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文档简介

人事行政主管工作职责大全人事行政主管工作职责8

岗位职责：

1.聘请渠道的拓展与维护，人员聘请;

2.每月薪酬核算，员工薪酬调整;

3.绩效考核工作的推行与绩效奖金核算;

4.帮助上级建立健全公司聘请、工资、保险、福利、绩效考核等人事制度;

5.领导交办的其他工作。

任职要求：

1.4年以上零售行业HR工作阅历;

2.熟识人力资源各模块并能独自解决各项事务，擅长聘请;

3.具备优秀的语言表达实力和文字功底，较强的执行实力和视察力;

4.责任感强，有良好的服务意识与团队合作意识，抗压实力及领悟力强。

人事行政主管工作职责9

岗位职责：

1、负责集团及下属子公司各岗位聘请工作，如岗位需求发布聘请信息、面试，开发及维护聘请渠道等;

2、负责集团员工关系工作的组织开展

3、校内渠道维护及校招的组织开展

4、其他领导交办的事务

任职要求：

1、人力资源、心理学相关专业，大专以上学历;

2、3年以上人力资源工作阅历，对各大模块熟识并有实践阅历;

3、有商业、零售业、房地产工作阅历者优先。

特性特征：

1、工作严谨，良好的团队精神;

2、表达实力、沟通实力、安排与执行实力、创新实力、责任心强。

人事行政主管工作职责10

工作职责：

1、依据集团的人力资源规划制定并完善呼叫中心人力资源规划;

2、组织制定呼叫中心聘请安排和聘请方案，开展聘请工作;

3、组织呼叫中心员工绩效考核的实施，监督限制各部门绩效考评过程并不断完善绩效管理体系，提出激励安排和详细实施方法;

4、负责定期员工满足度调查或其它方式员工沟通，开发沟通渠道;

5、负责呼叫中心员工离职面谈和劳动争议的协调;

6、负责呼叫中心员工的薪酬福利的计算、审核;

7、负责向集团总部上报各类人事信息及相关报表;

8、日常行政工作支配协调

任职要求：

1、年龄28-35岁，全日制高校本科以上学历，5年以上相关工作阅历，有呼叫中心人事行政管理工作阅历者优先;

2、熟识人力资源各个模块，熟识国家各项劳动人事法规政策;

3、很强的安排、组织、协调实力;较强的语言表达实力、人际交往实力、应变实力、沟通实力及解决问题的实力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

4、具有指导、培育、提高下属实力。

晋升空间：人事行政经理

其他福利：

1、根据国家和北京市有关规定为员工缴纳各种社会保险及住房公积金;

2、员工享有公司为其缴纳的补充医疗等商业保险;

3、员工享有国家规定的法定假日及年假、婚假、产育假、带薪病假等假期;

4、良好的内部激

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