自来水厂企业改制实施方案

—自来水厂企业改制实施方案为了加快城乡供水一体化步伐，依据市委、市政府加快供水工程建设的总体部署，特制定湖岭镇水厂企业改制试点实施方案，详细内容如下：一、企业改制的必要性：当前湖岭镇水厂存在规模小、取水水源保证率低，供水缺乏，水处理工艺非常落后，供水管网布局任意性大、陈旧老化，漏失率高，技术力量薄弱、改造资金缺乏等现状，严峻制约了供水事业的发展。通过改制，施行资源共享，城乡供水统一规划、统一管理、统一提高，切实改善村民的饮水条件，促进湖岭经济和社会和谐发展。二、改制企业职工现状：（一）湖岭镇自来水厂属镇集体企业。（二）现有职工情况：第一类，建厂以来经镇党委批准进厂的在岗职工；第二类，经镇党政部分领导碰头同意进厂的在岗职工；第三类，水厂集体自行聘用的在岗职工；三、企业改制的工作思路：1、市市区集镇供水工程建设指挥部负责起草改制方案，湖岭镇作为改制工作的责任单位，湖岭水厂为改制主体单位。2、确保村民正常用水，湖岭镇政府与市区集镇供水工程建设指挥部协同对改制的湖岭水厂现有职工施行一次性遣散，买断工龄，终止劳动关系。3、确定企业改制关停日，对水厂的人事、财务等有关工作暂予冻结。4、对改制企业进行资产评估界定，然后由瑞安市自来水公司兼并，办理资产转移手续。四、企业改制的有关规定：（一）资产处置：瑞安市市区集镇供水工程建设指挥部托付资产评估审计单位对水厂进行资产评估，然后由市区集镇供水工程建设指挥部统一接收。（二）人事改制：为确保供水安全，人事改制施行“职工遣散与录用同步进行”的方法，在规定期限内先签订遣散协议再签订聘用合同。1、职工遣散的规定：（1）确定职工遣散日是20XX年9月日（即镇政府与职工签订终止劳动关系协议书），施行职工一次性遣散。其工龄年及遣散费按以下标准计算：①、工龄计算：以每个职工进水厂后（以工资底册为准）至水厂改制遣散日止计算工龄，复退军人在部队服役的军龄作为工龄计算，其实际军龄须由市市区集镇供水工程建设指挥部检查方能认可。②、遣散费标准：职工遣散费参照瑞政发[20XX]70号文件精神的标准执行，即每个职工每工龄年为1378元。同时，考虑物价指数原因，一次性补发每个职工失业金15000元，保险金15000元，再就业补偿金每职工每工龄年20XX元。③、现有在岗职工按不同类别计算遣散费。第一类，经镇党委集体商议布置进厂的职工享受XX%遣散费；第二类，经镇党政部分领导商议布置进厂的职工享受80%遣散费；第三类，自来水厂自行聘用的职工享受60%遣散费。（2）未经镇政府批准停薪留职和擅自离厂的职工视同已解除劳动关系，不享受遣散政策。（3）职工在领取遣散安顿费之前，必需与湖岭镇政府签订终止劳动关系协议。（4）奖罚政策：凡在遣散日自觉签订遣散协议的职工予以嘉奖5000元，否则不享受嘉奖政策，并予以强制遣散。2、企业重组的规定：（1）组建新的供水机构，录用新职工优先考虑原水厂职工。对于第一类职工，男性55周岁（含55周岁）以下、女45周岁（含45周岁）以下，经考试考核，健康体检合格，择优录用；对于第二类职工，男性55周岁（含55周岁）以下、女性45周岁（含45周岁）以下，经考试考核，健康体检合格，择优录用80%；对于第三类职工，男性55周岁（含55周岁）以下、女性45周岁（含45周岁）以下，经考试考核，健康体检合格，择优录用50%，以上录用新职工过程一律施行公示制。（2）企业组建后被重新聘用的职工归入市自来水公司统一管理，其本人或关系隶属人不享受遣散费及本政策规定的各项嘉奖政策。（3）市市区集镇供水工程建设指挥部和湖岭镇党委共同负责考试考核工作。篇二：沙土镇集镇供水情况及处理方案由于沙土镇供水不能满意要求，加上目前我县东片区干旱较重，用水量增大，供水更为紧急，沙土镇政府要求在水厂增建一座600m3左右的蓄水调整池，并请水利部门进行设计，依据这一情况，县水利局派技术人员实地查看认为，最好对现有水厂进行完善，不另新建水池，主要情况话说明如下：金沙县沙土镇集镇供水始建上世纪七十20XX年X月，曾运用过沙土中学后花滩河的河道提水、晏家沟水库提水输水及干桩地下溶洞提水，九十20XX年X月改为花滩河水库输水，现有总供水人口约2万人，输水工程从花滩河水库经约13km的Dg300mm钢筋混凝土管输到沙土镇，后又由沙土镇争取世行代款建沙土水厂及部分供水设备改造。