劳务员之劳务员专业管理实务试题库(有答案)打印版

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单选题（共50题）1、劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，劳动合同法第十条明确规定，劳动合同应当以（）形式订立。A.口头B.书面C.公开D.公证【答案】B2、下列使用安全帽的做法，哪种不正确？（）。A.附加护耳罩B.贴上标记C.自己钻孔加扣带D.帽衬和帽壳尽量紧贴【答案】C3、劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，（），并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。A.严格按安全标准进行作业B.制定管理制度C.劳务操作人员接受安全培训D.识别判断危险源【答案】A4、劳务分包队伍应按（）的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。A.施工总包方B.施工监理方C.劳务质检员D.工程建设方【答案】A5、劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超（）个月”。A.一B.二C.三D.六【答案】B6、下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（）。A.真实B.有效C.完整D.电子化【答案】D7、劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于（）的最低工资标准。A.国家B.所在省C.当地D.用人单位【答案】C8、下列（）属于解决劳务纠纷的合同外方法。A.承担继续履约责任B.支付违约金C.执行定金罚则D.诉讼【答案】D9、劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为（）日。A.3B.5C.7D.9【答案】B10、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。A.用人单位B.劳动者本人C.用人单位与劳动者一起D.社保机关【答案】A11、反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是（）。A.劳务费结算台账和支付凭证B.支付凭证和劳务分包合同C.劳务备案手续和劳务分包合同D.劳务分包合同和劳务费结算台账【答案】B12、职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（）。A.一级伤残为24个月的本人工资B.二级伤残为20个月的本人工资C.三级伤残为16个月的本人工资D.四级伤残为12个月的本人工资【答案】A13、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，从事一般建筑业劳动的务工人员的最低年龄，必须是年满（）周岁以上。A.14B.16C.18D.20【答案】B14、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.106B.203C.306D.303【答案】D15、将劳务费在劳务分包合同中单列是（）进行劳务分包合同备案审查的重点。A.税务管理部门B.质监站C.建设局D.建设单位【答案】A16、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.变现较好的职工B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工【答案】B17、下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（）。A.交通专业承包序列一级资质B.机电安装专业承包序列一级资质C.铁路专业承包序列二级资质D.劳务分包序列资质【答案】D18、安全带的正确挂扣应该是（）。A.同一水平B.低挂高用C.高挂低用D.高挂高用【答案】C19、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40【答案】B20、发包人、承办人应当在每月（）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】C21、劳务分包队伍安全教育培训包括（）三方面内容。A.意识、措施、技能B.意识、知识、规章C.意识、知识、技能D.意识、知识、措施【答案】C22、按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（）。A.性别B.年龄C.职业资格证书D.工龄【答案】C23、劳动定额按其表现形式不同，分为（）。A.时间定额和产量定额B.时间定额和预算定额C.施工定额和产量定额D.施工定额和预算定额【答案】A24、下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（）。A.保障劳动力权益的原则B.劳动力资源优化配置的原则C.符合施工组织设计的原则D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则【答案】A25、劳动争议的（），是解决劳动争议的最终程序。A.判决B.仲裁C.调解D.诉讼【答案】D26、找差距一般包含三个环节，关于这三个环节下列说法错误的是（）。A.一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析B.二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析C.三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析D.这三个环节没有顺序关系，但必须全部进行，以保证分析的有效性【答案】D27、从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍计算。A.10B.12C.16D.20【答案】D28、引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（）个月。A.1B.6C.9D.12【答案】D29、在施工准备阶段，（）首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。A.总承包单位公司B.施工劳务企业C.项目部D.劳务队伍【答案】C30、人工开挖土方，两人横向间距不得小于2m，纵向间距不得小于（）。A.1B.2C.3D.4【答案】C31、除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是（）。A.3家B.4家C.5家D.6家【答案】C32、劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指（）。A.总包单位现场管理人员B.专业分包单位现场管理人员C.施工劳务单位现场管理人员D.工地警卫、勤杂人员【答案】D33、下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（）。A.培训具有针对性B.培训经验丰富C.责任心较强，费用较低D.可以与受训人员进行很好的交流【答案】B34、（）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.书面合同【答案】B35、材料计划要使用正式表格，要有（）二人签字，报总包项目经理部物资部门进行采购供应。A.主管，制表B.项目经理，主管C.项目经理，制表D.主管，材料员【答案】A36、按照我国相关规定，工伤保险的投保人为（）。A.用人单位B.国家C.劳动者个人D.用人单位和劳动者个人共同负担【答案】A37、根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。A.固定期限合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.书面合同【答案】B38、结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与（）相一致。A.花名册B.劳务人员增减台账C.考勤表D.劳务费结算支付情况报表【答案】C39、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定决定。A.30天B.60天C.90天D.180天【答案】B40、劳务纠纷调解的有效期限是（）。A.20天B.30天C.45天D.60天【答案】B41、签订劳动合同的主体是（）。A.施工劳务企业与劳务人员B.总承包单位与劳务分包单位C.项目部与劳务人员D.总承包单位与劳务人员【答案】A42、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。A.政府B.用人单位C.用人单位和个人共同D.个人【答案】C43、培训成本的核算方法有（）。A.统计方法B.经验估算方法C.会计方法D.统计估算法【答案】C44、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：A.10B.12C.15D.16【答案】A45、总承包企业的（），根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。A.劳务主管部门B.人力资源部门C.工程部D.员工个人【答案】A46、造成履约范围不清的主要原因是()。（

