被辞退的员工需要工作交接么

被辞退的员工需要工作交接么被辞退的员工需要工作交接么

《劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当根据双方商定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

做好辞退问题的方法

辞退前要公正。辞退的缘由一般有两种:一是公司缘由，如大范围裁员、组织机构调整等;二是个人缘由，工作不称职、危害公司利益等。对于公司方面的缘由应当向员工做好解释工作，并表示日后重新欢迎员工回公司。对于个人缘由的辞退应当做好全面考核工作，不行偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量在本公司内为其查找其他合适的岗位，或者推举到其他公司工作。辞退的公正与否，会影响到在职员工的乐观性。把工作力量强、人品好的人开除，会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。

辞退时要公开。员工辞退应尽量准时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜想，影响正常的工作秩序。此外，在被辞退员工离开时应当尽量让他风光，领导出面如集同事为其开个送行会，在会上对其为公司做出的贡献进行总结。开送行会，不单是考虑被辞退人员，更重要的是向在职员工展现公司良好的企业文化，增加向心力。其集团花几年时间从知名公司聘请了一总经理，来的时候迎接场面特别隆重;而辞退时，公司高层私下通知不准管理人员参与送行会，并且在半月后才给各分公司下发了一个正式通知。尽管各分公司的管理者通过各种渠道获得了该消息，但在这半月内，大家纷纷猜想辞退总经理的缘由，推想新任领导是谁，很多生产、营销工作几乎陷入瘫痪。该访华团这种处理方式，也让在职外聘管理人员感到极为担心。

辞退后要热忱。很多企业人走茶凉，对被辞退者枉加批判，把很多罪状统统安到被辞退者头上，总以为反正人都走了，背点黑锅也无所谓。其实不然，员工的眼睛是雪亮的，在职员工会对管理者的处理方式打分。辞退员工后，不但不应人走茶凉，而且应当与辞退人员保持亲密联系，随时欢迎被辞退人员吃回头草。在节日打个电话给被辞退人员，或许会有意想不到的收获。被辞退人员往往在离开公司后会对公司的管理、营销、生产等有更理性的建议和意见，而且一般对原公司都有一种怀旧情结，很愿意关心原效力公司。关怀被辞退员工不但能让企业得到实惠，更重要的是让在职员工有种归属感。因此，辞退员工不看鸡面看猴面，必需重视辞退技巧，不行莽撞行事。

辞退的主要分类

1.过失性辞退

是指企业在劳动者有过错的状况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(3)严峻失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

2.预报性辞退

是指企业在辞退职工时，根据法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:

1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行支配的工作;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

3、劳动合同订立时，所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

补偿标准

一、辞退员工需支付补偿金的法定情形

依据法律规定，员工在下列状况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：

（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；

（二）劳动合同期满后用人单位打算不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

（三）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；

（四）用人单位打算提前解散时辞退员工的。

二、辞退补偿给付标准

（一）一般规定

依据《劳动合同法》[4]规定，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的'平均工资。

（二）特别规定

存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、辞退员工无需支付补偿金的法定情形

（一）并非在任何状况下用人单位辞退员工均需支付补偿金，员工有下列状况的，用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退：

在试用期内被证明不符合录用条件的;

严峻违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;

被依法追究了刑事责任的。

（二）员工有下列状况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个