2023年矿山工程管理制度(篇)

2023年矿山工程管理制度(篇)

书目

矿山工程设备管理科平安产生责任制

矿山工程公司设备管理科平安产生责任制

一、定期组织对各种机械设备、电气设备、车辆的平安检查,对不符合平安技术规程、标准的不准运用,应实行措施,消退隐患。

二、搞好锅炉登记、建档和软化水的工作。随时供应锅炉和受压容器的技术资料,并组织司炉工培训工作。

三、组织设备大、中、小修时要签定平安协议,落实平安措施,依据现场状况设置平安通道和临时围栏。

四、负责组织对各种机手技术培训和技术考核,对考试合格者签发合格证,严格执行专人专机制。

矿山工程管理科平安产生责任制

矿山工程公司管理科平安产生责任制

一、编制年、月、日生产安排时,要列入平安生产的指标和措施。公布各项生产指标的同时,公布平安生产指标及措施落实状况。

二、负责将年度平安技术措施项目列入各级年度施工生产安排并支配实现。

三、接收建设单位的新任务时,对有尘、毒危害或大型拆除工程时应与总工程师或主任工程师具体探讨,以确保平安施工。

四、下达的新建、改建、扩建安排中,应有相应的职业平安卫生措施内容,并征求平安技术处看法。

五、凡新产品、新项目等投产前,不符合平安技术、工业卫生要求的不得下达安排和支配生产。

六、合理支配施工生产任务,要妥当平衡施工力气,协调指导施工,以防因抢任务引起各种担心全因素。

矿山工程职业健康卫生管理制度

矿山工程公司职业健康卫生管理制度

第一章总则

第一条为贯彻执行《职业病防治法》,预防、限制和消退职业病危害,爱护改善员工的生产作业环境,结合我公司实际状况,特制定本制度。

其次章管理内容

其次条职业卫生管理职责

(一)、仔细贯彻执行职业病防治法律、法规、标准和方法等。

(二)、总经理全面负责职业平安与卫生工作,贯彻'平安第一、预防为主、防治结合'的方针,把职业平安卫生列为总经理任职目标的考核内容之一。

(三)、在总经理的领导下,成立职业卫生领导组。安环部负责职业病防治工作。

(四)、车间主任、工段长、班组长负责实施以作业环境管理为中心的职业病防治工作。

(五)、建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案,并妥当保存。依法定期对工作场所职业病危害因素作出监测、评价,监测、评价工作应有依法取得省级卫生行政部门认可的职业卫生技术服务机构进行,并定期向员工公布。

(六)、依法执行建设项目'三同时'审查制度,根据《职业病防治法》进行预评价、审查认可、职业病限制效果评价,验收认可等程序。

(七)、在生产职业病危害的工作场所。应当在醒目位置设置公告栏,公布事故应急救援措施及工作场全部毒有害因素检测结果。

(八)、向员工供应符合职业病防治的防护设施和个人运用的防护用品。

(九)、定期或不定期地对员工进行职业卫生健康教化、培训。

(十)、依法履行向员工供应岗位职业病危害告知。

(十一)、依法在职业病危害因素岗位设置职业病危害警示标识、警示线等。

(十二)、依据职业健康防护要求,做好职业病防护设施'三同时'工作,确保职业病防护设施的种类及数量符合职业卫生要求,并对职业病防护设施进行维护,保证其完好率及同步运行率能符合国家职业卫生要求。

第三条职业病危害因素作业岗位

(一)、粉尘作业岗位

1、备煤车间全部生产作业岗位。

2、炼焦车间皮带工、凉焦台操作工、机电车间炼焦工段和备煤工段、脱硫包装岗位。

3、电焊工岗位。

4、焦炭贮存运输全部岗位。

(二)、毒物作业岗位

1、炼焦车间全部岗位。

2、化产车间全部岗位。

(三)、噪声作业岗位

1、公司全部泵房、空压机房、粉碎机房、鼓风机房。

2、全部皮带操作工,机修车间机加工操作人员。

第四条作业场所管理

一、粉尘、毒物、噪声等职业病危害测定点的确定原则、测定项目、测定方法按国家规定进行。

二、粉尘浓度检测周期每年一次,毒物、噪声作业场所每年测定一次;高温作业每年暑期测定一次;放射源每年测定一次。

三、工作场所职业病危害检测、评价结果存档,并刚好向员工公布。

四、工作场所职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。

五、粉尘作业场所的生产设备、防尘设施须正常投入运行。从事粉尘作业的员工必需按规定佩带防尘口罩,定期更换。

六、对可能产生有毒、有害物质的工艺设备和管道,要加强维护定期检修,保持设备完好,杜绝跑、冒、滴、漏。

第五条职业健康检查

对从事职业病危害因素的员工实施职业健康检查,为从事职业病危害因素的员工、职业中毒和职业病患者建立个人健康档案,档案归职业健康行政部管理。

(一)、上岗前职业健康检查。目的是驾驭新员工健康状况,刚好发觉健康损害,评价健康改变与职业病危害因素的关系,记录新员工既往工作过的用人单位的起始时间、用人单位名称和从事的工种、岗位。从中发觉职业禁忌,分清责任,依据检查结果,评价新员工是否适合该工种作业,确定是否录用。

1、凡从事职业病危害因素的员工,上岗前必需接受就业前健康检查。

2、上岗前健康检查项目,按职业健康监护管理方法的规定执行。

3、上岗前健康检查确认具有职业禁忌症的员工,不得上岗从事该项职业病危害作业。

4、人力资源部将体检结果存档保存。

(二)、在岗期间的定期职业健康检查。通过定期和不定期职业检查是刚好发觉健康损害和对健康的影响,评价健康改变与职业病危害因素的关系,依据《中华人民共和国国职业病防治法》第三条、第四条规定,职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针,实行分类管理、综合治理,和劳动者依法享有职业卫生爱护的权利。

1、凡从事职业病危害因素的员工,必需定期进行就业中健康检查。

2、健康检查项目按职业健康监护管理方法的规定进行。

3、发生职业禁忌症者或所从事职业相关的健康损害的员工应刚好通知人力资源部调离工作岗位,并妥当安置。

4、公司应当为员工创建符合职业卫生要求的工作环境和条件,并实行措施保障员工获得职业爱护。

5、对须要复查和医学视察的员工应当根据规定支配复查和医学视察。

6、对确诊为职业病的员工,必需调离有害作业岗位,并赐予治疗。

(三)、离岗时和应急的健康检查。了解员工离岗时发觉的健康损害和健康状况,从而分清健康损害的责任,正确评价员工的健康状况、健康改变是否与职业病危害因素有关,对遭遇急性职业病危害的员工进行调离,并实行应急的职业健康检查和相关医院进行医学视察。

