校医院年度工作总结

第页共页校医院年度工作总结校医院年度工作总结校医院年度工作总结1一、党务工作〔一〕扎实开展党的群众道路教育理论活动按照学校党的群众道路教育理论活动领导小组的要求，校医院成立了党的群众道路教育理论活动领导小组和办公室，制定了《吉林大学校医院党的群众道路教育理论活动施行方案》，按照学习教育、听取意见；查摆问题、开展批评；整改落实、建章立制三个环节逐步推进。先后召开发动部署会、发放学习材料组织学习、广泛征求意见、开展干部评议、召开专题学习会和班子、支部、提出整改措施，完善各项制度，使群众道路教育活动扎实开展。〔二〕建立健全医院各级党组织随着学校机构调整和校医院科级及其他中层干部的聘任工作的开展，校医院党委将原来各校区医院的支部调整为六个党支部，增选了医院党委委员，健全了党的基层组织。一名预备党员转正为正式党员，一名积极分子参加了党校学习。校医院党委制定了2023年党费预算和党员开展方案，向组织部上报了党内统计年报表。〔三〕积极开展工会、妇委会、宣传等工作组织开展了“唱响吉大、放飞梦想”大合唱比赛，通过合唱，增进了团结，展现了校医院职工的良好精神风貌。举办了“三八妇女节”座谈，增选了校医院妇委会主任、副主任，参加申报了先进妇委会、和谐家庭和巾帼建功文明岗。关心职工生活，看望患病住院职工，并向学校工会申报了“困难职工申请补助”及职工医疗互助保险；关心退休职工的生活，组织召开了离退休人员茶话会，院领导亲自看望患病住院的退休职工，慰问____职工家属。积极筹建医院网站建立，各科室设立信息员，形成信息报告网络。对宣传内容严格把关，通过校园网、校报、校电视台等载体，及时宣传医院的重要活动。〔四〕抓好党风廉政建立认真执行党政联席会议制度，医院重大决策、重要人事安排须经党政联席会议集体讨论研究决定。全面落实领导干部个人重大事项报告制度，严格财务管理，精简会议活动，严肃接待纪律和工作纪律，严格车辆管理使用制度。医院党政负责人与班子成员和各中层科室负责人签订了党风廉政建立责任书，将任务分解、细化，层层落实，防患于未然。〔五〕做好综合治理工作成立了综合治理工作领导小组，民事纠纷调节领导小组等，明确职责，做好____工作，对来信者做到及时答复，来访人员热情接待，应办的事及时办理，不能办的事讲清政策，处理来访人员10余起。开展了职工宗教信仰情况调查，并及时上报。相关制度上墙，按照学校要求，6月份开展了“平安隐患大排查”，12月份通过了学校综治委员会进展的检查验收。二、进一步理顺和调整医院管理形式，积极推进医院工作〔一〕深化改革，完成了校医院整合工作根据学校工作要求，对校区医院实行统一管理。在校领导的带着下院领导班子屡次深化基层调研，理解掌握医务人员状况、执业资质、医疗卫生及设备等方面存在的问题及师生最关心、最关注的问题，并形成调研报告，为领导决策提供可靠信息。明确校医院由四个校区整合而成，分设中心校区〔校医院〕、南岭校区医院、朝阳校区医院、南湖校区医院。实行书记、院长统筹协调管理，各副院长分工负责制。为了便于沟通及进步工作效率，同时实行副院长分管协调各院区工作，即实行条块结合的管理形式。下设了6个行政科室、16个业务科室。〔二〕认真组织，精心部署，确保专业技术职务聘任和科级及中层干部聘任工作顺利完成成立了专业技术职务聘任工作专家小组和工作小组，制定了《吉林大学校医院专业技术职务聘任工作施行细那么》，严格按照程序，顺利完成专业技术职务聘任的初评上报工作。按照学校的统一部署，成立了《吉林大学校医院科级干部及其他中层干部聘任工作领导小组》和《吉林大学校医院科级干部及其他中层干部聘任工作考评小组》，《制定了《吉林大学校医院科级干部及其他中层干部聘任工作施行方案》，经过公布岗位、个人申报、民主测评和述职考评，党政联席会议研究决定等严格聘任程序，选拔出新任的科级干部10名和中层干部37名。三、发挥直属机构的局部管理职能作用，完成相关管理工作〔一〕做好疾病控制工作1.