大学职业规划4篇

大学职业规划4篇高校职业规划篇1

我特别深刻的记得那是学校四班级的时候，由于老师的信任和比较突出的成果让我在班级比较有声望，于是大队辅导员让我去参与一次有关于创新的演讲竞赛。虽然在平常的学习生活中有过肯定的演讲训练，但是想到是市级的竞赛，潜藏在自己内心的自卑感就出来了。总觉得自己不行，总可怕当时上场遗忘自己想要说的东西。唯一能做的就是不断的练习和重复。当时上场的那一刻的确特别可怕，但是看到老师信任的眼神，想想自己的付出，变冷静了下来并完成了演讲，拿到了演讲的一等奖

高校职业规划篇2

一、自我认知

1、优点：团结友爱同学，对问题有独到的见解，有肯定的吃苦力量，擅长思索，乐于助人，动手力量较强。

2、缺点：自控力量较差，太过坚持自己的想法，表达力量不强，做事恒心不足，自信念不是很强，性格有些内向。

3、爱好爱好：看书，听音乐，计算机网络技术，网页设计。

4、个人小结：充分利用自己对计算机的热忱将爱好转化为实际的生产力，逐步克服自身的缺点，发扬自身的优点，不怕苦不怕累，提升自己的个人素养专业水平，提升自己的核心竞争力。

二、职业认知

1、外部环境分析

①家庭环境分析：父母都是一般的工人，没有很广的社会关系，父母对自己的择学择业没有过多的干预，自身的进展面比较广。

②学校环境分析：学校所在地淮南没有很好的地理区位优势，信息面不是很广，但校院领导做各方面的工作乐观引进来以弥补这方面的劣势

③社会环境分析：当前国民经济信息化进入新的进展阶段，电子政务及互联网蓬勃进展，带动了计算机相关产业的进展，以软件业为例，中国正以年均超过25%的速度在增长。IT人才供不应求是世界范围的现象，很多国家都有20%至30%的缺口，我国也不例外。计算机专业毕业生找工作难却也是不争的事实，这就关系到毕业生素养问题了。

④分析目标地域：目前计算机行业的竞争相当的激烈，学问的更新淘汰速度相当的快，工作时间长节奏快，人们戏称搞计算机的人为IT民工有起肯定道理。

2、目标职业分析

①目标职业名称：软件工程师

②工作内容：完成软件项目的具体设计，手册及测试文档的编制，参加软件产品的平审，负责完成代码的编写工作，负责完成集成，测试及确认工，负责实施用户培训工作。

③任职资格：

A、精通C/C++、汇编语言、数据结构、计算机基础原理;

B、需有自已比较优秀的作品(开发工具为C/C++);

C、熟识Linux平台下编程者

D、沟通力量强，语言表达清楚，规律性强;

④就业和进展前景：

中国的软件人才缺口的确浩大，但是想要进入这一行业的人要特殊留意，近几年内想要从事软件开发行业，单单具备一些简洁的技术操作力量是不够的，还需要具备系统架构的策划力量。主做NIIT软件工程师培训的北京现代商务培训中心的闫玲老师说，现在的用人单位对高素养的软件工程师的需求可以用“如饥似渴”来形容，上海的NIIT公司培训毕业的学员的就业率达100%，用人单位中多是银行的IT部门和跨国IT企业。而从事软件开发的北京畅然信息技术有限公司的魏贵阳说，对于具有实际操作力量的软件人才是用人单位最为需要的。而且越是上规模的公司，工作的拆分层次越清楚，对于软件人才的需要越大。

3、职业认知小结：如今的`计算机行业可谓机遇与危机并存，一方面企业为找不足合格的技术人员，企业进展受阻而发愁，另一方面大量的计算机专业的本科生找不到抱负的工作，可见要想有所成就必需把握精彩的专业学问，学问打算你的进展。

三、职业生涯规划设计

1、确定职业目标和路径

①近期职业目标：在校期间

A、在校期间完成基本的学业，把握好基础课，为考研作预备。通过英语四级考试，利用课余时间深化的学习软件编程技术(C++，Java)，Linux系统，数据库语言，汇编语言、数据结构、计算机基础原理，提升自己的专业素养。

B、乐观的参与各项活动，提高自己沟通力量，语言表达力量，交际力量，团队合作力量。

C、利用假期时间找一些小型的公司工作实践，在实践中发觉问提，提高自己，了解最新的行业进展动态，学习最新的技术。

②中期职业目标：毕业后

A、利用四年工作实践的时间娴熟的把握软件编程，积累大量的软件编程阅历，学习企业管理学问，关注最新的行业进展动态新技术的应用，成为一个精彩的软件工程师，自己接一些小项目，积累一些资金。

