全配送人员津贴补助管理

配送人员津贴补助管理1．补贴津贴设计的要求配送企业在进行补贴津贴设计时，必须认真进行调查研究，经过全面的权衡后再决定是否设置该项补贴或津贴。（1）避免任意设置补贴津贴项目企业应根据自身的实际情况设置补贴津贴项目，使每一项补贴或津贴都有其存在的意义和实用价值，避免任意设置补贴津贴项目，产生补贴或津贴名目泛滥的情况。（2）避免重复设置补贴津贴项目随着工作环境的变化，各种新型的补贴津贴形式应运而生，同时一些已有的补贴或津贴项目可能已失去意义，在这种情况下，人力资源部要及时废除过时的补贴津贴项目，防止补贴或津贴名目越来越多，给企业带来沉重的成本负担。（3）补贴津贴计划要与企业的薪酬计划配套实施在整个薪酬体系中，要保持补贴与津贴在其中所占的比例合理，既要避免不设立补贴津贴的倾向，又要防止补贴津贴份额的膨胀。2．依据津贴设计的依据一般是劳动条件与工作环境。配送企业在确定津贴项目及标准时，应考虑员工在特殊条件下劳动的繁重程度、身体消耗程度等因素。3．发放设计（1）补贴津贴的发放形式补贴与津贴通常采取货币形式支付。（2）补贴津贴的发放时间企业应根据与员工协商的结果确定补贴津贴的发放时间，一般情况下，补贴津贴的发放时间有以下几种情况，如表4-37所示。表4-37补贴津贴发放时间一览表发放时间说明按月全额发放即每月随工资一并全额发放。但此种情况企业也可以同时结合员工的考勤、业绩等指标来进行补贴津贴的发放根据具体项目一次性发放如出差补贴、项目津贴等可在相关工作项目结束后进行核算，直接向员工一次性发放补贴或津贴（3）补贴津贴发放应避免的问题补贴津贴发放的常见问题包括滥发滥用、平均主义等。这些问题最终都会导致企业补贴津贴设计的初衷难以实现，补贴津贴的发放起不到激励员工的作用。因此、企业在补贴津贴发放的过程中，一定要严格按照制度进行，确保公平公正、有理有据。配送人员津贴设计及方案津贴是薪酬的一种补充形式，是企业为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因而支付给员工劳动报酬的一种工资形式。1．津贴名目的设计津贴的名目繁多，按不同的分类标准可以分为不同的类型，具体如表4-38所示。表4-38配送企业津贴名目的设计津贴名目说明具体名目举例岗位性津贴为了补偿员工在某些特殊劳动条件岗位或额外劳动消耗而设立的津贴防寒防暑津贴等年功性津贴为保持员工队伍的稳定，鼓励员工忠诚于企业，为具有一定工龄的员工设立的津贴工龄津贴、资历津贴等地区性津贴为了补偿员工在不同地理自然条件下的额外劳动支出而设立的津贴高寒山区配送津贴等其他津贴企业根据自身实际情况自行设立的津贴伙食津贴2．津贴设计的步骤能否科学、合理地设计各种津贴，关系到企业薪酬结构是否合理。一套完整的津贴制度应明确规定津贴的项目、适用范围、标准及支付形式等内容。津贴设计步骤具体如图4-27所示。图4-27津贴设计步骤（1）确定津贴适应范围企业在确定哪些工种和岗位可纳入实行津贴的范围之前，要对其相近岗位或工种的有关因素进行分析，再决定设置哪些津贴项目，否则，就会出现该享受的享受不上、不该享受的却享受了的局面，以致产生新的矛盾。（2）设置津贴项目进行津贴设计时，首先要根据企业的具体情况和国家相关的法律法规要求设置津贴项目。对于要设立津贴的岗位或工种，必须认真进行调查研究，经全面权衡后再决定是否设置该项津贴。津贴项目的设置应注意以下两点，具体如图4-28所示。图4-28津贴项目设置的注意事项（3）确定津贴标准津贴标准是指某项津贴在单位时间内应支付的金额。