做好校内突发公共卫惹事件的应急处理工作根据上级卫生部门和学校的要求，结合实际需要，调整突发公共卫惹事件和灾害事故领导小组和机构、修订和完善校内突发公共卫惹事件的应急预案。对校内出现的传染病例发现报告和处理及时、迅速、准确。做到了登记记录齐全，隔离、转诊、住院、治疗及时，防治渠道畅通，消毒防范措施及时、到位，有效的防止和控制了传染病的发生和蔓延。2.圆满完成学校各类大型活动的保健任务今年在学校各相关单位的配合下，校医院圆满完成了各项保健任务，共派出执行保健任务的医务人员30余人次，完成新生军训、防火平安演练、大学生毕业招聘会、吉林大学第52届运动会等大型活动的保健任务，受到相关部门的好评。〔二〕做好教职工根本医疗保险相关效劳工作本年度，我校教职工医疗保险在原有工作的根底上继续获得较好的成效，校医院严格执行医疗保险各种规章制度，审核办理特殊疾病、急诊备案、转诊转院和异地就医〔包括续批〕生育补贴1359人次。网上申报、审核、发放生育补贴和退休独生子女家奖励费452人，共计40余万元。工作人员还积极为行动不便、路远、身在外地的教职员工到省医保局办理医保相关业务，真正地做到“以人为本、至善至诚”的效劳，得到了广阔教职工的好评。组织校内136名副厅级以上干部进展了体检；并对漏检和需要续检的人员及工程，单独安排时间补检，受到老干部们的肯定和好评。组织二级保健对象2669人进展慢性病筛查和选择保健医生工作。加强未参保教职工的公费医疗管理。对于局部尚未参保的教职工，陆续办理公费医疗证18人次，及时收缴新参保人员的公费医疗证5个。〔三〕做好医务人员继续医学教育工作1.加强科学管理，完善继续医学教育工作机制为了不断进步继续医学教育的质量，根据学校有关文件精神，结合我院实际制定和完善了《吉林大学校医院继续医学教育施行细那么》、《吉林大学校医院申报继续医学教育工程暂行规定》、《吉林大学校医院继续医学教育学分授予施行细那么》等规章制度。明确了我院医、药、技、护人员每年必须完成25学分任务，并将其作为职称评聘、执业注册的重要根据，以此催促每位临床医务人员自觉参加各种继续教育活动，从而顺利完成了我院继续医学教育学习任务。2.做好学分审验和学分归档、登记工作20xx年我院参加继续医学教育培训共184人，经医院继续医学教育学分评审领导小组公平公正评审，合格184人，如今岗临床医务人员合格率100%。现所有参加培训人员经评审获得的学分已经录入完毕，并已登记到个人档案。准备学分资料，年终学校将进展学分验收。校医院年度工作总结220xx年是学校各项工作突飞猛进的一年，也是医院全体同志端正医疗作风、进步医疗程度、增强效劳意识，落实十七大精神为构建和谐社会从我做起的一年，在迎接新的一年到来之际，我们对过去一年的工作进展回忆性总结。一、思想道德素质教育工作一年来，医院党政认真抓好对职工的思想和道德素质教育，在职工中倡导一切为了病人，一切方便病人，一切效劳于病人的理念教育，使爱岗敬业的精神深化职工的思想和行动上，为学校的教学、科研提供可靠保障。二、医疗质量管理工作1.从处方标准管理入手认真学习和贯彻处方管理法规，结合我院实际情况，对全院临床医生的处方进展了认真检查，要求全院医护人员实在履行岗位责任制，认真进展门诊病例及处方书写，纯熟掌握医疗操作标准，努力进步业务技术。2.多方位组织专业学习，努力进步业务技能程度。(1)外出学习针对我校高血压病、糖尿病、老年心血管病、结核病的发病特点，先后组织了七次外出学习，有42人次参加。(2)邀请专家讲课，积极开展院内学术活动邀请省医院教授为全院职工和全校离退休人员作“中风的预防”专题报告。院内开展“应对学校突发公共事件防控预案”、“传染病信息报告管理标准”、“肺结核流行性腮腺炎诊治”、“登革热病原学治疗及预防”、“我国消化不良诊治指南”等三次学术交流活动。(3)标准转诊标准和住院标准控制超范围外购药品，减少公费医疗费用的不必要开支，收到良好的效果。(4)科普宣传针对我校职工体检的常见病、多发病，医院及时组织有关医生撰写了科普宣传材料发表在校报、医院网站上，向教职工宣传预防知识，起到了“无病防病，有病早治”的目的。