公司各类规章制度（三篇）

第11页共11页公司各类规章制度没有规矩，不成方圆，所以，对于企业而言，制订一份规章制度非常重要，这样才能更好地管理员工。以下是一则公司规章制度范文，供各位企业管理人员参考。第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则。重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件。合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄____岁以上、学历高中或中专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为____小时。其中：周一至周五：上午：9：00－12：00下午：13：30－18：00为工作时间12：00－13：30为午餐休息周六：上午：8：30－12：00为工作时间实行轮班制的部门作息时间经上级____后可以实施。二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到(午休不签到)，不得代替他人签到。2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退____分钟以内者，每次扣发薪金____元。____分钟以上____小时以内者，每次扣发薪金____元。超过____小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3)、请假(1)病假a、员工病假须于上班开始的前____分钟内，即8：30－9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三6、加班(1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤签到时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。(2)加班工资按以下标准计算：工作日加班费＝加班天数____基数____％休息日加班费＝加班天数____基数____％法定节日加班费＝加班天数____基数____％(3)人事部门负责____加班的合理性及效率。(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。(5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。7、考勤记录及检查(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月____日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。(2)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予____元以上罚款，情节严重者作辞退处理。第四节人事异动一、调动管理1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。二、辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。三、辞退管理1、见本手册第一章第二节六、1及六2.2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经____后报总裁批准。3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。第二章行为规范第一节职业准则一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动。三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。四、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为____。六、保密义务：1、员工有义务保守公司的经营____，务必妥善保管所持有的____文件。2、员工或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。第二节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，____公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。第三节奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中。行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。