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文档简介

第一章总则第一条目的第二条考核基本原则第三条考核对象第四条定性指标5、未完成总行要求(每人每年1篇)上报信息、文篇扣5分。第五条经营目标考核(130分)1、人均日均存款增长额(30分)额水平的支行为基准，每上(降)一个名次加(减)1分，本项最低得分2、月均存款增长率(30分)3、四级不良贷款(20分)不剔除当年呆帐核销的金额)的得20分。余额下降率的得20分，未完成(或超额完成)的按未完成比例(或超额完(3)、不良贷款当年每新增50万元扣1分；每新增一户扣1分，当4、人均模拟利润(40分)1分。次加(减)0.5分。第六条管理指标考核(40分)1、客户经理业务管理工作(10分)一个名次加减0.5分。4、存贷款对帐工作(10分)率达90%以上(含)、贷款对帐单回收率达95%以上(含)得8分，其中一第七条支行业务主管业务拓展(30分)长额为基准进行排名，每上(降)一个名次加(减)1分。数每增100万奖励1000元，以此类推。第五章组织与实施

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