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文档简介

2022年心理咨询师案例分析选择题及答案五一般资料：求助者，男性，33岁，副总经理。

案例介绍：求助者大学毕业后和几个同学一起出资，组建了一家小电脑公司，自己当总经理。求助者思维灵敏，工作勤奋，业绩还算满足，但工作特别辛苦。去年，公司招进了几名硕士、博士，其中一人做了他的助手，他很快发觉自己的学问和力量的确比博士差了一大截。

别的同学也发觉了这一点，要他让出总经理的职位给年轻的博士。求助者自己心里也觉得应当让，但就是觉得别扭，不想服这个输。自己不知如何是好，从今陷入冲突，变成了另外一个人，心情低落，不爱讲话，工作劲头和效率大打折扣。两个月前几个老同学开董事会，免去他总经理的职务，由其助手接替，任命他为副总经理。从今状况更为恶化，不愿与人说话，看到人总是低着头，当别人与他接触时，他总是有意回避。有时公司开会他也躲开。求助者对家人说想避开全部的人和事，甚至回避这个世界。

求助者性格内向，能吃苦，工作很努力，但自从职务转变后，心情低落，工作干劲、人际交往等都受到了明显的影响。

1、对该求助者病程的判定是()。

A.半年

B.两个月

C.一年

D.四个月

2、心理询问师对该求助者的恰当处理是()。

A.不必处理

B.转介治疗

C.宣泄心情

D.转变认知

3、对该求助者还需了解的资料包括()。

A.家庭教养

B.共性特征

C.个人成长史

D.生活环境

4、对该求助者进展心理测试，较适合的量表有()。

A.SAS

B.SCL-90

C.SDS

D.LES

5、对该求助者妥当的询问方法是()。

A.合理心情疗法

B.放松训练

C.阳性强化疗法

D.示意疗法

6、对收集到的资料牢靠性进展验证时，方法包括()。

A.补充提问

B.比拟不同的来源

C.心理测验

D.多个询问师会诊

7、心理询问师给予资料详细意义时的方法是()。

A.就事论事

B.行为评价

C.迹象分析

D.认知评价

8、打算询问气氛基调的是()。

A.求助者的人性观

B.询问师的人性观

C.求助者的人生观

D.询问师的人生观

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