数字技术人才的“井”型胜任力模型-人瑞人才+张建国

RHR人瑞人才数字技术人才“井”型胜任力模型RHR人瑞人才胜任力模型的意义项基于全球426家著名公司的调查中，有80%的公司在人力资源管理实践中应用胜任力模型。基于为企业创造实际价值的目的，对人才进行的潜质研究，并提出结构性的能力标准。专业能力专业能力T型人才是在20世纪20年代初提出来的，指按知识结构区分出来的一种人才类型。深度：垂直专业领域的知识或硬技能，比如对某一行业、某一流程的专业知识和深度洞察。InfoQ极客传媒专业知识业务能力专业知识业务能力融会贯通的复合型人才。①融合应用：指能将业务能力和专业知识融会应用。②业务能力：专业领域的知识或硬技能，比如对某一行业、某一流程的专业知识和深度洞察。③专业知识：在自己所处的传统领域能力要求的基础上，还需要建立在当下时代热门领域的能力特长。RHR人瑞人才数字化时代——"井"型人才胜任力模型"专业特征"更加精准地描绘了数字化岗位所需的人才画像和市场的客观需求从“T"到“π”、再到"井”型人才不同历史发展时期，对人才有不同的能力模型要求T型人才井型人才π型人才T型人才井型人才产业数字人才全面行业覆盖2500份行业调研问卷100家客户的深度访谈11个行业领域洞察研究行业人才聚焦行业人才现状、挑战及策略行业人才结构特点行业紧缺人才供需状态关键数字人才“井”型胜任力模型数字人才是指具备计算机数字技术、信息化与通信技术、人工智能、大数据处理等数字产业化术的市场化应用，包括数字产品制造业、数字产品服务业、数字要素驱动业四大产业。产业数字化是指传统产业应用数字技术所带来的产出增加和效率提升部分，利用现代信息技术对传统产业进行全方位、全角度、全链条的改造，是数字技经济的融合。智能驾驶系统工程师胜任力模型市场特征热招城市·80%要求本科学历智能驾驶系统工程师胜任力模型特征细分特征细分薪资水平：全国平均32K/月工作经验：3-5年为主，部分要求5-10年加分项：有大型整车厂及/零部件企业工作经历或智能制造算法工程师关键特征武汉郑州武汉郑州西安西安·64%要求硕士学历智能制造算法工程师胜任力模型特征细分薪资水平：18K-25K/月征视觉软件：掌握Halcon、OpenCv数字技术人才能力建设必须符合企业数字化的组织能力需求，技术专业能力只是重要的一部分，但更多体现在创新能力、问题解决能力、团队协作等能力结构的变化2010-2021数字人才能力结构变化对比专业技术能力20212010创新性在数字化的背景下，技术人员需要理解业务场景、并在现有产品和服务的基础上实现数字化创新在数字化的背景下，技术人员需要更多的思考如何为客户提供数字化的解决方案，如何在复杂场景下提供更好的解决方案团队合作在数字化的背景下，数字人才的产品协同能力、合作开发能力，团队协作，领导与沟通的能力RHR人瑞人才新能源、智能制造、制药医疗、金融等行业对于数字人才的需求显著，人才缺口挑战巨大46.95%44.54%20.61%新能源智能制造制药医疗金融电子通信服务外包消费品文教传媒交通贸易房地产互联网智能制造金融行业RHR人瑞人才数字化人才的市场供需关系每年数字相关专业的毕业人数数字经济核心人才即数字化综合人才总体缺口人数RHR人瑞人才智能制造领域新发职位热招岗位招聘平均年薪外包RHR人瑞人才外包企业人才管理策略--多元化用工模式关键技术基于自主知识产权开发一般技术一般技术普通技术，具备多种替换方法17foQ极客传媒多元化用工在人力资源管理理论上的意义面向全社会劳动力市场提高人才使用效率提高人力资源效能人力资源价值最大化RHR人瑞人才灵活配置从人才所有权到人才使用权人与组织、人与岗位动态配置项目风险管控RHR人瑞人才未来企业用工模式的趋势-社会化共享用工模式供自主灵活需数据资源社会化共享用工大平台人才资源企业资源资源调度需供多元灵活·校企合作项目培训机构广发银行T=SLπGOLDWIND金风科技><小鹏Hisense海信广发银行T=SLπGOLDWIND金风科技><小鹏Hisense海信浦发银行SPDBANK跚吒汽车农商银行蚂蚁集团阿里巴巴Byepcncesh-子口正C贝壳人瑞部分合作客户