2023年制度建设管理制度(7篇)

2023年制度建设管理制度(7篇)

书目

第1篇深圳招商局物业-规章制度建设管理规定

第2篇幼儿园管理制度建设规范

第3篇中小学管理制度建设规程

第4篇管理规章制度建设状况规范

第5篇管理制度建设状况规范

第6篇内部管理制度建设状况规范

第7篇制度建设管理方法(范文)

深圳招商局物业-规章制度建设管理规定

深圳**局物业管理有限公司

规章制度建设管理规定

第一章总则

第一条为强化管理基础,规范公司规章制度的建设和管理,使规章制度建设和管理体系化、规范化、科学化,特制定本规定。

其次条公司规章制度建设和管理的原则为:

(一)求实原则。规章制度要在充分驾驭探讨公司实际工作状况的基础上制定,须具针对性和可行性;

(二)规范原则。规章制度应起到规范企业行为的作用,对涉及企业经营管理的各种行为做出明确规范,有章可循,有法可依;

(三)精简原则。依据工作须要制定相关规章制度,同一工作事项尽量在同一规章制度内规范,避开分散、交叉、重复。

第三条本规定适用范围为公司制定的各项规章制度。

各属下单位可在不违反公司规章制度的前提下,参照制定相应的规章制度。

其次章管理职责

第四条公司行政与人力资源部负责统筹公司行政系统规章制度体系的建设和管理。详细职责为:

(一)规范及统筹公司规章制度体系建设;

(二)规范公司规章制度体例及文字表述;

(三)汇编公司规章制度;

(四)驾驭汇总公司规章制度变动状况。

第五条各部门负责本部门职责涉及的有关规章制度的建设、管理,详细职责为:

(一)负责本部门职责涉及的有关规章制度的拟订、组织实施及监管;

(二)负责定期对本部门职责范围内的规章制度进行检讨、修订。

第三章新订、修订、废止的权限和程序

第六条规章制度新订、修订、废止的权限原则上一样,即负责审批制订规章制度的层级,同样负责批准修订、废止。

第七条涉及两个或以上部门工作职责的规章制度,依据工作职责或由公司领导指定一个主要负责部门牵头,各有关单位共同参加制订。

第八条涉及面较广的重大规章制度,在提交审定前,负责拟订部门应实行有效形式,多方征求、听取看法。

第九条新订规章制度的程序为:

(一)有关部门依据工作须要提出拟订申请,将拟订说明、拟订立的规章制度纲要报行政与人力资源部;

(二)行政与人力资源部依据公司规章制度建设实际状况,提出看法报总经理;

(三)总经理审批同意的,由行政与人力资源部交主拟部门拟定;

(四)主拟部门提出规定草案后,报行政与人力资源部,由行政与人力资源部发公司领导、各部门、有关单位征求看法;

(五)看法反馈后,由主拟部门统一修改;

(六)行政与人力资源部做最终文字修正;

(七)报总经理办公会审议,通过后,由总经理签发。

第十条方法(细则)类。规则、守则、流程性规定,由有关部门依据工作须要拟订,经主管领导审核后,报总经理签发。

第十一条规定的修订。规定须要修订时,由原主拟部门提出修正稿,并说明修订缘由,按原批准程序办理。

第十二条规定的废止。凡已有新的规定颁布,应同时宣布废除已不再执行的原规定。

第十三条规章制度的新订、修订、废止都须正式发文通知。

第四章体例

第十四条依据规章制度的内容确定体例。

内容较丰富的,一般实行“分章贯条”式体例,即:按不同内容,辟为不同章。章之下分条编排。条目编大流水号。

内容较简短的,一般实行“条文究竟”式体例,即:全部内容分为不同条目,依次编排。

条下可分款,款内可列项。

第十五条章、条数目以汉字数字书写;款的数目,以括弧的汉字数字书写;项的数目以阿拉伯数字书写。

第十六条规章制度的文字表述力求严谨、规范、简练。

第十七条对于重要的制度、规定,行政与人力资源部负责审核规范体例、文字表述。

第五章管理

第十八条规章制度内容须符合国家有关法规,公司重大规章制度发布前,须征求公司法律事务部门看法。

第十九条各部门依据

须要刚好新订、修订、废止有关规章制度。每年年底定期对职能范围内的公司规章制度进行一次全面检讨,并将规章制度变动的总体状况送行政与人力资源部汇总。

其次十条行政与人力资源部依据须要刚好更新公司规章制度汇编。

其次十一条属下公司制定的重要规章制度,须向公司报批,并由公司行政与人力资源部备案。

第六章附则

其次十二条本规定由公司行政与人力资源部负责说明、修订。

幼儿园管理制度建设规范

无规则不成方圆,无制度则无国家,幼儿园同样如此。下面是我整理的几篇幼儿园管理制度范本,欢迎阅读参考。

晨检制度

为防止传染病患儿进入幼儿园及幼儿把担心全的物品带入园:一摸、二看、三问、四查

一摸:摸摸幼儿额头看有无发热。

二看:看幼儿精神状态好不好,有无疲乏或不适面容,看皮肤有无皮疹、肿块,这是发觉并隔离水痘、腮腺炎患儿特别关键的步骤。

三问:问问幼儿在家中的健康状况,有无不适以便在园中视察,如发觉问题可细问其有无发执、咳嗽、呕吐、腹泻等症状,在家的睡眠、饮食、大小便状况。

四查:对疑似患病的幼儿进行体格检查帮助诊断。

检查有无携带易造成外伤的物品、器械入园,最好不要让幼儿自带食品入园。

晨检过程中,班主任老师应留意亲自把关,对一般的感冒、消化不良、皮炎等带药入园的幼儿要进行登记并管理。

留意发觉幼儿的问题,刚好请保健医生复检,应正确对待晨检工作。

全日视察制度

老师应对入园幼儿进行全日视察,处理在园幼儿的健康相关问题,并做好相应的记录,详细工作

1.对带药入园的患儿,应检查其服药状况、在园活动状况及病情改变状况,以便离园时知道家长,并做好视察记录。

2.对在园幼儿应视察其有无健康问题。

(1)看幼儿的精神状态、面容,必要时测量体温。

(2)视察幼儿的心情、食欲、大小便状况,留意有无异样状况。

(3)视察幼儿的活动状况是否正常。

(4)留意防范意外事故的发生,在园中假如发生摔、碰、划破皮肤等事故应刚好处理,离园时必需告知家长,并做记录。

3.离园时应与家长做好交接工作,并进行必要的卫生、平安宣扬。

对全日视察中有发觉问题的幼儿,或带药入园者,离园时老师应告刚好告知家长幼儿在园中的表现、病情的改变状况,提出合理的卫生保健指导和建议。

周边环境平安治理制度

1.幼儿园周边环境治理涵盖师生人身、食品卫生、文化活动等方面,系综合性治理,应取得社会各界的广泛支持与通力协作。

幼儿园对周边环境应亲密关注与监控。

2.幼儿园在做好内保工作的同时,应重视周边环境的平安治理工作,应主动联系辖区的派出所、街道、工商管理、文化监管等部门共同抓好治理工作。

3.值日人员除做好园内的巡察工作,还应留意对园外旁边环境的巡查,发觉可疑人员或可疑状况,要针对不怜悯况刚好报告幼儿园行政、“110”、“120”、“122”或旁边派出所,以爱护幼儿、家长和教职工平安。

