国有企业差旅费管理办法(完整资料)

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国有企业差旅费管理办法国有企业差旅费管理办法(完整资料）(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）(2０15修订版)总则为进一步加强和规范XＸX公司（以下简称“公司”）的差旅费管理，厉行节约，反对浪费,特制定本办法。本办法适用于公司所属各职能部室。本办法所称差旅费是指公司人员到公司驻地城市以外的地区公务出差所发生的城市间交通费、住宿费、伙食费、市内交通费及其他杂费.差旅费的使用原则差旅费的使用要符合廉政建设的有关规定，必须符合财政法规和财经纪律规定。严格差旅费预算管理，严禁无实质内容、无明确公务目的的差旅活动，严禁以任何名义和方式变相旅游，严禁异地单位间无实质内容的学习交流和考察调研.差旅费使用必须对促进企业安全生产、经济合作、企业经营管理起到积极的作用.要按照中央及北京市厉行节约各项要求控制差旅费支出规模；从严控制出差人数和天数。差旅费的预算管理差旅费实行年度预算管理。公司各部室结合下年度工作计划安排,编制本部室差旅费预算，填写《差旅费预算申报单》(见附件1），经部室分管领导初步审核后汇总至经理办公室。经理办公室汇总差旅费预算数额,报分管领导审核后，将数据报送财务资产部纳入年度预算编制。差旅费使用标准及审批权限岗位职级分类Ａ级董事长、总经理B级副总经理Ｃ级部门经理、总工程师、业务主管Ｄ级普通职员差旅费使用标准级别最高可乘坐城际交通工具住宿标准（元/天）伙食费（元/天)市内交通费(元/天)A级飞机－经济舱火车-硬卧高铁/动车－二等座轮船－三等舱３50１0０80B级３50１00８0C级32０8080D级3208080到出差目的地有多种交通工具可选择时,出差人员在不影响公务、确保安全的前提下，应当选乘经济便捷的交通工具。凡由接待单位统一安排城际交通、住宿、用餐及市内交通的,则不再报销相应费用。跟随上级领导一同出差的,如因业务需要，经公司总经理批准，补贴标准方可上浮至上级领导的标准一并执行。乘坐飞机,往返机场的专线客车费用、机场建设费凭据报销。乘坐飞机、火车、轮船等交通工具的，每人每次可购买附加的交通意外保险一份。出差人员住宿应选择单间或标准间入住，Ｃ级、D级两人同行若为同性的原则上应合并住宿。未按规定标准支出差旅费的，超支部分由个人自理。其他杂费其他杂费是指因工作需要在外埠城市发生的复印费、打印费、传真费、退票费、存寄费等。其他杂费的支出按照厉行节俭原则，按票据实际金额报销，全队单次出差报销金额超过1０0０元时,应先经部门负责人、分管领导审批。差旅费使用申请统一由总经理审批。差旅费的申请、控制和报销差旅费的使用采取事前申请和事后费用报销方式。事前审批:外派人员所属部门应提前提报书面申请，填写《差旅费审批单》(见附件２），说明出差事项、主要内容、时间、地点、交通方式、出差人员、预计费用、接待单位情况等事项，经部室主管领导、总经理分别审批后方可办理筹备事宜。因特殊情况来不及办理申请手续的，必须电话请示,电话请示的内容同《差旅费审批单》所填内容一致，电话请示后必须在出差结束后3个工作日内补办申请手续。事中控制：严格按照本办法和经过批准的《差旅费审批单》规定的内容和标准执行。事后报销：出差结束后７个工作日内,经办人将原始票据按财务规定查验、粘贴，与经审批的《差旅费审批单》和相关证明材料一并作为报销凭证,提报经理办公室审核无误后,依据财务报销流程进行报销.差旅费报销凭证必须为外埠地区开具的。如因出差在本地发生费用，按公司财务规定在其他项目列支。差旅费报销遵循“谁经手谁报销”的原则,不得由他人代报差旅费。公司员工外出参加会议、培训，主办单位指定住宿地点、统一安排食宿但不承担费用的,相关差旅费可按会议、培训主办单位规定的统一标准列支,报销时需提供主办单位提供的说明文件.监督检查和责任追究财务资产部应会同经理办公室，对公司差旅费的使用和管理情况进行监督检查。财务资产部应严格审核差旅费开支，对于未经事前审批以及超范围、超标准的差旅费，一律不予报销。财务资产部应严格审查票据是否合法、金额是否准确、单据是否齐全、审批是否完整。财务资产部有权拒绝不符合报销流程或审批权限的差旅费的报销.违反本办法规定,有下列行为之一的,追究有关人员责任：出差审批控制不严的。