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文档简介

总裁办综合秘书岗位培养方案岗位名称：总裁办综合秘书岗位概述：总裁办综合秘书是总裁办工作的核心人员，主要负责安排总裁日常工作日程，协调各部门工作，为总裁提供各项支持，保障总裁办运转顺畅。培养目标：1.了解公司各部门，熟悉公司运作流程，了解公司各项政策、法规;2.掌握现代办公技能、文书处理能力、信息收集整理能力，能处理各类文件、信函、协议等;3.具备优秀的语言组织能力、口头表达能力和思维逻辑能力;4.熟悉运用各类电子设备和办公用品，能熟练操作常用办公软件和各类办公设备;5.熟练掌握会议组织技巧、主持和记录会议的能力;6.能够独立处理日常工作，并协助总裁完成各项任务;7.具备强烈的责任心和执行力、沟通协调能力。培养方案：一、岗前培训1.组织新员工进行公司基础知识、组织结构、企业文化的学习，帮助他们快速融入企业;2.安排新员工进行现代职场礼仪、社交技巧等培训;3.帮助员工熟悉公司的各项操作规程，掌握必要的办公技能。二、日常工作培训1.安排岗位内部培训，包括会议主持、会议记录、日常文书处理、信息收集整理等方面的培训;2.对员工进行主管和领导沟通技巧的培训，使其能够在办公室良好地与不同的部门和员工沟通、合作;3.定期举办组织内部培训及外部培训，让员工深入了解行业发展动态，并提升综合素质。三、岗位晋升培训1.为员工规划发展道路，制定职业生涯计划，帮助员工提高工作质量和专业技能，促进个人职业晋升;2.根据员工的职业规划，安排员工接受有针对性的培训和实际操作经验的锻炼，并建立相应的绩效考核制度，激发其工作积极性。四、综合素质培训1.开展各种形式的素质提升培训，包括领导力、协调能力、创新思维、沟通技巧等方面的培训;2.通过员工参与社会公益活动、文艺活动等提升员工的社交能力和综合素质。以上是总裁办综合秘书岗位的培养方案，希望员工通

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