4.开学前后,老师要组织家长会,提请家长、幼儿留意交通等各项平安。

5.建立幼儿园突发事务职工救援队,高度警觉周边环境平安工作。

公共活动场所平安管理制度

1.幼儿园多功能室、嬉戏场等均为公共活动场所,实行谁组织活动,谁负责平安工作的原则。

2.开展活动时应仔细检查电路平安和场地平安,没有电工在场不要私拉乱接电源。

幼儿园应组织电工定期检查电源开关、插座是否完好,有损坏的应刚好修复。

组织平安员定期检查场地平安和游乐设施平安。

3.开展活动要保持全部通道畅通无阻,开关敏捷,便于随时打开。

4.开展活动要适当限制人员,不要过分拥挤,要保证在任何状况下都能出得去。

5.大型活动要指定专人负责平安工作,突发事务有专人负责指挥疏散撤离。

班级教化活动教学平安制度

1.班级教化活动实行谁组织谁负责的原则。

2.班级保教人员必需根据“幼儿园一日工作规范”要求来操作,长期、常常性地对幼儿进行常规平安教化,文明说话、文明做事、文明交往,每个活动前提出活动要求,活动后有小结,活动前后清点人数,以防幼儿丢失。

3.老师不得指导幼儿开展有危急性的活动,幼儿要听从老师指导,学会正确的运动技术和自我爱护。

4.在户外活动中老师有组织、指导的责任,保育员有指导责任,因组织指导的过错造成幼儿身体损害事故保教人员要负责任。

5.凡出现受伤状况,应刚好送往医院,并刚好向园长汇报。

校车管理制度

1.每次车辆动身前,驾驶员需全面检查车辆状况正常后方可动身。

校车定时参与年检和交管部门规定的审查。

驾驶员需带齐全部证照,保证良好的身体状况,不酒后驾驶和疲惫驾驶。

2.跟车老师必需在乘车前细致比照乘车名单,与领队老师确认核实当日乘车名单及人数无误后,方可上车。

3.如有幼儿因特别缘由更改上、落点或改乘其它线路车辆,家长须于下午3点前通知幼儿园,跟车老师必需在当日记录中做特殊说明,以免遗漏。

4.跟车老师在跟车过程中,必需比照乘车清单,确认每个站点上、落车的幼儿,并在每个相应的名字后打勾确认。

5.跟车老师在跟车结束前,必需对整个车厢进行检查,确认没有一个幼儿被遗留在车上。

6.跟车老师在跟车结束后,必需再次检查乘车记录,并在乘车表上签名确认后,再请园长签名每月底交办公室备案。

7.督促校车司机必需保持车辆匀速行驶,遵守交通规则,并避开一切担心全驾驶的行为。

8.检查校车司机在接送的路程中是否正确在各站点停靠,无论该站点是否有人上落。

9.提示校车司机必需在幼儿上车坐稳后,跟车老师示意可以开车后,方可启动车辆前行。

10.校车站点及乘车幼儿名单需变更时,由每条线路组织老师提前通知到该车全部跟车人员及司机。

11.家长接送幼儿必需出示接送卡。

幼儿园班级卫生平安管理制度

1.儿童饮水杯个人专用,每天清洗并消毒一次。

2.桌面餐前要清洁擦拭并消毒,餐后要擦拭干净。

3.循环运用的餐具每次运用后,分班级进行消毒。

4.生吃瓜果要洗净或削皮,并防止食用的污染。

5.接触儿童饮食的工作人员工作前要用肥皂和流淌水洗手。

6.儿童饮食实行民主管理:成立伙委会,由园长、保健人员、老师、保育员、炊事员、定期召开会议,探讨儿童伙食中存在的问题并随时征求家长看法,总结阅历,以求不断提高伙食质量。

7.儿童与工作人员(包括炊事员)伙食与食物储存和制做要严格分开,儿童伙食费要专款专用,盈亏小于3%。

8.制定四季带量食谱,每周制定适合儿童年龄特点的食谱,尽量自制点心,做到品种多样,搭协作理,按量供应,烹调色香味好。

每周更换食谱,保证日托热量、蛋白质平均摄入量均达70%—80%以上,每学期对食品结果有分析总结,对存在问题有改进措施。

9.每天各班统计出勤、报告厨房,炊事员应依据各班当天报来的实有人数按量按食谱做饭。

做到少剩饭不奢侈,买不到所定食品可临时以同类食物代替,并要在食谱上更改,不吃隔夜饭菜。

10.炊事用具生熟分开,食具餐具严格消毒。

11.为儿童饮水供应条件,保证能随时饮水。

12.按时开饭,保证幼儿吃好,吃饱每餐饭,进餐时间不少于20分钟。

13.合理支配饮食,养成幼儿良好的进餐习惯。

幼儿园服药登记制度

1.晨间幼儿带药必需交班主任接收管理。

2.服药的幼儿必需由家长带一次性的药量入园。

3.家长将药交到班主任处,并按“服药登记表”上要求的内容登记幼儿姓名、服药量等。

4.每天晨检结束,班主任负责一一清点核对所收药物,按时喂药。

传染病管理制度

加强入园前健康检查。

2.培育幼儿良好的卫生习惯。

如饭前便后用肥皂流淌水洗手,定期洗澡、理发剪指(趾)甲,定期换洗衣裤被褥等。

3.定期检查炊事人员,厨房炊具食品卫生状况,确保饮食卫生。

4.儿童活动室及卧房常常通风换气,地面桌椅干净整齐,歼灭四害,为儿童供应一个良好的卫生环境。

5.定期为儿童进行健康检查。

6.仔细落实托幼机构的有关各项制度。

园所内一旦发生传染病应做到早发觉、早报告、早诊断、早隔离、早治疗,防止传染病的扩散。

7.利用多种形式广泛开展健康教化活动,提高工作人员、儿童及家长的自我保健意识。

幼儿园健康检查制度

1.入园检查:幼儿在入园前必需进行全身体格检查,对有传染病接触史的幼儿必需做胸部*光透视,肝功能,粪便常规检查,以及阴道霉菌滴虫检查、健康检查合格并且无严峻生理缺陷者方可就职。

2.定期体格坚持制度:三岁以上幼儿每年体检二次,每学期测身高体重一次,测量精确并做好记录,进行健康分析,评价疾病统计及矫正缺点,每个入园幼儿建立健康卡片,工作人员每年全面体检一次,发觉肝炎或其他传染病马上离职治疗,待痊愈后、有医院健康证明方可复原工作,患慢性痢疾、乙型肝炎表面抗原阳性、滴虫阴道炎、化脓性皮肤病、麻风病、结核病、精神病等保教人员应调离工作。