虚报冒领差旅费的。擅自扩大差旅费开支范围和提高开支标准的。不按规定报销差旅费的。转嫁差旅费的.其他违反本办法行为的。附则本办法仅限国内出差费用管理.公司员工因公临时出国有关经费的列支,严格按照《因公临时出国经费管理办法》（财行〔２01３〕５16号)的相关规定执行。本办法自发布之日起生效并施行。本办法如与公司原有规章制度不一致，按本办法执行。本办法由经理办公室和财务资产部负责解释。附件：１、差旅费预算申报单２、差旅费审批单附件1：差旅费预算申报单申报部门出差内容预算金额计划说明申请部门主管领导审核日期：附件2：差旅费审批单申请人申请部门外出工作事项外出人员（姓名、职务）接待单位交通方式外埠时间安排月日至月日接待单位负责费用城市间交通费（是)（否）住宿费(是)（否）外埠交通费（是)（否)伙食费（是）（否）申请预算金额预计发生费用金额费用说明城市间交通费住宿费外埠交通费伙食费其他费用部门领导审核日期：部室分管领导意见日期:总经理意见日期：注：①有接待单位的，须注明接待单位全称，没有接待单位的注明“无”。②有接待单位的，请在“接待单位负责费用栏”选择所负责的费用.国有企业业务招待费管理办法（201５）总则为进一步加强和规范北京地铁信息发展有限公司（以下简称“公司”）的业务招待费管理，厉行节约,反对浪费,特制定本办法。本办法适用于公司所属各职能部室.业务招待费可用于公司因对外联络、洽商公务、商务谈判、考察调研、学习交流所发生的就餐和购买招待用品（茶水、饮料、小额礼品、食品、酒水）等必要性支出；可用于公司因实施重大项目、临时突击项目出现误餐时所发生的工作餐和茶水饮料等必要性支出。业务招待费的使用原则业务招待费的使用要符合廉政建设的有关规定，必须符合财政法规和财经纪律规定。公司在控制业务招待费的同时,要本着“热情、文明、节俭、周到”的原则接待来宾。招待用餐的陪同人数应严格予以控制,与业务活动不相关人员一律不得参与用餐。不得到中央及市委、市政府明令禁止的风景名胜区、私人会所等地招待用餐.业务招待费使用必须对促进企业安全生产、经济合作、企业经营管理起到积极的作用。业务招待费的预算管理业务招待费实行年度预算管理。公司各部室结合下年度工作计划安排，编制本部室业务招待费预算,填写《业务招待费预算申报单》(见附件１)，经部室分管领导初步审核后汇总至经理办公室。经理办公室汇总业务招待费预算数额，报分管领导审核后，将数据报送财务资产部纳入年度预算编制.经理办公室按不超过当年主营业务预算收入5‰的标准对业务招待费实施总额控制，并与各部室沟通确认可列支的业务招待费预算数额。财务资产部负责将业务招待费预算汇总至公司年度综合预算.招待标准及审批权限招待用餐的菜品以供应家常菜为主,不得使用鱼翅、燕窝等高档菜肴和用野生保护动物制作的菜肴,不得提供香烟和高档酒水，不得使用私人会所、营业性娱乐场所、营业性健身场所、农家乐、高消费餐饮场所等场地。对外招待用品由经理办公室统一采购统一管理,采购时由经理办公室分管领导根据年度预算及规定标准审批。来访外单位的住宿费、日常伙食费、交通费、参观游览费等，一律不得在业务招待费中列支。业务招待费使用申请统一由总经理审批。业务招待费的申请、控制和报销业务招待费的使用采取事前申请和事后费用报销方式。事前审批:业务招待承办部门应提前提报书面申请,填写《业务招待费审批单》（见附件２),说明招待类型、主要内容、时间、地点、陪同人员、预计费用等事项,经部室主管领导、总经理分别审批后方可办理筹备事宜.因特殊情况来不及办理申请手续的，必须电话请示，电话请示的内容同《业务招待费审批单》所填内容一致,电话请示后必须在业务发生后３个工作日内补办申请手续.事中控制：严格按照批准的《业务招待费审批单》规定的陪客人员和招待标准等内容执行。业务招待就餐执行中应由陪同人员签字备案,内部工作餐执行中应由就餐的本公司人员签字备案，使用《业务招待费内部人员签字表》（见附件3）事后报销:业务招待活动结束后7个工作日内，经办人将业务招待费原始票据按财务规定查验、粘贴，与经审批的《业务招待费审批单》和相关证明材料一并作为报销凭证，提报经理办公室审核无误后，依据财务报销流程进行报销。业务招待费报销遵循“谁经手谁报销”的原则，不得由他人代报业务招待费。单笔金额超过1０00元以上的业务招待费支出，原则上不得以现金方式支付.监督检查和责任追究财务资产部应会同经理办公室，对公司业务招待费的使用和管理情况进行监督检查。