三、药品采购工作07年7月份在广泛听取患者和医师的意见，医院组织召开了医院药事委员会议，学校药事委员会议，研究讨论并通过了重新修订后的《西北农林科技大学公费医疗药品目录》，学校招标领导小组组织了第四次药品招标工作，一年来，药品供给充足，质量可靠，价格平稳，运转正常。四、护理工作1.开展整体护理，实现零投诉对住院病人进展整体护理，开展了“假设我是一个病人”活动，加强了护理教育，对住院病人进展相关疾病的科普知识宣教等，进步护理技术操作程度的，护理周到细致，实现了病人对护理工作的零投诉。2.“5.12”护士节，表彰优秀护士2023年5月12日医院组织了庆贺“5.12国际护士节”的活动，会上表彰了八名“优秀护士”。五、完成医疗工作任务情况1.全年共接诊门诊病人115100人次;2.住院部共收住病人206人。3.急诊病人3687人次、抢救病人27人次、出诊156人次;4.手术140例;5.输液24184人次、肌肉注射12912人次;6.透视、拍片3075人次;7.B超4227人次、心电图2936人次、胃镜242人次;8.各种各类化验检查25218多人次。六、完成全年的各项体检任务情况1.全年完成幼儿园入托体检、杨凌地区高考体检、新生入学、硕博入学及复试、毕业生离校体检、45岁以下职工体检、体育运动类体检等各类体检达34000余人次。2.根据学校文件精神及医院2023年的工作安排，医院分上半年、下半年两个阶段历时53天，对学校45岁以下3159人职工进展了安康体检。至此我们完成了我校合校以来两年一轮回的首次全校职工安康体检工作，两年共体检7182人，并建立了个人安康电子档案。两年的体检，共查出癌症患者12人(宫颈癌5例、阴道癌、胆囊癌、肝癌、肺癌、胸腺瘤、胃癌、腹膜后肿瘤各1例、)，癌前病变7人。从体检结果可以看出，一些疾病如:高血压、糖尿病、高血脂、肿瘤发病在我校呈年轻化，通过这次体检，增强了职工的安康保健意识，使一些疾病得以早发现，早治疗，受到了全校职工的高度赞扬和认可。七、传染病管理及预防保健工作医院在做好门诊医疗的同时，认真抓好方案免疫、预防保健、卫生防疫、食品卫生平安和传染病管理等项工作。1.安康教育“结核病防治日”、“高血压病防治日”、“世界艾滋病防治日”在南北校区举行大型宣传、签名和义诊活动，散发各类宣传材料15000余份。《大学生安康教育》选修课，全年共开班6个班，授教学生1200余人。在大学生中积极开展传染病专题讲座4次。2.方案免疫工作:(1)做好方案免疫工作。“七苗”接种1683人次，全年实现了未漏种一例，未错种一例，建证建卡率达100%。(2)麻疹疫苗加强接种1894人次。(3)新生注射疫苗6次，共32377人次。3.传染病管理:传染病管理是我们医院管理的重中之重，一年来，我们严格执行传染病报告制度，防保科在规定时间内对所有病例进展了流调、消毒处理、填卡、登记、上报，杜绝疫情扩散，我校全年未发生传染病的爆发流行，受到区疾控中心的好评。4.食品卫生方面:配合学校有关部门进展食品卫生平安检查共4次，07年我校未发生食物中毒事件。校医院年度工作总结3“勇于创新，改善无限”，本年度护理部亲密围绕医院工作重心开展护理管理工作，力求在理论中完善，在完善中理论，循序渐进，把握规律性，富于创造性，创立优质、卓越的护理效劳品牌；紧跟医院腾飞、跨越的开展势头，做到与时俱进；以“夯实根底护理，提供满意效劳”为主题，紧紧围绕“改革护理形式、履行护理职责、提供优质效劳、进步护理程度”的工作宗旨，按照“改形式、重临床、建机制”的工作原那么，结合我院实际，20xx年3月，在院领导的高度重视和正确领导下，经院领导班子研究决定在我院康复科、综合外科、综合内科、妇产科四个住院病区全面开展创立优质护理效劳活动，使护理质量不断提升，病人满意度明显进步。现将全年护理工作总结如下：一、制定并落实开展“优质护理效劳活动”施行方案及详细内容1、根据优质护理活动的要求及等级医院评审方案，建立健全临床护理工作制度、护士绩效考核制度，专科护理工作标准和临床护理效劳标准，对各项护理标准进展修订、疏理归类，使我院的护理工作走向标准化、标准化、制度化。