3.坚持晨检及全日健康视察制度,仔细做好一摸:有否发烧;二看:咽部、皮肤和精神;三问:饮食、睡眠、大小便状况;四查:有无携带担心全物品,发觉问题刚好处理。

4.每学期对保教人员、家长、幼儿进行1-2次健康教化。

5.每月对保教人员讲课一次,内容涉及对保健学问及幼儿常见病的预防,意外损害的处理等。

6.每学期请专家卫生讲座一次。

7.定期由老师向幼儿讲授卫生学问课。

8.园内定期以黑板报,画画等形式宣扬相关学问。

9.每个班级要对幼儿进行健康教化。

体格熬炼制度

1.有组织地常常开展适合幼儿特点的嬉戏及体育活动,幼儿每天做一至二次体操或活动性嬉戏。

2.在正常天气下,有足够的户外活动时间,每天坚持两个小时以上户外活动加强冬季熬炼。

3.创建条件充分利用阳光空气、水等自然因素有安排地熬炼儿童体格。

4.熬炼常常和按部就班,运动项目和运动量适合不同年龄的特点,对体弱的幼儿赐予特别的照看。

幼儿园卫生消毒及隔离制度

(一)环境卫生

1.建立室内外环境清洁制度,每天一小扫,每周一大扫(星期六),分片包干,定人定点,定期检查。

2.常常保持室内开窗通风,厕所清洗消毒、玩具保持清洁,定期消毒、清洗以及绿化美、环境美。

(二)个人卫生

1.幼儿每人一巾一杯,日常生活用品专人专用,做好消毒工作。

2.幼儿饭前便后要洗手。

3.饭后漱口,教化幼儿养成早晚刷牙的习惯。

4.要求幼儿每周剪指甲一次,每天带条干净的小手绢。

5.要求幼儿服装整齐,被褥勤晒,床单一月洗一次。

6.爱护视力,室内要注意采光,损坏灯具刚好修理,看电视一次时间不宜过长,看时不能离得太近,电视机安放高度要适中。

7.工作人员个人卫生,常常保持仪表整齐,勤洗头、洗澡,勤剪指甲,饭前便后给幼儿开饭前用肥皂洗手。

传染病疫情登记报告制度

1.幼儿园建立传染病应急预案。

2.校内内一旦发生传染病,立刻隔离,按“预案”程序依据传染病分类等级在规定时间内逐级上报。

并将病人送往指定的地点。

3.对环境进行全面消毒。

严峻的请防疫部门进行消毒。

4.建立疫情报告登记及疫情跟踪记录表。

视察有无其他病例。

5.发觉漏报或不报现象,依据有关规定,赐予相应惩罚。

幼儿园预防疾病制度

1.贯彻“预防为主”方针,按年龄及季节完成防疫部门布置的预防接种工作,预防接种率达百分之百。

2.新入园幼儿应在健康检查卡上填好预防接种史,有专人登记备案。

3.刚好了解疫情,发觉传染病刚好报告,做到早预防,早发觉,早报告,早诊断,早治疗,早隔离。

4.在传染病流行期间不带幼儿到公共场所。

5.加强体格熬炼,增加幼儿体质,提高对疾病的反抗力。

幼儿园平安检查制度

1.每学期开学初,总务组组织人员对幼儿园的电、水、煤气等重要部位及消防设备的等,进行一次全面检查并记录检查状况,发觉隐患,立刻整改。

2.每月对班级和部门的电线、开关、电器设备、门、窗、柜橱、煤气等设施、设备进行一次常规检修并记录状况。

3.每周对重点部门、仓库等场所及消防设备进行一次检修。

4.建立每日巡察制度,每天对幼儿园的户外场地及运动器械进行检查并登记,发觉问题刚好上报进行整改。

5.夏天空调及冬天热水器、暖气机运用前请电工检查后方可运用。

消防制度

1.平安消防负责人对全园的平安防火工作进行监督、检查,做好义务消防队的组织建设和业务培训,开展常常性的防火宣扬。

2.定期检查各部门电线、开关、插座消防器材等用电平安,严禁运用不合格的保险装置,禁止超负荷用电;灯泡和电热器不要靠近易燃物。

3.要常常检查和更新定期检查各部门电线、开关、插座消防器材等用电平安,严禁运用不合格的保险装置,禁止超负荷用电;灯泡和电热器不要靠近易燃物。

各种电器运用完毕要刚好切断电源。

空调、热水器等用后应刚好关闭电源。

4.要常常检查和更新消防器材设备。

消防器材的更换、修理和配置,由平安保卫干部统一负责。

5.人人重视防火平安,增加消防平安意识。

一旦有火情,人人都要自觉参加扑火。

各部门的工作人员严格管理各自运用的场所、房屋,谁用谁负责,责任落实到人。

6.食堂应谨慎用火,做到火不离人,专人运用煤气,每天下班应检查关闭煤气开关;定期检查煤气、电源并做好记录工作。

7.教化幼儿不玩火,教化教职员工节假日按有关规定燃放烟花爆竹,不得随地扔烟蒂,防止发生火灾事故。

8.定期组织开展消防培训工作并组织消防疏散演习活动。

9.各班必需增加防火平安意识,常常视察,发觉隐患,仔细探讨,实行措施刚好消退平安隐患。

10.在无火警的状况下,任何人不得擅自动用消防器材、消防设施,发觉者视情节赐予罚款等处理,因擅自动用造成严峻事故者追究其法律责任。

劳动纪律制度

1.树立一心一意为人民服务的思想,仔细做好本职工作,上班集中思想,业务精益求精,克服出勤不出力的庸人主义。

2.上班不做私活,不擅自会亲友,不打私人电话。

3.上班时间严禁串班,闲聊,要坚守岗位,未经领导批准不能随意调班,离开孩子,离开幼儿园,如有发觉,依旷工处理。

4.工作人员严禁运用幼儿物品及幼儿园公家用品。

5.不能强求家长为个人办事,如造成不良影响,要依《老师纪律15条》处分。

6.上班留意仪容端庄大方,不能浓妆艳抹,不穿高跟鞋,不梳披肩长发,不留长指甲,不戴戒指、耳环和手链。

7.领操活动,上音乐课和体操时,老师要穿平跟鞋,体操课不穿裙。

8.进入幼儿园严禁吸烟。

9.爱惜园内花草树木,不随意私自采摘。

考勤制度

1.全体教职工必需严格遵守作息制度,不迟到、不早退、无大事不随意请假。

2.教职工因事假必需经园长批准,病假须出具学校医务室的转诊证明及医院病假单方能生效,凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。

3.因事需临时调班,必需园长批准,无大事不能随意调班。

4.凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间,晚到者以迟到论处,不到者(特别状况除外)按旷工论处。

5.当班或值班时间,一律不接待亲友,不接私事电话,不能因私事离开孩子。

6.一月公布一次出勤。

并将考勤列入奖惩、评比条例中。

班主任工作职责

1.严格遵守学校《老师行为规范10条》和各项规章制度。

2.全面负责本班教化和保育工作,依据《幼儿园工作规程》提出的要求,结合本班实际,制定教化工作安排(包括视察、分析、记录幼儿发展状况),并仔细执行。

3.对幼儿看法要亲善和亲,做到耐性、关切、细心、热心,与本班老师、保育员团结协作,搞好所在班级教化、卫生、保健及生活护理等工作。

4.仔细执行幼儿的作息制度,仔细支配好幼儿一日生活内容,做到动静交替,手脑并用,确保幼儿身心健康成长。

5.主持召开每周班务会议,共同确定下周工作重点,与副班主任和保育员共同搞好班内的工作。

6.坚持下面教化原则,敬重幼儿,主动启发诱导,严禁体罚和变相体罚。

7.努力钻研业务,主动参与教研活动及业务学习。

主动创编教材,制作教具,不断提高自身素养及水平。

8.坚持做好交接班工作,一般状况口头交接,重大状况要作书面交接。

家长特别要求、患儿药品、物品要登记交接。

9.做好家长工作,向家长宣扬正确的教养方法,每周向家长公布本周及下周的教化内容,以便家长心中有数,主动协作。

10.仔细填写“家园联系手册”,常常与家长保持联系,刚好交换看法。

11.仔细做好教研活动记录和每周教化小结,每学期写出质量较高的教化工作总结或论文一至篇。

12.坚持英语学习,坚持用英语组织教学。

园长工作职责

1.园长负责幼儿园的全面管理,主持全园工作。

2.仔细学习党的教化方针和国家的有关法律、法规、政策,全面贯彻《幼儿园工作条例》和《幼儿园工作规程》。

3.主持制定全园工作安排和各项规章制度,确立分级管理目标,建立结构合理、协调敏捷、反馈刚好的科学管理机制。

定期召开园务会,深化第一线检查各项工作实施状况。

4.负责全园教职工的聘任、调整园内工作人员结构,定期对保教工作人员进行考核并作出正确评估。

5.全面了解教化、教研、卫生保健及膳食管理状况,并依据实际状况刚好调整,尽量削减工作中的失误。

发扬民主,敬重人格,加强“爱心、和谐、团结、向上”的园风建设。

6.全面驾驭教职员工的思想动态,开展常常性的政治、业务学习,提高修养。

关切教职工的生活,改善生存环境,维护合法权益,增加向心力,提高凝合力。

7.定期召开家长会,展示教化成果,宣扬家教方法,听取家长看法,提高办园质量。

8.刚好了解国内外幼儿教化动态,探讨幼儿教化新成果,关注幼儿教化发展的新动向。

9.坚持入班听课,每周不少于三节。

中小学管理制度建设规程

中小学管理制度

第一章总则

1、为加强学校建设安排项目管理,规范项目建设工作,提高项目管理水平,保证建设安排顺当实施,依据国家有关规章制度,特制定宁乡县学校建设项目安排管理制度。

2、建设安排以提高全县教化改革发展水平为目标,以加强基础建设、队伍建设、完善内部管理为保障,切实加强内涵建设,通过建设,使项目学校成为省、市、县的示范、提高质量的示范和办出特色的示范。