财务资产部应严格审核业务招待费开支，对于未经事前审批的业务招待事项以及超范围、超标准的业务招待费用，一律不予报销.财务资产部应严格审查票据是否合法、金额是否准确、单据是否齐全、审批是否完整。财务资产部有权拒绝不符合报销流程或审批权限的业务招待费的报销。公司每年在职工代表大会上,由经理办公室做业务招待费使用情况报告，并对公司使用业务招待费情况进行通报。违反本办法规定，有下列行为之一的，追究有关人员责任：擅自提高业务招待费列支标准的。未经批准擅自使用业务招待费的。接待过程中存在铺张浪费、奢侈奢华行为的。违规扩大业务招待费使用范围，或报销与公务无关的招待费用的.虚报招待人数，套取业务招待费的.使用虚假发票、不合规发票报销业务招待费的。其他违反本办法的行为。附则本办法自发布之日起生效并施行。本办法如与公司原有规章制度不一致,按本办法执行。本办法由经理办公室和财务资产部负责解释。附件：1、业务招待费预算申报单２、业务招待费审批单3、业务招待费内部人员签字表

附件1：业务招待费预算申报单申报部门招待类型预算金额招待计划说明业务招待费招待用品购置费工作餐费申请部门主管领导审核日期：

附件2:业务招待费审批单编号：经办人所属部门招待类型□业务招待□工作餐□招待用品招待事由招待时间招待地点招待人数陪同人数申请预算备注部门经理审核日期：分管领导意见日期：总经理审批日期:

附件3：业务招待费内部人员签字表经办人所属部门招待类型□业务招待□工作餐招待内容招待人数陪同人数签字区域１234５67８９10注:本表格由业务招待陪同人员或食用工作餐的本公司人员填写。融资性担保公司管理暂行办法2０1０年03月11日１１:５1中国银行业监督管理委员会【大中小】

【打印】共有评论0条中国银行[3．３80。6０％股吧]业监督管理委员会、中华人民共和国国家发展和改革委员会、中华人民共和国工业和信息化部、中华人民共和国财政部、中华人民共和国商务部、中国人民银行、国家工商行政管理总局令２01０年第３号为加强对融资性担保公司的监督管理,规范融资性担保行为，促进融资性担保行业健康发展，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国担保法》、《中华人民共和国合同法》等法律规定，中国银行业监督管理委员会、中华人民共和国国家发展和改革委员会、中华人民共和国工业和信息化部、中华人民共和国财政部、中华人民共和国商务部、中国人民银行、国家工商行政管理总局制定了《融资性担保公司管理暂行办法》,经国务院批准，现予公布.自公布之日起施行。中国银行业监督管理委员会主席刘明康中华人民共和国国家发展和改革委员会主任张平中华人民共和国工业和信息化部部长李毅中中华人民共和国财政部部长谢旭人中华人民共和国商务部部长陈德铭中国人民银行行长周小川国家工商行政管理总局局长周伯华二○一○年三月八日融资性担保公司管理暂行办法第一章总则第一条为加强对融资性担保公司的监督管理，规范融资性担保行为,促进融资性担保行业健康发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国担保法》、《中华人民共和国合同法》等法律规定,制定本办法.第二条本办法所称融资性担保是指担保人与银行业金融机构等债权人约定,当被担保人不履行对债权人负有的融资性债务时，由担保人依法承担合同约定的担保责任的行为。本办法所称融资性担保公司是指依法设立，经营融资性担保业务的有限责任公司和股份有限公司。本办法所称监管部门是指省、自治区、直辖市人民政府确定的负责监督管理本辖区融资性担保公司的部门。第三条融资性担保公司应当以安全性、流动性、收益性为经营原则，建立市场化运作的可持续审慎经营模式.融资性担保公司与企业、银行业金融机构等客户的业务往来，应当遵循诚实守信的原则,并遵守合同的约定.第四条融资性担保公司依法开展业务，不受任何机关、单位和个人的干涉。第五条融资性担保公司开展业务，应当遵守法律、法规和本办法的规定，不得损害国家利益和社会公共利益.融资性担保公司应当为客户保密，不得利用客户提供的信息从事任何与担保业务无关或有损客户利益的活动。第六条融资性担保公司开展业务应当遵守公平竞争的原则，不得从事不正当竞争.第七条融资性担保公司由省、自治区、直辖市人民政府实施属地管理。