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文档简介

千里之行，始于足下让知识带有温度。第第2页/共2页精品文档推荐职业技能带头人评选方案职业技能带头人评比计划

一、目的

为了提升员工的学习能力、实践能力、创新能力、竞争能力、质量意识。树立正确的工作价值观，形成通过技能带头人的传帮带培养企业人才，加快培养和造就高技能员工的进程，全面提高员工队伍的整体素养，增加企业竞争力，推动企业持续稳健进展。公司打算开展技能带头人的评比活动。

二、评比范围

凡在本公司延续工作满一年，且在评比岗位上延续工作满半年的正式员工（除实习、储备、见习）均可参与。

三、评比条件

乐观支持和参加公司进展进程。在本职岗位上为公司进展作出贡献，乐观进取，锐意创新，合理化建议，质量保障，显著成绩。

1、本职岗位有显著的成果：研发成绩，业务流程和标准、质量保障，合理建议等相关事宜。

2、业务技术精湛，能无私地共享阅历和培训课程开发事例。

3、乐观指导他人和带训新人事迹（含储备）。

4、爱岗敬业，乐于奉献，服务意识强，职业道德好。

5、团队合作精神，关怀他人、助人为乐，顾全公司进展大局，为公司集体荣誉做出乐观贡献。

四、评比小组

公司成立评比小组，由总经理担任组长，各部门负责人担任小组

成员，审核监督评比工作。综合部人力资源详细落实并组织评比工作。

五、评比方式

1、评比实行推举和自荐的方式。

2、以《技能带头人申报表》、个人事迹、技能考核等多种方式举行选拔。

3、由评比小组研究审核公司技能带头人。

六、评比细则

1、按照公司进展每年组织一次技能带头人评比。

2、技能带头人生效时光从本年度评比结束的次月到下年度评比当月结束。

3、评比候选人的优秀事迹应评比当年所产生。

4、按部门人数的20%比例举行申报，最高评比名额15人。

七、表彰

1、精神嘉奖，针对评比的技能带头人颁发荣誉证书。

2、物质嘉奖，担任技能带头人期间每月津贴200元。

3、延续被评为技能带头人，担任技能带头人期间每月津贴300元。

八、附则

1、担任技能带头人期间，严峻违背公司制定和给公司造成较大伤害的，经评比小组的讨论有权撤销技能带头人称号，并取消相应津贴。

2、全部员工均有权向评比小组反映评比期间候选人和担任技能带头人的存在问题，由评比小组讨论处理。

3、附表《职业技能带头人申请表》

补充：本次评比

评分细则：

项目权重：岗位成果20%、对公司的突出贡献20%、业务流程和标准10%、合理化建议10%、阅历共享和开发培训课程20%、带训成绩和指导新人的事例20%，其他事项为附加

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