聘用合同单位聘用合同

聘用合同单位聘用合同聘用合同甲方：（雇主单位）乙方：（被雇者姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及其它相关法律、法规的规定，甲乙双方达成如下协议，以资遵守：一、雇佣内容与期限1.1乙方同意应聘甲方工作岗位，甲方聘用乙方，由乙方从事职位为___________的工作。1.2本合同工作期限为_____年，工作地点为______________。1.3工作岗位的具体工作职责由甲方安排，乙方应认真履行职责，保证其工作质量。1.4在乙方工作期内，若乙方因自身原因需提前解除本合同，须提前30日以书面形式通知甲方公司；若是甲方公司因故要解除合同，需提前三十日通知乙方。二、工资和福利待遇2.1乙方的月薪为_______元（具体数字）。2.2甲方为乙方提供的福利待遇包括（但不限于）：（1）社会保险和住房公积金；（2）带薪年假、病假等原则上遵照国家劳动法制度执行并参照本公司实际情况执行；（3）生育保险、工伤保险、医疗保险等；（4）职工培训。2.3甲方应于每月十五日前将乙方的工资支付至其工资卡当中。乙方在甲方公司规定的考勤时间内如有旷工或迟到，其工资将相应扣除或者减少。乙方如果加班，应按照国家劳动法规定加班工资支付给乙方。三、劳动纪律3.1乙方应认真履行其工作职责，遵守甲方公司的员工管理规定和劳动纪律，维护甲方和自身的合法权益，不得私自泄露公司机密。3.2乙方不得违反国家、企业和单位的规章制度，不得对外泄露工作中获悉的秘密和揭露它人的机密。3.3如乙方违反本合同及甲方公司的管理规定或劳动纪律，甲方公司有权予以批评（包括口头批评和书面记录）、警告甚至解除合同的处理。四、保密责任4.1乙方在工作期间及合同终止后，应保守甲方公司的商业秘密、专有技术、客户信息、业务资料等机密，不得向第三方透露、公开、复制和篡改；不得利用机密从事与甲方公司有竞争的活动。4.2乙方所提供的各种资料及证明文件等必须真实、准确，如有虚假，由乙方承担相应的法律后果。五、合同变更5.1若本合同发生变故，必须经甲乙双方协商并达成一致意见后，可以进行修改或补充，并在书面形式下签署后生效。5.2除非本合同的条款另有规定，任何一方未经对方同意，不可单方面变更本合同条款。六、合同解除6.1本合同工期届满，甲方可以根据公司的实际情况决定是否续签合同。若甲方公司无法继续享受乙方工作服务，甲方公司应在本合同到期前一个月以书面形式通知乙方，并将该通知寄达乙方常住地。6.2在工作期内，如乙方因自身原因，需要提前解除本合同，应当提前三十日向甲方书面通知，经双方协商一致后解除。如有违反，应承担相应的法律责任。6.3如因乙方严重违反职业道德、严重违反公司管理规定、法律法规等行为，甲方公司有权单方面解除合同，不需提前通知或支付违约金，同时有权追究乙方的法律责任。七、其他事项7.1本合同所涉及的各项事宜，包括但不限于工资、奖金、福利待遇、合同解除等，均应按照国家法律法规和本公司制度执行。7.2本合同一式两份，甲乙双方各持一份为证，具有同等法律效力。7.3本合同自双方签字生效，有效期至合同期满或被迫解除为止，除非经双方协商一致，本合同不可单方面解除或终止。甲方(盖章):___________________法定代表人或委托代理