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文档简介

值。在无常，健康，长久的分构成。力资源PEST让企业明确的知道，企业所生存的大环境中，各种因经济的发展，为企业提供SOWT企业自身部情况进行分析，明确企业，清楚了解供给与需求预测，帮助企业合理的进行人力资源规划，达到供需某些关键性岗位可能就是因为，这是就需要适的岗位上，在合适年的人超标的状况出现。使。。用和时间。同时，部招聘也企业每多招聘一个人，企理费用，培训费用等等相时，如果在一段时间，会程。。索。同时，进入新环保证员工的安全，为企业节约安全事故支证了的生命安全，同断的提升和发展核，奖金，休假等外部薪酬，还包括参与企业决策，承担更大的责任的部回报。对薪酬科学的设计和管有激励性，对成本具有控企业的薪酬设优秀和保留优秀的人才。企。最终提高时，这对于企业来说，无用工更加科学和合理，减少工作的过程中，有了会越好。同时，企业业经济负担，为企业发生工伤事故中，在没有购买保险的时候，企业后，企业的负担减轻两次固定期限的劳浪费，充分利用人力

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