模具设计与制造试卷A

(完整)模具设计与制造试卷A1一一数量月金额二月金额利润产品名称三月数量产品名称利润产品名称数量金额利润合计合计合计四月四月五月六月产品名称金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合计合计合计佛山高级技工学校2023－2023第一学期《模具构造与制造》考试试卷一、填空〔20分，每空1分〕冷冲压分为 和 两大类工序。冷冲压是利用安装在压力机上的 对材料

，而获得所需零件的一种加工方法。(完整)模具设计与制造试卷(完整)模具设计与制造试卷A一般的金属材料在冷塑变形时会引起材料性能的变化。随着变形程度的增加，全部的强度、硬度都 ，同时塑性指标 ，这种现象称为冷作硬化。4．简洁圆筒件拉深时变形程度以 表示,其值越大，变形程度越 。材料的屈强比 ，均匀延长率 有利于成形极限的提高。冲裁件的断面分为 ， , , ，四个区域。弯曲件的变形程度用 表示，弯曲中最简洁消灭的问题为 扩孔变形区的应力性质为 ，其可能产生的质量问题是 精冲时冲裁变形区的材料处于 并且由于承受了 的间隙,冲裁件尺寸精度可达IT8-IT6级。二、选择〔20分,每空2分)1．弯曲时的变形程度以 表示。弯曲变形程度越大，其回弹值越 A、拉深系数 B、相对半径 C、大 D、小2．弯曲变形前后 长度保持不变,所以弯曲件开放长度的计算以 为依据.A、中性层 B、中心层 C、两者皆可3．冲裁件的未注公差等级为 级,一般要求模具零部件公差等级 冲压件3－4个公差等级.A、IT11 B、IT12 C、IT13 D、IT14 E、高于 F、低于4．连续冲裁排样时，切断工序必需安排在 工位.A、最终 B、中间 C、第一个5．当弯曲件外形尺寸有要求时，应先确定 工作局部的尺寸。A、凹模 B、凸模 C、都一样6．拉深时的主要问题是起皱与开裂，起皱可以通过加压料的方式抑制。因此，压料力，越有利于成形。A、大 B、适中 C、小7．以下属于成型零部件的是 。A、模柄 B、导正销 C、推件板 D、压边圈三、推断(10分)〔 〕1．校正弯曲可以削减回弹。〔 )2．冲裁间隙越小,冲裁件精度越高，所以冲裁时间隙越小越好。( 〕3．在生产实际中,倒装式复合模比正装式复合模应用更多一些。〔 〕4．胀形时，坯料变形区受两向拉应力的作用，因此，可能产生的最大问题是起皱。〔 〕5．由于模具要求高强度、高硬度、高耐磨性，所以不能使用铸铁材料制造模具。四、依据问题推断对错并简述理由〔50分)1．计算拉深工艺力的目的是为了选择适宜的压力机吨位。拉深时总拉深力为15吨，所以选择公称压力为16吨的压力机足够。答复：理由：一般冲压模具的导套安装在上模，导柱安装在下模，并且承受非对称布置。答复:理由：复合模冲裁精度比连续模高.答复：理由：落料冲孔模具一般适合承受倒装构造。答复:理由：。答复：理由:凸模与固定板之间的协作通常承受过盈协作.答复:理由：工件的内形由凸模打算，外形由凹模打算,因此凸凹模的截面外形及尺寸与工件完全全都。答复:理由：答案一、填空(20分,每空1分〕冷冲压分为分别和成形 两大类工序.冷冲压是利用安装在压力机上的模具 对材料 施加压力 ，而获得所需零件的一种加工方法.一般的金属材料在冷塑变形时会引起材料性能的变化。随着变形程度的增加，全部的强度、硬度都 提高 ，同时塑性指标降低 ，这种现象称为冷作硬化。简洁圆筒件拉深时变形程度以拉深系m 表示，其值越大,变形程度越 小 。材料的屈强比 小 ，均匀延长率 大 有利于成形极限的提高.冲裁件的断面分为 圆角，光面，毛面，毛刺 四个区域。弯曲件的变形程度用相对弯曲半径表示，弯曲中最简洁消灭的问题为弯曲回弹扩孔变形区的应力性质为单向拉应力，其可能产生的质量问题是开裂精冲时冲裁变形区的材料处于三向压应力 ，并且由于承受了 微小 的间隙，冲裁件尺寸精度可达IT8-IT6级.二、选择〔20分，每空2分〕弯曲时的变形程度以 B 表示.弯曲变形程度越大，其回弹值越 DA、拉深系数 B、相对弯曲半径 C、大 D、小弯曲变形前后 A 长度保持不变，所以弯曲件开放长度的计算以 A 为依据。A、中性层 B、中心层 C、两者皆可冲裁件的未注公差等级为D级，一般要求模具零部件公差等级 E冲压件3－4个公差等级。A、IT11 B、IT12 C、IT13 D、IT14 E、高于 F、低于连续冲裁排样时，切断工序必需安排在 A 工位。A、最终 B、中间 C、第一个当弯曲件外形尺寸有要求时,应先确定 A 工作局部的尺寸.A、凹模 B、凸模 C、都一样6．拉深时的主要问题是起皱与开裂,起皱可以通过加压料的方式抑制。因此，压料力越B ， 越有利于成形。A、大 B、适中 C、小7．以下属于成型零部件的是D .A、模柄 B、导正销 C、推件板 D、压边圈三、推断〔10分〕〔√)1．校正弯曲可以削减回弹。(×〕2．冲裁间隙越小，冲裁件精度越高,所以冲裁时间隙越小越好.〔√〕3．在生产实际中，倒装式复合模比正装式复合模应用更多一些.〔×〕4．胀形时,坯料变形区受两向拉应力的作用，因此，可能产生的最大问题是起皱。〔×〕5．由于模具要求高强度、高硬度、高耐磨性，所以不能使用铸铁材料制造模具.四、依据问题推断并简述理由〔35分〕计算拉深工艺力的目的是为了选择适宜的压力机吨位。拉深时总拉深力为15吨，所以选择标称压力为16吨的压力机足够.答复:错理由：曲柄压力机的许用负荷随滑块行程位置的不同而不同，其标称压力是在离下止点前特别位置产生的最同时考虑满足其工作负荷曲线才行。一般冲压模具的导套安装在上模，导柱安装在下模，并且承受非对称布置。答复:对理由:掉在导套孔内发生模具或设备损坏，导柱导套非对称布置可以防止上下模具装错方向，避开损坏模具。复合模冲裁精度比级进模高。答复： 对理由：由于复合模是同一副模具的同一位置上完成多道工序的冲压，不会存在条料送进时的定位误差，所以精度比在同一副模具不同位置上完成多道工序的级进模的要高。落料冲孔模具一般适合承受倒装构造。答复: 对理由:落料冲孔模具承受倒装构造可以利用冲孔废料直接从下模的凸凹模漏料孔中排出，而工件通过上模的拉深时为了减小材料流淌的阻力,有利于提高极限变形程度，因此,常常在凸模与毛坯的接触面上加润滑.