1、对接触职业病危害因素的离职员工必需进行职业健康检查

2、离岗时检查项目根据在岗期间检查项目进行。

第六条职业卫生教化

结合公司实际状况,对接触职业病危害因素的员工进行职业卫生教化,可分为上岗前教化、在岗期间教化。教化周期每年不小于8小时。

(一)、上岗前必需人人接受职业卫生教化,其内容是:

1、职业卫生一般学问和法规学问。

2、本岗位职业卫生防护学问。

3、上岗前职业卫生教化不合格者不能上岗作业。

二、在岗期间必需人人定期接受职业卫生教化,其内容是:

1、本岗位主要职业病危害因素种类、浓度。

2、主要职业病危害及其防治技术。

3、职业病危害防护设施的原理及其防护技术。

三、从事有害作

业的班组长、工段长、车间主任,乃至副总经理,总经理必需接受职业卫生教化,详细内容是:

1、特种岗位及危害的职业卫生教化。

2、职业卫生深度预防技术教化。

3、企业职业卫生发展规划技术教化。

4、职业卫生法律、法规教化。

第七条职业卫生检测

(一)、根据主管部门有关规定由有资质的职业病防治部门,定期对公司有职业病危害因素环境进行检测

(二)、对装有气体报警装置的粗苯、油库、焦炉地下室等场所定期进行检测,把检测结果记入专用记录本。

(三)、给粗苯、油库、焦炉地下室等场所配备携带式气体浓度检测仪随时进行检测、视察,发觉问题刚好实行措施进行处理。

第八条考核方法

(一)、在公司组织的综合检查中,若发觉没有对员工进行职业卫生健康教化培训的单位要对其进行考核,并在当月奖金中兑现。

(二)、对职业病防护设施损坏的或不刚好修复的单位,要依据情形赐予肯定的惩罚。

(三)、对于跑、冒、滴、漏严峻或不刚好处理的要在当月的考核中赐予惩罚。

矿山工程事故管理制度

矿山工程有限公司事故管理制度

第一章总则

第一条为了加强对事故的管理,预防事故发生,保障国家财产和人民群众生命平安,依据《中华人民共和国国平安生产法》、《山西省平安生产条例》结合公司实际,制定本规定。

其次章各类事故分类及主管部门

其次条事故分类

(一)生产事故

(二)设备事故

(三)质量事故

(四)交通运输事故

(五)火灾事故

(六)爆炸事故

(七)工伤事故

第三条事故等级

(一)造成干脆经济损失在4000元以上的事故,属重大事故。

(二)造成干脆经济损失在1000元以上至4000元(含本数)的事故,属于一般事故。

(三)造成干脆经济损失在200元以上至1000元(含本数)的事故,属于微小事故。

(四)职工重伤或多人事故的划分,按国家有关法律及条例执行。

第四条各类事故主管部门

(一)设备事故、生产事故由动力设备、生产部门负责。

(二)爆炸及工伤事故由平安环保部门负责。

(三)因变更工艺设计、操作指标或不完善造成的事故和产品质量事故由生产部、质量管理部门负责。

(四)火灾事故、交通事故由安保部负责。

第三章抢救与救援

第五条公司发生事故,必需主动抢救,正确处理、防止事故扩散扩大。

第六条发生重大事故时,公司领导应干脆指挥,有关部门帮助做好现场抢救的指挥和警戒吩咐、听指挥,不许擅自行动。

第七条对有毒物料大量外泄的事故场所或火场必需设立警界线。抢救人员应佩戴防护器具,对烧伤、烫伤及中毒等受伤人员,医护人员应进行急救处理。

第四章管理分工与报告程序

第八条公司各类事故管理,由主管平安的副总负责,各职能部门在各自的范围内对分工管理的事故,负责调查、分析、登记、统计和报告。

第九条凡发生事故,最先发觉者应刚好向基层领导及调度报告,事故单位随即调动由调度通知有关部门分析处理;对重大伤亡、火灾、爆炸事故,公司领导应马上用快速方法向上级机关报告。

第十条发生事故的单位,应按规定填写事故报告,报送主管部门,报告时间一般事故不超过三天,重大事故不超过七天;对重大火灾、爆炸事故,企业应写出调查报告书,并于事故后二十天内报送上级机关。

第十一条伤亡事故的报告按国家有关规定、规程执行,凡外单位或机关党校在企业劳动、实习、培训发生伤亡事故时,由公司进行统计上报,但要说明伤者的单位,姓名和来厂原由。凡因工负伤人员,当时不能确诊为重伤,从受伤时起一个月内,仍不能确定为重伤者,按轻伤事故统计,若一个月后,由轻伤者转为重伤或重伤致死,则不再按重伤或死亡上报,也不再做专题调查报告。

第十二条平安环保部门负责全公司各类事故的综合统计和存档。各单位将事故报告一式三份填好处理看法后报该事故的分管职能部门,职能部门审查后拿出处理看法,报主管领导批示后,一份送平安环保部门,一份返送回事故单位,一份送本单位存档(工伤事故经平安环保部报人力资源部审批,必要时可经工会)。

第五章调查与处理

第十三条发生事故后,要本着'四不放过'的原则,主管领导和有关车间、部室、应肃穆仔细调查和分析事故,找出事故发生的缘由,查明责任,确定改进措施,指定专人限期贯彻执行,并对事故的责任者提出处理看法。

第十四条对微小事故和一般事故应在事故发生后,由事故单位和主管职能部门的领导组织召开事故分析会,对重大事故,公司领导应组织有关部门进行调查和分析,必要时应邀请上级主和管部门或当地劳动、公安部门和工会组织有关单位参与。

第十五条各职能部门应按管理分工建立事故档案、台帐,负责整理、登记和保管好事故资料,对全部事故调查分析的资料,如现场记录、照片、技术登记、化验分析、会议记录、仪表记录、旁证材料、综合调查材料及登记表,报告书等妥当保管。

重大事故的登记表应写明事故的单位名称、部位、损害状况作业概要、事故概况。

第十六条对严峻违章指挥、违章作业又不听劝阻的人员或由于渎职造成重大事故的责任者应赐予纪律处分,直到追究刑事责任。

第十七条对蓄意制造事端,造成严峻后果,需追究刑事责任的,应提交司法机关依法处理。

第十八条对抢救事故有功的单位或个人,公司应赐予表彰或嘉奖。对消退事故隐患,杜绝事故发生,在平安生产中做出显着成果的单位或个人,应赐予表彰和嘉奖。

第六章事故处理原则

第十九条干脆经济损失在200元以下(含本数)事故,扣罚责任人当月20%岗位工资、通报指责。

其次十条干脆经济损失在200-1000元(含本数)事故,可依据情节和看法好坏,扣罚责任人当月50%岗位工资,赐予行政警告处分。

其次十一条干脆经济损失在1000-4000元(含本数)的,扣罚责任人当月岗位工资,赔偿事故经济损失的3%,赐予行政记过处分。

其次十二条事故干脆经济损失在4000元以上,扣罚责任人当月岗位工资,赔偿事故经济损失的5%,赐予行政记大处分,解聘待岗。

其次十三条造成经济损失万元以上,按前款处理后,解除劳动合同。

其次十四条造成重伤、死亡、重大伤亡事故,专案查处。

其次十五条性质恶劣的微小事故可按一般事故处理,性质恶劣的一般事故可按重大事故处理。

其次十六条对违章、违规、违制操作和指挥,虽未造成经济损失,但情节严峻,影响较大,(包括未遂责任事故),由事故单位和主管职能部门依据情节提出处理看法,报主管领导进行处理。