③长期职业目标：

B、尝试和一些志同道合的专业人员伴侣合作创业，以自己的成熟技术和良好的信誉为核心竞争力，在同行中拥有自己的优势，一点点的积累阅历，扩大自己的客户群，使公司一点点的进展壮大。

在新的一年里，以下几点或许能关心求职者多获得一些机会，去努力突破职业进展上所面临的瓶颈，离自己的目标越来越近。

2、跳槽要选对行业

假如你在本单位既不能得到加薪的机会，也没有升职的苗头，而且日复一日地重复着同样的工作，对工作失去了激情。这个时候或许应当考虑跳槽了，跳槽当然有风险，但是原地踏步更危急。跳槽能让你有机会转变现状，到了一个全新的环境和新奇感可能会刺激你仔细工作，使你的工作状态得到调整。不过，在打算是否跳槽之前，先要做好自我定位，其次是选准跳槽行业。这对个人职业进展道路有很深远的意义。

3、学手艺要看准

随着国家一批批颁布新职业，好像到新兴行业去就业，也是很不错的选择。趁闲暇之际学些新兴的手艺和技术，职业道路的“转弯”只眷爱有预备的人。假如你不属于技能型人才，也不是企业内的核心员工。那么你就需要在新的一年里好好努力，学习进修，用实际的成果来证明你自己在公司的作用。

4、考证书自涨身价

“我现在这点儿外语水平根本不够用!”常常听到有人这样埋怨，在外企工作，身边的同事，公司的老板，甚至谈判的客户都是形形色色的外国人，外语力量也已成为许多人事业进展的瓶颈。外语精通程度对薪资的影响非常明显，外语力量越高，其薪资的竞争力也就越强，外语力量达到娴熟的人群每年的薪资基本都能有肯定的升幅。能提高外语水平的进修渠道许多，托福、雅思、托业、剑桥商务英语证书等都有肯定的代表性和适合人群。

5、做一次评估，争取加薪

或许你入职一两年了，但你的薪水并没有跟着资格的增加而水涨船高。那么，新年的任务就是证明你具备获得更高酬劳的价值。假如，你目前的工资和你的真正价值之间的差别越大，你就应当要求越多。加薪上，你必需首先评估自己的真实价值，并且在要求加薪之前花些时间提升你的价值。唯有如此，才能为要求加薪找出正值理由。

6、用行动伺机升职

假如你在一家大公司，肯定能深深体会到“宫门深似海”，自己的职位离高层差得不是十万八千里远。那么如何才能让老板发觉你是个难得的人才而重用你呢?了解企业的文化、自愿担当艰难的任务、建立良好的人际关系、提出问题的解决方案。你不肯定能成为人际高手，但你能通过努力做到宽容和平和。

正所谓新年要有新气象、一年之计在于春，对于职场人士来说，准时对上一年作出规划和展望，找到取得胜利的捷径，才能在新年工作上取得新突破，无论是刚刚进入职场的新人，还是被猎头公司看中的高端人才，跳槽的目的就是越跳越好，找到一份好工作，一份更适合自己的工作。那么，毕竟什么是好工作呢?不同的行业，不同的人对于好工作有不同的想法。

首先，职业要符合个人爱好、爱好。爱好是最好的老师，有爱好才能把本职工作做得更好。这个标准也是有例外的状况，比如还没有脱离生存线的人，首要的任务是养活自己，如何维持个人的基本生活，在这种状况下，他们的选择就会更被动一些。另外，对于许多职场新人，对社会、对自身的了解还不充分，自己毕竟喜爱什么还不很确定的时候，也很难做出完全正确的推断。

其次，工作要是力所能及的，难度适度高出个人力量的。这样的工作即简单做出成果也带有肯定的挑战性，利于个人力量的进一步提升，否则工作难度过大、无法完成，就会产生挫折感，乐观心情无法调动起来。

第三，工作的工资、待遇要符合个人的工作付出，体现个人在企业中的价值和地位。假如发生偏差可能会培育好逸恶劳的不良心情，或者不利于工作乐观性的调动。

第四，工作岗位有持续进展的平台和合理的进展空间。对于世界500强这样的有系统培训和职业规划的企业自然不必说;新兴行业、朝阳产业的进展空间相对较大;创业型企业的进展空间也很大，在这类企业里，可能没有称心的薪水，可能工作难度和强度都很大，但是在这样的企业里处处布满机会，由于刚刚创立，一般员工随时都可以和企业高层管理者接触，成果很简单被领导认知，较简单脱颖而出。

第五，在工作中，有和谐的人际关系。在工作环境里，不能说人际关系对于个人工作的顺当开展是万能的，但是没有良好的人际关系，要想工作能顺当进行下去是万万不能的。真要把交易中的各种关系逐一地白纸黑字写于契约之上，然后固执地根据上面的条目来进行买卖的人许多见。所以，一个良好的工作环境也是职场人选择好工作的标准之一。