使之适应护理形式的转变，明确岗位职责，有利于护士执行。2、健全各科室疾病护理常规、专科护理常规，根据科室需要，制定并修编了《临床常见疾病护理常规》《护理技术操作实用手册》《医院感染管理实用手册》，“护理平安手册”各科室一册，并于护理人员学习，使各位护理人员在执行护理操作时有章可循。3、建立护理人员综合目的考核标准，护理人员绩效考核制度及绩效考核方法，根据护士完成临床护理工作的数量、质量以及住院患者满意度，将考核结果与护士的晋升、评优及绩效分配相结合。4、加强全员培训、护理骨干及专科培训，强化效劳理念，创办优质护理效劳标准化培训班。培训内容包括优质护理效劳内涵、开展优质护理效劳的意义和紧迫性、优质护理效劳的形式以及效劳礼仪、技术操作标准等。邀请总院专家、老师对全院护士进展讲课和培训，同时在5.12护士节前夕开展了护理技能操作比赛及优秀护士的评优表彰。通过一系列活动的开展，充分调动广阔护士的积极性，使全院护士明确当前护理工作的任务和重点，进步了护理效劳质量和技术程度。5、引入患者和社会参与评价的机制，在各科室设立意见箱，广泛征求患者和家属意见，并将护理效劳工程、效劳内涵、工作标准向患者和家属公示上墙，自觉承受社会监视。6、推行临床护士责任包干制工作形式：包干到人，责任到人。科室设2～3个护理小组，新老搭配，分层管理，每组设立责任组长、责任护士及辅助护士，从根底护理、病情观察、治疗、用药、康复及安康教育等方面施行责任制，全面落实整体护理。7、改变排班形式，实行apn弹性排班，制定各班次护理工作职责及护理工作流程，减少交接班次数，保证护理工作的连续性，为病人提供全程无缝隙护理。8、制定安康教育效劳流程，使安康教育全程化、标准化、系统化。责任护士对所负责的病人从入院、住院、出院各个环节施行有特色的专科护理，安康教育从入院到出院贯穿于每个环节中，并发放疾病安康宣教单。护士在与病人朝夕相处中对病人的病情观察细致，有利于病人的治疗与沟通，使护患之间互相信任和理解。同时病人在住院期间也学到了安康知识，对今后的康复及生活质量大有好处，出院时分管护士耐心讲解出院后的考前须知、饮食、服药、复诊等。9、创立“亲情护理”效劳。患者入院“六个一”：一张笑脸、一声问候、一杯热水、一张舒适的床、一张安康教育宣教单、一张温馨提示卡；文明效劳“六个声”：入院有迎声、操作有称呼声、问询有答声、合作有谢声、失误有抱歉声、出院有送声；亲情护理“六个心”：接待患者热心、观察病情细心、患者痛苦关心、解释问题耐心、检查陪伴真心、听取意见虚心；工作质量“六个化”：环境温馨化、效劳人性化、操作标准化、语言亲切化、宣教通俗化、收费标准化。10、增加临床一线护士数量，加强人力资管理。充实与稳定了临床一线护理队伍，最大限度地保障临床护理岗位的人员配置。全院临床一线护士占护士总数的比例94.14%。建立护理人员应急调配方案，设立了机动护士库，以满足节假日和突发事件应急调配使用。11、取消不必要的护理文书书写，简化护理文书，临床护士每天书写护理文书的时间不超过30分钟。真正做到把时间还给护士，把护士还给病人。12、护理平安管理：护理质量和护理平安是医院护理的核心，因此在护理管理中应加强细节管理和高危病人管理。〔1〕高危病人床旁有警示牌：如：压疮、过敏、跌倒、意外脱管；〔2〕患者使用身份识别腕带；〔3〕严格执行三查八对，危重病人床头交接班；〔4〕成立三级护理质量监控系统，督查参与并进：成立优质护理效劳质量督导委员会；实行护士长每天值班督查制度；护理部主任每周一次亲自参与护士长查房；护士长全程参与根底护理，并每日对科室根底护理完成情况进展督查。完善并强化垂直护理管理体制，每月坚持护士长例会制度，每周护士长查房制度，对护理质量进展定期不定期的检查督导。13、各科室设立“爱心效劳箱”，为病人提供针线、钮扣、雨伞、微波炉、纸和笔等爱心效劳箱，拿取方便，细微之处表达护理真情。