3、建设安排坚持“省市引导、县级政府为主、教化局实施”的原则,实行县政府、县教化局和项目学校分级管理的方式,以学校管理为基础,县级政府管理为主。同时,各部门、单位和社会有关方面有效参加和支持。

4、实施建设安排所需资金主要由县政府统筹。地方财政支配相应的经费予以支持。

其次章管理职责

5、由教化局制定项目建设的总体规划和规范要求,制定项目管理方法等,对项目建设过程中的重大问题进行决策。主要履行以下职责:

(一)负责统筹指导建设安排的相关工作;

(二)制定相关政策、管理规定和绩效考核方法等;

(三)组织专家复核地方上报的项目学校名单、项目建设实施方案和任务书及项目建设进展报告等;

(四)按安排组织开展政策发布、业务询问和培训等工作;

(五)建立项目建设信息采集与绩效监控系统,开展年度绩效考评工作;

(六)协调、指导项目学校的项目建设工作,组织开展调研督查、年度检查、项目验收、挂牌表彰、成果宣扬等。

6、县人民政府是项目实施的地方行政主管部门,主要履行以下职责:

(一)根据上级领导要求,组织本地区项目学校的申报、评审和举荐工作;

(二)负责指导、检查、监督本地区项目学校的项目建设工作,监督本地区项目学校按项目建设任务书完成建设任务,刚好协调、解决项目建设过程中出现的问题;

(三)负责统筹落实和筹集项目学校的建设资金,对建设资金的运用进行监督,确保专款专用;

(四)向省市相关部门报送本地区项目建设阶段进展报告和项目完成总结性报告。

7、县教化局是项目学校的主管单位,主要履行以下职责:

(一)根据上级有关领导的要求,指导所属学校进行项目申请,确保落实相关政策;

(二)负责指导、检查所属项目学校的项目工作,监督项目学校定期进行自查,刚好协调、解决项目建设过程中出现的问题;

(三)按要求向省、市教化主管部门和县人民政府、发改、财政等部门报送所属项目学校项目建设阶段进展报告和项目完成总结性报告。

8、项目学校法人代表为项目建设监督人。项目学校应设立特地机构详细负责本校项目建设的规划、实施、管理和检查等工作,接受教化、人力资源社会保障、财政、审计、监察等部门对项目实施过程和结果进行监控、检查和审计。

第三章申报评审与组织实施

9、申报评审工作根据省、市教化部门公布的年度建设安排执行,包括核定申报指标、预审举荐、组织复核、统一社会公示、正式发文公布等环节。

(一)县政府、发改、财政、教化等部门核定申报指标年度申报的项目学校限制数。

(二)地方预审举荐。教化局组织项目学校根据省、市教化部门和县政府、发改、财政等部门有关文件要求,上报申报材料,提出基本建设思路、初步设想和安排方案。县政府、发改、财政等部门组织专家对项目学校的申报材料进行预审,确定本地区拟举荐申报的项目学校,统一报至上级主管部门。

(三)县政府、发改、财政等部门组成专家组,依据学校建设安排项目学校遴选基本条件,对各地举荐申报的项目学校申报材料进行复核,依据须要对项目学校申报信息进行现场核查。

(四)统一公示。复核结束后,在报纸或媒体、网站上公布拟立项支持的项目学校名单,公示期为7个工作日(法定节假日除外),接受社会监督和质询。

(五)正式发文公布。公示期满后,教化局会同县发改、财政等部门公布项目学校名单。

10、县政府、发改、财政等部门依据已批准项目学校的重点建设任务等因素,下达财政专项资金总预算限制数及年度预算限制数。县政府、发改、财政等部门据此组织项目学校及其举办者制定项目建设方案,并填写项目建设任务书,以及制定相应的保障措施和管理方法。

11、教化局协同发改、审记、财政等部门组织专家对修订后的项目建设方案和任务书进行评审论证,复核并将通过评审论证的项目建设方案和任务书报送上级主管部门,达到要求的予以批复。批复后,正式启动项目建设工作。

12、项目单位根据上级批复的项目建设方案和任务书,组织实施项目建设。项目建设方案和任务书一经审定,必需严格执行,项目建设过程中一般不得自行调整。如确需调整的,项目单位须报经县政府、发改、财政等部门核准后,由省县政府、发改、财政等部门核定。

第四章资金管理

13、县人民政府负责统筹落实和筹集项目学校的建设资金,对建设资金的运用进行监督,确保专款专用

14、项目学校应统筹支配运用不同渠道的专项资金,科学、规范、合理地编制本校建设项目的总预算及年度预算。项目预算是项目学校综合预算的组成部分,应纳入学校总体预算。

15、项目学校要严格根据项目建设方案和任务书提出的目标组织项目建设,严格遵守国家有关财经法律法规和本方法的规定,加强资金管理。专项资金当年结余,可结转下年接着运用,不得挪作他用。

16、专项资金按财政管理制度的有关规定办理支付,纳入项目学校财务机构统一管理,并设置单独账簿进行明细核算,专款专用、专账管理。

17、凡纳入政府选购 的支出项目,必需根据《中华人民共和国国政府选购 法》的有关规定,经过招投标、集中选购 等规范程序后方可列支。

18、凡运用财政性资金形成的资产,均为国有资产。项目学校应根据国家有关规定加强管理,合理运用。

第五章监督检查与验收

19、建立省市监督检查、地方监管和项目学校自我监测的三级监控考核体系,对项目学校建设安排的实施实行事前科学论证、事中监控指导、事后效益评价的全过程审核、监控和考核。

(一)县教化局负责指导项目的实施,检查和监督项目学校的建设进展状况,刚好解决建设过程中的问题。

(二)县财政切实履行各项资金及政策支持承诺,确保项目实施质量与进度。

(三)项目学校负责项目建设日常工作和过程管理,设立特地机构,建立管理责任制和绩效考评机制。

20、在安排实施过程中有下列行为之一的,可视其情节轻重赐予警告、中止或取消项目等处理。

(一)编报虚假申报信息,骗取项目学校建设权;

(二)项目执行不力,未开展实质性的建设工作;

(三)擅自变更项目总体目标和主要建设内容;

(四)项目经费的运用不符合有关财务制度的规定;

(五)无违规行为,但无正值理由未完成项目总体目标延期两年未验收的;

(六)其他违反国家法律法规和本制度规定的行为。

21、项目完成后,项目学校应撰写项目总结报告,由县政府、发改、财政等部门初审后,向省、市教化主管部门申请项目验收。总结报告的内容主要包括:项目建设基本状况,建设目标任务完成状况和成效,对区域经济社会发展的贡献度,对其他地区和学校进行示范、带动和辐射的成效,以及专项资金预算执行状况和运用效果,资金管理状况与存在的问题等。