其次十七条经查证,对事故隐瞒或拖延不报的责任单位,从重肃穆处理。

第七章附则

矿山工程劳动爱护用品管理制度

矿山工程有限公司劳动爱护用品管理制度

第一章总则

第一条为保证职工要生产过程中的平安与健康,结合我公司详细实际,制定本制度。

其次章分管领导和部门

其次条劳动爱护用品(具)和保健品发放由分管行政的副总经理负责管理。

第三条劳动爱护用品(具)和保健品发放由行政部负责

第三章防护用品发放原则

第四条防护用品是保证职工平安与健康的协助设施,供职工在生产过程中运用。

第五条当劳动条件或工种变更时,要依照制度予以相应调整,劳动护品随工作岗位的不同而应当发放相适应的劳动护品。

第六条工种相同而劳动条件不同时,可视详细状况,发给相应的防护用品。

第四章劳动爱护用品(具)及保健品选购 管理

第七条劳动爱护用品及保健品的选购 ,生产厂商须具备相应的生产资质和特种芝保用品的生产经营资质。

第八条采供过程中要验明生产经营资质且具有国家统一的标准认证方可选购 。

第五章劳保用品发放、运用及报废管理

第九条公司及各单位和管生产的领导和平安员,要常常检查上岗人员防保用品运用状况,并对职工进行平安生产教化和正确运用防护用品的教化。

第十条指定专人管理防护用品工作,管理人员要坚持原则,严格根据公司规定执行,不得擅自提高和更改标准或虚报冒领。

第十一条凡新进入我公司的人员,要进行三级平安教化,经考试合格后,方可办理领用上岗防护用品手续。

第十二条行政部统一发放职工防护用品,各单位专管人员负责到安保部按期报领,工种一律按人劳部人事令为准,各单位自行变更的工种,一概不予发放。

第十三条在本公司内岗位变动时,原发到个人手中的防护用品,如不适应新岗位的作业环境,应交回原岗位的防护用品,方可发放新岗位的防护用品,否则,不予发放。

第十四条时调动生产岗位或外借、公伤、病假、事假、产假、停薪留职等休息一个月以上者,扣发当月的防护用品,如连续离岗三个月以上者,大件防护用品如雨衣、防寒衣、工作服、鞋等都应按离时间延长运用期限。

第十五条公司每年夏季依据实际状况,发给全公司人员肯定数量的防暑降温用品,发放时间为每年的六月中旬至七月初,过期调入人员不予补发。

第十六条新组建部门、新增设工种,新需用防护用品,本依据申请试发,再按实际作业状况,随时予以调整。

第十七条公用防护用品运用完毕后,应马上归还,不得长期占有私用,更不准借调动之机将防护用品为已有。

第十八条临时工防护用品的发放,均以人劳部签订的临时用工协议书为准,在扣除肯定数量的押金后予以发放。

第十九条职工到领用防护用品时,必需凭个人防护用品卡到所在部门领取,调换工种时,应将防护用品手册随工作关系转到新单位。

其次十条劳爱护品在超过运用时间后,可视为报废,职工可采纳交旧领新的方式更换。

第六章防护用品补发、赔偿的暂行规定

其次十一条个人用的防护用品要妥当保管,如丢失,原则上不予补发。如需补发须经车间签留意见,有关部门审批。

其次十二条个人领用的防护用品,按规定如不交旧,运用期限不足三分之一时,折款90%,运用期上限不足一半,下限超过三分之一时,折款70%。运用期限超过一半,不足四分之三时,折款50%,运用期限满四分之三,未满运用期限时,折款30%。

其次十三条因参与事故抢修等特别作业,防护用品受到损坏而不能接着运用时,应按实际状况补齐受损物品,但必需以旧换新。

矿山工程危急化学品平安管理制度

矿山工程有限公司危急化学品平安管理制度

第一章总则

第一条为了加强对易燃易爆物质以及有毒危急化学品的运用、贮存、运输的平安管理,确保员工生命平安身体健康和公司财产平安、爱护环境,特制定本制度。

其次章危急化学品的管理

其次条危急化学品的生产、运用范围

公司范围内所生产的焦炉煤气、粗苯、焦油;各单位运用的氧气瓶、熔解乙炔气瓶及其它易燃、易爆气瓶,化产车间运用的原料:洗油、硫酸、碱等,中心化验室运用的易燃、易爆、易腐蚀物品及有毒试剂等。

第三条危急化学品的基本管理

(一)、危急化学品生产车间应配备有专业学问和实践阅历的人,担当专职平安员,并经主管部门(安监局)进行平安资格培训取证后,方可上岗。

(二)、公司内生产、储存、运用危急化学品的车间、库房等作业场所设置相应的监测、通风、防晒、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、防雷、防静电、反腐、防渗漏、防护围堤等平安设施、设备,并根据国家标准和国家有关规定进行维护、保养,保证符合平安运行要求。

(三)、粗苯的生产、贮存、销售要严格执行公司关于'洗脱苯工段及油库有关平安规定'。

(四)、危急化学品生产、储存,运用单位应在运用、储存,生产场所设置通讯、报警装置,并保证在任何状况下处于正常适用状态。

(五)、销售部、油库灌装人员要在操作中严格把关,不得向未取得危急化学品经营许可证的单位或个人销售危急化学品。要查验用户的准运证、押运证,用于危急化学品运输工具的槽罐以及其它容器是否合乎规定,不符合要求的用户禁止销售。