能快乐的从事一份有进展前景的好工作，对许多人来说好像是很难的，但实际上的确是通过自己的努力和转变可以实现的。职业进展周期说长也长，但其实也很短，其中核心的有价值的也就是职业早中期10多年的时间，职场人应当在这优势和有限的时间里，规划好自己的职业生涯，让自己拥有一个胜利的人生。

四、结束语

方案当然宏大而美妙，但更重要的，在于其详细实践并取得成效。只说不做，所谓的职业规划目标就如空中楼阁般美妙却遥不行及，到头来只是一个劝慰自己的漂亮谎言。然而，现实是未知多变的，定出的目标方案随时都可能遭受问题，要求有糊涂的头脑，巨大的士气，克服困难，取得胜利。或许最终我们的目标也不能达成，但至少我们努力过，奋斗过，拼搏过，人生也便无悔。

每个人心中都有一座山峰，雕刻着抱负、信念、追求、理想;每个人心中都有一片森林，承载着收获、芳香、失意、磨砺。一个人，若要获得胜利，必需拿出士气，付出努力、拼搏、奋斗。胜利，不信任眼泪;胜利，不信任颓废;胜利不信任幻影，将来，要靠自己去打拼！

高校职业规划篇3

职业规划的作用不是告知你做什么肯定能够胜利，而是关心你发自己与职业的最佳契合点，并培育一种思维方式，让你知道在今后的职业困惑中如何去思索。

职业规划可以简洁的分为四步“觉知知己环境认知行动”

用“喜爱人或物”与“喜爱数据或观念”，可以把人的职业爱好分为四类，网友可以自行测试并发觉适合自己的工作;

一般来说人格测评的精确     率在60%以上即可用，在测评时参加者不要过多思索，凭直觉给出答案即可，这样可以提高精确     率，要重点针对测评与自身吻合的地方思索自己的职业规划;

自身与职业的契合是一个连续的探究过程，很少有完全不吻合的状况，建议在目前的岗位上发掘机会，扩大契合的比例，不建议不经慎重考虑的频繁跳槽;

人生不同的阶段有不同的核心使命，0-14岁是成长期，15-24岁是探究期，25-44岁是建立期，45-64岁是维持期，65岁之后为退休期，最好在探究期能做多种尝试，这样便于今后的职业进展;

除了职业周期，人还有六种身份子女、同学、职业人、持家者、休闲者及公民，在不同阶段要平衡好各个身份，这样人生才会完善;

高校生先就业后择业需要一个前提清晰地知道自己将来的职业方向。假如高校毕业后，自己心目中的职业方向上没有机会，可以就业并在工作中积累阅历，为今后转方向做预备;

目前高校生的最大问题是对自身定位不清楚，因此多数处于职业迷茫期。建议高校期间早点结识毕业的师兄师姐，多听他们的建议;

高校生入职后最大的困难在于如何快速转换身份进入工作状态，建议不要过多考虑其他问题，踏踏实实做出成果比什么都重要;

考研最好有明确的目的，假如不是为了从事讨论性工作，而仅仅为了回避就业压力，建议尽早工作，不要为了考研而考研;

假如想进入某个全新的领域，不要一开头就埋头苦学，最好找这个领域中的胜利人士沟通，他们的教导会让你快速的融入这一领域，起到事半功倍的效果;

某一行业中的胜利人士，多半是在这一领域中经过长期积累而成就的，假如认定了一个方向，就要沿着这个方向始终做下去;

职业幻游可以关心你想清晰自己盼望的工作状态，可以在一间宁静的屋子中，放松心情，闭上眼睛，幻想多年后自己最抱负的工作状态……反复几次，可能你的职业抱负就会清楚起来，但有心理疾患者不建议尝试。

高校职业规划篇4

职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结讨论的基础上，对自己的爱好、爱好、力量、特长、经受及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，依据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的支配。

高校生职业生涯规划是指同学在高校期间进行系统的职业生涯规划的过程。包括高校期间的学习规划、生活规划、职业规划、爱情规划，职业生涯规划的直接影响到高校期间的学习生活质量，更直接影响到求职就业甚至将来职业生涯的成败。高校生职业生涯规划主要目的是在于为将来的就业和事业进展作好预备。客观而言，进行系统的学习和实践至关重要，而能够担此训练重任的人应当具备丰富的职场阅历和并接受过系统的职业生涯辅导训练。对于乐职主义者而言，职业生涯规划是最基本的保障。

职业生涯规划流程：

1、确定目标

确定目标是制定职业生涯规划的关键，目标通常会有有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更详细，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分，在做确立目标是应充分说明各目标的内容，才能呈现职业规划的详细具体。

2、自我评价

自我评价就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必需是在充分且正确熟悉自身条件与相关环境的基础上进行的。要正确客观的端详自己、熟悉自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应当干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。