省、自治区、直辖市人民政府确定的监管部门具体负责本辖区融资性担保公司的准入、退出、日常监管和风险处置,并向国务院建立的融资性担保业务监管部际联席会议报告工作。第二章设立、变更和终止第八条设立融资性担保公司及其分支机构,应当经监管部门审查批准。经批准设立的融资性担保公司及其分支机构，由监管部门颁发经营许可证，并凭该许可证向工商行政管理部门申请注册登记。任何单位和个人未经监管部门批准不得经营融资性担保业务，不得在名称中使用融资性担保字样，法律、行政法规另有规定的除外.第九条设立融资性担保公司，应当具备下列条件：（一）有符合《中华人民共和国公司法》规定的章程。（二)有具备持续出资能力的股东。（三）有符合本办法规定的注册资本。(四)有符合任职资格的董事、监事、高级管理人员和合格的从业人员。(五)有健全的组织机构、内部控制和风险管理制度。(六）有符合要求的营业场所。（七）监管部门规定的其他审慎性条件.董事、监事、高级管理人员和从业人员的资格管理办法由融资性担保业务监管部际联席会议另行制定。第十条监管部门根据当地实际情况规定融资性担保公司注册资本的最低限额,但不得低于人民币５00万元.注册资本为实缴货币资本.第十一条设立融资性担保公司,应向监管部门提交下列文件、资料:(一)申请书.应当载明拟设立的融资性担保公司的名称、住所、注册资本和业务范围等事项。（二)可行性研究报告。(三）章程草案。(四)股东名册及其出资额、股权结构。（五）股东出资的验资证明以及持有注册资本5%以上股东的资信证明和有关资料。（六)拟任董事、监事、高级管理人员的资格证明.（七）经营发展战略和规划。(八）营业场所证明材料.(九）监管部门要求提交的其他文件、资料。第十二条融资性担保公司有下列变更事项之一的，应当经监管部门审查批准：（一)变更名称。(二)变更组织形式.（三）变更注册资本.（四)变更公司住所。(五）调整业务范围。（六）变更董事、监事和高级管理人员。(七）变更持有5%以上股权的股东。(八）分立或者合并。（九)修改章程。(十)监管部门规定的其他变更事项.融资性担保公司变更事项涉及公司登记事项的,经监管部门审查批准后，按规定向工商行政管理部门申请变更登记。第十三条融资性担保公司跨省、自治区、直辖市设立分支机构的,应当征得该融资性担保公司所在地监管部门同意,并经拟设立分支机构所在地监管部门审查批准。第十四条融资性担保公司因分立、合并或出现公司章程规定的解散事由需要解散的,应当经监管部门审查批准,并凭批准文件及时向工商行政管理部门申请注销登记。第十五条融资性担保公司有重大违法经营行为，不予撤销将严重危害市场秩序、损害公众利益的，由监管部门予以撤销。法律、行政法规另有规定的除外。第十六条融资性担保公司解散或被撤销的，应当依法成立清算组进行清算，按照债务清偿计划及时偿还有关债务。监管部门监督其清算过程。担保责任解除前，公司股东不得分配公司财产或从公司取得任何利益。第十七条融资性担保公司不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，应当依法实施破产。第三章业务范围第十八条融资性担保公司经监管部门批准，可以经营下列部分或全部融资性担保业务：(一）贷款担保.（二）票据承兑担保。（三)贸易融资担保.(四）项目融资担保。（五)信用证担保。（六)其他融资性担保业务.第十九条融资性担保公司经监管部门批准，可以兼营下列部分或全部业务:(一）诉讼保全担保。（二）投标担保、预付款担保、工程履约担保、尾付款如约偿付担保等履约担保业务。(三)与担保业务有关的融资咨询、财务顾问等中介服务。(四)以自有资金进行投资.（五）监管部门规定的其他业务。第二十条融资性担保公司可以为其他融资性担保公司的担保责任提供再担保和办理债券发行担保业务，但应当同时符合以下条件：(一)近两年无违法、违规不良记录。（二）监管部门规定的其他审慎性条件。从事再担保业务的融资性担保公司除需满足前款规定的条件外，注册资本应当不低于人民币1亿元，并连续营业两年以上.第二十一条融资性担保公司不得从事下列活动：（一）吸收存款.(二)发放贷款.（三）受托发放贷款.(四）受托投资。（五）监管部门规定不得从事的其他活动。融资性担保公司从事非法集资活动的，由有关部门依法予以查处。第四章经营规则和风险控制第二十二条融资性担保公司应当依法建立健全公司治理结构,完善议事规则、决策程序和内审制度,保持公司治理的有效性。