招聘经理的主要职责范本（三篇）_第1页
招聘经理的主要职责范本（三篇）_第2页
招聘经理的主要职责范本（三篇）_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第1页共1页招聘经理的主要职责范本职责：1、根据用人部门提供的招聘需求，与用人部门沟通进行职位分析;2、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道;3、整理岗位用人标准，进行候选人简历找寻;4、负责候选人面试邀约和初面;5、进行offer谈判，做好试用期候选人维护工作;任职要求：1、统招本科及以上学历;2、具有____年以上招聘经验，有销售招聘经验者优先;3、有金融行业或者金融猎头招聘背景优先;4、具有优秀的沟通及协调能力，善于协调资源并具有开拓及创新精神;5、性格开朗，踏实稳重。招聘经理的主要职责范本（二）职责：1.建立健全人才招聘及人力储备体系，保障公司用人需求;2.统筹、落实、推进招聘计划，保障招聘及时率和招聘质量;3.建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与甄选评估体系，保障人才选拔质量;4.统筹、规划、拓宽招聘渠道建设，保障公司中长期人力供给需求;5.参与薪酬、绩效、培训等协作工作。主要任职要求：____本科学历，人力资源相关专业优先;2.二年以上同岗位工作经验____具备招聘统筹、规划、管控、结果导向能力;4.高度责任心和敬业精神，良好的团队协作能力。招聘经理的主要职责范本（三）职责：1、建立和维护各项招聘渠道，以确保各个招聘渠道能够在持续提供有效简历的同时，塑造良好的公司雇主形象;2、负责中高层岗位的招聘工作，包括简历筛选、电话面试、初试复试和offer沟通等整个招聘环节的开展，以完成各职位的招聘目标;3、定期总结分析招聘数据，能够通过数据发现招聘过程中存在的问题，并提出相应方法进行改进;4、定期与用人部门沟通，了解用人部门工作现状和在招聘层面遇到的问题，给予用人部门意见和指导，以实现公司招聘工作的不断优化;5、完成领导交待的事项。岗位要求：1.大学本科及以上学历;____至少____年以上独立专职招聘面试工作经验，其中____年以上互联网行业招聘经验或猎头或RPO项目经验者优先;____具备优秀的洞察力和分析判断能力，能够通过各种招聘方法敏锐地发现候选人的优势和不足;____具备较强的抗压能力，能够在持续压

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论