第四条危急化学品的运用管理

(一)、全部危急化学品出入库,必需进行核查登记,实行双人发,双人保管制度。

(二)、经批准运用煤气的单位,必需对有关人员进行平安教化,使其熟识煤气特性、中毒症状及防护学问,并建立平安负责制度。

(三)、煤气在点火时,应先点火后开煤气,以防发生爆炸,点火后应仔细检查全部孔眼是否都已点着,防止煤气中毒等事故的发生。

(四)、氧气瓶、乙炔瓶间距不得小于七米,两者离火源不得小于十米,乙炔瓶运用时要直立,严禁倾斜或躺倒运用。气瓶存放须分类,

第五条危急化学品出、入库档案管理

(一)、化产车间建立粗苯、硫酸出、入库档案。并于每月25日截止,月底前上报安环部当月入库档案备案。

(二)、中心化验室建立化验用危急化学品出、入库档案。

(三)、有关车间应建立氧气瓶、乙炔瓶、二氧化碳瓶、氢气瓶、氮气瓶等的运用记录。记录内容:领用日期、运用部门、气瓶名称、数量、领用人签名、外观检查完好状况等。

第三章责任及惩罚

第六条公司对各单位执行'危急化学品平安管理制度'的状况定期进行考核,评比,并纳入公司考核进行奖惩。

第七条发生危急化学品事故,有关单位未根据公司有关规定履行职责,组织实施救援或者实行必要措施,削减事故损失,防止事故扩散,扩大或者拖延、推诿的,对负有责任的主管人员和其它干脆责任人员赐予降级或撤职的处分。触犯刑法,依照刑法滥用职权罪、玩忽职守罚或其他罪的规定,依法追究刑事责任。

矿山工程防火防爆防尘防毒平安管理制度

矿山工程有限公司防火、防爆、防尘、防毒平安管理制度:

第一章总则

第一条为了增加公司员工防火、防爆,防尘、防毒平安意识,消退火险隐患和爆炸源,避开和消退火灾、爆炸事故和尘、毒危害的发生,确保生产正常进行,特制定本制度。

其次章防火、防爆,防尘、防毒平安管理部门及平安职责

其次条防火、防爆,防尘、防毒平安管理部门设在安环部。

(一)、公司防火、防爆平安管理由公司警消队负责。管辖范围:全公司全部防火区域及防火设备设施。

(二)、防尘、防毒平安管理部门由安环部负责管理,生产部负责防尘、防毒的年度安排制定,措施方案的实施及监督工作。

第三条防火、防爆,防尘、防毒管理平安职责

(一)、防火、防爆管理平安职责

1、公司防火防爆平安责任人应当履行下列平安职责:

①贯彻执行消防法规,保障公司消防平安符合规定,驾驭本公司的消防平安状况;

②将消防工作与本公司的生产、科研、经营、管理等活动统筹支配,批准实施年度消防工作安排;

③为本公司的消防平安供应必要的经费和组织保障;

④确定逐级消防平安责任,批准实施消防平安制度和保障消防平安的操作规程;

2、车间消防平安责任人应当履行下列消防平安职责:

①贯彻执行消防法规及公司消防平安管理制度,保障本车间消防平安符合规定,驾驭本车间的消防平安状况;

②建立本车间的消防平安管理机构并供应组织保障;

③组织本车间的防火检查,督促落实火灾隐患整改,刚好处理涉及消防平安存在的问题;

(二)、防尘、防毒管理平安职责

①粉尘、毒物、噪声等职业病危害测定点的确定原则、测定项目、测定方法按国家规定进行。

②粉尘浓度检测周期每年一次,毒物、噪声作业场所每年测定一次;高温作业每年暑期测定一次;放射源每年测定一次。

③工作场所职业病危害检测、评价结果存档,并刚好向员工公布。

④工作场所职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。

⑤粉尘作业场所的生产设备、防尘设施须正常投入运行。从事粉尘作业的员工必需按规定佩带防尘口罩,定期更换。

⑥对可能产生有毒、有害物质的工艺设备和管道,要加强维护定期检修,保持设备完好,杜绝跑、冒、滴、漏。

第三章防火、防爆、防尘、防毒管理

第四条生产装置

(一)依据公司生产特点,运用化学物品的火灾和防爆危急性等级分类要求,厂房布置、建筑结构、电气设备的选用、安装及有关的平安设施必需符合国家有关规程、规范的有关要求。

(二)在工艺装置上有可能引起火灾、爆炸的部位及易造成尘毒危害的设备区域。充分设置超温、超压、浓度等检测仪表、报警(声、光)和平安联锁装置等设施,并要保证其牢靠性。

(三)全部自动限制系统,应同时并行设置手动限制系统。

(四)在可燃气体的放空管出口处设置阻火器,在便于操作的地方设置截止阀,以便在放空管出口处着火时,切断气源灭火。

(五)输送易燃物料时,应限制适当的流速尽可能避开产生静电,设备、管道设有防静电措施。

(六)用于易燃、易爆气体的平安阀及放空管必需将其导出管置于室外,并高于建筑物2米以上。

第五条动火用火规定

(一)各单位应依据火灾危急程度及生产、修理、建设等工作的须要,提出申请,经公司生产副总、平安主管部门审批划定'固定动火区'固定动火区外一律为禁火区。

(二)设立固定动火区的条件和要求

1、固定动火区应设置在易燃、易爆区域主导风向的上风向。

2、固定动火区应设置在距易燃易爆厂房、罐区、设备、窨井、排水沟、水封井等,不应小于30米。

3、生产正常放空或发生事故时,可燃气体不会扩散到固定动火区。

4、固定动火区内不准放易燃易爆、可燃物和其它杂物,应配备肯定数量的消防器材。

(三)在禁火区内,除生产工艺用火外,其它可产生火焰、火花和表面炙热的长期作业(如:中心化验室用的电炉、烘箱、酒精炉、电热器等)均须办用火证,生产区内禁止用电炉、煤气炉取暖、热饭等。

(四)用火证上应明确负责人,有效期、用火区域及平安防火措施。用火证一律由平安主管部门审批。

(五)在禁火区内运用电气焊、喷灯及在易燃、易爆区域运用电钻、砂轮等可产生火焰、火花及炙热表面的临时性作业均为动火作业,必需申请办理动火证。

(六)动火作业中要严格执行公司的《平安生产动火制度》。

(七)生产厂区内严禁吸烟。

第六条消防组织与设施

(一)公司各单位要贯彻'预防为主、防消结合'的消防方针,实行先进的防火、防爆的救灾技术、实行目标管理。

(二)各车间应设立防火平安领导组及在其领导下的义务消防组织。

(三)消防组织应依据公司生产特点、生产检修状况和季节改变,拟定消防工作安排,实行消防目标管理进行常常性的消防宣扬教化、培训、结合事故预想进行演练。

(四)公司内设置的固定或消防设施要设专人管理,并制定管理制度和操作规程定期进行试运行。

(五)各单位消防器材要设置在明显、取用便利又较平安的地方,要常常检查,需换药剂、修理、更新的刚好解决,建立健全有关台帐。

(六)禁止机动车辆进入易燃易爆生产区和易燃易爆化学品库,凡必需进入上述区域的机动车辆,应配装阻火器或实行其它平安措施。

(七)厂区内不准随意存放非生产用液化石油气瓶,行政部和更衣柜内不准存放酒精,汽油等易燃易爆液体。

(八)易燃易爆场所禁止运用撞击易产生火花的工具,禁止穿能产生静电的化纤织物衣物和带铁钉的鞋。

第七条火警报告与火灾处理

(一)公司内不论任何单位,一旦发生火灾要马上向有关部门报告,报告的内容要讲明单位,起火地点、火势、起火缘由、火灾危急性等不得延迟。

(二)起火后,单位领导要冷静指挥本单位义务消防员和员工实行相应措施,按灭火的基本方法如切断电源、隔离、冷却、窒息等措施,同时用灭火器、蒸气、水等进行抢救,防止火势扩大和扩散。

