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文档简介

成为人事具体工作职责3篇成为人事具体工作职责1.协助人事主管进行人力资源管理工作。.制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。.负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。.协助开展招聘、考核等工作。.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。.为外地员工办理居住证等证件。.组织员工活动。.负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。.劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈。.配合经理进行培训工作调研、组织、安排。.完成领导安排的其他工作。成为人事具体工作职责21、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护；2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息；3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选；5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施；6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况；7、上级交办的其他工作。成为人事具体工作职责31、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快

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