目前，实际输水力量约20XXm3/d左右，输水量可满意需水要求，但由于水厂及供水设备不完善，供水不保证，主要存在问题如下：1、世行改水工程建设时，因要求地方集资，当是地方无财力，实际没配套资金，使配水管网大部分没改造，水厂建设不完善，没进行验收和移交，加上一些其它多方原因，没找到任何改造的技术资料。依据对现有水厂进行实在查看，该水厂是按正规水厂修建的，初估水厂设计日供水不小于20XXm3，只是没进行完善，由于没验收和移交，未按水厂功能运行，现厂区内管道及阀门等锈蚀损坏严峻，絮凝、沉淀池由于漏水，始终没便用，过滤池虽不漏水，但仍没运用，内部情况不详，不知是担心装相应设备，清水池容积为400m3的钢筋混凝土水池，由于该水池上部漏水，加上水池的中部有一个用于安装溢流管的孔没有安装相应管道，使水池实际蓄水力量只有200m3左右，目前，沙土镇的供水就是从水库直接放水到清水池没经絮凝、沉淀、过滤处理而直接供用户。由于现清水池有效容积小，而沙土镇需水量大，水池调整容积不能满意供水要求，根本上是输水管来多少供多少，造成地形较高地区的较远在区供水极为困难。2、老街供水主管已建二十至三十年不等，管径小，漏水、老化特别严峻，水的利用极低，是导致供水不保证的'原因之一；3、原水利部门在现水厂内建有两座200m3的蓄水池，世行改水工程建设时未考虑利用，由于原建设标准不高，加上多年未利用，现已不能蓄水，但可进行防渗加固后利用，增加蓄水调量，改善沙土镇的供水情况。依据上述情况，经分析认为，目前沙土镇供水缺乏主要是水厂调蓄力量缺乏和供水主管老化两大原因造成。由于沙土镇是一个20XX0人左右的大集镇，供水不正常将会造成很大的社会影响，从前的情况来看，首先应由沙土镇或相关部门对世行改水工程进行清理了结，然后对其进行完善，主要是清水池安装溢流管并防渗，使清水池从如今的蓄水容积200m3提升到400m3，絮凝、沉淀池防渗及安装与更新设备，让水厂真正以挥作用，成为一个有用水厂；其次，对原水利部门所建的两个200m3水池进行加固防渗，使该水厂总调蓄力量达近800m3，调蓄力量就能足供水要求，第三，适时改造严峻老化的供水主管，第四，成立一个正式的供水管理单位，配备相应管理及业务人员，对水厂进行标准管理。篇三：集镇供水设备改造与建设工程建议书一、乡集镇饮水现状XXX集镇水厂始建于1900年，经过逐年改造，年供水人口20XX人，年供水规模为3.6万吨，属典型自压式供水。工程由取水池、引水管道、主蓄水池、过滤池、供水管网等五部分组成，取水于XXX乡XX村X沟，取水流量为0.0013M/S，主引水管全长1800m，管材为PE管ФXXX，蓄水池容积为180M。二、工程建设的必要性1、引水设备老化，水源地水量不平衡，水量不够充足，一遇干旱就面临缺水、停水状况，特别是季节性缺水严峻，正常供水无法保障。2、因没有净化设备，水质严峻不达标。经卫生监测部门水质检测，大肠杆菌严峻超标。3、集镇规模不断扩大，供水量不能满意集镇发展的需求。4、供水设备、管网老化失修，不能正常运用。由于XXX乡集镇水厂已不能满意集镇用水的现实需求，严峻制约了XXX乡经济社会发展。为了进一步提高供水力量，改善供水水质，使集镇居民到达饮水安全，需新建一处水厂，非常必要。三、工程建设的目的33其主要目的是：水量充足、水质达标、用户满意、长效运行。四、工程建设的可行性本水厂设计供水人口3000人，每天用水量为3000人X0.2吨=600立方米。（一）根本原则1、突出资源节约和环境爱护的原则；2、遵循自然规律与生态环境相协调的原则；3、引蓄结合的原则；4、着重解决水源、改善水质，促进水资源可持续利用的原则；5、强化功能，强化管理，注意实效的原则。（二）建设内容及规模本工程从XXX沟引水，最枯流量0.01M/S，水源地至集镇管线全长12公里，水头为300米，在XXX建水厂一处，过滤消毒设备配套，新增供水管网6公里。其主要内容为：建进水池一处10立方米，主输水管道Ф150PE管12公里，新建清水池600立方米，净化消毒设备一套，围墙值班室配套，主供水管道ФXXXPE管6公里。五、投资概算（一）输水工程1、进水池：10立方米X600元/立方米=6000元。2、输水管：120XX米X160元/米=1920XX0元。3（二）水厂建设清水池建设：600立方米X600元=360000元。围墙：160平方米X200=320XX元。自动化净化消毒设备：300000元。水厂值班室：30平方米X1200元/平方米=36000元。监控系统：20XX0元。征地补偿：0.6亩X25000元=15000元。（三）供水管网建设ФXXXPE管：600