答复： 错理由:为了减小材料流淌的阻力，有利于提高极限变形程度，常常在凹模与毛坯的接触面上加润滑。为了防(完整)模具设计与制造试卷A止凸模与毛坯接触面之间产生相对滑动并造成危急断面的过度变薄或拉加润滑。凸模与固定板之间的协作通常承受过盈协作。答复：错理由：凸模与固定板之间一般是承受H7/m6凸凹模的截面外形及尺寸与工件完全全都。答复： 对理由:工件的内形由凸模打算，外形由凹模打算，因此凸凹模的截面外形及尺寸与工件完全全都13:00—17：00B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务状况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。3．1．23.1。2.13。1.2。2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。。2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3。1。2.4〔工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表3.1。2。53。1。2.6〔如外围人员、出差〕,可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。2.7263。1。2.83。1.2。9外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录；如遇中途出差,持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2。1加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的状况。现场治理人员和劳务人员的加班应严格掌握，各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时到达要求.但凡到达月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时〔不含)以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天.对主管(含)以上治理人员，一般状况下延时工作不计加班，因特别状况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。2。23后有效.《加班申请表》必需事前当月内上报有效，如遇特别状况,也必需在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班.。33。2。2。4原则上,参与公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2。2。5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的，公司将依据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。3。2。33.2。3。126253.2。3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予成认。各部门的考勤员〔文员〕负责《加班申请表》的保管及加班申报.员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经工程治理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员〕保管.。3部门考勤员(文员〕负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予成认。(完整)模具设计与制造试卷A13：00—17:00度。全体员工都必需自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。3。1。2.33.1。2。4否则按旷工处理。因停电、卡钟〔工卡〕3.1。2。5〔如外围人员、出差〕,可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3。1.2。7〔263。1。2.8。2。9外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录；如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；3。23。2.1加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的状况。现场治理人员和劳务人员的加班应严格掌握，各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时到达要求。但凡到达月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天.对主管〔含〕以上治理人员，一般状况下延时工作不计加班，因特别状况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班.3.2.2。2员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表3个工作日内补填《加班申请表3.2.2。33。2.2。4原则上，参与公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3。2。2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将依据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、