(

三)火灾事故的调查分析处理

灭火后在公司统一领导下,生产部一方面尽快组织复原生产,一方面在主管经理的领导下,组织有关单位对火灾事故进行调查、取证。对着火缘由、责任进行分析推断,写出具体调查报告,报公司领导和有关部门,并提出处理建议。然后会同主管经理召开分析会,对着火的性质、缘由、人员伤亡、经济损失、停产损失、进行分析探讨,对主要责任者,单位负责人及有关部门和人员做出处理确定,通过事故分析,接受教训。

第八条防尘防毒职业病危害因素作业岗位分布

(一)粉尘作业岗位

1、备煤车间全部生产作业岗位。

2、炼焦车间皮带工、凉焦台操作工、机电车间炼焦工段和备煤工段、脱硫包装岗位。

3、电焊工岗位。

(二)毒物作业岗位

1、炼焦车间全部岗位。

2、化产车间全部岗位。

(三)噪声作业岗位

1、公司全部泵房、空压机房、粉碎机房、鼓风机房。

矿山工程平安作业证管理制度

矿山工程有限公司平安作业证管理制度:

第一章总则

第一条为确保危急作业的平安顺当进行,杜绝中毒、触电、坠落、物体打击等四大灾难事故的发生,物制订本制度。

其次章分管领导和部门、种类范围及资格要求

其次条平安作业证分管领导和部门

(一)、平安作业证的分管领导由分管设备动力部的副总经理负责。

(二)、公司平安作业证的管理由设备动力部部负责。

第三条平安作业证的种类范围和资格要求

(一)、平安作业证种类

1、设备检修平安作业证;

2、盲板抽堵平安作业证;

3、吊装平安作业证;

4、动土平安作业证;

5、断路平安作业证;

6、高处作业平安作业证;

7、设备内平安作业;

8、动火平安作业;

(二)、平安作业的范围

1、带煤气作业,如抽堵盲板或折换阀门、盖板、堵板等。

2、进入有毒气超过允许浓度的化工设备、容器槽罐内进行作业。

3、进入温度超过60℃的设备,容器等内部作业。

4、进入煤仓、煤塔、焦仓内作业。

5、带电作业。

(三)、平安作业资质要求

1、全部平安作业中的特种作业,必需由取得特种作业资格证书的操作人员进行,其它人不得从事此项作业。

2、其它作业人员,须取得企业内部培训合格后发放的平安作业证人员进行,新进厂员工、见习期员工不得从事主要操作事项。

第三章审批的方法和要求

第四条凡进行'危急作业'的,应在作业前一天办理'平安作业证',事先制定平安措施,由车间主任签字,经有关部门检查审批后,方可进行。

第五条危急作业前,负责人应向作业人员讲解《作业证》中规定的各项平安措施,交待作业平安留意事项,并督促全体人员仔细遵守,同时必需查明所规定的平安措施已落实后,方准起先作业。

第六条危急作业,都应在白天进行(除临时抢修外)。

第七条严禁单人作业,必需有监护人。

第八条危急作业受各级平安员和有关人员的检查、监督、发觉不符合平安措施或冒险蛮干现象有权停止作业。

第四章平安作业证的档案管理

第九条平安作业证由作业所在车间至至设备动力部进行填写审批备案,然后由作业车间主任签字后至平安部门进行审批,在所指定平安监护人负责完善平安措施后方可进行作业,在作业完成后由监护人签字后交回设备动力部存档保存。

矿山工程平安管理规章制度

矿山工程有限公司平安管理规章制度

第一章总则

第一条为帮助员工正确相识和驾驭平安生产的规律,提高平安生产技术水平,提高平安意识,杜绝各类事故发生,确保平安生产,特制定本制度。

其次章平安教化培训的分管领导和部门、种类范围和内容要求

其次条平安教化培训的分管领导和部门

(一)、平安教化培训的分管领导由分管人力资源部的副总经理负责。

(二)、公司平安教化培训的管理由人力资源部负责。

第三条平安教化培训的种类范围和内容要求

(一)、平安教化培训的种类范围

1、凡新入公司或调换工种的员工(包括临时工、农夫工、外来施工人员等),上岗前必需进行三级平安教化。三级平安教化是指对新员工入公司、新调入员工、离岗半年以上重新上岗人员、外来学习(实习)人员及其他人员进行的公司、车间和班组三级平安教化。

2、对公司全体员工的平安教化培训(全员培训)。包括:党群、行政各部门,各工段(班组)、各岗位、各级管理人员。

3、对平安管理人员的平安教化培训(资格培训)。

(二)、平安教化培训的内容要求

1、三级平安教化的内容:公司级平安教化要着重进行平安思想教化和劳动纪律教化,公司平安规章制度,劳动爱护方针政策,典型事故案例教化等;车间级平安教化着重进行平安技术基础学问教化;班组平安教化着重进行现场平安操作教化。

1、公司级教化培训内容

①讲解国家有关平安生产的方针、政策、法律、法规。

②学习平安生产和职业卫生基本学问。进行一般的电器机械方面的平安学问教化。

③介绍本公司平安生产规章制度、劳动纪律。

④介绍本公司平安生产方面的一般状况,学习本公司有关平安生产的规章制度。

⑤介绍作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施。本公司易燃、易爆、要害岗位及其留意事项

要求:公司级平安教化时间不少于24小时,经考核合格后,方准录用。

2、公司级教化培训内容

①介绍本公司平安生产概况、工作性质及职责范围。

②介绍本公司的生产特点。讲解工艺流程,机械设备状况;预防事故的措施,有关平安生产规章制度;劳动爱护用品,消防器材的性能及运用方法等。

③介绍平安生产规章制度和平安操作规程。

要求:车间级平安教化时间不少于24小时,经考核合格后,方准安排班组。

3、班组级教化培训内容

①介绍班组平安生产概况、工作性质及职责范围。

②本岗位操作规程、岗位责任制、平安制度等。

③介绍岗位生产工艺流程、生产设备、岗位平安操作规程及平安留意事项。平安装置、劳动防护用品(用具)的性能、作用及防火器材正确运用方法等。

④介绍工作环境及易发生事故或者有中毒危急的地方。

要求:班组级平安教化时间应不少于8小时,经考核合格后,方准上岗。

2、公司员工内部调动工作岗位的平安教化。调换车间的必需重新进行二级和三级平安教化,本车间内班组岗位之间调换,必需重新进行三级平安教化。经考试合格后,方可上岗。

3、对特别工种的平安教化培训

凡从事电气检修、锅炉司炉、电(气)焊、厂内机动车辆驾驶、起重工等特别工种人员,必需进行专业技术训练,并经主管部门(安监局、质量技术监督局)培训考核发证后,方可上岗操作。