跨省、自治区、直辖市设立分支机构的融资性担保公司，应当设两名以上的独立董事。第二十三条融资性担保公司应当建立符合审慎经营原则的担保评估制度、决策程序、事后追偿和处置制度、风险预警机制和突发事件应急机制，并制定严格规范的业务操作规程，加强对担保项目的风险评估和管理。第二十四条融资性担保公司应当配备或聘请经济、金融、法律、技术等方面具有相关资格的专业人才。跨省、自治区、直辖市设立分支机构的融资性担保公司应当设立首席合规官和首席风险官。首席合规官、首席风险官应当由取得律师或注册会计师等相关资格,并具有融资性担保或金融从业经验的人员担任。第二十五条融资性担保公司应当按照金融企业财务规则和企业会计准则等要求,建立健全财务会计制度，真实地记录和反映企业的财务状况、经营成果和现金流量。第二十六条融资性担保公司收取的担保费，可根据担保项目的风险程度，由融资性担保公司与被担保人自主协商确定,但不得违反国家有关规定。第二十七条融资性担保公司对单个被担保人提供的融资性担保责任余额不得超过净资产的１０％,对单个被担保人及其关联方提供的融资性担保责任余额不得超过净资产的１5％，对单个被担保人债券发行提供的担保责任余额不得超过净资产的30％.第二十八条融资性担保公司的融资性担保责任余额不得超过其净资产的10倍.第二十九条融资性担保公司以自有资金进行投资,限于国债、金融债券及大型企业债务融资工具等信用等级较高的固定收益类金融产品，以及不存在利益冲突且总额不高于净资产20％的其他投资.第三十条融资性担保公司不得为其母公司或子公司提供融资性担保。第三十一条融资性担保公司应当按照当年担保费收入的50%提取未到期责任准备金，并按不低于当年年末担保责任余额1%的比例提取担保赔偿准备金。担保赔偿准备金累计达到当年担保责任余额1０%的，实行差额提取。差额提取办法和担保赔偿准备金的使用管理办法由监管部门另行制定.监管部门可以根据融资性担保公司责任风险状况和审慎监管的需要,提出调高担保赔偿准备金比例的要求.融资性担保公司应当对担保责任实行风险分类管理,准确计量担保责任风险。第三十二条融资性担保公司与债权人应当按照协商一致的原则建立业务关系，并在合同中明确约定承担担保责任的方式。第三十三条融资性担保公司办理融资性担保业务，应当与被担保人约定在担保期间可持续获得相关信息并有权对相关情况进行核实。第三十四条融资性担保公司与债权人应当建立担保期间被担保人相关信息的交换机制，加强对被担保人的信用辅导和监督，共同维护双方的合法权益.第三十五条融资性担保公司应当按照监管部门的规定,将公司治理情况、财务会计报告、风险管理状况、资本金构成及运用情况、担保业务总体情况等信息告知相关债权人。第五章监督管理第三十六条监管部门应当建立健全融资性担保公司信息资料收集、整理、统计分析制度和监管记分制度,对经营及风险状况进行持续监测,并于每年6月底前完成所监管融资性担保公司上一年度机构概览报告。第三十七条融资性担保公司应当按照规定及时向监管部门报送经营报告、财务会计报告、合法合规报告等文件和资料。融资性担保公司向监管机构提交的各类文件和资料,应当真实、准确、完整。第三十八条融资性担保公司应当按季度向监管部门报告资本金的运用情况。监管部门应当根据审慎监管的需要，适时提出融资性担保公司的资本质量和资本充足率要求。第三十九条监管部门根据监管需要,有权要求融资性担保公司提供专项资料，或约见其董事、监事、高级管理人员进行监管谈话，要求就有关情况进行说明或进行必要的整改。监管部门认为必要时，可以向债权人通报所监管有关融资性担保公司的违规或风险情况.第四十条监管部门根据监管需要，可以对融资性担保公司进行现场检查，融资性担保公司应当予以配合,并按照监管部门的要求提供有关文件、资料。现场检查时，检查人员不得少于2人,并向融资性担保公司出示检查通知书和相关证件.第四十一条融资性担保公司发生担保诈骗、金额可能达到其净资产5%以上的担保代偿或投资损失,以及董事、监事、高级管理人员涉及严重违法、违规等重大事件时，应当立即采取应急措施并向监管部门报告。第四十二条融资性担保公司应当及时向监管部门报告股东大会或股东会、董事会等会议的重要决议.第四十三条融资性担保公司应当聘请社会中介机构进行年度审计，并将审计报告及时报送监管部门。第四十四条监管部门应当会同有关部门建立融资性担保行业突发事件的发现、报告和处置制度,制定融资性担保行业突发事件处置预案,明确处置机构及其职责、处置措施和处置程序，及时、有效地处置融资性担保行业突发事件。