它的确定方式有两种，一种是按照员工基本工资的一定百分比计算，另一种是按照绝对数额计算。确定津贴标准时应考虑以下3个因素，具体如图4-29所示。图4-29确定津贴标准时应考虑的因素（4）确定支付形式津贴有实物和货币两种具体的支付形式，企业应根据自身特点确定采用何种支付形式。一般情况下，与额外劳动补偿有关的津贴采用货币支付形式，并构成辅助工资的一部分；与身体健康补偿有关的津贴采用实物支付形式。（5）津贴制度管理津贴制度是整个工资制度的重要组成部分，加强津贴制度的管理，对于调动员工积极性有重要意义。企业在津贴制度管理中应做好以下两项工作，具体如图4-30所示。图4-30津贴制度管理工作事项3．津贴方案设计示例方案名称××公司配送人员津贴实施方案执行部门版本一、目的为规范公司的福利津贴管理，充分调动配送人员的工作积极性，特制定本方案。二、适用范围本方案适用于公司所有配送人员的津贴管理。三、权责划分1．人力资源部、财务部等部门共同评定配送人员的津贴标准。2．人力资源部薪酬管理人员负责每月核算岗位津贴，报财务部作为薪资计发的依据。四、津贴的构成1．高温津贴（1）发放对象：用于夏季在高温环境下工作的配送人员。（2）发放标准：根据工作时间的长短，公司分别设计了不同的津贴发放标准，具体内容如下表所示。高温津贴发放标准工作环境津贴标准日最高温度在350C以上每天___元日最高温度在370C以上每天___元日最高温度在400C以上每天___元（3）发放时间：每月随其他工资一起发放。2．住房津贴（1）发放对象：适用于不在公司提供的住房内居住的员工。（2）发放标准：根据员工的个人情况确定，具体内容如下表所示。住房津贴发放标准员工类别租借津贴标准自购房津贴标准本人是户主有抚养家属每月___元每月___元无抚养家属每月___元每月___元本人不是户主所抚养家属是户主时每月___元每月___元所抚养户主不是户主时每月___元每月___元无抚养家属每月___元每月___元（3）发放时间：每月随其他工资一起发放。3．车费津贴（1）发放对象：适用于自己备车或由公司提供需加油类车辆。（2）发放标准：根据车辆类型不同而有所不同，具体内容如下表所示。车费津贴发放标准车辆类别发放标准备注自己备车充电类每月___元公司提供充电类车辆可在公司相应的充电点进行充电加油类每月___元公司提供加油类每月___元配送人员补助设计及方案1．补贴名目的设计补贴是企业对员工的一种弥补，或因物价上涨，或因工作原因导致员工生活开支增加，而在工资体系以外向员工提供的一种补助。具体说来，补贴名目包括以货币形式支付的住房补贴、交通补贴、通信补贴、加班补贴、伙食补贴等。企业在进行补贴名目的设计时，一定要从自身的实际出发，设计最有针对性的补贴名目，尤其要避免滥发补贴，否则，不仅会提高企业的人力成本，还会无法达成发放补贴的激励目标。结合配送人员的工作特点，下面是某配送企业针对配送人员设计的补贴名目，供读者参考。表4-39配送人员补贴标准补贴名目发放标准发放时间餐饮补贴根据公司的相关标准及员工实际出勤天数确定每月随工资一起发放加班补贴根据配送人员实际加班时长及公司相关规定确定随当月工资一起发放通信补贴根据公司的相关规定确定每月随工资一起发放节假日补贴每逢元旦、春节、国庆节等节日发放，具体金额依公司有关规定实施于节假日前发放2．补贴方案示例方案名称××公司配送人员补贴实施方案执行部门版本一、目的为明确公司补助给付的标准，规范给付的程序，特制定本方案。二、适用范围本方案适用于公司所有配送人员的补贴管理。三、补贴类型及标准1．话费补助，每月____元。2