）A.分包合同条款内容不规范、不具体B.合同双方当事人对工程情况不熟悉C.合同双方当事人对法律知识不了解D.合同双方当事人未按照合同示范文本执行【答案】A47、架线工程作业分包企业注册资本金在（）万元以上。A.30B.40C.50D.60【答案】C48、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5％的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元A.2日B.3日C.4日D.5日【答案】B49、根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（）。A.有技术和管理能力的自然人可以分包工程B.禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C.有资金实力的包工队可以独立分包工程D.分包工程的内容与资质等级无关【答案】B50、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划工人劳动生产率为（）元/人。A.1750B.12500C.13000D.52500【答案】B多选题（共20题）1、关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是（）。A.证书分为正本和副本B.正本的效力大于副本C.正本与副本具有同等的法律效力D.资质证书的有效期为5年E.资质证书的有效期为3年【答案】ACD2、劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。A.企业内部闹事B.围堵总承包企业和政府机关C.聚众上访D.打砸抢烧E.提出仲裁和司法诉讼【答案】ABC3、按劳动合同期限划分,劳动合同分为()。（

）A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.全日制用工劳动合同D.非全日制用工劳动合同E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】AB4、编制劳动定额常用的方法有：（）。A.比较类推法B.经验估计法C.公式法D.统计分析法E.技术测定法【答案】ABD5、对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况()。（

）A.请求法院确认无效B.撤销合同C.修改合同D.赔偿损失E.重新订立合同【答案】BCD6、劳务管理计划的内容主要包括（）。A.人员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.淘汰计划E.应急预案【答案】ABC7、下列属于劳务分包合同价款的是（）。A.工人工资B.管理费C.工具用具费D.工人奖金E.利润【答案】ABC8、时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于()。（

）A.在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产B.制定机械利用和生产成果完成标准C.为制定金钱奖励目标提供依据D.确定标准的生产目标,为收入控制提供依据E.检查劳动效率和定额的完成情况【答案】ABC9、根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，下列哪些条款属于法定可备条款？（）。A.试用期B.工作内容和地点C.培训D.保守商业秘密E.福利待遇【答案】ACD10、工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（）。A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的能源、通信、道路C.劳务作业需要的安全生产防护用品D.生产、.生活临时设施E.工程资料【答案】ABD11、生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，包括：（）开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施。A.宿舍B.材料仓库C.食堂D.浴室（淋浴间）E.厕所【答案】ACD12、建筑劳务企业岗位证书的主要种类有（）。A.继续教育合格证书B.管理人员岗位证书C.职业技能岗位证书D.特种作业人员操作证书E.特种设备作业人员证书【答案】BCD13、受理工伤认定申请的条件是（）。A.申请理由充分B.申请材料完整C.属于劳动保障行政部门管辖D.受理时效尚未过期E.申请主体合格【答案】BCD14、劳务