销售人员薪酬激励方案

为实现公司销售人员薪酬激励方案为实现公司销战略目标，本感谢阅读充分发挥销售人员的积极性，特制定本规定。一、激励原则1。综合绩效原则：各区域的综合绩效来自区域内销量、销价、精品文档放心下载市场占有率、终端建点、渠道维护及雷区激励等内容的综合考评。谢谢阅读2。公平公开原则：所有执行人员和标准制定、审核人员必须公精品文档放心下载平、公正、公开。3。长短相结合的激励原则：每月进行各区域绩效综合考评，即感谢阅读时激励，同时进行年度综合测评，长期激励.薪酬模式4。总体收入=基本工资(按公司规定）+绩效奖金+津贴补助。感谢阅读5.实际收入=总收入—扣除项目。6。绩效奖金=销售奖金+渠道奖金。7.津贴补助：话费补助、差旅补助等。精品文档放心下载其他应扣款项等。二、薪酬模式说明感谢阅读而设立的薪资项目，绩效奖金分为月度奖金和管理奖。精品文档放心下载予一定的补助。3。销售奖金:根据区域销售业绩给予的一种激励奖金4.渠道奖金:根据销售区域内的渠道管理业绩及新的渠道开发数谢谢阅读量给予的一种激励奖金5。设置原则：奖金高于基本工资，公司通过高奖金的形式鼓励感谢阅读精品文档放心下载奖金高收入。三、绩效奖金计算公式：绩效奖金=销售奖金+渠道奖金。销售奖金计算公式销售奖金=基准奖金×销售达成率公式说明：1.基准奖金：公根据司规定的各区域任务达标量计提谢谢阅读在一定周期内同一区域实际销售额与目标销售额的百分比称为销售精品文档放心下载达成率;销售达成率的区间为［0-150％］,销售达成率在区间内按实精品文档放心下载际值计算，当销售达成率大于150％时按150％计算。精品文档放心下载3.目标销售额：是在对市场销售情况进行综合调研及切实评估谢谢阅读后经公司批准后确定销售金额,目标销售额是在充分遵循市场规则的精品文档放心下载前提下制定的，不同的销售区域其目标销售额可能不一样,就是同一谢谢阅读销售区域因不同阶段其目标销售额也可能不一样.渠道奖金计算公式渠道奖金=基准奖金×（终端增长率+平均销售率）÷2基准奖金：同上公式。终端增长率：(终端增长率=实际新增终端数量÷目标新增终端数量感谢阅读＊％)，指在同一时期、同一区域内实际新增终端数量与目标新增终谢谢阅读端数量的百分比称为终端增长率；终端增长率的区间为[0～150%]，精品文档放心下载终端增长率在区间内按实际值计算，当终端增长率大于150%时按谢谢阅读150%计算。精品文档放心下载终端数量应该是经过备案的终端。谢谢阅读增终端数量决定。平均销售率=终端实际平均销量÷终端目标平均销量精品文档放心下载感谢阅读销量的百分比称为终端的平均销售率；平均销售率的区间为[0～谢谢阅读150％感谢阅读时按150%计算.÷精品文档放心下载精品文档放心下载终端目标平均销量:由营销中心批准执行的某一时间段各区域终端目感谢阅读标平均销量来决定.基准奖金基准奖金说明:，即销售提成,可按0.3-1.2元∕吨计提,但需根据各精品文档放心下载区域综合考评来定案销售提成。基准奖金确定：基准奖由销售处市场部拟定,经财务处和销售副总审谢谢阅读核，总经理批准执行.四、绩效考核说明考核种类:绩效奖金的考核分月度考核及年度考核两种方式。谢谢阅读则将上月度销售考核成绩汇集整理。月度考核采取只罚不奖的原则，感谢阅读对连续3次不达标者实施辞退处理.精品文档放心下载1月1日起至12月31精品文档放心下载织年度管理考核。年度考核采取只奖不罚原则，重奖优秀者,鼓励上谢谢阅读进者。考核指标销售指标销售指标=（销售额÷目标销售额）×100%渠道指标渠道指标=（实际新增终端数量÷目标新增终端数量）×精品文档放心下载100％管理指标:由市场部拟定具体管理考核标准。考核指标说明指标分值：指标总分值为100分，详见附表谢谢阅读新开拓的销售市场.考核成绩的计算月度计算精品文档放心下载完成率×40%+管理得分x10％)。如有考核指标不及格的,考核成绩不计算不及格的得分；如有两项不感谢阅读及格的，所有成绩为零。考核指标及格线为60.年度计算年度考核成绩=各月平均值x60％+年度考核x40%谢谢阅读考核管理及规定。谢谢阅读考核排名连续三个月位于倒数三名者也将被淘汰。年度考核奖罚：年度考核采取重奖优秀者，鼓励进步者，不奖不罚普谢谢阅读通者.将提取管理奖金的70%奖励30％奖励30％精品文档放心下载的进步者，其余的将没有奖金。考核纪律：考核人员要本着公正、公平、公开的原则进行考核，不得精品文档放心下载存在做假、舞弊等现象。考核过程中如存在徇私舞弊现象，经查核属谢谢阅读实者收回所发奖金,并给予记过处分,情节严重者作开除处理。精品文档放心下载申述与反馈：如被考核者认为考核过程有失公平,可以向直接上级或谢谢阅读上上级予以情况反馈,上级有责任对被反映的问题予以调查,并给反感谢阅读映者合理答复.五、发奖金发放标准月度发放标准：月度发放金额=（月度实际绩效奖金—扣除违规精品文档放心下载处罚款项）x90%。发放标准说明:每月计提10%的绩效奖金作为年终管理奖.谢谢阅读绩效奖金:奖金比例:（见提成比例)业务提成考核：时间总达成率实际提成金额100%以上全额提成80%-100%按成比例的80％月度60%-80％按提成比例的70％50%-60％按提成比例的60％50％以下不计提成100％以上全额提成80％-100%按成比例的80%季度60％-80%按提成比例的70％50％—60%按提成比例的60%50%以下不计提成销售人员连续两个月未达到公司的任务指标的40％，公司给予200谢谢阅读40%，感谢阅读降级或劝其自动辞职（但如果两月连续未完成任务40％，但季度任感谢阅读与经销商签订合同超出公司规定政策经公司同意后执行的按照超额精品文档放心下载比例扣除相应提成.如未按公司规定私自承诺为公司造成损失的，后精品文档放心下载果有个人承担.年终奖励：待定，此项由总公司定夺考核指标过程考核表：销售处过程考核表部门姓名总分序号内容分值得分1周工作计划达成率平均在90％以上50准确管理客户库存，明确货物流向，无窜