构造和谐社会中的

构造和谐社会中的第一页，共十七页，编辑于2023年，星期六

主要内容一、人与人不和谐的起源二、“人与人的和谐”之内涵三、怎样做到与“远我之人”的和谐？四、怎样做到与“近我之人”的和谐？五、企业内人与人的和谐六、人与人的和谐与人事工作第二页，共十七页，编辑于2023年，星期六

一、人与人不和谐的起源1.1从一幅对联说起上联：生容易，活容易，生活不容易下联：人简单，事简单，人事不简单横批：活人生事世上所有的社会矛盾与不和谐都是因人而生，因活生生的人而引起

第三页，共十七页，编辑于2023年，星期六一、人与人不和谐的起源1.2人性假设谁正确？⑴人之初性本善（Y理论）⑵人之初性本恶（X理论）⑶管子：“人之情，逢利莫不趋之，逢害莫不避之”。（人的自利性）

自身效益最大化资源的有限性

纷争与不和谐的根源：利第四页，共十七页，编辑于2023年，星期六一、人与人不和谐的起源

1.3人的理性是有限的

⑴利己与利人是一对矛盾利己利人（√）不利己利人（？）利己不利人（？）不利己不利人（×）⑵自利性有时结果导致自害（囚徒困境）甲乙都不交待：0年（释放）甲交待，乙不交待，甲1年乙10年甲乙都交待：各判5年乙交待，甲不交待，乙1年甲10年结果：各判5年⑶合作双赢，和谐共赢第五页，共十七页，编辑于2023年，星期六二、“人与人的和谐”之内涵2.1“人与人和谐”分两种类型一种是“与远我之人的和谐”，如与世界各国人民的和谐，与全国13亿人之间的和谐，总之是平日并不交往，但是说不定会有联系的人的和谐。一种是“与近我之人的和谐”，如与本单位之内人及五邻四舍之人，与路人，与家人之间的和谐，总之是平日有机会接触的人之间的和谐。这两者之间又是相互联系、相互转换的。费孝通人际关系等差序列图示第六页，共十七页，编辑于2023年，星期六二、“人与人的和谐”之内涵

2.2“人与人的和谐”的内涵有四个

⑴友好相处，互惠互利。⑵不做有害于对方之事。⑶如果发生纷争，能够正确对待，达到双赢、多赢的结果。⑷共同维护国家安全、团结大局。

“人与人和谐”的实质是处理好利益关系。利第七页，共十七页，编辑于2023年，星期六二、“人与人的和谐”之内涵2.3“人与人的和谐”是构建和谐社会的重要环节温总理，在今年政府工作报告中说，推进社会主义和谐社会建设，重点采取以下五项举措：⑴加快教育、卫生、文化、体育等社会事业的发展；⑵加强就业和社会保障工作；⑶强化安全生产工作和整顿规范市场秩序；⑷推进社会主义民主法制建设；⑸维护社会安定和谐。从中可以看到“人与人的和谐”在这五个重点举措中，都有反映。第八页，共十七页，编辑于2023年，星期六三、怎样做到与“远我之人”的和谐？3.1“与远我之人的不和谐”主要表现在“两极分化”上，是“贫穷之人”与“富裕之人”的不和谐。

⑴测量“和谐”与“不和谐”的标尺：基尼系数（0—0.3—0.46—1）据权威研究机构数据，1978年基尼系数为0.21，2005为0.46⑵财富过度集中。据波士顿咨询公司《2006全球财富报告》，在中国0.46%的家庭（150万）占有了70%的财富，成为世界上财富最为集中的国家（世界领先）⑶穷困人口太多。低保对象农村1509万，城市2241万，再加上未建立低保制度地区的救助对象730万，共计4480万。近5000万人痛苦指数较高（民政部副部长李立国）⑷不和谐现象严重。（刑事案件1978年以来，年增长率8.8%劳动争议案件1992—2003，年增长率35.3%；群体上访案件最近三年比七年前增长3倍；抓获黑社会人数最近三年增长12%；上访人数最近三年呈几何指数增长）第九页，共十七页，编辑于2023年，星期六三、怎样做到与“远我之人”的和谐？

3.2“贫穷之人与富裕之人不和谐”解决之道⑴发展经济，把蛋糕做多做大⑵普及教育，提高大众的知识与能力（贫穷的本质是人力资本单薄）⑶改革制度，逐步实现社会公平与正义第十页，共十七页，编辑于2023年，星期六三、怎样做到与“远我之人”的和谐？3.2“贫穷之人与富裕之人不和谐”解决之道●从“效率优先，兼顾公平”转向“兼顾效率与公平”

●加大第一次分配的公正性（企业工资总额占利润16%，国际一般为

35%以上。日本30年经济赶超美国，工资也赶上了美国，中国27年改革，工资是美国的4%）●

加大第三次分配的公正性养老金标准不同医疗保障水平不同住房公积金不同住房条件不同●

消除身份歧视（同命不同价）⑷改变观念，弘扬“和合文化”（八年之中，九合诸侯，如乐之和，无所不谐

——左传）美国：民主政治，市场经济，法制社会，新教道德中国：民主政治，市场经济，法制社会，社会主义核心价值观第十一页，共十七页，编辑于2023年，星期六四、怎样做到与“近我之人”的和谐？4.1与“近我之人的不和谐”主要表现在“利益关系”处理上，属于是“利己”与“利人”的不和谐⑴利人与利己实验：你怎样买苹果？（股份制的设计）⑵有“毫不利己”之人吗？（把握好利人与利己的度）⑶雁阵理论（合作利己利人，列阵飞行比单飞多12%的距离）1901——1925合作研究占全部获奖者的41%1929——1950合作研究占全部获奖者的65%1951——1972合作研究占全部获奖者的79%1973——1998合作研究占全部获奖者的84%第十二页，共十七页，编辑于2023年，星期六四、怎样做到与“近我之人”的和谐？

4.2促进与“近我之人”和谐的方法

⑴博弈论的贡献（利己行为，不一定利己）

1944年纽曼与摩根斯坦出版《竞赛理论与经济行为》得出重要启示：强调利他主义，即关心他人处境。⑵从竞争到竞合（从单赢到双赢与多赢）⑶从竞争到超越竞争（爱德华·博诺）⑷发扬利人风格（东汉光武帝时的“瘦羊博士”甄宇）⑸公平还来自认同（经济学还不够，要加上社会学）第十三页，共十七页，编辑于2023年，星期六五、企业内人与人的和谐

1、优秀企业家在经营什么（机制和谐）愿景引导机制评价激励机制监管约束机制竞争淘汰机制

2、倡导职场伦理法律方面道德层面

●

《劳动法》巴纳德（1938）职场伦理

●

《劳动合同法》●

经理人的道德准侧●《劳动争议处理办法》●

合作

●权威基于员工承认与接受第十四页，共十七页，编辑于2023年，星期六五、企业内人与人的和谐

3、处理好利益关系（财散人聚，财聚人散）●为员工缴纳社保与住房公积金的25%

●

没有关于加班规定的61.3%

●

因工资低而离职的49%

●老板说话基本能兑现的20%第十五页，共十七页，编辑于2023年，星期六六、“人与人的和谐”与人事工作