第四十五条监管部门应当于每年年末全面分析评估本辖区融资性担保行业年度发展和监管情况,并于每年2月底前向融资性担保业务监管部际联席会议和省、自治区、直辖市人民政府报告本辖区上一年度融资性担保行业发展情况和监管情况。监管部门应当及时向融资性担保业务监管部际联席会议和省、自治区、直辖市人民政府报告本辖区融资性担保行业的重大风险事件和处置情况.第四十六条融资性担保行业建立行业自律组织，履行自律、维权、服务等职责.全国性的融资性担保行业自律组织接受融资性担保业务监管部际联席会议的指导。第四十七条征信管理部门应当将融资性担保公司的有关信息纳入征信管理体系,并为融资性担保公司查询相关信息提供服务。第六章法律责任第四十八条监管部门从事监督管理工作的人员有下列情形之一的，依法给予行政处分；构成犯罪的,依法追究刑事责任：（一)违反规定审批融资性担保公司的设立、变更、终止以及业务范围的。（二）违反规定对融资性担保公司进行现场检查的。(三）未依照本办法第四十五条规定报告重大风险事件和处置情况的。(四）其他违反法律法规及本办法规定的行为。第四十九条融资性担保公司违反法律、法规及本办法规定,有关法律、法规有处罚规定的，依照其规定给予处罚；有关法律、法规未作处罚规定的，由监管部门责令改正,可以给予警告、罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第五十条违反本办法第八条第三款规定，擅自经营融资性担保业务的,由有关部门依法予以取缔并处罚;擅自在名称中使用融资性担保字样的，由监管部门责令改正，依法予以处罚。第七章附则第五十一条公司制以外的融资性担保机构从事融资性担保业务参照本办法的有关规定执行，具体实施办法由省、自治区、直辖市人民政府另行制定，并报融资性担保业务监管部际联席会议备案。外商投资的融资性担保公司适用本办法，法律、行政法规另有规定的，依照其规定。融资性再担保机构管理办法由省、自治区、直辖市人民政府另行制定，并报融资性担保业务监管部际联席会议备案。第五十二条省、自治区、直辖市人民政府可以根据本办法的规定,制定实施细则并报融资性担保业务监管部际联席会议备案.第五十三条本办法施行前已经设立的融资性担保公司不符合本办法规定的，应当在２01１33１达到本办法规定的要求。具体规范整顿方案，由省、自治区、直辖市人民政府制定.第五十四条本办法自公布之日起施行。《国有企业招聘人员管理办法》第一条为规范国有企业用工行为，提高人员素质，根据我系统实际,制定本办法。第二条本办法适用于国有企业招聘的员工。第三条国有企业新进人员,除按干部管理权限由政府任命、以及特殊岗位确需使用其他方法选拔任用的人员外，都要实行公开招聘。第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与企业用人自主相结合的原则，坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方式进行。第五条国有企业招聘员工，应具备下列基本条件：（一）遵守国家宪法、法律、法规；（二)能够履行企业员工的义务，遵守纪律，品行端正；（三)具有专科及以上学历和相应的职业资格，年龄在35周岁以下(特殊专业和高级管理岗位人才另行确定)；(四)身体健康。法律、法规等对企业岗位条件另有规定的,从其规定.第六条国有企业招聘员工应当根据工作需要，坚持精简、效能的原则,实行计划申报审批制度。招聘计划应包括招聘理由、拟招聘岗位、招聘人数、所需资格条件、聘期、薪酬待遇等内容.招聘计划须由市局组织人事科进行初审后,报局党委研究核准，原则上每年初核准一次，特殊需要的可随时申报.第七条国有企业根据核准的招聘计划制定招聘方案,报市局组织人事科审核。公开招聘方案应当包括下列内容：(一）招聘的岗位名称、专业及所需资格条件；(二)招聘对象、范围；(三）招聘的方法、程序;（四)招聘的组织领导。第八条国有企业公开招聘应按下列程序进行:（一）制定招聘计划和招聘方案；(二)发布招聘信息;(三)受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查;（四)考试、考核；（五）体检；（六）政审;（七）根据考试、考核、体检和政审结果,确定拟聘人员;(八)拟聘用人员报局组织人事科备案；(九)签订劳动合同，办理相关用工手续。