下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
新华会计网会计继续教育试题及答案:内部控制2020新华会计网会计继续教育试题及答案:内部控制
一、单项选择题(本类题共5小题,每小题6分,共30分。每小题备选答案中,只有一个符合题意的正确答案,请选择正确选项。)
1.内控审计机构开展内控审计首要满足的前提条件是(D)。
A.拥有专业胜任能力
B.保证充足的现场审计时间
C.确定内控缺陷认定标准
D.保持独立性
2.应纳入集团性企业内部控制重点评价范围的,不正确的是(D)。
A.重要业务单位
B.重大事项
C.高风险业务
D.控股企业
3.(A)是指出租人为达成租赁向承租人提供的优惠,包括出租人向承租人支付的与租赁有关的款项、出租人为承租人偿付或承担的成本等。
A.租赁激励
B.初始直接费用
C.增量成本
D.预计拆除复原支出
答案:A
租赁激励,是指出租人为达成租赁向承租人提供的优惠,包括出租人向承租人支付的与租赁有关的款项、出租人为承租人偿付或承担的成本等。
4.下列影响内控规范体系实施障碍的最主要因素,正确的是(A)。
A.内部控制标准问题
B.内控缺陷难以认定
C.内控人员缺乏
D.缺乏相应检查和惩罚机制
5.母公司或子公司在境外上市且按照国际财务报告准则或企业会计准则编制其境外财务报表的企业执行新租赁准则的施行日期为(A),可以提前执行,但不应早于其同时执行新金融工具准则和新收入准则的日期。
A.2021年1月1日
B.2019年7月1日
C.2020年1月1日
D.2020年7月1日
二、多项选择题(本类题共5小题,每小题8分,共40分。每小题备选答案中,有两个或两个以上符合题意的正确答案,请选择正确选项。)
1.租赁收款额,是指出租人因让渡在租赁期内使用租赁资产的权利而应向承租人收取的款项,包括(ABCD)。
A.承租人需支付的固定付款额及实质固定付款额,存在租赁激励的,扣除租赁激励相关金额
B.取决于指数或比率的可变租赁付款额,该款项在初始计量时根据租赁期开始日的指数或比率确定
C.购买选择权的行权价格,前提是合理确定承租人将行使该选择权
D.承租人、与承租人有关的一方以及有经济能力履行担保义务的独立第三方向出租人提供的担保余值
2.下列项目中,可作为境内外同时上市公司内部控制评价依据的有(ABCD)。
A.内部规章
B.有关法律法规规定
C.规范性文件
D.交易所监管规则和其他自律性规定
3.需要重新计量租赁负债,进而应当调整使用权资产账面价值的情形有(ABCD)。
A.实质固定付款额变动
B.不满足作为一项单独的租赁的变更,按照变更后租赁付款额和修订后折现率计算的现值重新计量租赁负债
C.租赁变更导致租赁范围缩小或租赁期缩短的,承租人应当相应调减使用权资产的账面价值
D.根据第二十五条,重新确定租赁付款额
4.下列关于内部控制规范体系实施效果的描述中,正确的有(ABCD)。
A.内部控制规范体系对合法合规、资产安全的保证程度要高于实现战略目标
B.内部控制规范体系对企业经营效率效果的保证程度最低
C.内部控制规范体系在财务报告真实可靠方面的保证程度最高
D.财务报告内部控制的有效性是监管机构要求的最低目标
5.下列关于内部控制缺陷的描述中,正确的有(ABC)。
A.内控缺陷的认定要结合公司规模、行业特征、风险偏好和风险承受度等因素
B.内部控制存在的缺陷,按其成因或来源分为设计缺陷和运行缺陷
C.内部控制存在的缺陷,按其严重程度分为重大缺陷、重要缺陷和一般缺陷
D.内部控制存在缺陷一定会直接影响财务报告
三、判断题(本类题共5小题,每小题6分,共30分。请判断每小题的表述是否正确,认为表述正确的请选择"对",认为表述错误的,请选择"错"。)
1.在分拆合同包含的租赁和非租赁部分时,承租人应当按照各租赁部分单独价格及非租赁部分的单独价格之和的相对比例分摊合同对价,出租人应当根据《CAS14号收入》关于交易价格分摊的规定分摊合同对价。(对)
请选择:对错
2.租赁激励,是指出租人为达成租赁向承租人提供的优惠,包括出租人向承租人支付的与租赁有关的款项、出租人为承租人偿付或承担的成本等。(对)
请选择:对错
3.新租赁准则下,原采用经营租赁方式取得的资产及支付义务需在资产负债表中列示,消除了承租人利用经营租赁进行表外融资的机会,可以更为全面真实反映企业资产债务情况。(对)
请选择:对
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 煤炭行业的环境保护与污染治理考核试卷
- 化工工程设计软件批发考核试卷
- 《以重钙粉、页岩灰作为填充剂的橡胶加工性能研究》
- 医药制造业的品牌管理与形象塑造考核试卷
- 新材料新技术建设美好家园的重要支持考核试卷
- 2024至2030年中国磁带陈列架行业投资前景及策略咨询研究报告
- 2024-2030年中国椴木灵芝行业营销模式及投资前景展望报告
- 有效团队沟通与冲突解决的实践考核试卷
- 水利工程在城市现代化和城市管理中的支撑作用考核试卷
- 2024-2030年中国核桃饮料行业竞争趋势及投资策略分析报告
- 汽车服务企业管理教案
- 中医诊所一人一方代煎制粉丸委托书
- 成人有创机械通气气道内吸引技术操作解读
- 中国老年糖尿病诊疗指南解读(2024版)
- 唐诗宋词人文解读智慧树知到期末考试答案2024年
- MOOC 房地产管理-华中科技大学 中国大学慕课答案
- 2.3周而复始的循环课件教科版高中信息技术必修1
- ISO内审检查表(完整版)
- (2024年)计划生育完整版课件
- (2024年)冠心病的诊断和规范化治疗
- 2023年-2024年应急救援员(五级)理论考试题库(含答案)
评论
0/150
提交评论