对于变电站班组建设工作的一点思考

对于变电站班组建设工作的一点思考电站是供电公司变电运行部门最基层、最活泼的一类班组。也是公司各项工作的落脚点和详细实践者。其组织构造较小、人员编制较少、日常工作具有的繁杂性、协作性等特点；简洁概括就是“点多、线长、面广”。相对其它专业工种而言，变电站的班组建立工作含概面比拟广泛、细致。它包括变电运行安全治理、专业治理、文明生产及精神文明建立等等诸多方面。因此，很有必要加强变电站班组建立工作。

从落实变电站运行维护工作的打算治理、分级治理方面来讲，变电站是隶属于决策层面和治理层面以下的详细执行层面。“如何将上级主管部门的各项工作标准、工作要求进展适度的量化、细化，切实贯彻落实到日常运行维护工作的各个环节，从而保障人身、主网、设备的安全运行”；这个问题始终是值得变电站负责人仔细探讨讨论的，同时也是变电站班组建立工作最根本的要求。因此，要搞好变电站班组建立工作，就必需乐观地探讨和思索如何搞好变电站班组建立的途径与方法。

一、努力打造民主和谐的变电站治理平台

人是生产力中最活泼的因素；每一位公司员工的工作热忱、工作责任心，不仅仅只是依靠规章制度、用工机制来鼓励约束，同时也必需借助良好的企业文化气氛来衬托激发。我在变电运行值班岗位工作十多年，实际负责变电站的班组治理工作时间并不是很长。但是，切实亲身感受到“提高变电站各个岗位人员的乐观性，增加变电站站内分散力、向心力”是搞好变电站班组建立的首要前提。作为一个变电站而言，这方面的工作不单单只是停留在口号上，需要塌塌实实地做很多细致的工作。

首先按民主程序建立由生产骨干、专责负责人等组成的站委会，通过站内民主措施让全站职工乐观参加到变电站各项治理工作中，明确鼓励考核机制，严格遵照执行兑现。从而在组织措施上建立起变电站的民主治理平台。

其次，变电站负责人在日常工作中要乐观主动的与站内职工沟通和交换思想。站委会要注意从思想上、业务上关怀、帮忙、理解每一位职工，准时发觉他们的工作和生活困难，随后主动和他们谈心，赐予力所能及的帮忙。必要时主动与上级主管部门取得联系，寻求协调帮忙。从而解除他们的思想包袱，使之轻装上阵，发挥最正确战斗力。

另外，站委会要乐观制造条件组织全站人员参加到上级主办的各项文体活动。通过集体活动，增加变电站的团队合作精神。其最终目的是努力在变电站站内形成了民主和谐、乐观向上的良好工作气氛。只有在充分建立起站内民主治理及效劳平台的前提下，针对所在变电站的实际状况和特点，拟定班组建立工作的长、中、短期打算，明确责任人员、要求和措施、完成时间，将打算的执行与变电站日常运行维护工作严密的联系起来，让全站人员都参加到工作任务的打算、执行、检查和整改的各个工作环节。从而促进工作打算消化在日常性工作中，做到各项工作任务落实到实处。

二、乐观探究变电站技术培训的新途径和新方法

首先，变电站技术培训工作应具有目的性和实效性；应首先对变电站人员的文化程度，工作年限，专业水平的凹凸予以把握和了解，针对运行各种岗位特点与人员素养不同安排其岗位学习，以做到有的放矢。并坚持执行严格考核、合格上岗的原则，激发大家学习的乐观性，提高运行人员的技术素养，使大家都能到达“一人多岗”的运行值班力量，以适应变电站运行维护的不同需要。

其次，变电站技术培训工作应具有理论性与实践性；变电站培训工作应留意把握理论与实际相结合的原则，既要把握肯定的理论学问，又要学习肯定的实际操作，因此在培训过程中应进展一些技术讲课，技术问答的培训，定期由变电站站长、技术员给大家叙述一些理论学问，并引导大家将理论学问运用到实际工作中去，鼓舞大家进展更高的学习深造，提高整个变电站的文化层次和理论技术水平，为站内的安全生产供应技术保障。

另外，变电站技术培训工作应具有敏捷性和多样性；由于在实际技术培训工作中存在着培训的单调性和枯燥性，局部职工不情愿钻研业务的不良风气较浓。因此应想方设法将培训工作搞得形式多样，生动活泼一些，除了传统的技术问答，技术讲课，事故演习之外，应当还增加一些有奖学问问答、背画系统图和填写操作单竞赛、安全生产学问演讲以及现场模拟操作等多种培训形式。这样既能够增加大家的业务学问，又能够激发了大家学习的乐观性。同时针对每次设备修、试、校工作还可以对班员进展现场技术讲解，叙述一些平常不能看到的设备内部构造及工作原理等，以提高大家的感性熟悉。

最终，变电站技术培训工作应具有长期性与长久性；由于在实际培训工作不是一件一朝一夕就能完成的事情，因此，作为变电站站长、技术员应切记不能急于求成，肯定要脚踏实地扎扎实实地做好每个培训环节，不断地积存实际阅历，使得整个培训工作有条不紊，循序渐进，让大家从本站的技术培训工作中真正把握所学的学问。

以上有关变电站民主治理、技术培训方面的表达，仅仅是自己在工作中的一点点感受而已，难免存