二、奖励条件1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者4、积极参与公司____活动，表现优秀者5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者6、遇有突变，勇于负责，处理得当者7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者三、惩罚条件1、违法犯罪，触犯刑律者2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者3、____公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5、泄漏科研、生产、业务____者6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者16、拒不接受领导建议批评者17、无故不参加公司安排的培训课程者18、发现损害公司利益，听之任之者19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为四、奖惩相关规定1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：(1)参加公司举行或参与的各种社会活动(2)学习培训机会(3)职务晋升、加薪(4)公司高层领导年终特别奖金。3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：(1)大过一次与大功一次(2)记过一次与记功一次(3)警告一次与表扬一次。4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功(记过)以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。6、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在____个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。公司各类规章制度（二）关于职工劳动纪律的规定一、本处职工应严格遵守上下班时间，不准迟到、早退。提倡职工提前____分钟上班，做好打扫卫生、替换服装、摆放办公用品等准备工作，以免影响正常上班时间。二、未经领导批准，上班时间不准擅自离岗。征稽服务大厅人员临时离开岗位时，客户较多时必须有人替补、客户少时妥善安排好，方可离开。否则，发现____次罚款____元。三、全处职工上班时间，应保持良好的精神面貌，服装整洁，仪容端庄，可以略画淡妆，不许浓妆艳抹；做到态度热情，文明服务。四、在征稽服务大厅和上路稽查人员，都必须统一着制式工装佩戴胸卡。五、全处职工接听电话时，必须按本处规定标准回话，态度热情，文明用语。若遇此项投诉，经查证属实者，罚款____元。六、本处实行禁酒令，即在工作日内的中午时间不得饮酒；如有违反者，给予罚款____元。本处职工的婚宴、团拜会、接待外地来宾等活动，经处领导批准，可以饮少量酒水。七、本处职工之间不得发生吵架、打架等不文明行为；无论任何原因，本处职工不得与服务对象争吵。如有违反本项规定者，给予____元罚款。八、上班时间应保证出满勤干满点，不准从事与工作无关的事情。凡在办公室或服务大厅内有下棋类、打扑克、织毛衣、洗衣服、带小孩、网络游戏等行为者，发现一次罚款____元。九、对迟到、早退、旷工行为的处理。凡迟到、早退在____分钟(含)以内者，给予罚款____元；超出____分钟时，视为旷工半天处理，给予罚款____元；职工连续旷工____天(含)以上者，按照自动离职处理，并办理有关手续。职工不同的请假类别，按本处有关规定执行。十、凡节假日因工作需要加班时，各科室应将日期、天数上报给主管领导审批后，报处办公室备案；在节假日后确定调休者，应将调休日期提前告知征稽处考勤员，否则按旷工论处。请销假制度为加强我处工作纪律，确保政令畅通，维护正常工作秩序，本处特别制定并执行《请销假制度》。一、工作时间处机关上、下班时间与____市政府机关的上、下班时间保持一致；征稽服务大厅实行朝九晚五的工作时间。二、请假的范围。凡本处在职干部职工因病、婚、丧、产、节育、探亲、个人私事者，都可以请假。三、职工请假必须事先按规定办理请假手续，交清工作手续，妥善安排工作后方可离开岗位。四、须本人亲自办理请假手续；特殊情况可委托他人代办或电话请假，返回后再补办请假手续。五、请假的程序：1、本人填写《职工请假条》；2、经过科(室、所)长、主管副处长、处长逐级批准；3、将请假条交办公室后，方可休假，否则按旷工对待。病假须持医院证明方可请假。4、职工休公假时，应填写《公休假期审批表》，经办公室核定期限后，再按照本规定的请假程序、审批权____理。六、审批假期的权限。科员请假____天，由科(室、所)长负责审批；请假____天(含____天)以上，由主管副处长审批；各科(室、所)副职负责人请假，由主管副处长审批；各科(室、所)正职负责人及科员请假____天(含____天)以上，由处长审批。七、婚、丧、产、节育、探亲、公休假等的假期，国家有明确规定的，按国家规定执行，无明确规定的按本处规定执行。1、婚假。实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天。我处暂按____天执行。2、职工办理直系亲属治丧事宜者假期为____天。3、节育假期。男职工手术节育假期为____天，女职工手术节育假期____天(以上需有医院节育证明)。4、产假。女职工产假为____天，符合晚婚晚育者产假为____个月，其中产前休假____天。难产的，增加产假____天。多胞胎生育的，每多生育____个婴儿，增加产假____天。男职工产假为____个月。怀孕不满____个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予____至____天的产假；怀孕满____个月以上流产的，给予____天产假。5、探亲假：职工父母、配偶不在____者可享有探亲假：职工探望配偶的，每年探亲假____次，假期为____天；未婚职工探望父母的，每年给假一次，假期____天，两年探亲一次的，假期为____天；已婚职工探望父母的，每____年给假一次，假期____天。