中心小学师德师风建设制度

为了建设一支师德高尚、业务精湛的老师队伍,全面提高教化教学质量,依据上级关于加强师德师风建设的要求,并结合我校实际,特制订师德师风建设制度。

一、师德师风建设目标责任制度

学校把师德师风建设责任落实到每一位老师,详细的各项事务均由专人负责,力求做到责任明确,无死角、无漏洞、无空白。

二、师德师风互助制度

学校选择师德好,业务强,思想道德修养高的老师帮助个别易犯错误、脾气急躁、性格内向、易冲动自控实力差和刚参与工作的年轻老师,主要从平安、师德等方面对其进行思想教化,主要是了解他们的工作状况和思想动向,刚好订正出现的问题或不良思想趋向。重大问题必需刚好报告校长,并作刚好处理。

三、师德师风学习制度

学校利用老师例会,对老师进行师德教化,并组织学习有关教化法律法规学问,让每一位教职工明白:作为一位人民老师应当努力做好什么,不能做什么,而且每位老师都要有学习笔记。

四、师德师风督促制度

1、学校的师德师风建设由全体教职工相互监督、学生监督、社会舆论监督,并设有公开监督电话。(校长)

2、定期听取社会人士对学校师德建设的评议。学校成立“家长委员会”,开展家长、学生评价老师,老师评价学校行政的活动,多方听取社会各界的看法和建议。依据收集的看法和建议,制订整改措施,并限期整改到位。

3、学校行政干部、教职工凡发觉有老师违纪、违法犯罪现象不论是否属于自己的干脆工作范围,都必需向学校有关人员反映,凡视而不见,推委纵容、任其发展的,学校将根据情节和后果加以责任追究。

4、增加学生的自我爱护意识,学生一旦自身合法权益受到威逼或侵害要马上举报,争取爱护。

五、师德师风考评制度

学校坚持做好每日巡查。每月和每学期的师德考核工作,坚持由学校考核及学生、老师评议相结合的方式。坚持把教职工师德考核的结果纳入老师教学年段岗位考核和老师的职称年度考核内容,与老师岗位聘任、晋职晋级、提干评优等切身利益挂钩。

六、师德师风评议制度

学校在每学期期末放假前或下半年开学前,集中对全校教职工师德师风进行评议,通过老师自我总结剖析和日常工作状况记录,查找学校师德师风管理和老师遵守师德师风规范等方面的不足,制订整改措施,督促落实,提高老师的师德师风水平。

七、师德师风奖惩制度

学校每年评比表彰一次师德先进个人或先进老师。学校每学期评比表彰师德师风优秀老师一次,报告师德师风建设中优秀老师的典型事迹,作好宣扬,扩大影响。如:评比学校“文明班级集体”“优秀班主任”、“优秀老师”“优秀辅导员”等。

八、预防和杜绝老师犯罪制度

1、加强领导,落实责任。预防和杜绝老师犯罪。学校将杜绝老师犯罪纳入师德师风建设的重要内容,把杜绝老师犯罪的责任分解给每一个年段或每一位教职工,形成有效的防范机制。

2、仔细开展预防和杜绝老师犯罪的教化活动。学校必需严格执行《师德师风学校制度》,仔细组织教职工学习法律法规、党纪政纪条款、职业道德规范和准则等相关内容。

3、加强老师管理,严格规范老师行为。每位教职工必需严格遵守学校十项教学禁令。

4、加强学生自我爱护意识教化,强化老师对每一个学生的爱护意识。学校结合中小学生平安学问教化,广泛开展学生自我防范、爱护、救援实力的教化活动,重点抓好学生日常行为习惯养成教化,不断增加学生的道德修养和自我爱护的实力。

5、加强监督、刚好报告,仔细处理。学校仔细执行《师德师风监督制度》,完善校内教职工相互监督和社会舆论监督制度。学校教职工一旦发觉有老师犯罪的必需根据《师德师风监督制度》的规定进行处理和报告,否则将根据有关规定进行责任追究。

九、师德师风责任追究和连带责任追究制度

教职工发生不遵守师德师风规范的行为,依据上级文件精神,按以下制度进行责任追究和连带责任追究:

1、违反师德师风规范情节较重,造成的后果影响较小大的,对当事人赐予责令检查、通报指责、限期改正,当年年度考核评定为基本称职及以下,并不得参与评优、晋级和正常晋升工资。

2、违反师德师风规范情节恶劣,构成犯罪事实的,上报上级部门,由司法机关依法追究当事人的法律责任。

管理规章制度建设状况规范

管理规章制度建设状况怎么写以下是我带来的管理规章制度建设状况,欢迎阅读!

管理规章制度建设状况

近年来,公司紧紧围绕加快建设“三集五大”工作重心,以推动农电”四接轨”为企业内部管控建设目标,以标准化建设和依法治企专项行动为抓手,梳理接口,规范管控,在企业规章制度建设方面取得肯定的成效。

下面我对县公司规章制度建设与管理工作做以简要汇报:

一、规章制度专业归口管理状况

公司领导对规章制度的建设非常重视,明确了企管部为专业归口部门,负责对公司规章制度的制定、修改和完善,并设兼职管理人员对规章制度进行发布和宣贯。

二、自有制度建设开展状况

比照《国网公司基础标准书目》,通过收集清理、整合修订,公司现有工作标准26项、管理标准290项、技术标准13项、规章制度296项。

在公司oa系统上进行了宣贯公示传达。

形成了以技术标准、管理标准、工作标准为框架的标准化建设体系。

三、上级制度执行状况

公司主动与“三集五大”制度标准体系建设进行对接。

从2023年至今,共接收执行上级下达各项规章制度77项,其中包括《国家电网公司***方法》等国网公司规章制度7项,《省电力公司***五项制度》等省公司规章制度40项,

《市公司***方法》等市公司规章制度30项,全部贯彻执行到位。

四、规章制度建设与管理详细执行状况

1、抓好规章制度的“制定”环节:

总的来说把握以下原则:

上级单位省、市公司有明确规定的,按省、市公司规定执行;上级单位省、市公司没有明确规定的,按县公司已有的规定执行;上级单位省、市公司、县公司都没有明确规定的,由公司会议集中商讨一个方案,权限范围内的按方案执行,权限范围外的报市公司审批同意后执行。

2、抓好制度的“执行”环节:

一是抓好规章制度的宣贯培训。

对上级下达和公司出台的规范性文件,相关工作的对口部门必需事先细致研读,在透彻驾驭、领悟要义的基础上,要刚好组织系统的宣贯培训。

让干部员工在精确驾驭这些规范性文件的同时,在实际工作中能践行到位。

二是分层次监督、强化各部门、各单位对规章制度的执行力度。

修订中层干部管理及考核方法,2023年,2023年连续对全部中层管理人员实行了年度测评考核,加大中层管理团队在规章制度方面的执行力度。

打造一个有效的管控流程,各部门通过每月至少一次的

“月履职”方式,检查各单位在规章制度方面的落实程度并进行月度考核。

支配专业管理部门负责督查其他职能部门在规范性文件方面的执行状况,加大问责力度,对未按规范性文件执行的行为,严格按规定扣减责任部门月度绩效工资总额。

三是强调与上级单位的沟通。

引导各职能部门在日常工作中,充分留意与上级单位,主要是市公司对口工作的管理部门加强联系、沟通和协调,避开详细工作中因缺乏与上级单位沟通而导致“无用功”的现象出现,使公司职能部门和上级职能部门之间形成“热线”畅通,提升工作质效。

通过紧抓“制定好”和“执行好”两条主线,经过近年的不懈努力,公司中层管理团队、基层员工对上级单位省市公司、县公司各方面的管控要求、管控目的更明白,对规章制度的详细内容驾驭的更加具体到位。