第九条企业急需的管理人才、具有中级以上专业技术职务任职资格的专业技术人员或特殊岗位人员，经用人单位考核、市粮食局党委会研究同意，可直接办理调动（录用)手续。第十条国有企业新进人员实行劳动合同制.用人单位与新进人员在平等自愿的基础上，按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定签订劳动合同,明确双方的权利和义务。对首次聘用人员实行试用期制度.第十一条新进人员合同期满后，用人单位需要继续聘用的,按相关程序核准备案后方可续聘；因业务不再需要的,不再续聘，实行自主择业。第十二条国有企业招聘人员必须严格按照有关规定实行回避制度.第十三条对违反本规定擅自招聘人员的国有企业，严格按照规定追究企业主要负责人和其他直接责任人的责任。第十四条局组织人事科负责对国有企业公开招聘工作的指导,局纪检监察部门负责对招聘工作进行全程监督。第十五条本办法由市粮食局负责解释。第十六条本办法自发布之日起施行。关于进一步规范国有企业招聘行为的意见2017-02—2710:00：43信息来源:电子政务管理办公室浏览次数：311２字体：[大中小]各市人力资源社会保障局、国有资产监督管理机构，各国有企业:为规范国有企业招聘行为,根据《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》、《中华人民共和国就业促进法》、《山东省就业促进条例》和《山东省人民政府办公厅关于促进创业带动就业的意见》(鲁政办发〔20１3〕25号)等有关法律法规和政策，提出以下意见：一、充分发挥国有企业促进公平就业的重要作用国有企业是促进经济社会发展的重要力量，是保障和改善民生的重要载体.党的十八届三中全会指出，要规范招人用人制度，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。国有企业作为国家投资的企业实体，有责任有义务建立规范公平、公正、公开的招聘制度。国有企业建立公开招聘制度，有利于扩大选人用人范围，提升人力资源选拔素质和质量，促进国有企业健康发展;有利于维护社会公平正义和和谐稳定；有利于发挥国有企业履行社会责任的示范作用，促进平等就业。二、进一步规范国有企业招聘行为(一)公开招聘适用范围和招聘原则。本意见所称的国有企业是指:驻鲁的中央属国有企业及其分支机构（含国有控股企业，下同);省及市、县（市、区）所属国有企业;省及市、县（市、区）政府开办的企业性质的各类社会公共服务机构.国有企业招聘员工，坚持面向市场、企业自主用工原则,坚持公开、平等、竞争、择优原则,除个别特殊岗位外,都要实行公开招聘。招聘活动可自行组织，也可由公共就业人才服务机构或委托有资质的社会中介机构组织实施，切实做到招聘信息公开、过程公开、结果公开.（二）建立招聘方案统一发布和招聘结果备案制度。国有企业招聘员工，实行招聘方案网上统一发布.国有企业招聘方案，应包括企业基本情况和招聘岗位数量(岗位描述、条件要求及薪酬待遇）、招聘方式、报名办法、资格审查、考试方式、招聘信息发布和考试时间等内容。招聘方案要符合国家和省有关法律法规和政策规定,保证真实有效，严禁违反国家规定对性别、户籍、学历、毕业院校等进行限制.国有企业公开招聘方案于公开招聘实施5个工作日前，通过山东高校毕业生就业信息网、山东就业网向社会免费公开发布。招聘企业可同时通过企业官方网站或报纸、电台、电视台等媒体，向社会公开发布招聘信息。国有企业招聘活动结束后，应将招聘结果报省人力资源社会保障厅备案。省人力资源社会保障厅将定期通报国有企业公开招聘情况。国有企业需定向引进和聘任的高层次人才和短缺专业人才，因工作需要有关组织委派、任命和交流的人员,涉密、涉外岗位人员，按国家有关规定政策性安置的人员以及涉及其它政策规定安置的人员等，按照有关规定办理。（三)实行国有企业公开招聘回避制度。凡与招聘国有企业负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该国有企业负责人员的秘书或者人事、财务、监督检查等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。国有企业具体负责组织招聘工作的人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。