4、危急性较大工种岗位,教化培训时间不得少于48小时。

5、平安管理人员(包括主管领导)必需经过主管部门的平安教化培训(资格培训)及平安资格认证,才能担当平安管理岗位。平安生产管理人员已取得资格证的,每年必需进行一次原领证主管部门组织的再培训学习,并在三年有效期内按规定进行换证学习。

6、公司每年组织全体员工进行一次全员平安教化培训,重点培训国家、行业颁发的关于平安的法律、法规、规定、标准;本企业制定的平安管理制度、平安规程、操作规程;平安生产学问;典型事故案例剖析(包括全国、全省、行业、本企业的事故案例)等。由公司平安环保部统一支配,各单位组织全体员工分期参与培训学习,考试合格后方可上岗,对考试不合格者应进行补考,补考合格后方可上岗。培训时间应不少于24小时,经考试合格后方可上岗。

第四条新工艺、新产品、新设备、新技术投产前要依据新的平安操作规程对有关人员进行特地平安教化培训,经考试合格后,方可上岗操作。

第五条常常性的平安教化。内容主要有平安管理制度、平安规程、岗位技术操作规程、平安技术基础学问,其中:平安技术基础学问主要包括:电气平安技术基础学问、急救学问、平安用具运用及保管学问,防火防爆平安技术基础学问,防火和灭火技术、消防用具的性能和运用学问,机加工平安技术基础学问(包括车、钳、刨、铣、磨、钻、冲等),电、气焊平安技术基础学问,起重、吊车、铲车、装载机、升降检修车及其它机动车辆平安技术基础学问等。常常性的平安教化应采纳多种形式。

(一)、利用平安活动日、班前班后会、平安会议、事故分析会、平安学习培训班以及放映劳动爱护科教电视录像等对全体员工进行常常性的平安教化。要力求生动活泼,形式多样并结合公司的劳动竞赛评比和员工的文化生活进行各种平安生产宣扬教化活动。各级领导要随时驾驭员工思想状况。如由于时间紧,任务重而简单违章作业;生产顺当事故少而简单产生麻痹大意;由于家庭有意外状况,所引起激烈心情以及节假日前后易发生事故的规律;有针对性地把平安教化工作做到前面,防患于未然。各部门、名单位都要在生产现场、施工现场,设置平安警示牌,充分利用黑板报、标语、广播等形式进行平安生产的宣扬教化,营造一个良好的平安氛围和环境。

(二)、各单位要坚持每周进行一次平安教化活动,做到有安排、有目的、有要求、有步骤,单位领导要亲自参与。应结合本单位岗位、生产特点、机械设备状况、预防事故措施、岗位上各种平安规程制度、平安装置、工具及个人防护用品、运用方法及单位发生过的事故及外单位事故及教训,学习国家的平安生产方针政策,从而提高广阔员工对平安生产重大意义的相识和平安技术水平,加强遵守纪律,遵守规章制度的自觉性,避开事故发生。主要内容有:

1、传达公司有关平安指示,会议内容等,通报平安生产状况,检查有关平安生规章制度的贯彻执行状况。

2、分析事故发生缘由,吸取事故教训,提出防范措施。

3、进行有关平安技术,工业卫生学问的教化

。

4、沟通推广平安操作先进阅历。

第六条事故教化培训。发生事故后,依据'四不放过'和'三对待'的原则,组织事故现场会,员工大会或事故分析会,对员工进行针对性的教化,从中吸取教训,防止类似事故重复发生。

四不放过:事故缘由不查清不放过,事故责任者和员工没有受到教化不放过,事故责任者没肃穆处理不放过,没有实行防范措施不放过。

三对待;外单位事故当作本单位事故对待,小事故当作大事故对待,未遂事故当作已遂事故对待。)

第七条重大、危急检修项目施工前教化培训。在进行重大、危急性较大的检修项目施工前,必需仔细编制施工方案,制定平安措施,对施工检修人员进行施工技术方案交底和平安检修教化,使全体施工人员明确方案,了解险情,熟识现场,驾驭平安措施,提高平安意识,确保平安检修。

第八条平安再教化培训。对违章作业的事故责任者,应依据情节令其在所在单位下岗停止工作,进行平安学习,接受平安再教化培训3-5天。学习期间一般只发生活费。

矿山工程公司平安设施管理制度

矿山工程有限公司平安设施管理制度:

第一章总则

第一条为做好平安设施的管理工作,有效预防人身伤亡事故以及职业病的发生,依据《中华人民共和国国平安生产法》等国家有关平安法律法规及管理条例,结合本公司实际状况,特制定本管理制度。

本制度适用于公司各生产、工作现场的平安设施管理工作。

其次章管理规定

其次条平安设施作为防止人身、设备事故,消退职业病和职业中毒等危害的平安技术措施和职业病预防卫生技术措施,必需根据有关平安设施管理标准进行规范管理,务求平安性、时效性、牢靠性。如:平安网、脚手架、防护栏杆、防护罩、通风防尘设施,各种限制、联锁、保险装置以及平安标记、标牌必需齐全有效。

第三条设备动力部负责公司平安设施、装置的管理、维护、检修、检验职责。

第四条设备动力部对公司内平安设施、装置要定期进行监察,逐步完善,刚好增设、更新、平安设施、装置,有安排有步骤地改善劳动条件和作业环境。

第五条生产现场及作业过程中,作业人员在有危急或存在担心全因素的环境下工作,必需设置平安设施、装置的加以爱护,平安设施不全、不完善,不得进行作业。对于装有平安设施的停用设备,在设备启动前必需刚好投入和运用有关平安设施、装置。

第六条平安设施、装置不得随意拆除、移动或挪作它用。由于操作人员乱动或挪作它用,所发生的后果概由操作人员及所在的单位领导负责。

第七条新设置的平安设施、装置必需仔细根据审定批准的措施方案和有关平安技术规范、规定进行安装作业,各种平安设施设置完成后,必需组织验收,合格后方可运用。

第八条特别状况须要停用平安设施、装置时,应由有关部门及公司分管领导批准,并实行相应的临时平安措施后,方可停用。停用平安设施、装置在重新启用前,应检查其是否具备运行和运用条件,经确认后,方可投入运用。