公司在制度执行力方面有了较大的改观。

为推动公司发展再上新台阶打下了坚实基础。

管理规章制度建设状况

第一章餐饮管理制度

第一节餐厅日常工作制度

一、遵守工作纪律,按时上下班,做到不迟到、不早退。

二、按规定着装,保持良好形象。

三、工作中不准嬉笑打闹,不准闲聊、干私活、吃零食、看电视、打手机。

四、不准与顾客发生纠纷。

五、工作中做到“三轻”(动作轻、说话轻、走路轻)、“四勤”(眼勤、嘴勤、手勤、腿勤)。

六、工作中按规定用餐,不准吃、拿出售的成品。

七、休事假或公休要提前请假,按服务区《考勤和请销假制度》执行。

八、爱惜设施、设备,人为损坏,照价赔偿。

九、落实例会制度,对工作进行讲评。

其次节餐具卫生管理制度

一、餐具经消毒后必需存放在保洁柜内。

二、员工不准私自运用餐厅各种餐具。

三、保洁柜内不得存放个人餐具和物品。

四、餐具要干净、卫生,无手印、水迹、菜渍、灰尘。

五、常常检查餐具的完好状况,对残损餐具要刚好更换。

第三节餐厅个人卫生管理制度

一、服务人员必需有本人健康证明,持证上岗。

二、按规定着装,工作服必需干净,无污渍。

三、工作时不许戴首饰和各种饰品。

四、工作前按要求洗手,始终保持手部清洁。

五、不准在食品区或客人面前打喷嚏、抠鼻子等。

六、上班前不准吃异味食品,不准喝含酒精饮料。

第四节餐厅设施设备保养制度

一、餐厅的设施、设备按规定要求定期进行保养。

二、保温台每班要刚好加水,避开干烧状况发生。

三、定时清洗空调虑网。

四、调整保温台温度要轻扭开关,避开用力太猛,造成损坏。

五、保温台换水要先关电源,后放水,再清除污垢。

六、对设施、设备出现异样状况刚好报告餐厅主管。

第五节后厨日常工作制度

一、检查工具、用具状况,发觉异样状况刚好汇报。

二、按岗位要求规范操作,保证质量。

三、爱惜公物,不吃、拿后厨食物及原料。

四、值班期间保管好后厨物品,严禁无关人员进入后厨。

五、落实各项平安防范制度,确保后厨的设施、设备食品原料的平安。

六、遵守工作纪律,有事提前一天请假。

七、落实例会制度,对工作进行讲评。

管理制度建设状况规范

管理制度,是企业组织制度和企业管理制度的总称。下面是我给你带来的关于管理制度建设的相关状况,希望对大家有用。

企业公司管理制度

(总则)

为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,依据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度。

一、全体员工必需遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和确定。

二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、通过发挥全体员工的主动性、创建性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、激励员工主动参加公司的决策和管理,激励员工发挥才智,提出合理化建议。

五、实行“岗薪制”的安排制度,为不同岗位的员工供应不同的薪资。

并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工供应同等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、嘉奖。

六、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张奢侈;提倡员工团结互助,同舟共济,发扬团队合作和团队创建精神,增加团体的凝合力和向心力。

七、员工必需维护公司利益,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。

八、本制度是劳动合同之一部分,聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。

《员工守则》

一、遵纪遵守法律,忠于职守,爱岗敬业。

二、维护公司声誉,爱护公司利益。

三、听从领导,关切下属,团结互助。

四、爱惜公物,勤俭节约,杜绝奢侈。

五、不断学习,提高水平,精通业务。

六、主动进取,勇于开拓,求实创新。

《机关事务管理制度》

为了肃穆机关工作纪律,端正机关工作作风,进一步规范公司管理,塑造良好的公司形象,推动公司规范化、制度化、正规化管理,特制定本制度。

第一条作息时间。

按国家规定结合本公司工作实际,制定分季作息时间。

分季作息时辰表由办公室另行通知。

在公司机关上班的员工必需严格遵守作息时间,不得迟到早退。

迟到或早退在20分钟以内,每违反一次,扣发本人当月工资10元;迟到或早退在30分钟以内,每违反一次,扣发本人当月工资20元;超过一个小时,每违反一次,扣发本人当月工资40元;超过半天,扣发本人当月工资100元,并按旷工半天处理,纳入人力资源部年终考核,因工作须要加班的应事先告知办公室,以免发生考勤偏误。

严格请销假制度。

公司员工因事因病请假半天以内须以书面形式报部门领导审批;公司员工因事因病请假一天,须以书面形式报部门领导审批,请假二天,须以书面形式报分管领导审批,请假三天及以上须以书面形式由部门领导签字后报总经理审批;中层干部因事因病请假一天,须以书面形式报分管领导审批,超过一天须以书面形式报总经理审批;公司领导因事因病请假须以书面形式报总经理审批。

请假条统一交公司办公室管理,

员工事假每月不超过一天的,不扣工资。

员工事假超过一天的,超出天数的工资,按该员工标准工资/天的50%扣发。

不假未上班者按旷工处理,旷工期间工资扣发。

年度旷工累计五天的,扣发全年奖金。

员工婚假、产假、探亲假、工伤假、病假、丧假等按规定休假,业务相关部门必需做好支配,保证不影响任务的完成。

第三条注意个人形象,提升公司文化品位。

员工上班须做到衣着整齐,举止端庄,语言文明,行为规范。

不得扎堆闲聊,不得上网嬉戏影响工作,违者惩50元,在当月工资中扣除。

员工不得做与本职业务无关的事,违者赐予指责教化,状况严峻的视情节赐予处哩。

第四条不准酒后上班,以免造成工作失误。

若因工作接待须要饮酒,经领导批准后可休息。

因私事饮酒,视其影响工作的情节扣发影响工作时间的工资。

第五条维护公司整体利益,树立公司团队精神,确保步调一样,政令畅通。

不准散布损害公司形象的言论,不准在背后争论他人拨弄是非,恶意中伤他人。

违者赐予指责教化或者警告,扣发当月的绩效工资,情节严峻造成恶劣影响者辞退,。

第六条加强廉政建设,严禁任何人以任何形式向被服务对象索取财物或在经济交往中吃回扣,损害公司利益。

违者一经查实,除如数退赔外,扣发1――3月的绩效工资并通报全公司,情节严峻造成恶劣影响者辞退,依法应受刑事处理的移交司法机关处理。

第七条严格执行财经纪律。

公司接待按领导意图由办公室、财务共同承办,区分对待,限制开支,公司全部财务支付实行经办人签字、分管财务领导审核、总经理签字生效制度。

任何人不得采纳任何形式贪、挪用公-款或拆借公司资金给他人运用从中获得好处。

第八条敬重领导,听从公司工作支配,不得顶撞领导,违者赐予指责教化,恶意顶撞领导经教化不改者辞退。

第九条办公室大门钥匙统一收归办公室保管,因工作须要加班的事先告知办公室。

第十条办公用品选购 由部门报安排,办公室综合络列选购 清单,报总经理审批后由办公室执行,严禁多头选购 。

所购物品统一由办公室负责分发、保管。

第十一条除技术资料外,公司全部文件资料印发须经办公室进行质量把关。

任何对外发布通知、函件、(除项目部文件)须经总经理签字后实施,严禁个人以公司名义在报刊、网络、小报等形式发布,违者重处并追究责任,以维护公司对外形象。

第十二条公司各部门办公室由总经理统一支配。

第十三条员工出差补助按省内市外120元/天标准执行,甘、阿、凉、省外150元/天标准执行,经济特区按200元/天标准执行。

报名投标和为项目部出差的差旅费由项目负责人负责。

第十四条树立平安防火、防盗、防泄密意识,各部门做到下班时人走灯灭电器关,每违反一次,扣责任人当月工资50元,技术、财务等部门,下班走人前须把资料整理好装柜上锁,避开外来人员“顺手牵羊”盗取本公司机密。