（四）认真落实就业和社会保障政策.国有企业确定录用人员后，要于３0日内到当地公共就业服务机构办理就业失业登记手续,依法与录用人员签订劳动合同，按规定办理社会保险手续，缴纳社会保险费。要落实好录用人员的劳动报酬，确保工资按时足额发放。招聘派遣制员工的,要依法规范管理使用，与本单位同岗位员工实行相同的劳动报酬分配制度和方法，做到同工同酬。三、加强对国有企业招聘的服务（一）规范招聘方案统一发布和招聘结果备案工作。省大中专学校毕业生就业指导中心负责省属及中央驻鲁国有企业及分支机构的招聘方案统一发布和招聘结果备案工作,省劳动就业办公室负责其他国有企业招聘方案统一发布和招聘结果备案工作.要依托山东高校毕业生就业信息网和山东就业网，建立国有企业公开招聘网上统一发布平台。对企业申请招聘方案统一发布的，应随申报随核定办结.对提供材料不符合规定或材料不全的应一次告知，材料备齐并符合条件的及时办结。(二）强化就业和人才服务。各级各有关部门要积极帮助国有企业做好人员招聘工作。全面了解企业用人需求情况，建立完善国有企业人力资源服务信息台账。对有需求的,要积极帮助拟定招聘计划,制定科学规范的招聘方案，提高国有企业选人质量。各级公共就业人才服务机构要根据企业用人计划,通过举办上门对接、专场洽谈会、集中招聘会、多渠道发布招聘信息等方式及时开展就业和人才服务活动。要根据用人企业实际,帮助指导企业对新录用职工开展岗前培训，对符合条件的落实职业培训补贴。要鼓励国有企业招聘就业困难人员,符合条件的落实相关优惠扶持政策.（三）做好信息统计工作。省人力资源社会保障部门要建立国有企业招聘情况统计制度，及时掌握国有企业招聘的岗位数量、招聘人员情况、录用情况、劳动合同签订和社会保险缴纳等情况,及时发现解决工作中存在的问题.四、加强对国有企业招聘行为的监督检查国有企业要建立健全人员公开招聘管理制度，完善招聘信息公开发布制度,自觉接受社会监督。人力资源社会保障部门要与国有资产监督管理机构建立国有企业公开招聘管理协调机制,加强对国有企业招聘员工的指导和全过程监督，促进就业机会公平.人力资源社会保障部门、国有资产监督管理机构对国有企业招聘方案统一发布和招聘结果备案制度执行情况进行检查,将制度执行情况,作为人力资源社会保障监察执法的内容。对不执行制度的，人力资源社会保障部门将在公共媒体予以曝光；问题突出的，人力资源社会保障部门会同国有资产监督管理机构对国有企业负责人进行约谈;涉及违法违纪的，移交监察机关依法依纪进行查处。本意见自２014年4月１日起施行,有效期至２01９年3月３1日。山东省人力资源和社会保障厅山东省人民政府国有资产监督管理委员会关于进一步规范国有企业招聘行为的通知各县区人力资源社会保障局、国有资产监督管理机构,市辖区内各国有企业：为规范国有企业招聘行为，根据《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》、《中华人民共和国就业促进法》和《安徽省实施中华人民共和国就业促进法办法》，现就进一步规范我市辖区内国有企业招聘行为通知如下，请认真贯彻执行。一、充分发挥国有企业促进公平就业的重要作用国有企业是促进经济社会发展的重要力量，是保障和改善民生的重要载体.党的十八届三中全会指出,要规范招人用人制度，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视.国有企业作为国家投资的企业实体，有责任有义务建立规范公平、公正、公开的招聘制度.国有企业建立公开招聘制度，有利于扩大选人用人范围,提升人力资源选拔素质和质量,促进国有企业健康发展；有利于维护社会公平正义和和谐稳定；有利于发挥国有企业履行社会责任的示范作用，促进平等就业.二、进一步规范国有企业招聘行为（一)公开招聘适用范围本通知所称的国有企业是指:我市辖区内的中央、省属国有企业及其分支机构（含国有控股企业，下同）;市、县（区)所属国有企业;市、县（区)政府开办的企业性质的各类社会公共服务机构。(二）招聘原则国有企业招聘员工，坚持面向市场、企业自主用工原则，坚持公开、平等、竞争、择优原则，除需定向引进和聘任的高层次人才、短缺专业人才或因涉密、涉外等特殊原因需要由组织委派、任命和交流之外，都要实行公开招聘。（三)招聘活动的组织实施方式国有企业招聘员工可自行组织,也可由公共就业人才服务