6、公休假。参加工作满五年不满十五年的国家正式职工，每年可休假十天(不含公休假日和法定日)，参加工作满十五年以上的，每年休假十四天(不含公休假日和法定日)。[豫文(91)____号]八、凡在休产假、节育、探亲、病假等请假期间的法定假日均包括在内，不再补假。若假期在____天(含____天)内的，如遇法定节假日的可以顺延加假。九、请假人必须按期返回工作岗位，并及时按照原批假权限履行销假手续。如遇特殊情况，必须在假满前续假，否则，按旷工对待。十、职工经过批准休婚、丧、节育假期者，基本工资、福利、补助照发；休探亲假、事假____天(含____天)、病假____个月以内者，基本工资、福利照发。长期休病假者，按照本处另行规定执行。十一、职工既不请假又不上班者，按旷工论处，每半天罚款____元；仅口头请假，但未按照本规定办理请销假手续的，对违反规定的科员和所在科(室所)长各罚款____元，并应及时补办手续。十二、请假条由办公室保管登记，作为年终考核、评选先进的依据之一。考勤管理制度一、职工考勤分为满勤与缺勤，缺勤包括迟到、早退、请假(含婚、丧、产、节育、探亲、因事等假)等项目。缺勤以天为计算单位，两个半天为一天。二、以科、室、所为单位，每部门要指定专人担任考勤员，设立一名办事公道、原则性强的同志担任本部门的考勤员，亦可由本部门负责人兼任。三、考勤员做好每天考勤记录和每月考勤统计，月底向本部门人员公布，由部门领导签字后，于次月____日前(遇周日可以顺延)报处办公室。四、职工经领导批准，长期外借____天(含)以上或从事公务活动(市内____天、外省、地、市____天以上)的人员，须报处办公室备案；本处科、室、所之间临时借用人员____天(含)以上者，由办公室办理手续以书面通知为准。五、凡迟到、早退超出____分钟时，视为旷工半天处理。职工连续旷工____天(含)以上者，按照自动离职处理。六、节假日加班时，各科室应将人____及加班情况统计并报给主管领导审批后，报处办公室备案；节假日后需调休的，应将调休日期提前告知征稽处考勤员，否则按旷工论处。六、考勤记录要真实准确，严禁弄虚作假。每位职工都要自觉遵守考勤纪律，主动配合考勤员工作。七、考勤报表是办公室汇总人员出勤及财务发放工资的主要依据，各部门不得漏保、误报、迟报。八、办公室负责全处职工考勤的管理监督工作。要及时汇总考勤报表；定期、不定期对全处的考勤工作进行检查与指导。处理职工个人家庭问题____若干规定为创造文明、和谐社会，增强全处职工凝聚力，营造竞争创业的良好氛围，我处将职工家庭的婚嫁、丧葬、生育、赡养老人、教育子女等问题，列入议事日程，特制定《处理职工个人家庭问题____若干规定》。一、本处坚持“以人为本”的管理模式，要求全体职工要正确处理好个人家庭问题，以解后顾之忧，为完成工作任务奠定良好基础。二、本处提倡职工“忠孝两全”的做人理念，即作为公民忠于祖国、对家庭负责。要求所属职工孝敬父母、爱护子女、夫妇互敬、家庭和睦、与人为善。三、本处对于职工家庭出现的重大问题，处领导将区别不同情况，以不同的方式给予关心。有下列情况者，处领导要前往参加或探望：1、职工发生重大疾病；补助____元；2、职工本人及直系亲属病故；救济____元；3、职工非直系亲属(公婆、岳父母)病故；救济____元；4、如遇职工家庭其它特殊情况，酌情处理。四、职工因家庭问题，需要请假的，按有关规定执行。关于行政管理事项涉及劳资福利待遇____若干规定为进一步加强规费征稽处的正规化建设，认真抓好行政管理工作，严肃职工劳动纪律，根据国家有关政策规定，结合我处实际，经研究决定，特制定《____行政管理若干事项涉及劳资福利待遇的暂行规定》，以具体解决我单位职工请假、劳动纪律、职工考勤等方面涉及到的劳资福利待遇问题。一、请假：(一)职工经过批准休婚、丧、节育假期者，基本工资、福利、补助照发；(二)职工休探亲假(事)假____天(含)以上、病假____个月以内者，基本工资、福利照发；扣除当月实际假期天数的交通费、误餐费、通讯费等补助。(三)长期病假的劳资福利待遇[豫人薪(99)____号]：1、病假累计超过____个月(不含)以上不足____个月的，工作年限不满____年的，发给本人基本工资(包括职务工资、津贴)额的____％；工作年限满____年及以上的，发给本人基本工资，同时停发职务津贴。2、病假累计超过____个月的，自第____个月起，工作年限不满____年，发给本人基本工资额的____％；工作年限满____年不满____年的，发给本人基本工资额的____％；工作年限满____年不满____年的，发给本人基本工资额的____％；工作年限满____年及以上的，发给本人基本工资额的____％。同时停发各项补贴(生活补贴、娱乐费、劳保补、卫生费、职务津贴)、文明奖及岗位津贴。3、职工连续病假和全年累计病假超过____个月的，取消年度文明奖，其它奖金按实际考勤计发。职工请病假工资发放标准一览表病假期工作期限病假工资____个月内发基本工资____个月不满____年发基本工资90____年以上发基本工资____个月以上不满____年发基本工资7010-____年发基本工资80____年发基本工资90____年以上发基本工资95注：(1)工作人员连续和全年累计病假达____个月的，当年年终奖不再发给；(2)病假期间工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准发给(____市区为____元/月，不含代扣代缴的各种社会保险)；(3)工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发工资及有关津补贴。