第十五条公司房屋及其它固定资产、设备设施的修理由办公室据实报总经理审批后执行。

第十六条强化客户服务工作,切实转变工作作风。

公司员工要树立服务就是效益的观念,打破归口接待,树立员工主子翁精神,真正做到客户进门有一张笑脸,一杯热茶,一个座位,一席中听的话语,离开时有一句客气的话,让客户有宾至如归的感觉。

坚决克服门难进,脸难看,话难听,事难办的衙门作风,不得因个人行为给客户不良印象而影响公司业务。

凡因客户投诉,一经查实确属员工有责任,且对公司业务拓展有影响或者给公司造成经济损失的,取消当事人当年一个季度至一年的奖金,并不列入评比先进。

第十七条机关工作纪律由公司办公室实施,督查办负责监督。

《工作报告制度》

为便利总经理精确把握各部门、各项目部的工作运行状况,科学决策公司各项经营活动,不断提升中层或以上管理干部的理论水平和业务素养,养成良好的工作习惯,特制定本制度。

第一条报告工作的对象:总公司各部门和各项目派驻人员。

其次条报告工作时间:每月前两个工作日内将上月工作报告电传至总公司办公室,办公室通过登记整理后统一报送分管领导审核,审核时限不超过两个工作日,审核完毕后报呈总经理审批。

第三条报告工作的内容:总公司机关各部门报告当月工作任务完成状况,存在的问题及其工作建议;分公司报告当月管理状况、工程进度、工程质量、平安生产及派驻管理人员工作开展的真实状况,存在的问题;派驻管理人员报告当月工作任务完成状况,存在的问题及其工作建议。

第四条总公司办公室负责该制度执行,并将报告状况进行登记考核上报总经理。

第五条强化管理约束机制,确保制度的落实。

凡不按上述规定上交工作报告的,首次缺报扣责任人100元工资并于一个工作日内将工作总结电传总公司办公室。

缺报按次数扣工资,并通报全公司。

《印章管理制度》

第一条为规范和肃穆公司印章的保管和运用,确保印章在运用中的平安,特制定本制度。

其次条本制度所指印章包括公司章、合同专用章、财务专用章、发票专用章、法定代表人印鉴、项目部印章。

第三条公司章、法定代表人印鉴和合同专用章由办公室管理,运用失当由办公室主任负责;财务专用章、发票专用章由财务总监管理,运用失当由财务总监负责。

印章的保管必需平安牢靠,原则上全部的印章均应置于保险柜内,并留意随时锁好,以免发生意外。

第四条印章的刻制和启用

1、公司印章刻制均填写《印章刻制申请表》,并报总经理批准后,由办公室到成都市公安局武侯分局刻制;刻制项目部印章由项目部施工负责人填写《印章刻制申请表》,报分管领导批准后,由办公室到成都市公安局武侯分局刻制。

2、印章启用应填写《印章启用申请表》,报分管领导审批后发布正式的启用通知,注明运用范围、启用日期。

办公室保存《印章启用申请表》一份,同时在公司《印章发放登记表》上进行登记。

第五条印章移交须办理手续,签署印章《印章移交登记表》,注明印章名称、移交人、接交人、监交人、移交时间等信息。

如印章保管人员必需外出办事或因事因病请假时,须请示总经理同意由指定临时人员保管时,也应办理上述交接手续,做到职责分明。

未履行印章移交程序,任何人不得擅自动用印章,包括印章管理人员和项目部负责人。

第六条任何人不得将印章拿出公司,财务办理开户、销户事宜应将相关资料带回公司盖章(特别状况除外),需财务负责人书面对总经理申请,同意后方可拿出。

第七条需加盖公司印鉴时应先向公司办公室汇报并报请总经理同意(工程招投标用章除外),印章登记项目包括:用印时间、用印编号、用印事由、批准人、经办人等,加盖公司章的文件文稿(各项协议、合同等),应留原件一份存档备查,介绍信、授权书(只限于工程投标)留存根备查。

公司印鉴管理人员严禁在有关抵押、贷款、借款、合同担保等经济合同(承诺、证明等)上加盖公司印鉴,严禁在空白介绍信、授权书和空白纸上加盖公司印鉴或法定代表人印鉴。

第八条违反本制度以上规定用印者,除追究印章管理人员的经济和法律责任外;还将追公司相关责任人的责任。

《合同管理制度》

为加强合同管理,避开失误,提高经济效益,依据《合同法》及其他有关法规的规定,结合公司的实际状况,制订本制度,适用全部负责人。

第一条公司对外签订的各类合同一律适用本制度。

其次条合同的签订应当运用公司制定的同意文本。

第三条合同谈判须由相关部门负责人共同参与,不得一个人干脆对外签署合同,并向公司刚好备案。

第四条签约人在签订合同之前,必需仔细了解合同条款。

第五条签订合同必需贯彻“同等互利、协商一样、等价有偿”的原则。

第六条合同一律采纳书面格式,并必需采纳统一合同文本。

第七条合同原则上由部门负责人详细经办,拟订初稿后必需经办公室按合同审批权限审批。

重要合同必需经法律顾问审查。

合同审查的要点是:

1、合同的合法性。

包括:当事人有无签订、履行该合同的权利实力和行为实力;合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定。

2、合同的严密性。

包括:合同应具备的条款是否齐全;当事人双方的权利、义务是否详细、明确;文字表述是否准确无误。

3、合同的可行性。

包括:当事人双方特殊是对方是否具备履行合同的实力、条件;预料取得的经济效益和可能担当的风险;合同非正常履行时可能受到的经济损失。

第八条依据法律规定或实际须要,合同还应当或可以呈报上级主管机关鉴证、批准,或报工商行政管理部门鉴证,或请公证处公证。

第九条合同依法成立,既具有法律约束力。

一切与合同有关的部门、人员都必需本着严格执行合同所规定的义务,确保合同的实际履行或全面履行。

第十条总经理、副总经理、财务部及有关部门负责人应随时了解、驾驭合同的履行状况,发觉问题刚好处理或汇报。

否则,造成合同不能履行、不能完全履行的,要追究有关人员的责任。

第十一条变更、解除合同的手续,应按本制度规定的审批权限和程序执行,并一律必需采纳书面形式(包括当事人双方的信件、函电、电传等),口头形式一律无效。

第十二条合同纠纷由有关业务部门与法律顾问负责处理,经办人对纠纷的处理必需详细负责究竟。

第十三条凡可能发生争议的合同,应当刚好向公司负责人通报,并保留如下材料以作为解决纠纷之材料:

1、合同的文本(包括变更、解除合同的协议),以及与合同有关的附件、文书、传真、图表等;

2、送货、提货、托运、验收、发票等有关凭证;

3、货款的承付、托收凭证,有关财务帐目;

4、产品的质量标准、封样、样品或鉴定报告;

5、有关方违约的证据材料;

6、其他与处理纠纷有关的材料。

第十四条公司每个工程项目在正式签署合同后,均由办公室统一登记、相关部门在办公室领取,项目结束后由办公室建档管理。

第十五条办公室会同有关部门仔细做好合同管理的基础工作。

详细如下:

1、建立合同档案;

2、建立合同管理台帐;

3、填写“合怜悯况月报表”。

《档案管理制度》

第一章总则

第一条为了加强公司系统的档案管理,实现档案管理的规范化、制度化、更好地为公司各项工作服务,依据《中华人民共和国国档案法》有关规定,结合公司实际状况,特制定本方法。