第九条须要拆除的平安设施、装置必需经公司有关部门、公司领导批准后,在确保平安的状况下,方可拆除。

第十条对于安装或拆除较困难和具有危急性的平安设施、装置工作应有安装或拆除方案,经批准后方可起先作业,并派专人平安监护。

第十一条采纳新技术、新工艺、新设备时,必需同时完备相应的平安设施、装置,并同时投入运用。

第十二条对平安设施、装置的设置要求

(一)、工作现场平安设施要做到'三必有'即:有边就有栏,有孔(洞)必有盖,有工作项目必有平安设施。

(二)、技术措施要求设置的平安设施必需设置。工作操作运行现场的机械、电气设备,平安防护装置应齐全、牢靠、有效。

(三)、工作现场及其四周的悬崖、陡坎、深坑及高压带电区等均应有防护设施及警告标记;坑、沟、孔洞等均应铺设与地面平齐的盖板或牢靠的围栏、挡脚板及警告标记。

(四)、工作现场永久性的平台、楼梯、临时搭设的脚手架外侧均应设1.05米高的栏杆和18厘米高的挡脚板,且坚实美观大方。

(五)、重要场所、危急场所、平安通道中装设了事故照明或应急灯的应进行定期检查,确保完好无缺。

第十三条对平安设施、装置的日常检查和运用维护

(一)、平安设施、装置在运用过程中,应常常进行检查修理,确保其平安牢靠。公司内生产工作平安设施、装置应由动力分厂进行维护、管理。

(二)、对较为困难,技术含量较高的专业平安防护装置,应托付专业公司进行日常与定期维护。

(三)、对一些有关平安运行的设备设施和平安附件(如压力表压力阀等),要定期到有资质的部门进行检验。

(四)、建立健全平安设施的档案台帐,做到一设施一台帐。

第三章附则

第十四条本制度适用于公司各单位。

第十五条本制度由设备动力部负责说明。

第十六条本制度自下发之日起执行。

矿山工程公司合同管理制度

矿山工程有限公司合同管理制度

总则

为加强合同管理,避开失误,提高经济效益,依据《合同法》及其他有关法规的规定,结合公司的实际状况,制订本制度。

一、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。

二、合同管理是企业管理的一项重要内容,搞好合同管理,对于公司经济活动的开展和经济利益的取得,都有主动的意义。各级领导干部、法人托付人以及其他有关人员,都必需严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必需相互协作,共同努力,搞好公司以'重合同、守信誉'为核心的合同管理工作。

合同的签订

三、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参与,不得一个人干脆与对方谈判合同。

四、签订合同必需遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同,除法定代表人外,必需是持有法人托付书的法人托付人,法人托付人必需对本企业负责。

五、签约人在签订合同之前,必需仔细了解对方当事人的状况。

六、签订合同必需贯彻'同等互利、协商一样、等价有偿'的原则和'价廉物美、择优签约'的原则。

七、合同除即时清结者外,一律采纳书面格式,并必需采纳统一合同文本。

八、合同对各方当事人权利、义务的规定必需明确、详细,文字表达要清晰、精确。

合同内容应留意的主要问题是:

1、部首部分,要留意写明双方的全称、签约时间和签约地点;

2、正文部分:建设合同的内容包括工程范围、建设工期,中间交工工程的开工和竣工时间,工程质量、工程造价、技术资料交付期间、材料和设备供应责任,拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款;产品合同应注明产品名称、技术标准和质量、数量、包装、运输方式及运费负担、交货期限、地点及验收方法、价格、违约责任等;

3、结尾部分:留意双方都必需运用合同专用章,原则上不运用公章,严禁运用财务章或业务章,注明合同有效期限。

九、签订合同:除合同履行地在我方所在地外,签约时应力争协议合同由我方所在市人民法院管辖。

十、任何人对外签订合同,都必需以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨,决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利,违者依法严惩。

十一、合同原则上由部门负责人详细经办,拟订初稿后必需经总经理批阅后按合同审批权限审批。重要合同必需经法律顾问审查。合同审查的要点是:

1、合同的合法性。包括:当事人有无签订、履行该合同的权利实力和行为实力;合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定。

2、合同的严密性。包括:合同应具备的条款是否齐全;当事人双方的权利、义务是否详细、明确;文字表述是否准确无误。

3、合同的可行性。包括:当事人双方特殊是对方是否具备履行合同的实力、条件;预料取得的经济效益和可能担当的风险;合同非正常履行时可能受到的经济损失。

十二、依据法律规定或实际须要,合同还应当或可以呈报上级主管机关鉴证、批准,或报工商行政管理部门鉴证,或请公证处公证。

合同的履行

十三、合同依法成立,既具有法律约束力。一切与合同有关的部门、人员都必需本着'重合同、守信誉'的原则。严格执行合同所规定的义务,确保合同的实际履行或全面履行。

十四、合同履行完毕的标准,应以合同条款或法律规定为准。没有合同条款或法律规定的,一般应以物资交清,工程竣工并验收合格、价款结清、无遗留交涉手续为准。

十五、总经理、副总经理、财务部及有关部门负责人应随时了解、驾驭合同的履行状况,发觉问题刚好处理或汇报。否则,造成合同不能履行、不能完全履行的,要追究有关人员的责任。

合同的变更、解除

十六、在合同履行过程中,遇到困难的,首先应尽一切努力克服困难,尽力保障合同的履行。照实际履行或适当履行确有人力不行克服的困难而需变更,解除合同时,应在法律规定或合理期限内与对方当事人进行协商。

十七、对方当事人提出变更、解除合同的,应从维护本公司合法权益动身,从严限制。

十八、变更、解除合同,必需符合《合同法》的规定,并应在公司内办理有关的手续。

十九、变更、解除合同的手续,应按本制度规定的审批权限和程序执行。

二十、变更、解除合同,一律必需采纳书面形式(包括当事人双方的信件、函电、电传等),口头形式一律无效。

二十一、变更、解除合同的协议在未达成或未批准之前,原合同仍有效,仍应履行。但特别状况经双方一样同意的例外。

二十二、因变更、解除合同而使当事人的利益遭遇损失的,除法律允许免责任的以外,均应担当相应的责任,并在变更、解除合同的协议书中明确规定。

二十三、以变更、解除合同为名,行以权谋私、假公济私之实,损公肥私的,一经发觉,从严惩处。

合同纠纷的处理

二十四、合同在履行过程中如与对方当事人发生纠纷的,应按《合同法》等有关法规和本《制度》规定妥当处理。

二十五、合同纠纷由有关业务部门与法律顾问负责处理,经办人对纠纷的处理必需详细负责究竟。

二十六、处理合同纠纷的原则是:

1、坚持以事实为依据、以法律为准绳,法律没规定的,以国家政策或合同条款为准。

2、以双方协商解决为基本方法。纠纷发生后,应刚好与对方当事人友好协商,在既维护本公司合法权益,又不侵扰对方合法权益的基础上,互谅互让,达成协议,解决纠纷。

3、因对方责任引起的纠纷,应坚持原则,保障我方合法权益不受侵扰;因我方责任引起的纠纷,应敬重对方的合法权益,主动担当责任,并尽量实行补救措施,削减我方损失;因双方责任引起的纠纷,应实事求是,分清主次,合情合理解决。

