议。3、乙方每年享有（带薪年假天数）天带薪年假，可根据甲方情况调整，乙方应当按规定时间享用年假。四、劳动保护和劳动条件1、甲方应当履行岗位安全生产的监督管理职责，为乙方提供符合岗位要求的安全防护用品和劳动工具，并定期进行安全生产培训和考试。2、甲方应当为乙方提供健康的劳动环境、符合人体工程学的工作场所和设备，并严格按照国家规定，在岗位环境和劳动条件上保障乙方的健康和安全。五、合同期限和解除约定1、本合同期限自（起始日期）至（终止日期）。2、在合同履行期间，如乙方存在以下情形之一，甲方有权单方面解除合同，并不再支付其工资和福利待遇：（1）违反甲方的劳动纪律、规章制度；（2）严重失职，致使甲方重大损失；（3）患病或在事故中受伤，且经甲方确认不宜从事原工作，未同意甲方的调整安排，或者不能从事经甲方安排的其他工作；（4）经过甲方提醒和教育，仍拒绝改正或者改正后仍不能胜任工作的。3、乙方在解除合同前，应当至少提前（提前通知期限）向甲方提出书面解除申请，并遵守甲方的解除程序。六、违约责任1、如有一方违反本合同的任何约定，应当承担相应的违约责任，赔偿损失并承担违约金。2、因乙方违反劳动合同的约定造成的一切损失（包括经济损失和非经济损失），由乙方承担全部责任。七、争议解决方式双方因本合同的履行发生争议的，应当协商解决，如协商不成，应当向有关部门申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。八、变更和补充本合同任何条款如需变更和补充，应当依照法律程序，并经双方签署补充协议后才能生效。九、其他条款1、本合同一式（两）份，双方各执一份，具有同等法律效力。2、本合同自甲乙双方在合同书上签字盖章之日起生效，至合同期限届满。3、无论本合同何以变更、终止或者撤销，本合同所陈列的各种约定和承诺（尤其是与乙方权利