其次条凡公司各部门在工作活动中形成的,具有查考利用价值的文件材料,必需按规定定期向公司办公室移交,集中管理,任何单位和个人不得据为已有。

第三条各单位的领导应重视本单位文件资料的管理和文书立卷工作,配备专职或兼职人员负责此项工作。

第四条公司系统的文书立卷工作和档案管理工作由公司办公室负责监督和指导。

其次章归档范围

第五条凡是反映公司工作活动、具有查考利用价值的文件材料(合同、中标通知书等)均属归档范围。

第六条公司文件材料应归档的有:

(一)公司颁发的(包括转发的)各种正式文件的签发稿、印本、重要文件的修改稿;

(二)公司的恳求与上级机关的批复文件,各部门、各项目部的恳求与本公司的批复;

(三)公司的工作安排、总结、报告;

(四)公司召开的各种会议的全套文件以及会议形成的声像材料;

(五)公司领导公务活动形成的重要文件,从外单位带回的与公司有关的文件材料;

(六)反映公司经营和管理的专业文件材料;

(七)公司或公司汇总的统计报表和统计分析资料(包括电子文档等);

(八)公司及各部门、项目部成立、启用印章及其组织机构、人员编制等文件材料;

(九)公司及各部门、项目部制定的规章制度等;

(十)公司的简介、荣誉,有纪念意义和凭证性的实物及展览照片、录音、录像等文件材料;

(十一)公司及各部门领导任免、调配、培训、专业技术职务评定、职工的录用等工作形成的文件材料;

(十二)公司领导、员工档案;

(十三)公司解决法律纠纷问题形成的文件材料;

(十四)公司或部门、项目部与有关单位签订的各种合同、协议书等文件材料;

(十五)公司固定资产登记,财产,物资、档案等移交凭证;

第三章立卷归档要求

第七条公司各单位应在每年3月底以前将上年办理完毕、需归档的文件材料整理、立卷,向公司办公室移交。

第八条各单位必需严格遵守归档制度,不得无故延期或不交应归档的文件材料,如有些材料还需运用,也应先按立卷归档后再办理借阅手续。

第九条各单位向公司办公室移交档案时,要严格履行移交手续。

第十条归档案卷的总要求是:遵循文件材料的形成规律和特点,保持文件之间的有机联系,区分不同价值,便于保管和利用。

详细应做到下述几点:

(一)归档的文件材料种类、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。

归档的项目档案应包括如下文件:各种协议、合同、营业执照(复印件)、章程、项目人员任免文件,有关项目业务的各种意向书、纪要、备忘录、电话记录、请示、报告、批复及其它有关项目业务资料等。

(二)在归档的文件材料中,应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件、多种文字形成的同一文件立在一起,不得分开。

(三)卷内文件材料应区分不怜悯况进行排列,密不行分的文件材料应依序排列在一起,即批复在前,请示在后;正件在前,附件在后;印件在前,定稿在后;

(四)卷内文件材料应按排依次依次编写页号或件号。

装订的案卷,应统一在有文字的每页材料下面的右上角、背面的左上角填写页号;不装订的案卷,应在卷内每份文件材料的右上方编号,图表和声像材料等也应在图表上或声像材料的背面编号。

(五)永久、长期和短期案卷必需按规定的格式逐件填写卷内文件书目,对文件材料的题名不要随意更改和简化;没有题名应拟写题名,有的虽有题名无实质内容的也应重新拟写;没有责任者、年、月、日的文件材料要考证清晰,填入有关项内;卷内文件书目放在卷目。

(六)声像材料应用文字标出摄像或录音的对象、时间、地点、中心内容和责任者。

(七)本公司各部门立卷所需的案卷封皮、卷内文件书目表由公司办公室统一发给。

第四章档案保管期限

第十一条文书档案的保管期限定为永久、长期和短期三种。

长期为十六至五十年左右,短期为十五年以下,三年以上。

第十二条确定公司档案保管期限的原则

(一)凡是反映公司主要职能活动和基本历史面貌的,对本公司有长远利用价值的档案,列为永久保管。

(二)凡是反映公司一般活动,在较长期时间内对公司工作有查考利用价值的文件材料,列为长期保管。

(三)凡是在较短时间内对公司有参考价值的文件材料,列为短期保管。

第五章档案的鉴定与销毁

第十三条公司办公室对所保存的档案定期进行鉴定,对于保存期限已满的档案材料,按规定进行销毁。

第十四条档案鉴定工作由办公室主持,有关部门参与,组成档案鉴定小组,对被鉴定的档案进行逐件审查,提出存毁看法。

第十五条档案材料鉴定小组审定,并经公司有关领导批准后,方可销毁。

第十六条销毁档案材料,要由二人以上并在指定地点进行监销,监销人要在销毁清册上签字。

第六章档案的借阅

第十七条公司各部门因工作须要,借阅本部门的业务档案需经本部门领导批准,方可借阅。

第十八条公司各部门借阅非本部门的业务档案经档案所属部门同意或公司领导批准。

第十九条借阅档案必需严格履行登记手续,归还的档案要进行检查、清点,并在登记薄上注销。

其次十条借阅档案的同志,不得泄密、涂改、折散、转借复印携带档案外出,如有特别状况须要转借或携带档案外出时,须经单位负责人批准。

其次十一条借阅的档案用完后,应刚好归还,借用时间一般不得超过十天。

其次十二条借阅人对档案要妥当保管,不得遗失。

其次十三条凡借阅的档案、文件一律不得私自复印,如工作须要,应按公司有关保密规定办理。

第七章惩戒

其次十四条公司员工凡违反制度,泄露隐私,按《公司保密工作条例》进行处理。

对涂改、拆散或未经办公室领导批准转借、复印或携带档案外出的;视详细状况,扣500―1000元奖金,并予以通报指责,状况严峻者辞职、辞退。

《经营管理制度》

为肃穆公司纪律,端正经营作风,规范化管理公司,正确指导公司、项目部、办事处经营工作。

督促员工仔细履行岗位职责,严格办事程序,提高工作效率,和投标入围、中标率。

加强签约项目合同管理。

树立公司良好形象。

以客户为上帝,竭成作好各项服务,更进一步地转变经营作风,特制定本制度并遵照执行。

一证件管理制度

1.本制度所称证件是指企业营业执照、税务登记证、组织机构代码证、平安生产许可证、国家税务登记证、地方税务登记证(正副本)等生产经营中所需的企业证件及个人证件(包括法人代表证明书、建立师、职称、毕业证、岗位证、平安生产考核合格证、社保证等)。

2.为保证公司证件以及人员证件的正确运用,公司证件由办公室保管,个人证件由办公室查阅后用办公室保存复制件,个人保存原件,由办公室分类存档,由公司出资办的个人证件由公司保管,须压证管理的根据有关部门要求办理。

3.证件申报及年审:由办公室统一到有关部门办理。

保证全部证件在有效期内正常运用,不影响公司经营活动正常开展。

4.公司证件、人员证件外出报名或开标等必需由公司人员携带证件伴同前往,若遇特别状况需将证件外借,由部门主任请示公司总经理或分管领导同意后才能借出,并在规定时间内收回。

若擅自将公司证件借出应由办公室担当全部责任。

5.全部一二级建立师相关证书由公司办公室统一保管,转出由董事长总经理亲自管理,聘(转)入由办公室(人力资源部)负责。

6.证件借用程序:

①各部门、项目部急办事处,因工作急需借用公司相关证件原件,须出据书面申请,并在申请上注明运用时间、事由及相关事项。

经相关领导同意后,到公司办公室办理借用登记手续。

②各部门因工作急需复印公司相关证件原件,按上述履行手续后,由办公室复印,交由办公室主任在复印件上注明其复印的用途再加盖公司行政印章,方可交由借件人。

③运用证件的部门和当事人,应妥当保管,不得遗失。

如证件遗