二十七、在处理纠纷时,应加强联系,刚好通气,主动主动地做好应做的工作,不相互推诿、指责、埋怨,统一看法,统一行动,一样对外。

二十八、合同纠纷的提出,加上由我方与当事人协商处理纠纷的时间,应在法律规定的时效内进行,并必需考虑有申请仲裁或起诉的足够的时间。

二十九、对于合同纠纷经双方协商达成一样看法的,应签订书面协议,由双方代表签字并加盖双方单位公章或合同专用章。

三十、对双方已经签署的解决合同纠纷的协议书,上级主管机关或仲裁机关的调解书、仲裁书,在正式生效后,应复印若干份,分别送与对该纠纷处理及履行有关的部门收执,各部门应由专人负责该文书执行的了解或履行。

三十一、对于当事人在规定的期限届满时没有执行上述文书中有关规定的,

承办人应刚好向主管领导汇报。

三十二、对方当事人逾期不履行已经发生法律效力的调解书、仲裁确定书或判决书的,可向人民法院申请执行。

三十三、在向人民法院提交申请执行书之前,有关部门应仔细检查对方的执行状况,防止差错。执行中若达成和解协议的,应制作协议书并按协议书规定办理。

三十四、合同纠纷处理或执行完毕的,应刚好通知有关单位,并将有关资料汇总、归档,以备考。

合同的管理

三十五、本公司对合同实行二级管理、专业归口制度,法人托付书制度,基础管理制度。

三十六、本公司合同管理详细是:

公司由董事长授权总经理总负责,归口管理部门为财务部、办公室;副总经理归口管理房地产开发、建设合同;各部门详细负责各自授权范围内的合同谈判、拟稿及履行工作。

三十七、公司全部合同均由办公室统一登记编号、经办人签名后,按审批权限分别由董事长、总经理或其他书面授权人签署。

三十八、办公室会同有关部门仔细做好合同管理的基础工作。详细如下:

1、建立合同档案;

2、建立合同管理台帐;

矿山工程公司财务管理制度

矿山工程有限公司财务管理制度

总则

为加强财务管理,依据国家有关法律、法规及建设局财务制度,结合公司详细状况,制定本制度。

一、财务管理工作必需在加强宏观限制和微观搞活的基础上,严格执行财经纪律,以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨,财务管理工作要贯彻'勤俭办企业'的方针,勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张奢侈和一切不必要的开支,降低消耗,增加积累公务员之家,全国公务员共同天地。

财务机构与会计人员

二、公司设财务部,财务部主任帮助总经理管理好财务会计工作。

三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。

四、财会人员都要仔细执行岗位责任制,各司其职,相互协作,照实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必需做到手续完备、内容真实、数字精确、帐目清晰、日清月结、近期报帐。

五、财务人员在办理睬计事务中,必需坚持原则,照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项,必需拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行,并刚好向总经理报告。

六、财会人员力求稳定,不随意调动。财务人员调动工作或因故离职,必需与接替人员办理交接手续,没有办清交接手续的,不得离职,亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。移交交接必需由建设局财务科监交。

会计核算原则及科目

七、公司严格执行《中华人民共和国国会计法》、《会计人员职权条例》、《会计人员工作规则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。

八、记帐方法采纳借贷记帐法。记帐原则采纳权责发生制,以人民币为记帐本位币。

九、一切会计凭证、帐簿、报表中各种文字记录用中文记载,数目字用阿拉伯数字记载。记载、书写必需运用钢笔,不得用铅笔及圆珠笔书写。

十、固定资产必需由财务部合同办公室每年盘点一次,对盘盈、盘亏、报废及固定资产的计价,必需严格审查,按规定经批准后,于年度决算时处理完毕。

1、盘盈的固定资产,以重置完全价值作为原价,按新旧的程度估算累计折旧入帐,原价累计折旧后的差额转入公积金。

2、盘亏的固定资产,应冲减原价和累计折旧,原价减累计折旧后的差额作营业外支出处理。

3、报废的固定资产的变价收入(减除清理费用后的净额)与固定资产净值的差额,其收益转入公积金,其损失作营业外支出处理。

4、公司对固定资产的购入、出售、清理、报废都要办理睬计手续,并设置固定资产明细帐进行核算。

资金、现金、费用管理

十一、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理,防止损失,杜绝奢侈,良好运用,提高效益。

十二、银行帐户必需遵守银行的规定开设和运用。银行帐户只供本单位经营业务收支结算运用,严禁借帐户供外单位或个人运用,严禁为外单位或个人代收代支、转帐套现。

十三、银行帐户的帐号必需保密,非因业务须要不准外泄。

十四、银行帐户印鉴的运用实行分管并用制,即财务章由出纳保管,法人代表和会计私章由会计保管,不准由一人统一保管运用。印鉴保管人临时出差由其托付他人代管。

十五、银行帐户往来应逐笔登记入帐,不准多笔汇总高收,也不准以收抵支记帐。按月与银行对帐单核对,未达收支,应作出调整逐笔调整平�。

十六、依据已获批准签订的合同付款,不得变更支付方式和用途;非经收款单位书面正式托付并经总经理批准,不准变更收款单位(人)。

十七、库存现金不得超过限额,不得以白条抵作现金。现金收支做到日清月结,确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符,银行存款余款与银行对帐单相符,现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存款总帐数额相符。

十八、因公出差、经总经理批准借支公款,应在回单位后七天内交清,不得拖欠。非因公事并经总经理批准,任何人不得借支公款。

十九、严格现金收支管理,除一般零星日常支出外,其余投资、工程支出都必需通过银行办理转帐结算,不得干脆兑付现金。

二十、领用空白支票必需注明限额、日期、用途及运用期限、并报总经理报批。全部空白支票及作废支票均必需存放保险柜内,严禁空白支票在运用前先盖上印章。

二十一、正常的办公费用开支,必需有正式发票,印章齐全,经手人、部门负责人签名,经总经理批准后方可报销付款。

二十二、未经董事会批准,严禁为外单位(含合资、合作企业)或个人担保贷款。

二十三、严格资金运用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金运用事项,都有权且必需拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。

办公用具、用品购置与管理

二十四、全部办公用具、用品的购置统一由办公室造安排、报经领导批准后方可购置。

二十五、全部用具必需统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号,常常检查核对。

二十六、个人领用的办公用品、用具要妥当保管,不得随意丢弃和外借,工作调动时,必需办理移交手续,如有遗失,照价赔偿。

其它事项

二十七、根据上级主管部门的要求,刚好报送财务会计报表和其它财务资料。

二十八、主动参加建设