合同工管理制度_第1页
合同工管理制度_第2页
合同工管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

合同工管理制度合同工管理制度一、目的1.1本合同工管理制度的目的是为了明确公司与合同工之间的权利义务、规范管理行为、促进双方合作，维护公司的正常生产和经营秩序。1.2全公司和合同工必需遵守本管理制度，削减风险和对公司的损失。二、适用范围2.1本管理制度适用于全公司雇用的合同工。2.2本管理制度同样适用于外派项目中的合同工。三、合同签订3.1公司应依据需求与合同工签订合同，合同应认真明确工作内容、工作时限、工资标准、协议期限以及其他实在条款。3.2合同工应当熟知合同内容，自发履行合同商定，防止因自身原因导致任何合同纠纷。3.3合同工有权要求公司为其签订劳动合同。假如公司拒绝签订劳动合同，那么合同工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。四、工资福利4.1合同工应严格依照合同商定完成工作任务，以确保工资发放的合法性和合理性。4.2假如合同工在工作期内未按时履行合同商定的工作任务，公司有权依据合同条款订立罚款规定，从工资中直接扣罚相应金额。4.3合同工应当依据公司的劳动合同订立标准享有相应福利，包括但不限于带薪年假、住房补贴、医疗保险等。五、工作时间与休息5.1合同工应按合同商定的工作时间布置工作，严格按要求完成任务。5.2在工作时间内，公司有权要求合同工严格遵守各项制度和规章，确保工作流程和质量。5.3公司应当保障合同工的合法权益，为合同工供给正常的工作时间和合理的休息时间，防止因工作量过大或其他原因导致劳动者身心疲乏。六、保密义务6.1合同工应严格保密公司的经营隐秘以及内部信息等不得对外泄露，否则将承当相应责任。6.2合同工在离开公司前，应当归还公司所供给的保密文件、证件、资料等，并保证不得复制或转移。七、合同变更与解除7.1在合同期限内，如需变更合同内容，应当经公司和合同工共同协商后，签订书面协议备案。7.2合同工有权提出停止合同的申请，经公司同意后，应当遵守合同解除程序，如发觉严重违反合同内容，公司亦有权解除合同。八、合同管理8.1公司应当建立完善的合同工档案，保证合同工的各项权益的得到保障。8.2公司应当对合同工加强管理，实施考核评价制度，对表现杰出的合同工予以适当的嘉奖，对表现不佳的合同工实施相关惩处。以上为公司合同工管理制度，公司希望全员遵守，确保合同工合法、合理、有序参加公司的生产管理活动，工资、福利、权益等得到保障，避开显现不必要的纠纷和损失。

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论