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PAGEPAGE1危险化学品经营单位安全教育制度为保障危险化学品经营单位的安全生产，提高职工的安全意识和应急处置能力，制定了下列安全教育制度。一、培训计划危险化学品经营单位应按照《危险化学品安全管理条例》和《危险化学品经营许可证规定》的要求，对从业人员进行必要的安全教育和安全培训。培训计划应当包括以下内容：1.新聘人员必须接受入职时的安全教育，主要包括工作规程、危险化学品的性质、毒性、危害和防护措施、应急处置等方面的培训；2.每年定期开展一次安全培训，内容包括员工应知应会的危险化学品的安全使用和储存，操作规程和程序，应急预案和现场处置方案等；3.针对特种作业、特别是容易产生事故的特种作业，进行专项安全教育，并设置特别岗位负责人，确保危险化学品的安全运输、装卸、储存等工作；4.定期组织模拟演练，检测员工的应急处置能力，同时不断完善应急预案，提高应对危险化学品事故的能力。二、教育方式危险化学品经营单位的安全教育可以采用多种方式。主要包括以下几种教育方式：1.课堂讲授：邀请专业人员的讲授，同时可以播放专业音像资料和实际操作视频等；2.经验交流：可以邀请行业内的成功企业和工作经验丰富的员工，分享经验和案例，并讨论实战中遇到的问题；3.翻译资料：邀请翻译人员进行资料翻译，定期给员工发放相关的中英文资料；4.现场观摩：邀请员工到其他企业或者生产现场进行学习和观摩，学习其他企业的工作经验。三、考核制度为了保证员工对安全教育的真正理解和应用，我们建立如下的考核制度：1.新员工培训结束后均需进行安全考核，考核合格方可上岗；2.定期组织考核，考核内容包括工作规程、危险化学品的性质和毒性、操作规程和程序、应急处置等方面，并根据实际情况定期调整考核内容；3.对考核不及格的员工进行再培训，考核成绩符合要求后方可重新上岗。四、奖惩制度为进一步激发员工的安全意识和责任心，建立以下奖惩制度：1.安全意识普及：每年对员工进行安全意识评选，评选出安全意识较高的员工，并对其进行表彰和奖励；2.安全预防：对于危险化学品事故的预防，采取各种预防措施，并建立奖励机制；3.事故处理：对于员工在事故处理中表现出色的给予表彰和奖励，同时对于责任人要进行惩罚。通过上述的安全教育制度和相应

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