二、获得的成绩1、“现场管理式”护理质控形式的施行，有效进步了护理管理工作效率。现场管理以解决问题为导向，护理部经常下科室进展现场督察及不定时抽查，对现存的问题给予指导，并提出预见性护理干预措施。护理部现场跟班，针对发现的问题进展工作流程重组，通过开展优质护理效劳，我们变被动为主动，降低红灯呼叫率，这样具加强了护士的责任心，也在巡视病房的过程中理解病人的需求和发生的病情变化，以便及时处理，增加了病人的平安感。并且防止因方案安排不合理而导致的'忙绿。2、临床护理形式的转变，有效进步了患者对护理工作的满意度。责任护士包干负责制使责任护士更贴近临床、贴近患者。患者有需要时第一时间找到责任护士，有效缩短了护患间隔、和谐了护患关系，表达了以患者为中心的理念，满足了患者的需要，对责任护士的工作满意度调查到达95%以上。3、护士的分层次使用保证了责任小组的优势互补。不同年资、不同才能的护士担任不同层次的工作，责任小组的工作既有分工又有交融。因责任组长具有丰富的临床经历，可起到指导、检查、催促的作用，而责任护士、辅助护士也具有根底理论扎实、干劲十足的特点。责任小组优化组合可实现优势互补，进步责任护士的工作质量，同时护理质量也得到了提升。4、责任护士包干负责制的施行，进步了护士的整体素质。责任护士应具备扎实的理论根底和纯熟的操作技能外，还应具备一定的沟通技巧。护理过程促使护士不断学习新知识、新技能，从而进步了护士的自身素质和业务素质。与医生沟通时，责任护士能准确提供患者的病情变化，医生对护士的信任度增加，护士的自身价值得到实现。校医院年度工作总结4一、行政工作(一)日常医疗，预防、保健工作1.圆满完成全校xxxx多名教职工xxxx多名学生的医疗工作，学年度完成门诊xxxxx人次，住院xxx人次，各类检查xxxx人次，各类注射xxxx人次，各类大小手术xxx人次，新校区救护车出诊xx车次，没有发生任何医疗过失和医疗事故，全校师生员工在本校的就诊率到达96%以上，到达任期目的的要求。三个校区医疗工作井然有序，有力地保障了我校师生员工的医疗保健需求。2.较好的完成了学年度的预防保健工作，防疫工作受到合肥市防疫部门的好评，全年完成xxx名新生及毕业生各项体检任务，儿童计免1331人次，报告传染病355例(其中肝炎10例，肺结核15例)，首次为全校名70岁以上教职工两年一次的高规格全面的安康普查工作，为每一位受检者建立了电子安康档案，为全校2372名处级以上干部、副高以上知识分子进展了两年一次的安康检查，为全校1132女职工进展了妇科检查，早期发现二名癌症患者，并及时进展了手术，做到对教职工疾病的早发现、早预防、早治疗。在今年体检工作中，除继续为参检人员提供早餐外，我院组织编写了《常见病保健手册》。所有参检教职工人手一份，受到普遍的欢送和好评。本学年度，为兄弟院校安徽医科大学362多名老干部进展了安康检查，我校医务人员优良的医德医风，良好的效劳给安医大老干部留下深化的印象。3.为本科生新生开设安康教育课公选课，计30学时，1300名学生选修安康教育课，受到新生的欢送，发放艾滋病安康教育处方14800份，各种宣传资料16000份，举办各种类型安康教育讲座7场，配合学工部开展心理咨询，卫生宣教工作开展得深化扎实，使大学生掌握常用的医疗卫生及防病知识，使他们受益终生。(二)加强医德医风建立，大力开展优质效劳工作作为学校的职工医院，全心全意为师生员工效劳是我院的宗旨，时时刻刻把病患者的利益放在第一位，为师生员工提供优质的医疗预防保健效劳是我们的工作目的。我院把加强医德医风建立，进步效劳和管理程度，作为本年度工作的重点，成立了院医德医风建立工作领导小组，制定了实在可行的目的和施行细那么。对医德医风优秀的先进集体和个人实行褒奖，对医德医风差的个人和事实行处分和教育，在全院形成人人都是医院形象，从我做起，从每一件小事做起的良好气氛，结实树立病患者是我们的上帝，为病患者效劳无小事的思想，通过思想政治工作宣传发动及各项各种制度的落实，