(四)长期事假的劳资福利待遇[豫人薪(99)____号]：职工请事假工资发放标准一览表事假期事假待遇____天以内发基本工资____天发基本工资70____天以上停发职务与级别工资和当年年终奖金注。(1)享受年休假的工作人员，可用当年年休假冲销事假天数，冲销不完的再按规定处理。(2)工作人员事假无故超出批准假期的，按旷工处理。(3)工作人员因私短期出境申请事假的，其工资待遇按上述规定执行。二、违犯考勤制度的处罚规定：(一)迟到、早退者____分钟以内的，每次处____元罚款；旷工每半天罚款____元。(二)任何人刁难考勤人员，处以____元罚款。(三)考勤不实的扣发该部门领导当月文明奖。(四)漏保、误报考勤表影响工资、福利发放者，对该部门领导处以____元罚款。三、违犯劳动纪律的处罚规定：(一)上班期间擅离职守、造成影响者罚款____元。(二)未经领导批准，上班时间擅自离岗者，罚款____元(三)不按规定着装或佩戴胸卡者罚款____元。(四)不经允许违反禁酒令者罚款____元。(五)不按规定标准用语接听电话遇到投诉者或占用电话聊天者罚款____元(六)职工之间吵架、打架者每人罚款____元；与服务对象争吵者罚款____元。(七)上班时从事与工作无关的事情者如下棋、打牌、玩游戏者罚款____元。(八)在征稽服务大厅内抽烟者罚款____元。四、违反请销假制度的规定。不按规定办理请销假手续的，对违反规定的当事人与所在科室所领导各罚款____元。五、开会时违反会议制度电话响铃者罚款____元。六、职工在休息日加班工作，按照基本工资的____倍发给；在国家法定节假日加班者，按照基本工资的____倍发给。职工值夜班时按____天计算；领导带班1昼夜按半天计算。七、其它规章制度中涉及到职工劳资福利事项的要遵照执行，未尽事宜逐步完善。八、本处行政管理工作所涉及到的职工劳资福利事项国家有明确规定的，按国家规定执行，无明确规定的按本处规定执行。公司各类规章制度（三）为了维持良好的生产秩序，为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行，特制订以下规章制度。一、班前会制度1.班前会时间定于：上午7：30和下午2：00；2.执行好班前签名制度，不签名视为没出勤；3.员工在开会时须统一工作服、戴安全帽，站立端正，认真听取工作安排要求，不得做一些与开会无关的事项。4.宣誓时，员工要高举右拳，与右耳齐，左手臂自然下垂与身体成一直线，手贴紧裤缝，目视前方；声音要宏亮、统一。5.班前会未请假迟到者或早退者罚款____元，迟到或早退三次以上视为旷工一天；未请假未参会者按旷工处理。二、请假基本原则及劳动纪律规定1、副经理不允许同时请假。2、公司要在不耽误生产的前提下，留有一位负责人保证日常生产、质量及经营状况的良好运作。3、各级管理人员有事应提前两天向经理口头提出申请，让经理有所部署，已被不时之需。4、请假期间，关机或停机者管辅人员一次不低于____元罚款，班组长不低于____元罚款，耽误工作任务时不低于____元罚款，造成严重后果及经济损失的，承担全部责任及损失的全额赔款。5、班组正、副班长不能同时请假。6、班组施行轮流休班制，由班组长协调，调度员负责考核，不得影响生产。7.班组长请假时必须向调度员、班组其他人员交接好相关工作。8、出勤率与补助及人本资产运营挂钩，考核到个人工资。9、上班前提前____分钟到车间进行班前礼仪，班前礼仪迟到者扣罚____元/次，上班迟到者扣罚____元/次。10、脱岗、串岗、早退者，扣罚____元/次。11、工作期间玩手机、听手机上的歌曲、听耳机者，扣罚____元/次。12、开会期间接听电话、手机铃声响起者，扣罚____元/次。13、员工请假必须班组长同意办理请假条，由车间分管生产负责人同意签字后方可有效。班组长请假必须由生产负责人同意办理请假条，由经理签字后方可有效。无效假条按未请假处理。14、请假天数不得超过三天，否则必须由公司人力资源部签字方可有效。违反规定者按旷工处理。15、不允许捎假、电话请假，如有，视为未履行请假手续。16、未按请假天数回单位上班者按旷工处理，扣罚____元/天，连续旷工三天交人力资源部。17、未请假或未办理请假手续休班者，一次扣罚____元并按旷工处理。18、休假回来后需向核算员报到、销假，否则扣罚____元/次。19、通常员工休班____天/月，由班组长安排轮休。多休一天扣罚____元，并取消当天工资。20、假条要写明上班时间，私自改写假条者，扣罚____元/次。21.未办理手续离开工作岗位，以下情形可认定旷工：Ø拒不服从领导分配的工作或擅自离开工作岗位的；Ø未经批准不到单位上班的；Ø提供虚假病条的；Ø其他符合旷工情形的。三、清洁卫生制度1.车间卫生每周五大清理一次，车间内用水冲刷；每天早会后员工洗刷一次车间主要安全线、办公室人员清理办公室和厕所卫生，要求窗明几净。2.员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放。3.卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具不得乱丢、倒置、损坏。4.不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划；卫生间须每天用水清洗。5.车间内、办公室垃圾桶每天倾倒一次，每天早晨保证是干净的，违者罚款____元。四、公司值班管理制度1、规定当天值班人员下午下班之后七点之前到塔高调度室签字报到，违者接受塔高公司处罚，采煤机公司并对其罚款___